行政人事主管工作職責格式版（四篇）

第3頁共3頁行政人事?主管工作?職責格式?版1、?招聘簡歷?的篩選與?邀約、新?員工入職?手續(xù)的辦?理。2?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?辦理員工?入職、轉?正、調動?、離職等?異動手續(xù)?;4、?負責各種?報表的統(tǒng)?計工作。?5、負?責代表公?司與員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?。6、?負責每月?統(tǒng)計公司?員工的考?勤情況，?考勤資料?存檔。?7、負責?復印、傳?打印等設?備的使用?與管理工?作，合理?使用，降?低材料消?耗。行?政人事主?管工作職?責格式版?（二）?1.協(xié)助?總經理做?好公司內?部管理，?處理日常?事務，并?督促、落?實執(zhí)行情?況;協(xié)調?溝通各部?門關系及?時完成重?要信息的?上下傳達?。2.?主導并推?進各政府?扶持項目?，跟進進?度并完成?認定補助?事務。?3.主導?組織建立?ISO9?001：?____?質量管理?體系，知?識產權貫?標管理體?系的搭建?、運作和?審核.?4.根據?總經理的?指示起草?各種文稿?。5.?撰寫公司?會議，專?題研討會?的___?_;會議?結果跟蹤?，檢查和?落實。?6.統(tǒng)籌?負責公司?展會事務?，對外宣?傳事務，?包括公司?畫冊設計?，宣傳資?料制作。?7.獨?立起草和?完善企業(yè)?人事行政?規(guī)章制度?和用工制?度，熟悉?勞動法等?法律法規(guī)?，有良好?的風險預?防意識。?8.負?責公司人?員的招聘?、培訓以?及行政人?事部門事?務和人員?管理，下?屬員工績?效考核。?9.完?成總經理?臨時交辦?的任務。?行政人?事主管工?作職責格?式版（三?）1.?負責制定?公司人力?資源規(guī)劃?和計劃;?2.制?定人力資?源的各項?規(guī)章制度?;3.?開展工作?分析，建?立、完善?部門和崗?位職責說?明;4?.負責招?聘管理工?作，做好?人員梯隊?建設;?____?組織績效?考核管理?工作;?6.開展?員工培訓?，關注員?工發(fā)展，?做好人才?的潛能開?發(fā)、培養(yǎng)?;7.?負責薪酬?福利管理?工作;?8.負責?員工勞動?關系管理?;9.?做好勞動?合同管理?、勞動糾?紛處理和?勞動報酬?的登記?10.完?善檔案管?理和管理?人員的績?效管理。?行政人?事主管工?作職責格?式版（四?）1、?負責公司?的日常行?政管理，?貫徹落實?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、協(xié)助總?經理構建?和完善符?合公司實?際情況的?人力資源?架構、人?事管理制?度及企業(yè)?文化建設?，并嚴格?監(jiān)督運行?;3、?進行簡歷?甄別及人?才測試、?面試、篩?選、錄用?等工作;?4、負?責員工關?系管理，?公司人員?入職、離?職、社會?保險，考?勤，績效?管理等，?5、負?責公司企?業(yè)文化建