按勞分配為主體

以按勞分配為主體多種分配方式并存學習目標：1、了解我國分配制度的內容2、理解我國分配制度的所有制基礎3、知道按勞分配的基本內容和要求4、懂得我國實行按勞分配的必然性和意義。

5、了解生產要素按貢獻參與分配制度及其意義

自學指導1閱讀教材“按勞分配為主體”的內容，思考問題（限時5分鐘）：1、什么是按勞分配？2、實行按勞分配的原因？3、實行按勞分配有什么意義？（1）

、實行范圍：（2）、分配尺度：（3）、分配什么：（4）、分配標準：（5）、按勞分配的地位：隨堂檢測判斷下列收入是否是按勞分配1、國有企業(yè)職工的工資、獎金、津貼2、三中教師的績效工資3、農民種田的收入4、門口小賣部老板的收入5、親愛人食府服務員的收入判斷正誤1、按勞動要素分配是我國個人消費品分配的基本原則2、公有制是實現按勞分配的物質基礎3、生產力水平低，產品不豐富，是實行按勞分配的前提4、勞動者之間的勞動存在差距，勞動還是謀生的手段是實行按勞分配的直接原因5、公有制基礎上的分配都是按勞分配6、按勞分配只能是在公有制經濟范圍內實行自學指導2（限時3分鐘）1、什么是按生產要素分配？2、按生產要素分配有什么意義？3、你知道哪些收入屬于按生產要素分配？

二、多種分配方式并存（非按勞分配）按生產要素分配：公有制經濟中對勞動者生活起保障作用的福利性分配和從社會保障中取得的收入。勞動、資本、土地、技術、信息、管理等要素

勞動

技術

信息

土地生產要素

資本

管理進行社會生產經營所必須具備的因素或條件。1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元。（）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經理，年薪15萬。（）3、老吳是國有企業(yè)總工程師，年工資資金收入20萬（）4、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬。（）5、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。（）6、某股民炒股票賺了3萬元（）7、黃教授向某農民提供一條致富信息，收費200元。（）8、小孫是賣服裝的個體戶,一年凈賺2.5萬。（）

勞動要素資本土地信息勞動管理資本按勞分配判斷：公有制為主體按勞分配為主體多種所有制經濟共同發(fā)展多種分配方式并存所有制結構決定決定

分配制度Back請分析張某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？試試身手吧！

我在家承包了五畝責任田，收入還挺不錯！張三本人：

按勞分配我在馬路邊開了個小店，收入還不錯哩！按個體勞動者的勞動成果分配的收入張三妻子我是國家水利局職員，每月除工資、獎金、津貼外，還炒股，賺了不少錢。工資、獎金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產要素（資本）分配。張三兒子

我是著名外企公司的工程師，除了工資，我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當技術顧問,也有一份豐厚的報酬。

外企工作的工資屬按生產要素（勞動）要素分配，當技術顧問的報酬屬于按生產要素（技術、信息）要素分配張三女兒我是外資企業(yè)的總經理按生產要素（管理）分配張三的妹妹我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生產要素（土地要素）分配張三的母親目前我國處在社會主義初級階段，所有制形式和分配方式是多種多樣的。私營企業(yè)中的工人獲得的工資收入屬于A.按勞分配B.按管理要素分配C.按勞動成果分配D.按勞動要素分配

王朝一家月收入30000元。王朝的父親是國有企業(yè)職工，月工資4000元；王朝的母親是外商獨資企業(yè)的技術員，月收入6000元；王朝本人是私營企業(yè)的老板，月投資利潤收入10000元；王朝之妻是外資企業(yè)會計，月收入6000元；王朝的妹妹開了一個小商店，月收入4000元。（1）王朝一家的收入各屬于哪種分配方式的收入？（2）上述材料體現了我國現階段實行什么樣的分配制度（3）我國當前為什么要實行這樣的分配制度？隨堂檢測：1、我國實行按勞分配是在（

）范圍內進行

A、國有經濟

B、集體經濟

C、公有制經濟

D、股份合作制企業(yè)

2、按勞分配占主體地位，是由于（

）

A、它在每個社會成員的收入來源中占較大比重

B、公有制企業(yè)個人收入來源多樣化

C、國有經濟在國民經濟中起主導作用

D、公有制在我國國民經濟中占主體地位

3、下列分配形式中屬于按勞分配的是（

）

A、個體勞動者的勞動收入

B、外資企業(yè)職工獲得的收入

C、私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的資本收入

D、某工程師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)搞設計獲得的收入

4、某國有企業(yè)在改組為股份制企業(yè)（國有控股）時，職工老張購買了企業(yè)面值20000元的股票，年終分紅時，老張獲得了3000元股息。這3000元收入屬于（

）

A、勞動收入B、福利收入

C、資本收入D、經營收入

按生產要素分配練一練：走進聯(lián)想看分配

聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務規(guī)劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元。

1999年，