第六章-了解就業(yè)程序-維護(hù)就業(yè)權(quán)益課件

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)CAREER大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)CAREER就業(yè)協(xié)議書第一節(jié)勞動(dòng)合同第二節(jié)離校、報(bào)到與人事代理第三節(jié)就業(yè)權(quán)益的維護(hù)第四節(jié)第六章

了解就業(yè)程序

維護(hù)就業(yè)權(quán)益就業(yè)協(xié)議書第一節(jié)勞動(dòng)合同第二節(jié)離校、報(bào)到與人事代理第三節(jié)就業(yè)第一節(jié)就業(yè)協(xié)議書一、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則三、簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問題五、就業(yè)協(xié)議書的解除六、違約責(zé)任及違約的后果第一節(jié)就業(yè)協(xié)議書一、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容二、簽訂就業(yè)什么是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。它是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠并接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。什么是就業(yè)協(xié)議書是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方一、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容（1）高校畢業(yè)生的基本情況，包括：姓名、性別、身份證號(hào)、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。（2）用人單位的基本情況，包括：?jiǎn)挝幻Q、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位，戶口遷入地，違約責(zé)任，協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款，雙方約定的其他事宜。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書主要包括以下基本內(nèi)容：一、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容（1）高校畢業(yè)生的基本情況，包括：姓平等協(xié)商原則主體合法的原則簽訂就業(yè)協(xié)議書的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校不能采用行政手段要求畢業(yè)生到自己指定的單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位不能在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)要求畢業(yè)生交納風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利與義務(wù)一致。除了協(xié)議書規(guī)定的內(nèi)容以外，三方如果有其他需要約定的事項(xiàng)，可以在協(xié)議的“備注”一欄內(nèi)加以補(bǔ)充說明。簽訂就業(yè)協(xié)議書的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生來說，是指必須取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣的時(shí)候還沒有取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而且不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任；對(duì)用人單位來說，是指必須具備從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，應(yīng)該有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生有權(quán)解除協(xié)議，并且無須承擔(dān)違約責(zé)任；對(duì)高校來說，是指根據(jù)用人單位的要求如實(shí)地介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，并如實(shí)地將自己所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。二、簽訂就業(yè)協(xié)議書的原則平等協(xié)商原則主體合法的原則簽訂就業(yè)協(xié)議書的三方具有平等的法律三、簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序（1）畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以文字的形式簽署自己同意到選定的單位工作的意見，同時(shí)簽署本人的姓名。（2）用人單位在協(xié)議書上簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽名蓋章，同時(shí)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。如果用人單位沒有人事決定權(quán)，則需要報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。（3）用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。（4）畢業(yè)生所在的院（系）和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門對(duì)就業(yè)協(xié)議書簽署意見并簽字蓋章，然后再及時(shí)將協(xié)議書反饋給雙方的當(dāng)事人。三、簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序（1）畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以文字的形（一）確認(rèn)用人單位的主體資格（二）注意與勞動(dòng)合同的銜接（三）事先約定解除就業(yè)協(xié)議書的條件（四）明確違約責(zé)任（五）認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容（六）按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議書第六章四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意的問題（一）確認(rèn)用人單位的主體資格第六章四、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)單方解除三方解除單方解除包括單方擅自解除和單方依法或者依協(xié)議解除。其中，前者屬于違約行為，解約方應(yīng)該對(duì)另兩方承擔(dān)違約責(zé)任；后者是指一方解除就業(yè)協(xié)議書有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，不屬于違約行為。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過協(xié)商一致同意廢除已簽訂的協(xié)議，使協(xié)議失去法律效力。此類解除三方當(dāng)事人一致表示同意，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)該在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行。如果就業(yè)派遣計(jì)劃已經(jīng)下達(dá)，還應(yīng)該經(jīng)過主管部門的批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派手續(xù)。五、就業(yè)協(xié)議書的解除單方解除三方解除單方解除包括單方擅自解除和單方依法或者依協(xié)議六、違約責(zé)任及違約的后果第一對(duì)用人單位來說，其往往為了錄用一名畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也已經(jīng)做了安排。此外，畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因?yàn)槟撤N原因違約，用人單位就需要再另選其他畢業(yè)生，而這在時(shí)間上不允許，因此會(huì)使用人單位處于被動(dòng)的狀態(tài)。第二對(duì)學(xué)校來說，用人單位往往因?yàn)閷W(xué)生的違約而對(duì)學(xué)校的推薦工作產(chǎn)生懷疑，從而影響到學(xué)校和用人單位之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系。一旦某所學(xué)校的畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，該用人單位可能在未來的幾年之內(nèi)都不會(huì)再接收該校的學(xué)生，這樣勢(shì)必會(huì)影響學(xué)校今后的畢業(yè)生就業(yè)工作，同時(shí)也將影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并且還會(huì)影響學(xué)校的正常派遣工作。第三對(duì)其他畢業(yè)生來說，用人單位來學(xué)校挑選畢業(yè)生，一旦與某學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，就不可能再錄用其他的畢業(yè)生。如果畢業(yè)生違約，往往使當(dāng)初希望去該單位的畢業(yè)生也錯(cuò)過了到該單位的機(jī)會(huì)，因此造成了就業(yè)資源的浪費(fèi)，影響了其他畢業(yè)生的就業(yè)。（一）畢業(yè)生違約畢業(yè)生違約除了本人應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他很多不良的后果。六、違約責(zé)任及違約的后果第一對(duì)用人單位來說，其往往為了錄用一用人單位違約除了應(yīng)該按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金之外，還會(huì)給畢業(yè)生和學(xué)校帶來不良的影響。一般用人單位違約之后，畢業(yè)生已經(jīng)錯(cuò)過了選擇其他理想單位的機(jī)會(huì)，許多畢業(yè)生因此而出現(xiàn)饑不擇食的情況，對(duì)其今后的發(fā)展帶來很大的不良影響。此外，用人單位違約對(duì)學(xué)校的就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)也造成一定的影響。（二）用人單位違約學(xué)校在就業(yè)協(xié)議的履行中主要行使的是監(jiān)督審核權(quán)，可以對(duì)不規(guī)范的協(xié)議行為進(jìn)行制止。但由于學(xué)校并不是雙向選擇中的意向方，因此出現(xiàn)由學(xué)校直接違約的可能性非常小。（三）學(xué)校違約目前，許多高校在就業(yè)協(xié)議書中的簽字只起到鑒證登記的作用，而不再具有審批的意義。用人單位違約除了應(yīng)該按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金之外第二節(jié)勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容二、簽訂勞動(dòng)合同的原則三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題四、勞動(dòng)合同的解除五、違反《勞動(dòng)法》的法律責(zé)任六、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別第二節(jié)勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容二、簽訂勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是為了能夠在法律上確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，將雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式確立下來，并使之特定化、具體化，從而更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。什么是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指在合同中需要明確規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)及合同必須明確的其他問題。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心。如果一份勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性的權(quán)利義務(wù)條款，或者權(quán)利義務(wù)條款模棱兩可，這份勞動(dòng)合同就沒有意義。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)定條款兩部分，前者是指由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容；后者是指不需由法律、法規(guī)直接規(guī)定，而是由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的合同內(nèi)容。一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容第六章勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指在合同中需要明確規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)1．勞動(dòng)合同期限2．工作內(nèi)容3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4．勞動(dòng)報(bào)酬5．勞動(dòng)紀(jì)律6．勞動(dòng)合同終止的條件7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）法定條款第六章1．勞動(dòng)合同期限2．工作內(nèi)容3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4．勞動(dòng)報(bào)必要條件是指法律、法規(guī)雖沒有作出規(guī)定，但勞動(dòng)合同中必須具備的條件，缺少這些條件勞動(dòng)合同就不能成立，或者難以履行。比如勞動(dòng)者的工作特點(diǎn)、工作性質(zhì)、用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件等。補(bǔ)充條件是指勞動(dòng)合同成立非必須具備的條件，有沒有都不影響勞動(dòng)合同的成立。但當(dāng)事人一方面提出，雙方一致同意作為勞動(dòng)合同條款的，合同內(nèi)容中要加以確定。補(bǔ)充條件一般包括：?jiǎn)挝皇欠駷槁毠ぬ峁┚幼l件、居住的期限；勞動(dòng)者是否享受單位托兒所、幼兒園和其他生活福利設(shè)施；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑等。（二）協(xié)定條款第六章協(xié)定條款是雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的條款。協(xié)定條款可以分為必要條件和補(bǔ)充條件兩種情況。必要條件是指法律、法規(guī)雖沒有作出規(guī)定，但勞動(dòng)合同中必須具備的二、簽訂勞動(dòng)合同的原則平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是平等的民事主體，具有平等的法律地位，應(yīng)以平等的身份簽訂合同。具體表現(xiàn)在：第一，勞動(dòng)者和用人單位均以勞動(dòng)力市場(chǎng)主體資格出現(xiàn)，互不隸屬；第二，勞動(dòng)者和用人單位依照法律規(guī)定享受平等權(quán)利；第三，勞動(dòng)合同內(nèi)容根據(jù)法律規(guī)定由雙方共同協(xié)商，任何一方都不能把自己的意志強(qiáng)加給另一方或采用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商一致原則即雙方在訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，充分表達(dá)自己的意愿，經(jīng)協(xié)商就合同的內(nèi)容、條款等達(dá)成一致意見之后，勞動(dòng)合同才能成立。（一）平等自愿、協(xié)商一致的原則二、簽訂勞動(dòng)合同的原則平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。第一，訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。第二，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。第三，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。違反上述原則訂立的勞動(dòng)合同視為無效的勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。第六章（二）合法的原則第一，訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。違反上述原則訂立的勞動(dòng)合同要簽訂書面合同1在試用前要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同2抵制各種不正當(dāng)收費(fèi)3完整理解格式合同的內(nèi)容4英文合同要慎簽5第六章三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題注意?。。∫炗啎婧贤?在試用前要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同2抵制各種不協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以分為兩種情況：用人單位提出解除和勞動(dòng)者提出解除。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是自愿的，不論是哪一方先提出，都應(yīng)該體現(xiàn)雙方的真實(shí)意思，要堅(jiān)持自愿、平等、協(xié)商一致。這是簽訂勞動(dòng)合同的基本原則，也是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的基本原則。四、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除第六章協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿第六章（二）法定解除法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。第六章（二）法定解除法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同1行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任2刑事責(zé)任3五、違反《勞動(dòng)法》的法律責(zé)任1行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任2刑事責(zé)任3五、違反《勞動(dòng)法》的法律責(zé)任六、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別（一）主體不同勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)生與用人單位協(xié)商簽訂、學(xué)校參與鑒證的協(xié)定，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。（二）內(nèi)容不同勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面。就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣，其內(nèi)容不如勞動(dòng)合同具體明確。六、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別（一）主體不同勞動(dòng)合同是畢業(yè)生一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后，就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。原就業(yè)協(xié)議書中雙方約定的條件在訂立勞動(dòng)合同時(shí)給予確認(rèn)，如果原就業(yè)協(xié)議書中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不得以原就業(yè)協(xié)議書的條款約束對(duì)方。（三）時(shí)間不同一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后，就業(yè)協(xié)議書在勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)，其宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同就會(huì)成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、高校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。（四）目的不同勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來處理。而就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策對(duì)協(xié)議的一般規(guī)定來加以解決，目前，尚沒有一部專門的法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的屬性加以規(guī)范。（五）適用的法律不同勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的第三節(jié)離校、報(bào)到與人事代理一、離校二、報(bào)到三、人事代理第三節(jié)離校、報(bào)到與人事代理一、離校二、報(bào)到三、人事代畢業(yè)鑒定是指畢業(yè)生臨近畢業(yè)時(shí)，通過回顧自己大學(xué)期間的德、智、體等方面的綜合表現(xiàn)，為自己所做的準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)和總結(jié)，以便在今后的學(xué)習(xí)、工作中取得更大進(jìn)步。因此，畢業(yè)生應(yīng)高度重視此項(xiàng)工作，要認(rèn)真、實(shí)事求是地做好自我鑒定。一、離校畢業(yè)生在完成學(xué)業(yè)離開學(xué)校前要進(jìn)行畢業(yè)鑒定，填寫普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表，并辦理離校手續(xù)。（一）畢業(yè)鑒定畢業(yè)鑒定是指畢業(yè)生臨近畢業(yè)時(shí)，通過回顧自己大學(xué)期間的德、智、1畢業(yè)鑒定的內(nèi)容畢業(yè)鑒定的主要內(nèi)容包括：思想道德素質(zhì)方面，學(xué)習(xí)方面，身心素質(zhì)方面，綜合能力方面，存在的主要缺點(diǎn)、問題及今后的努力方向。2畢業(yè)鑒定的注意事項(xiàng)第一，要認(rèn)真聽取老師和同學(xué)們的意見；第二，要實(shí)事求是，不能有虛假內(nèi)容，更不能滿紙空話、套話，要使人看了鑒定如見其人，以便用人單位對(duì)你有所了解；第三，態(tài)度要端正，字跡要工整；第四，獎(jiǎng)勵(lì)和處分都要寫清楚，尤其是對(duì)處分切不可隱瞞。1畢業(yè)鑒定的內(nèi)容畢業(yè)鑒定的主要內(nèi)容包括：思想道德素質(zhì)方面，學(xué)普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表是由國(guó)家教育部制定的學(xué)生畢業(yè)材料之一，其主要內(nèi)容包括：畢業(yè)生基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、個(gè)人總結(jié)、班級(jí)鑒定、畢業(yè)實(shí)習(xí)單位和主要內(nèi)容、畢業(yè)論文題目或畢業(yè)設(shè)計(jì)、本人工作志愿、學(xué)校意見等。這是畢業(yè)生在校綜合情況的反映和記載，是學(xué)校對(duì)畢業(yè)生在大學(xué)期間的綜合評(píng)價(jià)材料。畢業(yè)生要按照每個(gè)欄目的具體要求認(rèn)真填寫。學(xué)校要認(rèn)真核實(shí)其中的各項(xiàng)內(nèi)容，要以對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)畢業(yè)生負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)肅對(duì)待。（二）普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表的填寫普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表是由國(guó)家教育部制定的學(xué)生畢業(yè)材料之一（2）到校黨團(tuán)部門辦理黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞手續(xù)。（3）到圖書館辦理清交圖書及借書證等手續(xù)。（4）到財(cái)務(wù)部門進(jìn)行費(fèi)用核對(duì)、清退。（5）到宿舍管理部門辦理退宿手續(xù)，交還宿舍鑰匙。（6）到教務(wù)部門交還借用的教學(xué)儀器和用具。（7）對(duì)于享受國(guó)家助學(xué)貸款的畢業(yè)生，到貸款管理部門辦理有關(guān)手續(xù)。（8）領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證。（三）畢業(yè)生離校手續(xù)的辦理第六章（1）到所在院（系）領(lǐng)取離校手續(xù)單。（2）到校黨團(tuán)部門辦理黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞手續(xù)。（3）到圖書館辦根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生必須使用由省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一審核、打印、簽發(fā)的，由國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)報(bào)到證。就業(yè)報(bào)到證是畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的證明和公安部門辦理落戶手續(xù)的憑證。就業(yè)報(bào)到證一式兩聯(lián)，上聯(lián)交由畢業(yè)生本人到單位報(bào)到之用，下聯(lián)由學(xué)院歸入畢業(yè)生檔案之中。二、報(bào)到就業(yè)報(bào)到證正面就業(yè)報(bào)到證反面根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生必須使用由1就業(yè)報(bào)到證一般由學(xué)校到省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門辦理，采用集中辦理和分期分批相結(jié)合的方式進(jìn)行。畢業(yè)前聯(lián)系到就業(yè)單位的，由學(xué)校集中到省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理。在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)與就業(yè)單位簽約的，畢業(yè)生將簽訂的就業(yè)協(xié)議書按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間交到學(xué)校，由學(xué)校定期到省級(jí)就業(yè)主管部門辦理。（一）辦理和領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的程序2從普通高等院校選調(diào)到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)工作的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)到證，憑省委組織部省選調(diào)生錄用通知辦理；考取國(guó)家、省直機(jī)關(guān)公務(wù)員的畢業(yè)生，憑接收單位國(guó)家公務(wù)員錄用手續(xù)辦理。1就業(yè)報(bào)到證一般由學(xué)校到省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門辦理，采用3畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，可以在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)繼續(xù)擇業(yè)，檔案和戶口暫時(shí)保存在學(xué)校，也可以根據(jù)本人意愿，由學(xué)校將就業(yè)報(bào)到證辦至生源地繼續(xù)進(jìn)行自主擇業(yè)。擇業(yè)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，學(xué)校將就業(yè)報(bào)到證辦至生源地自主擇業(yè)。4參加“三支一扶”、自愿服務(wù)西部的畢業(yè)生，如在擇業(yè)期內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位，直接到學(xué)校就業(yè)工作部門辦理就業(yè)報(bào)到證；擇業(yè)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的，由學(xué)校到省級(jí)就業(yè)主管部門將就業(yè)報(bào)到證辦至生源地；出國(guó)的畢業(yè)生，擇業(yè)期滿但仍未能落實(shí)就業(yè)單位的，應(yīng)在擇業(yè)期滿前及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，以便及時(shí)辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。3畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，可以在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)繼續(xù)畢業(yè)生在辦理完所有離校手續(xù)后，即可持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證等有關(guān)證件到用人單位報(bào)到。對(duì)大部分畢業(yè)生來說，這一階段是就業(yè)工作的最后階段，主要包括報(bào)到手續(xù)的辦理、用人單位接收和安排工作崗位、畢業(yè)生戶口關(guān)系的遷轉(zhuǎn)、畢業(yè)生學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)移等。（二）畢業(yè)生報(bào)到程序1用人單位接收畢業(yè)生報(bào)到的有關(guān)規(guī)定根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，國(guó)家對(duì)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的規(guī)定如下：畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證到用人單位報(bào)到，用人單位憑就業(yè)報(bào)到證辦理接收手續(xù)和戶籍關(guān)系。畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時(shí)安排工作崗位。畢業(yè)生在辦理完所有離校手續(xù)后，即可持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位01030204應(yīng)在離校前檢查離校手續(xù)是否已辦理完畢應(yīng)在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)前往用人單位報(bào)到在前往用人單位報(bào)到的途中一定要妥善保管好自己的所有行李物品，特別是辦理報(bào)到手續(xù)所需的材料畢業(yè)生一經(jīng)辦理報(bào)到手續(xù)，無論是否在試用期，都應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排2畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的注意事項(xiàng)01030204應(yīng)在離校前檢查離校手續(xù)是否已辦理完畢應(yīng)在12345結(jié)業(yè)生肄業(yè)生離校前體檢不合格者提前修完學(xué)分的優(yōu)秀學(xué)生升學(xué)的畢業(yè)生（三）幾種特殊情況的處理12345結(jié)業(yè)生肄業(yè)生離校前體檢不合格者提前修完學(xué)分的優(yōu)秀學(xué)人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。人事代理工作由縣（市）以上（含縣、市）政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦科技、教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、各種中介機(jī)構(gòu)等非國(guó)有單位和實(shí)行聘用制的國(guó)有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生；擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位，目前正在擇業(yè)的畢業(yè)生；準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研的各類畢業(yè)生等，均應(yīng)辦理人事代理手續(xù)。三、人事代理人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)本著充分尊重畢業(yè)生（1）向畢業(yè)生提供人事法律、法規(guī)和政策方面的宣傳咨詢服務(wù)；（2）為畢業(yè)生保管、整理人事檔案及提供檔案借閱、傳遞服務(wù)；（3）負(fù)責(zé)檔案工資的核定調(diào)整，工齡連續(xù)計(jì)算；（4）為畢業(yè)生辦理見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審；（5）代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；（6）負(fù)責(zé)管理畢業(yè)生的組織關(guān)系；（7）為畢業(yè)生掛靠戶口關(guān)系；（8）負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人