月地方性勞動法規(guī)

月地方性勞動法規(guī)隨著中國的不斷發(fā)展，各地方都有出臺各自的勞動法規(guī)。本文將介紹月地方性勞動法規(guī)，并分析其中值得注意的規(guī)定。上海市《勞動爭議調(diào)解仲裁條例》該規(guī)定于2018年1月1日起施行，適用于在上海市境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位，以及與上海市有管理關(guān)系的事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)和社會組織等用人單位之間的勞動爭議調(diào)解和仲裁。其中重要的規(guī)定包括：1.調(diào)解會議時間調(diào)解會議時間原則上應(yīng)當(dāng)在工作日、工作時間內(nèi)進(jìn)行，當(dāng)事人出席調(diào)解會議不影響正常工作，則可延長或提前辦理。調(diào)解期限一般不超過30日，特殊情況下適當(dāng)延長。2.證據(jù)、材料及其他支持證明材料勞動爭議調(diào)解、仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證據(jù)、材料及其他支持證明材料，由仲裁庭收集歸檔。3.爭議處理如果當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則可提交給仲裁委員會，申請進(jìn)行仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)將責(zé)成仲裁庭依照法定程序、公正、公平、及時仲裁。北京市《勞動爭議仲裁規(guī)定》該規(guī)定于2019年2月1日起施行，適用于在北京市范圍內(nèi)的勞動爭議仲裁。規(guī)定了一些具體的程序和方式：1.申請仲裁勞動者或者用人單位申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交以下材料：仲裁申請書；與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)材料；仲裁受理費。2.處理方法勞動爭議發(fā)生，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，可申請仲裁處理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)依法公正、快捷、有效地解決勞動爭議。3.關(guān)于裁決仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)當(dāng)事人。如果當(dāng)事人不服，可以在接到裁決書的10日內(nèi)，向人民法院申請撤銷仲裁裁決。4.履行方式當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁裁決書履行，并在法定期限內(nèi)付清勞動者應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償、工資、津貼等，否則法院強(qiáng)制執(zhí)行。廣東省《勞動爭議仲裁規(guī)定》該規(guī)定于2020年1月1日起施行，適用于在廣東省境內(nèi)的勞動爭議仲裁。其中重要的規(guī)定包括：1.爭議處理勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)依法公正、獨立、及時地處理勞動爭議，并以書面方式公告仲裁結(jié)果。2.裁決仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明裁決結(jié)果，包括仲裁結(jié)果、裁決時效、是否履行等。3.履行仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守，如不履行，應(yīng)當(dāng)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?？偨Y(jié)以上就是月地方性勞動法規(guī)的說明，雖然各地的規(guī)定略有不同，但都是為保障勞動者