人力資源開發(fā)與管理題庫與答案

人力資源開發(fā)與管理題庫與答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、（）是總體規(guī)劃的展開分解和具體化，對總體規(guī)劃的執(zhí)行起細化作用。A、業(yè)務(wù)規(guī)劃B、職能規(guī)劃C、分類規(guī)劃D、結(jié)構(gòu)規(guī)劃正確答案：C2、決定企業(yè)能否持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的關(guān)鍵性因素是（）A、人員招募B、人員錄用C、人員配置D、人員招聘正確答案：C3、職務(wù)工資的特點是（）A、一崗一薪，薪隨職變B、因人而異，技能增長薪酬提升C、與績效直接掛鉤的工資，隨績效浮動D、工齡和工資同步增長正確答案：A4、通過觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，把所獲得的崗位工作信息進行整理的方法是（）A、觀察法B、訪談法C、工作日志法D、問卷法正確答案：A5、以下不屬于員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法的是（）A、360度考評法B、在職培訓(xùn)法C、案例法D、角色扮演法正確答案：A6、下列屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素的是（）A、個人發(fā)展的可能性B、晉升C、技術(shù)監(jiān)督D、工作上的成就感正確答案：C7、評價中心技術(shù)起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選（）的非常先進的多項評價程序。A、管理人員B、士兵C、軍官D、學(xué)生正確答案：C8、人力資源開發(fā)的主客觀雙重性決定了人力資源開發(fā)活動的（）A、負責性B、目的性C、稀缺性D、獨立性正確答案：A9、用于培訓(xùn)管理人員的方法是A、程序化教訓(xùn)B、視聽培訓(xùn)C、工作輪換D、企業(yè)外培訓(xùn)正確答案：C10、（）是指通過培訓(xùn)改善員工的工作態(tài)度，使員工與組織之間建立起互相信任的關(guān)系，使員工更加忠于組織。A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、新員工培訓(xùn)C、工作態(tài)度培訓(xùn)D、基本技能培訓(xùn)正確答案：C11、能力測試不包括（）A、普通能力傾向測試B、特殊職業(yè)能力測試C、心理運動機能測試D、職業(yè)技能能力測試正確答案：D12、在工作分析的信息收集中，工作的轉(zhuǎn)換特征是界定（）的基礎(chǔ)。A、任職資格B、工作方式C、工作責任D、工作條件正確答案：B13、可以跳過某個片段或是重復(fù)某個片段，培訓(xùn)者可以方便地根據(jù)培訓(xùn)需求進行選擇，這描述的是（）的優(yōu)點。A、角色扮演法B、在職培訓(xùn)法C、行為模仿法D、視聽培訓(xùn)法正確答案：D14、按測評的實施對象的不同，可將心理測驗分為（）A、文字性測驗與非文字性測驗B、描述性測驗、預(yù)測性測驗、診斷咨詢性測驗、挑選配置性測驗、提示性測驗C、個別測驗和團體測驗D、智力測驗、特殊能力測驗、成就測驗、人格測驗和興趣測驗正確答案：C15、英國古典經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人之一威廉·配第，在其代表作《政治算數(shù)》中提出的命題是（）A、庫茲涅茨之謎B、人力資本理論C、土地是財富之母，勞動是財富之父D、經(jīng)濟之謎正確答案：C16、“行為觀”是隨著人們對____問題研究的不斷深入而提出來的。A、薪酬B、組織C、績效D、培訓(xùn)正確答案：C17、在職培訓(xùn)的基本假設(shè)是A、對熟練員工進行觀察和提問B、員工可以通過觀察和提問學(xué)習(xí)C、讓參與者提出方案D、模仿員工的行為從而學(xué)習(xí)正確答案：B18、從組織長遠的發(fā)展需要出發(fā)而進行的培訓(xùn)是A、崗前培訓(xùn)B、發(fā)展性培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、入職培訓(xùn)正確答案：B19、當今時代的基本特征是（）A、國際化B、全球化C、貿(mào)易化D、多元化正確答案：B20、提出“社會人”假設(shè)的代表人物是（）A、霍桑B、梅奧C、麥格雷戈D、泰勒正確答案：B21、行為錨定評價法是由美國學(xué)者史密斯和肯德爾在美國“全國護士聯(lián)合會”的資助下于（）年提出的一種考評方法。A、1993B、1963C、1973D、1983正確答案：B22、人力資源的開發(fā)、配置與使用，要適時、及時，是因為人力資源具有（）A、主導(dǎo)性B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性C、時效性D、資本性正確答案：C23、（）重組了馬斯洛的需要層次理論，并進行了實證研究，提出了ERG理論。A、赫茨伯格B、弗洛伊德C、麥克利蘭D、阿德佛正確答案：D24、既是經(jīng)濟資源投入的結(jié)果，又是投資者進一步獲取其他經(jīng)濟資源的基礎(chǔ)的是（）A、人力資源B、自然資源C、物力資源D、經(jīng)濟資源正確答案：A25、下列四種方法不屬于職務(wù)評價方法的是（）A、分類法B、累計法C、序列法D、因素比較法正確答案：B26、應(yīng)聘者和招聘人員之間正式的、面對面的信息交流過程是（）A、心理測試B、審查申請表C、面試D、筆試正確答案：C27、提出“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名命題的是古典經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人之一的（）A、威廉·配第B、舒爾茨C、庫茲涅茨D、約翰·科蒙斯正確答案：A28、管理游戲的缺點不包括（）A、偏重于機械記憶B、富有開創(chuàng)精神的應(yīng)聘者往往處于被試者地位因而感到壓抑C、準備時間較長D、費錢費力正確答案：A29、管理人員組成幾個小組，每個小組通過電腦中模擬的公司情況進行決策，各組之間相互競爭的方法是（）A、輔導(dǎo)/實習(xí)法B、管理競賽C、領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)D、行動學(xué)習(xí)正確答案：B30、在工作分析的內(nèi)容中，（）包括對工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境與社會環(huán)境的分析。A、工作環(huán)境分析B、工作條件分析C、工作規(guī)范分析D、工作名稱分析正確答案：A31、多用于規(guī)模大、職位設(shè)置繁雜的組織的工作分析方法是（）A、工作日志法B、觀察法C、問卷法D、訪談法正確答案：C32、以下不屬于管理游戲的優(yōu)點的是（）A、具有濃厚興趣B、能夠突破實際工作情景中時間與空間的限制C、模擬內(nèi)容逼真D、針對性正確答案：D33、組織對應(yīng)聘者真正測試到的品質(zhì)、特點與其想要的測試的品質(zhì)、特點的符合程度是指（）A、效度B、準度C、精度D、信度正確答案：A34、OJT指的是（）A、網(wǎng)絡(luò)化指導(dǎo)B、講授法C、在職培訓(xùn)法D、案例法正確答案：C35、資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對任職資格條件的界定與說明，其中心是。A、事B、人C、工作D、崗位正確答案：B36、人力資源長期閑置或?qū)W非所用，就會造成極大的浪費。這體現(xiàn)了人力資源的（）A、資本性B、時效性C、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性D、主導(dǎo)性正確答案：B37、以下不屬于內(nèi)部招募的方法的是（）A、職位公告法B、人才儲備法C、校園招募法D、內(nèi)部推薦法正確答案：C38、在員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法中，（）是模擬解決一個實際問題。A、講授法B、在職培訓(xùn)法C、案例法D、角色扮演法正確答案：C39、以下關(guān)于職務(wù)的說法錯誤的是（）A、職務(wù)與職位在內(nèi)涵上是相同的B、一種職務(wù)可以有多個職位C、一種職務(wù)可以有一個職位D、職務(wù)是由一組主要責任相似的職位組成的正確答案：A40、通過對被評價者的個人背景、工作與生活經(jīng)歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的人才評估方法是（）A、面試B、評價中心技術(shù)C、履歷檔案分析技術(shù)D、心理測評正確答案：C41、作為（），人力資源管理者應(yīng)該在組織的轉(zhuǎn)型過程中，在組織內(nèi)部催化一種積極接受變革的風(fēng)氣，確保組織轉(zhuǎn)型的成功。A、員工支持者B、戰(zhàn)略伙伴C、職能專家D、變革推動者正確答案：D42、建立在社會人與自我實現(xiàn)人的假設(shè)基礎(chǔ)之上，是人力資源管理發(fā)展到新的階段的產(chǎn)物的是A、以優(yōu)化為中心的管理方法B、以任務(wù)為中心的管理方法C、以人為中心的管理方法D、以開發(fā)為中心的管理方法正確答案：C43、人員招聘的流程一般開始于（）A、人員甄別B、人員錄用C、人員招募D、準備工作正確答案：D44、提出了群體動力理論的人是A、埃爾頓?梅奧B、羅伯特?巴羅C、柯特?盧因D、庫爾特?萊溫正確答案：C45、期望理論的提出者是美國心理學(xué)家（）A、阿德佛B(yǎng)、弗洛姆C、洛克D、馬斯洛正確答案：B46、在組織中，協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部人員的行為是個難題，首先應(yīng)該做的就是合理安排人員，在組織中達到以己之長、補人之短的效果，從而達到資源的高效配置，這體現(xiàn)了人員配置的（）A、互補增值原則B、效益優(yōu)先原則C、用其所長的原則D、能位相宜原則正確答案：A47、（）最大的優(yōu)點是可以系統(tǒng)地將知識教給員工，只要教材選得恰當、講授主次分明，就可以清晰地傳遞知識。A、案例法B、在職培訓(xùn)法C、講授法D、角色扮演法正確答案：C48、行為模仿有四個步驟：①建立模式；②不斷強化；③角色扮演；④鼓勵受訓(xùn)者在將來的工作中采取正確的行為。以下屬于該步驟的正確排序的是（）A、①③②④B、①②④③C、①④②③D、①②③④正確答案：A49、“人力資源”更多強調(diào)的是人力的基礎(chǔ)性、物理性和A、經(jīng)濟性B、依據(jù)性C、來源性D、功用性正確答案：C50、人才甄選的第一步是A、履歷檔案分析和篩選B、筆試C、審查申請表D、評價中心技術(shù)正確答案：A51、人力資源以人身為天然載體，蘊藏在一個個活生生的生命個體之中體現(xiàn)了人力資源的A、群體的組織性B、個體的獨立性C、生活性D、可控性正確答案：C52、政府為用人單位、求職人員提供就業(yè)服務(wù)的專業(yè)性機構(gòu)是（）A、職業(yè)介紹所B、人力資源公司C、人才招聘網(wǎng)站D、獵頭公司正確答案：A53、組織薪酬制度必須符合黨和國家的法律政策，這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、激勵性原則B、公平性原則C、競爭性原則D、合法性原則正確答案：D54、我國失業(yè)保險特點包括：普遍性、強制性和（）A、獨立性B、保障性C、互濟性D、補償性正確答案：C55、先向受訓(xùn)者展示正確的行為，再要求他們在模擬環(huán)境中扮演角色，根據(jù)他們的表現(xiàn)，培訓(xùn)者不斷的提供反饋，受訓(xùn)者在反饋的指導(dǎo)下不斷重復(fù)工作直至能熟練完成任務(wù)，這種培訓(xùn)方法是（）A、角色扮演B、在職培訓(xùn)C、行為模仿D、工作輪換正確答案：C56、我國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納，其中職工個人繳費比例一般為本人工資的A、10%B、8%C、2%D、5%正確答案：C57、考評者通常會根據(jù)所獲得的關(guān)于被考評者的最初信息來評價其工作績效的好壞，之后與最初判斷相吻合的信息就容易被接納，而相反的信息往往容易被忽略不計。這描述的是績效考評的（）A、暈輪效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、居中趨勢D、首因效應(yīng)正確答案：D58、員工培訓(xùn)與開發(fā)的實施工作中，最后一個步驟要做的是（）A、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計B、培訓(xùn)需求分析C、總結(jié)提升D、確定培訓(xùn)講師正確答案：C59、在培訓(xùn)體系的PDCA循環(huán)中，提高培訓(xùn)體系有效性的基礎(chǔ)工作的環(huán)節(jié)是（）A、培訓(xùn)規(guī)劃/計劃B、培訓(xùn)工作的改進C、培訓(xùn)評估D、培訓(xùn)的組織與實施正確答案：C60、在整個績效管理的過程中，貫穿始終的的是（）A、績效監(jiān)控B、績效考評C、績效計劃D、績效輔導(dǎo)正確答案：D61、真正意義上的全球化經(jīng)濟是（）A、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟B、工業(yè)經(jīng)濟C、商業(yè)經(jīng)濟D、知識經(jīng)濟正確答案：D62、在職務(wù)說明書中，（）是關(guān)于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標志。A、職責描述B、工作概要C、任務(wù)清單D、工作標識正確答案：D63、____是管理中最基本的要素，因而對人的本質(zhì)的基本看法決定了管理的基本指導(dǎo)思想。A、人力資源管理B、人力C、人力資源D、人正確答案：D64、DOL分析系統(tǒng)最根本的缺陷是A、分析結(jié)果有失誤B、工作任務(wù)超負荷C、量化工作方面的不足D、結(jié)果太片面正確答案：C65、確定企業(yè)需要找人填補哪些職位及如何填補這些職位空缺的一個過程是人員招聘準備工作中的（）A、招聘需求B、招聘策略C、人力資源規(guī)劃D、工作分析正確答案：C66、麥克里蘭在1961年提出的理論是（）A、成就動機理論B、期望理論C、需要層次理論D、雙因素理論正確答案：A67、與行為觀察、面試相比，評價中心更具有（）的特點。A、綜合性B、標準化C、情景模擬性D、動態(tài)性正確答案：B68、通過多種情景模擬測試形式觀察被試者的特定行為，這體現(xiàn)了評價中心的（）A、情景模擬性B、標準化C、綜合性D、動態(tài)性正確答案：A69、任務(wù)是指（）A、工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位B、組織為實現(xiàn)目標必須完成的若干任務(wù)的組合C、任職者為實現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進行的一項或一系列的工作D、工作中為了達到某種目的而進行的一系列活動正確答案：D70、現(xiàn)代員工培訓(xùn)的一種流行趨勢是A、校企聯(lián)合B、公司大學(xué)C、遠程培訓(xùn)D、外包正確答案：D二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、人力資源規(guī)劃在人力資源開發(fā)與管理中的作用表現(xiàn)為A、預(yù)防性B、預(yù)測性C、前瞻性D、指導(dǎo)性正確答案：ABC2、屬于個體內(nèi)人力資源系統(tǒng)的是A、學(xué)歷結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)B、職務(wù)職稱結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)C、技能結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)D、知識結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)正確答案：CD3、在人員招聘流程中，錄用階段的主要工作是（）A、錄用決策B、簽訂勞動合同C、試用期考察D、入職培訓(xùn)正確答案：ABCD4、績效管理的關(guān)鍵詞是（）A、過程評估B、持續(xù)溝通C、持續(xù)改進D、系統(tǒng)思考正確答案：BCD5、績效的特點包括（）A、多因性B、變動性C、具體性D、多維性正確答案：ABD6、生活指數(shù)調(diào)整常用的方式有（）A、等比調(diào)整B、等額調(diào)整C、等量調(diào)整D、等距調(diào)整正確答案：AB7、深度素質(zhì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容A、與其橫向的工作范圍相關(guān)B、與工作崗位性質(zhì)相關(guān)C、涉及企業(yè)的戰(zhàn)略方向D、涉及戰(zhàn)略的具體實施正確答案：ACD8、決定招聘需求的因素有A、各部門用人需求總和B、企業(yè)愿景C、未來投資D、經(jīng)營方案正確答案：ACD9、在人員招聘的準備階段主要解決的問題包括（）A、確定招聘策略B、人力資源規(guī)劃C、工作分析D、提出招聘需求正確答案：ABCD10、測評的主要形式有A、培訓(xùn)內(nèi)容考核B、培訓(xùn)現(xiàn)場測評C、結(jié)合工作寫培訓(xùn)心得D、會后交流分享正確答案：BCD11、基本薪酬是雇員薪酬中的固定部分，一般由_____和______決定。A、職位B、個人資歷C、組織發(fā)展情況D、個人能力正確答案：AB12、人力資源的作用發(fā)揮，受制于（）A、不同組織的管理水平B、個體的生理心理狀態(tài)C、不同組織的文化水平與物質(zhì)基礎(chǔ)D、所存在的工作環(huán)境與周邊環(huán)境正確答案：ABCD13、在戰(zhàn)略人力資源管理思想下，人力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)锳、員工支持者B、職能專家C、戰(zhàn)略伙伴D、變革推動者正確答案：ABCD14、以開發(fā)為中心的管理方法的特征有A、重視對員工的培訓(xùn)B、重視對員工的開發(fā)C、重視環(huán)境建設(shè)D、強調(diào)員工的積極參與正確答案：BCD15、對于部門主管以上人員的考核，考核方面包括（）A、培訓(xùn)積分B、上課時間C、獲得幾門授課D、聽課時間正確答案：ABCD16、行為錨定評價法是（）的結(jié)合。A、關(guān)鍵事件法B、評級量表法C、平衡記分卡D、360度考評法正確答案：AB17、在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）A、行為層次的評估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進B、學(xué)習(xí)層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度C、結(jié)果層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感或滿意程度如何D、反應(yīng)層次的評估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績正確答案：AB18、知識學(xué)習(xí)是員工培訓(xùn)的主要方面包括（）A、能力知識B、技巧知識C、事實知識D、程序知識學(xué)習(xí)正確答案：CD19、I