會(huì)計(jì)新手面試經(jīng)驗(yàn)

Word第第頁會(huì)計(jì)新手面試經(jīng)驗(yàn)一、面試預(yù)備

1.注冊(cè)聘請(qǐng)網(wǎng)站，填相關(guān)信息，留意和自己紙質(zhì)〔簡(jiǎn)歷〕保持全都，會(huì)計(jì)新手面試閱歷

。然后投簡(jiǎn)歷，伴侶內(nèi)部推舉，專業(yè)人士可以找獵頭。

2.接到面試，網(wǎng)上工商局查該公司信息，了解注冊(cè)資本與合法性，有些公司就不要去鋪張時(shí)間鋪張精力了。

聘請(qǐng)網(wǎng)站上找到該公司招的工作崗位及職責(zé)，一方面確定是否符合自己，另一方面HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理介紹崗位職責(zé)的時(shí)候你心里有底。

公司官網(wǎng)，論壇等了解公司規(guī)模、企業(yè)文化、所屬行業(yè)、進(jìn)展歷程等等，面試一般公司不知道這些沒關(guān)系，面試大公司卻不知道的話印象分會(huì)沒有。

了解該公司工資水平，這是你回答HR期望薪資的一個(gè)重要參考根據(jù)。

3.預(yù)備一套常規(guī)的面試題，比方你最勝利的事情，最失敗的事情，性格的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，工作中與同事有分歧怎么解決的。(舉例，star法則描述)

提示：說缺點(diǎn)的時(shí)候不要把HR當(dāng)白癡，說自己做事太追求完善怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。說真實(shí)的缺點(diǎn)，但與本職業(yè)無傷大雅的。

4.穿著，一般公司正常穿著，大公司穿正裝(這方面留意事項(xiàng)挺多的自己百度)

5.有可能一天需要面試幾個(gè)地方，先查好路線，提前點(diǎn)到，避開路上堵車什么的，若遲到解釋下緣由。

6.多帶幾份簡(jiǎn)歷，面試官可能不止一個(gè)人，詳情。

7.大公司面試，需要看兩三套常用的智力測(cè)試有些要考這個(gè)，運(yùn)氣好說不定有原題，得個(gè)180+亮瞎他們的眼。還有性格測(cè)試

那些見人問好，門是拉開不是推開等等細(xì)碎小事就不一一舉例了。

財(cái)務(wù)為例一般是HR+財(cái)務(wù)經(jīng)理

二、HR面試穩(wěn)定性與匹配度

1.〔自我介紹〕，簡(jiǎn)潔介紹自己狀況，學(xué)校、學(xué)歷、證書、之前公司、職位等。

2.你是某城市人，為什么留在這個(gè)城市。背井離鄉(xiāng)難免被問這個(gè)問題，確保你的穩(wěn)定性，直說真實(shí)緣由，如今背井離鄉(xiāng)的多了去了。

假如你能說并做到，準(zhǔn)備工作找好后，公司就近租房，肯定加分。(單身人士終極必殺技不容錯(cuò)過)

3.問及異地調(diào)派是否能接受，這種能就能，不能就是不能，直說，沒法打太極。(大尺度單身人士絕殺技)

4.HR簡(jiǎn)潔向你介紹公司的狀況，然后會(huì)問你有了解沒，介紹成立于多少年，重要大事，上市打算(嘿嘿)

介紹崗位職責(zé)，若有不太懂直截了當(dāng)?shù)膯?，若不太懂?duì)方說的話，按自己的理解重復(fù)一遍。比方負(fù)責(zé)本錢核算，這個(gè)太寬泛了，就問下他詳細(xì)是什么，他會(huì)向你詳細(xì)介紹，然后你按自己的話理解重復(fù)一遍。

這個(gè)時(shí)候也是顯示你的理解力量和專業(yè)力量，復(fù)述一遍正確的話就是加分，會(huì)覺得你和他有共同語言，哈哈哈。若復(fù)述一遍還沒對(duì)，就不要糾結(jié)了，否則會(huì)顯得理解力量太差。

5.期盼薪資，HR介紹公司福利待遇，一般聊這個(gè)已經(jīng)表示對(duì)你比較滿足了，當(dāng)然不排解某些HR職業(yè)素養(yǎng)很高，即使內(nèi)心PASS你了也保持高度職業(yè)素養(yǎng)讓您賓至如歸，開快樂心的面試結(jié)束。

薪資，先了解下自己的身價(jià)與市場(chǎng)行情，若公司較大，還有一些網(wǎng)站會(huì)有里面離職員工曝的薪水，你可以參考。

新手就低調(diào)點(diǎn)，說個(gè)市場(chǎng)價(jià)，自己才踏入社會(huì)第一年薪資方面沒有太高要求，之后盼望公司能根據(jù)同崗位以及自己的表現(xiàn)賜予合理的待遇。

專業(yè)人士就可以根據(jù)米姐的方法：說范圍區(qū)間，盼望能按市場(chǎng)水平支付的.同時(shí)兼顧內(nèi)部公正支付，在這兩個(gè)方面，我都不盼望被underpaidoroverpaid(即不多要也不少要的意思)

6.最終是提問時(shí)間，HR介紹完后問你是否有什么疑問，這是一個(gè)加分項(xiàng)，顯示你對(duì)公司的愛好度，至少問1個(gè)，不建議多問免得惹人煩，資料共享平臺(tái)《會(huì)計(jì)新手面試閱歷》()。HR會(huì)傾向于選對(duì)公司感愛好的人，當(dāng)然前提是你各方面不錯(cuò)。

舉例：1.最好是問與自己工作有關(guān)的，比方ERP是什么，HR回答，然后你可能沒使用過該ERP，表示沒問題，ERP的原理和操作都是一樣的。

2.新手問題，請(qǐng)問是否有入職培訓(xùn)，之前人員是否已離職，能否帶你。

3.專業(yè)人士，可以問之前員工的離職緣由，是否還在職，能否帶你等。到了肯定層次是雙向選擇，不只是公司選擇員工，你也在挑公司，所以問題就可以肆無忌憚一點(diǎn)。

小結(jié)1：HR面試，主要是面試你的穩(wěn)定性與專業(yè)力量，薪水要求等，他推舉的人素養(yǎng)還可以，能給財(cái)務(wù)部交差，側(cè)重于穩(wěn)定性、與公司的匹配(薪水、崗位、學(xué)歷等)。只要不是硬性要求比較簡(jiǎn)單過，硬性要求什么學(xué)歷、什么證書，沒有就是沒有，這個(gè)沒方法。

面試挨次不肯定是這個(gè)挨次，只是也許流程，沒有固定的。

三、財(cái)務(wù)經(jīng)理面試專業(yè)和人

肯定要記得HR姓什么，以及他說財(cái)務(wù)經(jīng)理姓什么，見到財(cái)務(wù)經(jīng)理首先就喊X經(jīng)理好，加分哦!那種網(wǎng)傳撿垃圾紙團(tuán)什么的，太弱智了，太[罵人的話被過濾]了。

1.自我介紹，與之前一樣

2.部門介紹：公司的組織架構(gòu)，財(cái)務(wù)部有多少人，崗位是怎么分布的，你是什么崗位。

崗位職責(zé)介紹：這個(gè)是最重要的，你需要負(fù)責(zé)哪些事情。假如不懂，等他說完一句話提問，參照之前的本錢核算提問。

3.然后會(huì)對(duì)你的專業(yè)水平做個(gè)測(cè)試：

新手問題：比方發(fā)生了什么業(yè)務(wù)，怎么做賬。

專業(yè)人士：比方如今公司月底盤點(diǎn)不精確，比方公司預(yù)備上ERP,你預(yù)備怎么解決。這個(gè)很可能就是實(shí)際存在的，而且你工作后要解決的。需要你之前的工作閱歷與你的見識(shí)想法等，先理清思路，再想想怎么回答。

然后會(huì)依據(jù)你回答進(jìn)行再次提問，或者比較感愛好會(huì)探討。這個(gè)可以說是整場(chǎng)面試的關(guān)鍵點(diǎn)，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的一般就看你其他的表現(xiàn)，還有競(jìng)爭(zhēng)者狀況。

一般面試，幾乎就到此結(jié)束了，但有些公司還會(huì)有BOSS面，這個(gè)幾乎純粹走過場(chǎng)。

若表現(xiàn)的好，非大公司可能不講究那種讓你覺得工作來之不易需要珍惜，可能當(dāng)場(chǎng)直接就快樂的帶你認(rèn)人，明天來上班啦。

小結(jié)2：財(cái)務(wù)主要面試專業(yè)力量，究竟讓你來是分擔(dān)工作，最好是稍加適應(yīng)就能很快上手，假如做過這方面工作就更好，沒做過也不影響。以及看你與領(lǐng)導(dǎo)是否合的來，一般來說低調(diào)點(diǎn)，不肆意飛揚(yáng)，回答下列問題思維規(guī)律、清楚有條理就行。就只看競(jìng)爭(zhēng)者了

四、展望

大公司面試也許流程：電話面試英語口語，〔筆試〕、HR1V1面試(壓力面、情景假設(shè))、群面、BOSS面

1.筆試：之前有提到

2.HR面試：和之前一樣，只不過新增壓力面，HR提出比較強(qiáng)硬、不太禮貌的問題有意挑刺，窮追猛打，測(cè)試你抗壓力量，面對(duì)壓力的反應(yīng)和心情。

HR吸引仇恨的專屬攻擊力量，雖然沒被壓力面過，但是看網(wǎng)上吐槽，有點(diǎn)心疼HR，幾乎全部被招進(jìn)來的人都得罪了，哈哈哈。

首先要有心理預(yù)備，淡定，淡定。。。沒經(jīng)受過無從共享

情景假設(shè)，和之前一般面試差不多，問你怎么解決。