企業(yè)股權(quán)激勵操作有哪些注意事項_第1頁
企業(yè)股權(quán)激勵操作有哪些注意事項_第2頁
企業(yè)股權(quán)激勵操作有哪些注意事項_第3頁
企業(yè)股權(quán)激勵操作有哪些注意事項_第4頁
企業(yè)股權(quán)激勵操作有哪些注意事項_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)股權(quán)激勵操作有哪些注意事項?股權(quán)激勵在緩解公司結(jié)構(gòu)設(shè)置中不可避免的委托代理問題中起著重要作用,也是公司展示其業(yè)務(wù)目標的重要工具。企業(yè)股權(quán)激勵操作有哪些注意事項?(1)面對過去和未來,股權(quán)激勵是如何平衡的?面對過去如何激勵一些企業(yè)家的股權(quán),這些企業(yè)家可能是當前的骨干,也可能不是。公平合理地處理這些企業(yè)家是企業(yè)必須面對的問題,也是后來者的榜樣。面對未來,這是為了解決一些新加入的骨干員工的股權(quán)激勵問題。雖然這些員工的年齡不長,對公司的忠誠度也沒有得到充分的考驗和體現(xiàn),但沒有有效的股權(quán)激勵不利于人才的引進。第二,即使這些人進來了,也無法解決空降兵和老員工的內(nèi)部公平問題。(2)選擇合適的股權(quán)激勵工具標準化的股權(quán)激勵工具包括股權(quán)期權(quán)和限制性股票。股權(quán)期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。激勵者有權(quán)行使此權(quán)利,也有權(quán)放棄此權(quán)利,但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔保和償還債務(wù)。限制性股票是指公司根據(jù)事先決定的條件給予一定數(shù)量的激勵對象的本公司股票,激勵對象只有在工作年數(shù)和業(yè)績目標滿足股票激勵計劃的規(guī)定條件后,才能出售限制性股票獲利。(3)定人定人是一個非常復(fù)雜的技術(shù)難題,實踐中有綜合評價法和單一因素法。綜合評價法:參考崗位等級系數(shù)、績效評價結(jié)果、年齡等因素按一定規(guī)則計算,確定哪些人有資格持股。(4)定量首先是總量,指可用于股權(quán)激勵的股權(quán)占總股本的比例。對于非上市公司,只要股東大會通過,可以考慮控制在10%左右。其次是個量,即每個股權(quán)激勵對象所獲得的股權(quán)數(shù)量,通常數(shù)量最多不超過1%。尤其要說明的是,在總數(shù)中需要建立預(yù)留機制,將部分激勵份額用于公司未來引進人才或獎勵突出貢獻者。(5)定時如果選擇股票期權(quán)作為激勵工具,建議行權(quán)限制期原則上不少于2年,行權(quán)有效期不少于3年,有效期內(nèi)行權(quán)均勻。如屬限制股,則需約定相應(yīng)的限制條件:可規(guī)定持股人必須在公司服務(wù)滿一定年限,滿足條件后,可以以一定價格轉(zhuǎn)讓所持股份,退出持股計劃;可根據(jù)持股人崗位的重要性和與公司發(fā)展密切相關(guān)的規(guī)定,短期為三、五年,長期為十年以上。持股人在公司服務(wù)未滿規(guī)定年限的,必須在規(guī)定情況下退出持股計劃的,必須具體約定不同情況下的退出價格的退休或死亡的繼承或退出條款等。(6)定價股權(quán)期權(quán):《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定,上市公司在授予激勵對象股權(quán)期權(quán)時,應(yīng)確定行權(quán)價格或行權(quán)價格。行權(quán)價格不得低于以下價格:(一)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司目標股票收盤價;(二)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)公司目標股票的平均收盤價。(7)股票來源《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定,擬實施股權(quán)激勵計劃的上市公司可以根據(jù)公司的實際情況,通過以下三種方式解決目標股票來源:(一)向激勵對象發(fā)行股票??偣杀驹黾?,老股東持股比例相應(yīng)下降。(二)回購本公司股份??偣杀静蛔儭Y委員會:國有股東不得單方面承擔股票來源。鑒于中國上市公司的資務(wù)實力,回購不可能是主流。(三)法律、行政法規(guī)允許的其他方式參照上述規(guī)定,非上市企業(yè)股票激勵的股票來源主要是向激勵對象發(fā)行股票,總股東增加,各老股東持有的比例相應(yīng)下降,如果現(xiàn)有股東人數(shù)超過一人,通常采用這種做法二是股票轉(zhuǎn)讓,老股東將自己的一部分股票轉(zhuǎn)讓給新股東(8)持股載體自然人自持模式全部為名股東,股東法律地位完善,公司上市審查容易通過。不重復(fù)納稅。缺點是股東大會難以召集和形成決議,影響公司決策效率。自然人代理模式優(yōu)點是可以簡化股東數(shù)量,有利于完善管理結(jié)構(gòu)。代理模式的缺點是現(xiàn)在上市審查難以通過。因此,在公司準備上市時,需要將待持模式轉(zhuǎn)變?yōu)樽匀蝗顺止赡J?,即所有持有公司股份的員工都轉(zhuǎn)變?yōu)樽匀蝗斯蓶|,不再委托他人代理。投資公司模式所有股權(quán)激勵對象投資設(shè)立投資公司,由投資公司持有。但投資公司的最低注冊資本為3000萬元,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論