勞動實務(wù)管理文書(33個)1

某外企假期規(guī)定該告假政策合用于企業(yè)全部的中方正式職工，這一政策對職工告假供給了政策依照。..兩天（包含兩天）以下的假期可由部門經(jīng)理同意，超出兩天的假期一定獲得總經(jīng)理的同意。(),.全部的告假單（病假除外）須由職工自己于休假前送往人事部門存案，病假告假單須在上班后一個工作日內(nèi)送至人事部門存案，不然視為曠工?！啊?).“”,.敏視達企業(yè)要求全部職工正點上班，高質(zhì)量達成自己的任務(wù)。假如職工的行為影響了工作，敏視達企業(yè)將賜予紀(jì)律處罰，這些處罰包含但不限于：警示、停職、辭退。,.’s,,:,,.敏視達企業(yè)恪守國家法律，全部正式職工享有以下假期：:年假病假產(chǎn)假婚假事假喪假敏視達企業(yè)保存要求職工供給有關(guān)憑證的權(quán)益。.職工應(yīng)在休假前實時通知有關(guān)人員，未經(jīng)告假走開企業(yè)3個工作日（包含三個工作日）以上視為自動辭職，停發(fā)薪資。,(s).a,.敏視達企業(yè)職工享有以下帶薪假期：:元旦天's國際勞動節(jié)天春節(jié)天中國國慶節(jié)天圣誕節(jié)天以上假期是帶薪的，假如假日在禮拜六或禮拜日，將依照政府的通告履行。.a.8.01年假全部企業(yè)的正式職工都有權(quán)享有每年的帶薪假期（不含禮拜六、禮拜日），詳細(xì)休假天數(shù)以下：()服務(wù)期（年）年假()1-25個工作日1-253-510個工作日3-510超出5年的，每增添一年服務(wù)期，增添一個工作日的年假，但總計不得超出15個工作日。5,,.每個月能夠休的年假日數(shù)為：整年年假指標(biāo)/12，能夠累計到下月。,,.職工應(yīng)在每個日歷年休完自己的年假。.未休完的假期能夠延至次年的三月，不然視為作廢。.出于業(yè)務(wù)上的原由，可能會有一些特例的狀況，往常是因為企業(yè)的原由，在已經(jīng)同意的假期臨休以前要求職工撤消假期，可是這類狀況一定經(jīng)過總經(jīng)理的同意，并由他向人事部門遞交一份書面的通知，人事部門可據(jù)此擬訂出新的休假截止限期。a.,a,A.職工應(yīng)盡早提交“假期申請表”（見E110.00“”休假申請單），最遲要在休假開始日的10個工作日前提交休假申請，以保證企業(yè)業(yè)務(wù)不受影響并能高效運行?！啊?),10.依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)狀況和職工的工作狀況，企業(yè)會安排職工休年假，職工應(yīng)接受企業(yè)的安排?！痵,.年假休假一定以半天為單位。0.5.8.02病假（包含節(jié)假日、公休日）病假應(yīng)實時向部門經(jīng)理報告，并由部門經(jīng)理通知人事部門，病假須出具由企業(yè)指定醫(yī)院、診所或勞動用工的合法機構(gòu)發(fā)來的醫(yī)生證明。,a’s.病假時期的薪資待遇一個日歷年中所休的天數(shù)（基本薪資+崗位薪資）百分比,a%0-6(包含6天)100%6-15(包含15天)80%15-20(包含20天)60%超出20天依照勞動法例的最低限20假如職工的薪資低于依照勞動法例的最低限，按最低限計算。.累計超出二十天的病假按職工進入醫(yī)療期計算（依據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定計算），病假時期（包含二十天）按北京市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給醫(yī)療期薪資。20,.Beijing.全部職工的病假天數(shù)都要從其應(yīng)得的獎金中扣除相應(yīng)部分。,,,對全體職工,扣除的獎金數(shù)為：,:一段時間的獎金數(shù)這段時間中病假的天數(shù)20.92這段時間的月數(shù)bonusfortheperiodtotalofsickdaysduringtheperiod20.92numberofmonthsintheperiod因為工傷造成的病假不按上述規(guī)定辦理，將依照國家法律規(guī)定辦理。.因為患病而做人工流產(chǎn)的不屬于上述范圍之例，其余原因的人工流產(chǎn)將依照以上規(guī)定的病假辦理。,.病假超出30天(包含節(jié)假日)的職工沒有年關(guān)獎金。30.8.03產(chǎn)假女職工在休產(chǎn)假時期可享受基本月薪+崗位薪資，但最長不可以超出

90天（特別狀況，出具醫(yī)生證明的，最長可休

105天）。,

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90(

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a105)超出105天的額外天數(shù)將依照上述條款中的病假辦理。105.全部職工的產(chǎn)假天數(shù)都要從其應(yīng)得的獎金中扣除相應(yīng)部分。,,,對全體女性職工,扣除的獎金數(shù)為：,:一段時間的獎金數(shù)這段時間中產(chǎn)假的天數(shù)20.92這段時間的月數(shù)bonusfortheperiod20.92

totalofmaternityleavedaysduringtheperiodnumberofmonthsintheperiod注意：休產(chǎn)假的申請一定起碼提早預(yù)產(chǎn)期或產(chǎn)假開始日個禮拜通知總經(jīng)理。:12.產(chǎn)假時期仍被視為連續(xù)聘任期，在此時期任何補助福利均連續(xù)發(fā)放。..8.04婚假婚假將依占有關(guān)法律及規(guī)定履行.婚假

女職工不滿23歲

男職工不滿25歲天2325323歲及以上25歲及以上天(包含禮拜六和禮拜日）23()25()7()職工享有基本薪資和崗位薪資。.試用期職工不享有婚假。.婚假僅合用于職工初次成婚。.8.05事假職工不享有帶薪事假，職工能夠利用年假替補事假?！痶,.申請休年假須預(yù)先填寫E110.00“”休假申請單，經(jīng)總經(jīng)理同意后送至人事部門存案。,“”.每年的事假天數(shù)不得超出6個工作日，不然視為曠工。6,.對全體職工,扣除的獎金數(shù)為：,:一段時間的獎金數(shù)這段時間中事假的天數(shù)2.020.92這段時間的月數(shù)bonusfortheperiodtotalofPersonalLeaveduringtheperiod2.020.92numberofmonthsintheperiod8.06喪假依據(jù)政府法律，全部敏視達企業(yè)的正式職