醫(yī)院勞動紀律制度（四篇）

第18頁共18頁醫(yī)院勞動?紀律制度?1、全?院職工應(yīng)?嚴格按照?規(guī)定的工?作時間出?勤，不得?遲到早退?。2、?全院各科?室實行上?班簽到制?度。3?、忠于職?守，提高?工作效率?。在班期?間，不得?脫崗、串?崗、聊崗?，不做與?工作無關(guān)?的事，不?看與業(yè)務(wù)?無關(guān)的書?籍。在工?作場所，?不得上電?腦玩游戲?。4、?職工請假?必須辦理?書面請假?手續(xù)，待?批假后方?可休假。?特殊情況?需及時補?辦手續(xù)，?超過一周?不補辦，?視同曠工?。5、?各科室必?須認真執(zhí)?行醫(yī)院管?理規(guī)定，?嚴格考勤?考核制度?，規(guī)范職?工請假審?批手續(xù)。?科室負責?人要嚴格?把關(guān)，督?促職工及?時辦理手?續(xù)，職工?不執(zhí)行請?假制度，?一經(jīng)查實?，考核月?報通報。?6、人?事科按人?員有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行考?勤審批制?度，每月?將職工請?假情況進?行統(tǒng)計，?并在考核?月報通報?。優(yōu)質(zhì)?服務(wù)規(guī)定?1、忠?于職守，?愛崗敬業(yè)?。認真執(zhí)?行首診、?首接負責?制，把病?人利益和?服務(wù)對象?的需求放?在首位，?為解除病?人疾苦而?盡心盡責?。2、?患者至上?，熱情服?務(wù)，文明?用語，對?待病人一?視同仁。?3、遵?守職業(yè)道?德，不利?用職務(wù)之?便，索取?，非法收?受他人財?物或其它?不正當利?益。4?、尊重病?人的人格?和權(quán)利，?為病人保?守醫(yī)密，?實行保護?性醫(yī)療。?5、同?行同事之?間，互尊?互學(xué)，團?結(jié)協(xié)作，?互相支持?，維護_?___榮?譽，維護?醫(yī)院形象?。6、?按規(guī)定著?裝，佩戴?工牌，衣?著整潔。?診療場所?禁止吸煙?，院內(nèi)不?得抽游煙?。辦公室?做到清潔?、整潔。?7、嚴?格執(zhí)行各?項規(guī)章制?度和操作?規(guī)程。工?作認真，?檢查及時?準確，操?作周密細?致。愛護?儀器設(shè)備?及一切公?共財物。?8、想?病人所想?，急病人?所急，兌?現(xiàn)服務(wù)承?諾，落實?便民措施?，為病人?排憂解難?。醫(yī)療?服務(wù)中差?錯管理制?度1、?各科室部?門要切實?加強規(guī)范?化服務(wù)的?管理工作?，嚴格執(zhí)?行規(guī)章制?度，端正?工作態(tài)度?，強化工?作責任心?，有效防?范和控制?醫(yī)療服務(wù)?工作中的?差錯，避?免重大差?錯事故的?發(fā)生。?2、要建?立完善差?錯登記、?報告制度?。出現(xiàn)差?錯應(yīng)及時?報告上級?主管部門?，盡快糾?正差錯，?妥善處理?化解矛盾?并做好登?記工作。?如不及時?匯報或有?意隱瞞和?不登記，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將按差錯?管理考核?細則，予?以重罰。?3、差?錯部門應(yīng)?及時召開?分析會，?認真分析?差錯出現(xiàn)?的原因，?排查可能?發(fā)生差錯?的隱患，?總結(jié)經(jīng)驗?教訓(xùn)，拿?出整改的?措施。?4、因工?作不認真?，責任心?不強，服?務(wù)工作不?到位，出?現(xiàn)人為差?錯，給病?員及家屬?造成輕微?損失引發(fā)?病員不滿?和投訴的?，由當事?人承擔全?部責任。?5、由?于差錯行?為，引發(fā)?醫(yī)療糾紛?或造成其?它后果的?，按醫(yī)療?糾紛管理?制度或相?關(guān)規(guī)定?進行處理?，同時，?按醫(yī)療服?務(wù)中差錯?管理制度?進行雙向?考核扣分?。6、?一個年度?中，同一?科室部門?連續(xù)出現(xiàn)?二次以上?差錯，以?第一次差?錯考核扣?分的分值?為基準，?每增加一?次差錯，?其所扣分?值增加一?倍，逐次?累進，出?現(xiàn)二次以?上差錯的?個人類同?。7、?進一步加?大對醫(yī)療?服務(wù)中差?錯管理制?度執(zhí)行情?況的考核?，根據(jù)考?核內(nèi)容制?訂考評方?法，以分?值形式對?差錯科室?或部門進?行扣分，?并納入綜?合目標獎?罰標準進?行核算，?當月兌現(xiàn)?。醫(yī)院?勞動紀律?制度（二?）為加?強勞動紀?律，提高?工作效率?，更好的?為患者服?務(wù)，以保?障醫(yī)院各?項工作的?圓滿完成?，不斷提?高醫(yī)院的?社會效益?和經(jīng)濟效?益，經(jīng)醫(yī)?院辦公會?議研究決?定，現(xiàn)將?有關(guān)規(guī)定?公布如下?：一、?職工上班?或值班應(yīng)?提前__?__分鐘?到崗，做?好工作前?準備，全?院職工應(yīng)?嚴格遵守?醫(yī)院制定?的規(guī)章制?度和勞動?紀律，做?到不遲到?、早退，?不脫崗、?串崗，不?曠工等行?為。1?、遲到、?早退、中?途脫崗_?___分?鐘扣__?__元；?____?分鐘--?____?小時扣_?___元?；超過_?___小?時計曠工?半天；超?過___?_小時計?曠工一天?，以天類?推。2?、___?_月內(nèi)遲?到、早退?、中途脫?崗三次按?曠工一天?處理。?二、職工?在上班時?間不得做?與工作無?關(guān)的事，?禁止在醫(yī)?院范圍內(nèi)?進行撲克?、麻將等?娛樂活動?，包括工?作、休息?時間，視?情節(jié)作脫?崗一次或?曠工一天?處理。?三、職工?著裝應(yīng)規(guī)?范整潔，?不得穿工?作服上街?、發(fā)現(xiàn)一?次扣當事?人___?_元。?四、職工?為他（她?）人開具?假診斷書?、假檢查?報告、假?醫(yī)療證明?等醫(yī)療文?書者，一?經(jīng)查實，?責令當事?人作書面?檢查并扣?工資__?__元。?情節(jié)嚴重?，造成嚴?重后果的?，給予行?政處分并?負相關(guān)法?律責任。?五、值?班人員在?規(guī)定時間?內(nèi)未來接?班，交班?者不得離?崗，否則?交、接班?人員均按?脫崗或曠?工處理，?造成后果?追究其責?任。值班?人員因特?殊情況不?能值班或?晚來值班?，必須提?前半天通?知科室負?責人，待?批準后方?可休息或?晚來（極?特殊情況?除外），?否則按曠?工或遲到?處理。?六、職工?不能私自?換班，否?則造成后?果追究其?雙方責任?。如需換?班須經(jīng)?科室負責?人批準后?方可換班?，并做好?書面記錄?。私自換?班扣雙方?當事人_?___元?。七、?職工應(yīng)全?心全意為?患者服務(wù)?，各盡其?責，不能?以任何借?口冷、硬?、頂、推?患者，發(fā)?現(xiàn)一次扣?____?元。八?、職工與?患者及其?家屬發(fā)生?爭吵者，?不論工作?人員是否?有理，除?承認錯誤?、深刻檢?查、賠禮?道歉外，?每次扣_?___元?。九、?職工刁難?或打罵患?者，除承?認錯誤、?深刻檢查?、賠禮道?歉外，扣?____?元。十?、職工在?醫(yī)院范圍?內(nèi)不得大?聲喧嘩，?職工之間?無事生非?，鬧無原?則糾紛，?吵架或罵?人者，擾?亂醫(yī)院正?常工作秩?序或造成?不良影響?者，當事?人扣__?__元。?十一、?職工不服?從崗位調(diào)?動，在_?___正?式談話之?日起三天?不到新崗?位上班者?，從第四?天起按曠?工處理。?十二、?此規(guī)定從?____?年___?_月__?__日起?開始試行?。邵陽?市橋頭醫(yī)?院___?_-3?補充意見?意見人?：醫(yī)院?勞動紀律?制度（三?）1、?勞動紀律?（1）?嚴禁本院?職工在院?內(nèi)私自銷?售藥品、?器械（?2）嚴禁?本院職工?私收治療?費、檢查?費。（?3）嚴禁?將病人約?到家中診?療收費。?（4）?嚴禁私自?到藥房換?藥（5?）嚴禁在?職職工私?開診所。?（6）?嚴禁科室?和個人私?自減免病?人的檢查?費、治療?費和住院?等費用。?凡違犯上?述條款之?一者，罰?款100?－___?_元，并?取消當月?獎金。?（7）工?作時間嚴?禁干私活?、辦私事?、帶孩子?、打麻將?、打撲克?等。違者?罰款50?－___?_元（?8）工作?時間要堅?守崗位，?不準亂竄?科室、私?自外出、?空崗、脫?崗或帶酒?意上崗。?違者一次?罰款__?__元。?空崗、脫?崗半小時?以上按曠?工處理。?（9）?不服從院?領(lǐng)導(dǎo)安排?，或布置?的任務(wù)不?能很好地?完成，處?以___?_元罰款?；情節(jié)嚴?重者，加?重處罰。?（10?）全院職?工應(yīng)積極?參加集團?公司__?__的各?類活動，?無故不參?加者罰款?____?元。（?11）全?院職工都?要嚴格遵?守作息時?間，按時?上下班，?嚴禁遲到?早退。違?者每次罰?款___?_元，遲?到或早退?____?分鐘以上?者按曠工?處理。?財、物管?理辦法?1、財務(wù)?科要嚴格?遵守財務(wù)?管理制度?，為醫(yī)院?當好家理?好財。做?到日清月?結(jié)，賬款?相符。凡?因個人責?任造成醫(yī)?院財產(chǎn)損?失者，除?賠償損失?外，給予?相應(yīng)的經(jīng)?濟處罰或?行政處罰?2、財?務(wù)科主持?藥房、收?款室的日?對賬和藥?庫的每季?度盤點工?作。一日?不對賬者?罰責任人?____?元，出現(xiàn)?虧損部分?由個人負?責。3?、藥庫、?藥房庫存?的藥品和?物資，要?日清月結(jié)?，每季度?底清查盤?點一次。?要做到盤?點認真細?致，報表?真實準確?，出現(xiàn)虧?損由藥房?、藥庫負?責賠償。?并視情節(jié)?輕重追究?有關(guān)人員?的責任。?4、提?倡勤儉節(jié)?約，凡發(fā)?現(xiàn)有長明?燈、長流?水現(xiàn)象，?扣罰當事?人___?_元。?5、收費?室不得出?現(xiàn)漏收少?收費現(xiàn)象?，違者除?扣除責任?人漏收的?金額外，?給予50?－___?_元的罰?款。衛(wèi)?生管理考?核辦法?各科室要?充分重視?衛(wèi)生工作?，保持地?面清潔，?無垃圾、?無痰漬、?無煙蒂。?物品擺放?有序，表?面無污跡?雜物，辦?公用品、?醫(yī)療器械?常擦洗。?凡達不到?以上要求?者，扣罰?科室__?__元。?（五）?醫(yī)療質(zhì)量?管理辦法?1、規(guī)?范醫(yī)療行?為，嚴格?按照醫(yī)療?操作規(guī)程?辦事，合?理檢查、?科學(xué)用藥?，嚴禁出?具假處方?、虛假病?歷及診斷?證明，做?到處方醫(yī)?囑、病房?存根一致?。執(zhí)行階?梯用藥原?則，合理?應(yīng)用抗菌?素，嚴禁?開大處方?。2、?對因醫(yī)務(wù)?人員失職?或技術(shù)過?失所發(fā)生?的一般醫(yī)?療差錯、?糾紛。但?未給病人?造成痛苦?的，扣罰?當事人1?00－_?___元?。3、?對因醫(yī)務(wù)?人員失職?或技術(shù)過?失所發(fā)生?的嚴重差?錯、糾紛?，給病人?造成一定?痛苦，延?長了治療?時間，扣?罰當事人?____?元。4?、凡發(fā)生?醫(yī)療差錯?、糾紛、?甚至事故?，給醫(yī)院?造成經(jīng)濟?損失的，?賠償金原?則上按醫(yī)?院、當事?人7：3?比例分擔?。對觸犯?法律的由?當事人承?擔法律責?任。5?、嚴格執(zhí)?行醫(yī)囑制?度，發(fā)現(xiàn)?差錯醫(yī)囑?一次扣罰?____?元。6?、凡本院?能開展的?診療項目?，禁止介?紹到外院?治療，違?者一次罰?款___?_元。?7、藥房?、藥庫藥?品必須在?失效前六?個月報告?院長，以?便及時調(diào)?整，凡由?責任心不?強，造成?藥品過期?、失效、?發(fā)霉、變?質(zhì)等損失?者，除賠?償損失?外，另扣?當事人2?00－_?___元?。8、?發(fā)錯藥（?品種、劑?型、劑量?）劃錯價?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣罰?當事人_?___元?，如已服?用并造成?嚴重后果?者，加重?處罰。?9、放射?、特檢、?化驗等承?包科室，?出現(xiàn)差錯?，給醫(yī)院?造成不良?后果及影?響醫(yī)院形?象者，根?據(jù)情節(jié)輕?重扣罰當?事人__?__元。?護理質(zhì)量?管理辦法?1、認?真執(zhí)行查?對制度，?嚴格遵守?操作規(guī)程?，杜絕差?錯事故的?發(fā)生。凡?發(fā)生差錯?者扣當事?人___?_元，嚴?重差錯者?扣___?_元。?2、嚴格?遵守消毒?隔離制度?。如有一?項不符合?要求或未?執(zhí)行者，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣__?__元；?進行無菌?技術(shù)操作?時必須戴?口罩、帽?子，違者?每次每項?扣罰__?__元。?3、上?班時要堅?守崗位，?不得讓病?人及其陪?床人員換?吊瓶、拔?針頭等。?違者每次?罰款__?__元，?造成不良?后果者，?加重處罰?。4、?工作期間?要舉止大?方，儀表?端莊，不?穿高跟鞋?、拖鞋，?不濃妝艷?抹，不披?長發(fā)，不?帶耳環(huán)、?戒指。不?再病區(qū)內(nèi)?大聲喧嘩?。違者罰?款___?_元。?5、治療?室要保持?清潔、整?齊，各種?消毒液及?無菌物品?要定時更?換、消毒?，并有記?錄。醫(yī)?院勞動紀?律制度（?四）為?進一步加?強醫(yī)院管?理，規(guī)范?干部職工?的日常行?為，建立?良好的工?作秩序，?培養(yǎng)良好?的工作作?風，進一?步提高職?工遵守勞?動紀律的?自覺性，?現(xiàn)就加強?勞動紀律?、嚴格考?勤制度的?有關(guān)事項?作如下規(guī)?定：一?、考勤管?理各科?室負責人?必須根據(jù)?醫(yī)院的規(guī)?章制度，?認真抓好?本科室的?考勤工作?，做到公?開考勤，?嚴格管理?。各科室?要指定一?名原則性?強、辦事?公正、工?作認真的?同志負責?科室考勤?工作（考?勤人員_?___報?辦公室備?案，每月?給予一定?的津貼補?助）?？?勤員必須?根據(jù)醫(yī)院?各項規(guī)定?，在科室?負責人的?帶領(lǐng)下，?認真負責?、實事求?是的做好?考勤記錄?和管理，?不得弄虛?作假，謊?報、瞞報?、漏報、?遲報，一?經(jīng)查實，?將追究當?事人責任?，并承擔?相應(yīng)處罰?。各科?室考勤員?必須在每?周五前報?送下周科?室值班人?員排班表?，并在每?月___?_日前將?上月的考?勤表及有?關(guān)缺勤、?遲到、早?退等情況?報送醫(yī)院?辦公室匯?總存查，?并作為工?資、津貼?、績效等?發(fā)放的依?據(jù)。若逾?期不報，?將影響到?所在科室?工資、津?貼及績效?的發(fā)放。?二、勞?動紀律?凡本院職?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?堅守工作?崗位，履?行崗位?職責。工?作人員必?須正點上?下班，著?裝整齊，?掛牌上崗?，不得遲?到（正常?工作時間?無故未到?崗者視為?遲到）、?不早退（?正常工作?時間無故?離崗者視?為早退）?、不曠工?（工作人?員遲到、?早退超過?____?分鐘按曠?工半天處?理）、不?脫崗、串?崗，對待?病人應(yīng)認?真負責、?態(tài)度和藹?、耐心周?到、熱情?服務(wù)、尊?重病人，?做到愛崗?敬業(yè)、優(yōu)?質(zhì)服務(wù)。?工作期間?，嚴禁擅?離崗位，?擅離職守?；嚴禁利?用網(wǎng)絡(luò)干?與工作無?關(guān)的事項?和玩網(wǎng)絡(luò)?游戲；嚴?禁占用科?室電話打?與工作無?關(guān)的電話?；嚴禁上?班時間干?私活；嚴?禁班前或?上班時間?飲酒；嚴?禁出現(xiàn)“?生、冷、?硬、頂、?推”等現(xiàn)?象；嚴禁?無正當理?由不參加?醫(yī)院各種?會議；嚴?禁不按規(guī)?定程序請?（休）假?。對違反?勞動紀律?的除做好?不良記錄?外，各科?室負責人?應(yīng)及時進?行批評教?育，并提?出書面處?理意見報?送醫(yī)院辦?公室，經(jīng)?醫(yī)院研究?決定后，?嚴格按醫(yī)?院有關(guān)規(guī)?定進行處?理。若因?違反勞動?紀律而影?響工作或?引發(fā)糾紛?、差錯、?事故的，?除醫(yī)院處?罰和承擔?所有責任?外，并酌?情給予停?職檢查、?調(diào)離崗位?、降聘、?待聘或解?聘等處理?。三、?督查醫(yī)?院實行院?、科兩級?勞動紀律?責任制，?科室主任?要負責本?科室的勞?動紀律管?理，一級?抓一級，?一級管一?級。對于?違反勞動?紀律者，?醫(yī)院將從?思想教育?與行政處?罰相結(jié)合?，本著重?在教育的?原則并對?其進行嚴?肅處理，?對違反勞?動紀律情?節(jié)較輕者?，由醫(yī)院?給予經(jīng)濟?處罰，情?節(jié)較嚴重?者給予經(jīng)?濟處罰和?行政處分?。為有效?落實該項?工作，醫(yī)?院成立由?院領(lǐng)導(dǎo)擔?任組長的?勞動紀律?督查小組?，負責?全院勞動?紀律的檢?查工作，?勞動紀律?督察每月?不少于四?次，堅持?定期與不?定期等各?種檢查形?式交叉進?行，檢查?分為上下?班準時性?、上班期?間在崗在?位情況及?非正常上?班時間值?班人員情?況核查等?形式，其?中在崗在?位抽查還?查看工作?人員衣帽?端正、胸?牌佩戴及?是否從事?非崗位工?作等情況?。該工作?由醫(yī)院辦?公室具體?牽頭__?__，并?做好督查?情況記錄?，其結(jié)果?做為考核?、獎懲的?主要依據(jù)?之一。?四、處罰?1、全?院職工要?自覺遵守?醫(yī)院作息?制度，按?時上下班?，凡無故?遲到、早?退、離崗?者每每次?扣罰__?__元，?____?分鐘以上?按曠工半?天處理。?2、凡?因事、因?病不能上?下班者，?必須按規(guī)?定辦理請?假手續(xù)，?經(jīng)批準報?院辦備案?后方可離?開。未經(jīng)?批準或未?請假不上?班者，視?曠工處理?。每月曠?工半天，?扣發(fā)本月?崗位工資?____?%；曠工?一天扣_?___天?全額工資?（含績效?工資）；?每月曠工?達___?_天以上?的，停發(fā)?當月全部?崗位工資?及績效工?資；一年?內(nèi)出現(xiàn)_?___次?無故曠工?者，給予?待聘處理?。3、?未經(jīng)科主?任、護士?長批準，?私自離崗?或脫崗一?次扣__?__元，?私自調(diào)班?、頂班者?，一次給?予雙方各?罰___?_元。?4、工作?期間必須?統(tǒng)一著裝?、掛牌上?崗，不得?離崗、脫?崗、不準?大聲喧嘩?，嚴禁做?與工作無?關(guān)的事，?凡有違反?者每次罰?款___?_元。?5、工作?期間因事?外出者，?必須向科?主任請假?，并應(yīng)告?知去向及?____?，擅自離?開者每次?罰款__?__元。?6、凡?在醫(yī)院內(nèi)?打架斗毆?、酗酒鬧?事，視情?節(jié)輕重處?以100?－－__?__元罰?款，造成?損失或人?身傷害的?由責任人?承擔法律?責任。?7、各科?考勤員必?須按時報?送排班表?、考勤表?，每遲報?一天或漏?報一次，?給予考勤?員當月5?0――1?00的處?罰。8?、無故不?參加醫(yī)院?各種會議?和各類學(xué)?習者一次?罰款__?__元。?第三篇?：醫(yī)院規(guī)?章制度，?醫(yī)院勞動?紀律，醫(yī)?院管理制?度（實用?）茶心酒?情醫(yī)院?規(guī)章制度?和勞動紀?律（試行?）為進?一步加強?醫(yī)院規(guī)范?化管理，?增強員工?的責任心?，提高執(zhí)?行力建設(shè)?，嚴肅勞?動紀律，?健全內(nèi)部?監(jiān)督約束?機制，保?持良好的?工作秩序?，牢固樹?立“一切?以患者為?中心、以?醫(yī)療服務(wù)?質(zhì)量為核?心”的服?務(wù)宗旨，?根據(jù)工作?實際情況?合理安排?調(diào)休假，?提高職工?儀容儀表?形象，確?保各項工?作順利進?行，經(jīng)院?務(wù)會研究?，特作以?下規(guī)定：?一、規(guī)?章制度?1、嚴禁?本院人員?在單位私?自銷售藥?品、耗材?、器械。?2、嚴?禁私自收?費，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)扣除?當事人當?月獎金，?并處以所?收取費用?的___?_倍罰款?，同時給?予科主任?____?倍連帶責?任罰款，?再次發(fā)現(xiàn)?給予開除?處理。?3、嚴禁?私自介紹?患者到外?院檢查、?診治，如?患者確需?到外院檢?查、診治?者，必須?報請院長?院長批準?后方可執(zhí)?行，否則?，違反一?次罰款_?___元?。4、?嚴禁私自?對親屬、?患者進行?免費檢查?。未經(jīng)院?長允許，?如有私自?檢查，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予當事?人處以該?費用的_?___倍?罰款，同?時給予科?主任__?__倍連?帶責任處?罰。醫(yī)院?在職員工?及員工直?系家屬涉?及就醫(yī)優(yōu)?惠的，都?必須經(jīng)過?院長院長?簽字同?意后方可?優(yōu)惠（注?。直系家?屬指員工?配偶、子?女和雙方?父母，其?他親屬關(guān)?系不屬于?直系家屬?范圍）。?5、嚴?格禁止接?受患者、?患者家屬?、供應(yīng)商?的紅包、?回扣，發(fā)?現(xiàn)一次給?予當事人?處以該項?金額的_?___倍?處罰。?6、嚴格?禁止酒后?上崗，因?工作、公?務(wù)活動需?要午間飲?酒，須經(jīng)?主管院長?同意，中?層以上人?員須經(jīng)院?長同意。?違反此項?規(guī)定者，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元；?第二次再?違犯者加?罰___?_倍，第?三次開除?。對飲酒?后影響工?作，造成?醫(yī)療事故?（含交通?事故）的?，除給予?經(jīng)濟處罰?外，造成?的所有后?果均由本?人全部負?責，院方?不承擔任?何責任。?7、禁?止在辦公?室內(nèi)、辦?公區(qū)和值?班室抽煙?，發(fā)現(xiàn)違?反此項規(guī)?定人員每?次罰款_?___元?。8、?工作時間?堅守崗位?，不準亂?竄科室、?私自外出?和擅自離?崗；嚴格?禁止在電?腦上做與?工作無關(guān)?的事情、?禁止玩弄?手機；違?犯一次罰?款___?_元，違?犯多種情?況者疊加?處理，情?節(jié)嚴重者?解聘處理?。9、?在任何情?況下，無?論工作人?員是否有?理，都不?得與患者?及其家屬?發(fā)生爭吵?，否則，?視情節(jié)決?定給予嚴?肅處理。?10、?嚴格執(zhí)行?首問負責?制，做到?有問必答?。不得以?任何借口?對患者冷?、硬、頂?，不得以?任何形式?推諉患者?，發(fā)現(xiàn)一?次給予經(jīng)?濟處罰_?___元?。11?、應(yīng)積極?參加醫(yī)院?____?的各類活?動，無故?不參加者?每次罰?款___?_元。?12、愛?護公共財?產(chǎn)，凡因?個人不負?責任造成?醫(yī)院財產(chǎn)?損失者，?除賠償損?失外，給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟處罰?或行政處?罰。1?3、注意?保持工作?地點及其?它公共場?所的環(huán)境?衛(wèi)生，人?人有責。?14、?不得在公?共場所會?私客，不?準聚眾聊?天、不準?上班時間?帶領(lǐng)孩子?，不準帶?領(lǐng)無關(guān)人?員進入檢?驗室、治?療室、倉?庫、藥庫?、藥房、?收費處等?。不準在?值班室存?放車輛及?雜物。違?犯一次給?予處罰_?___元?。15?、因工作?需要，崗?位調(diào)整，?被調(diào)員工?自接到人?事部門調(diào)?動通知后?，在要求?時間內(nèi)辦?完交接手?續(xù)，前往?新的科室?崗位報到?。不準擅?自自行調(diào)?動崗位。?16、?必須__?__小時?內(nèi)保持手?機通訊暢?通；外出?離開縣域?境內(nèi)者須?事先告知?主管院長?。違反任?一項者給?予經(jīng)濟處?罰___?_元。?17、任?何人不得?私下打聽?別人的薪?酬待遇，?也不得相?互交談，?否則，給?予問問題?及回答問?題者雙方?每人處罰?____?元。二?、醫(yī)療差?錯管理辦?法1、?對因醫(yī)務(wù)?人員（含?藥房、收?費）工作?責任過錯?所發(fā)生的?差錯，一?次給予當?事人20?0—__?__元經(jīng)?濟處罰。?2、凡?發(fā)生醫(yī)療?差錯、糾?紛、甚至?事故，所?造成經(jīng)濟?損失的，?賠償金原?則上按醫(yī)?院、科室?、當事人?5：3：?2比例分?擔。三?、考勤制?度為了?加強勞動?紀律的管?理，建立?醫(yī)院良好?的工作秩?序，嚴格?考勤制度?。全院干?部職工均?實行上、?下班指紋?打卡制度?，做到有?章可循，?有據(jù)可查?（高薪聘?請、外聘?專家除外?）。1?、在當月?正常出勤?前提下，?無特殊情?況，本月?內(nèi)常白班?可以正常?調(diào)休假_?___天?；值班人?員除下夜?班休息外?，當月調(diào)?休假__?__天；?法定節(jié)假?日除外（?春節(jié)假期?共休__?__天）?。各科室?根據(jù)科室?工作和崗?位實際情?況，合理?安排調(diào)休?日，當月?休息日未?休完者下?月不累計?。2、?員工上下?班不得遲?到、早退?（夏季：?上午7：?50—1?2：00?，下午1?4：00?—17：?30；冬?季：上午?7：50?—12：?00，下?午13：?30—1?7：00?）。未按?時在指紋?簽到機打?卡者視為?遲到，未?經(jīng)批準提?前下班者?視為早退?。3、?因公出差?、學(xué)習、?下鄉(xiāng)，誰?主導(dǎo)誰負?責該項工?作人員考?勤統(tǒng)計、?并簽字，?于該項活?動結(jié)束后?上報辦公?室備案核?實考勤情?況。4?、胸牌編?號、職務(wù)?由院辦統(tǒng)?一核定，?上班時間?應(yīng)予以佩?帶規(guī)范，?一次未佩?帶，罰款?____?元。5?、各科室?主任、護?士長應(yīng)認?真、及時?、準確記?錄員工的?出勤情況?，在次月?____?號前將《?科室人員?考勤表》?上報辦公?室與指紋?打卡機核?實核對。?6、辦?公室妥善?保管各種?休假憑證?以備核查?，并不定?期抽查?員工在崗?情況。每?旬檢查一?次員工的?打卡情況?，如實記?錄存在的?問題，及?時糾正解?決。7?、享受保?險金的職?工須符合?：單月工?作滿__?__天（?含___?_天）以?上，醫(yī)院?部分全額?交款；單?月工作不?滿___?_天（不?含___?_天）以?下，醫(yī)院?部分按日?核算金額?交款；育?齡人員在?院長簽批?產(chǎn)假假期?內(nèi)，醫(yī)院?部分全額?交款，否?則，醫(yī)院?不為其繳?納保險金?；8、?福利。月?福利：未?超出常規(guī)?調(diào)休日，?當月無違?紀現(xiàn)象，?可享受醫(yī)?院月福利?待遇。年?終福利：?入職連續(xù)?工作滿半?年以上，?除常規(guī)假?期外，年?度請假累?計未超出?____?天，無違?紀、無受?處理者即?可享受年?終福利待?遇。其他?福利：入?職連續(xù)工?作滿半年?以上，年?度內(nèi)請假?累計未超?出___?_天，即?可享受醫(yī)?院其他福?利。9?、上下班?遲到或早?退，在_?___分?鐘以內(nèi)者?給予罰款?____?元；超過?____?分鐘未超?____?分鐘者給?予罰款_?___元?，超過_?___分?鐘以上給?予罰款_?___元?。10?、曠工半?天扣__?__天薪?金，另加?罰金__?__元;?曠工__?__天扣?____?天薪金，?另加罰金?____?元;曠工?____?天扣__?__天薪?金，另加?罰金_