公司人事工作全流程導圖項_第1頁
公司人事工作全流程導圖項_第2頁
公司人事工作全流程導圖項_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司人事工作全流程導圖本文將向您展示一張公司人事工作全流程導圖，旨在幫助您全面了解公司的各項人力資源管理流程，并優(yōu)化流程，提高效率。招聘流程公司招聘流程公司招聘流程公司的招聘流程分為以下幾步：招聘計劃：HR與業(yè)務部門進行對接，制定招聘計劃，確定招聘崗位、數(shù)量和條件要求。職位發(fā)布：將招聘信息發(fā)布在不同的招聘平臺、社交媒體等途徑上，吸引更多的求職者關注。篩選簡歷：收到簡歷后，對符合條件的簡歷進行篩選，進行初步的電話面試或面對面面試，篩選出符合公司條件的求職者。面試安排：通知被選拔的求職者前來面試，確保時間和地點的確認。面試：面試包括初試和終試，通過面試流程，確定最終的合適人選。錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員并進行入職手續(xù)，包括簽訂合同、入職培訓等。員工績效管理流程員工績效管理流程導圖員工績效管理流程導圖目標設定：通過溝通和了解，確定員工的職業(yè)目標和績效目標，并制定目標設定計劃。工作計劃：員工根據(jù)目標設定，制定工作計劃。工作表現(xiàn)：員工根據(jù)目標和工作計劃開始工作并表現(xiàn)出績效?？冃Э荚u：主管對員工表現(xiàn)進行定期績效考評，并提供反饋和改進建議。調(diào)整計劃：HR和主管一起評價員工表現(xiàn)，在必要時進行計劃調(diào)整，幫助員工改善表現(xiàn)。激勵措施：公司為優(yōu)秀的員工提供獎勵和激勵措施，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力員工福利管理流程員工福利管理流程導圖員工福利管理流程導圖社會保險：投保社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險等。住房補貼：公司提供住房公積金或住房補貼等福利。健康保障：公司提供健康保障福利，包括體檢、醫(yī)療保險等。節(jié)假日福利：公司根據(jù)國家規(guī)定為員工提供帶薪節(jié)假日、結(jié)婚、喪假等。團隊建設：組織和開展員工文化活動和年會等團建活動，增強員工的團隊精神和歸屬感。員工離職管理流程員工離職管理流程導圖員工離職管理流程導圖提交離職申請：員工提交離職申請，并進行面談。離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括收回公司物品等。離職面談：HR與員工進行離職面談，了解員工離職原因和評價，為公司提供改進建議。人員調(diào)整：根據(jù)員工離職和公司戰(zhàn)略調(diào)整，對接替崗位的員工進行調(diào)整，保障崗位暢通?？偨Y(jié)通過該公司人事工作全流程導圖，我們可以系統(tǒng)地了解公司每個

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論