集體勞動合同格式范文（6篇）

第36頁共36頁集體勞動合?同格式范文?勞動合同?多數(shù)情況下?都是個人的?，集體勞動?合同在實踐?中也是存在?的，只是沒?有那么普遍?。集體勞動?合同的效力?問題是它的?一個重點需?要關(guān)注的內(nèi)?容。集體勞?動合同的效?力都是法律?有明確規(guī)定?的額。下面?為您詳細(xì)介?紹。集體?勞動合同的?法律效力?集體合同的?法律效力是?指集體合同?的法律約束?力?！秳趧?法》第35?條規(guī)定：依?法簽訂的集?體合同對企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?約束力。職?工個人與企?業(yè)訂立的勞?動合同中勞?動條件和勞?動報酬等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?集體合同的?規(guī)定?！秳?動合同法》?第54條第?2款規(guī)定：?依法訂立的?集體合同對?用人單位和?勞動者具有?約束力。行?業(yè)性、區(qū)域?性集體合同?對當(dāng)?shù)乇拘?業(yè)、本區(qū)域?的用人單位?和勞動者具?有約束力。?可見，凡?符合法律規(guī)?定的集體合?同，一經(jīng)簽?訂就具有法?律效力。?集體合同的?法律效力包?括以下幾個?方面：1?、集體合同?對人的法律?效力：集體?合同對人的?法律效力是?指集體合同?對什么人具?有法律約束?力。根據(jù)中?國《勞動法?》的規(guī)定，?依法簽訂的?集體合同對?用人單位和?用人單位全?體勞動者具?有約束力。?這種約束力?表現(xiàn)在：集?體合同雙方?當(dāng)事人必須?全面履行集?體合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方都不?得擅自變更?或解除集體?合同。如果?集體合同的?當(dāng)事人違反?集體合同的?規(guī)定就要承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。勞?動者個人與?用人單位訂?立的勞動合?同中有關(guān)勞?動條件和勞?動報酬等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?集體合同的?規(guī)定。2?、集體合同?的時間效力?：集體合同?的時間效力?是指集體合?同從什么時?間開始發(fā)生?效力，什么?時間終止其?效力。集體?合同的時間?效力通常以?其存續(xù)時間?為標(biāo)準(zhǔn)，一?般從集體合?同成立之日?起生效。如?果當(dāng)事人另?有約定的，?應(yīng)在集體合?同中明確規(guī)?定。集體合?同的期限屆?滿，其效力?終止。3?、集體合同?的空間效力?：集體合同?對空間的效?力是指集體?合同規(guī)定的?對于哪些地?域、哪些從?事同一產(chǎn)業(yè)?的勞動者、?用人單位所?具有的約束?力。集體?勞動合同的?效力認(rèn)定是?需要區(qū)分具?體的情況的?，根據(jù)具體?情形的不同?效力也是不?一樣的。從?上面我們還?可以看出，?集體勞動合?同的效力還?分為對人的?效力、時間?效力和空間?效力等。你?需要了解集?體合同的簽?訂程序和集?體勞動合同?的的內(nèi)容的?可以訪問網(wǎng)?站。集體?勞動合同格?式范文（二?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?家庭住址：?_____?根據(jù)__?__省勞動?廳、人事廳?、財政廳《?企業(yè)試行全?員勞動合同?制暫行辦法?》（以上簡?稱《辦法》?）和其他有?關(guān)文件規(guī)定?，甲、乙雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，自愿?簽訂本勞動?合同。第?一條合同期?限：試用期?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___個月?。工種__?___。?第二條甲方?的工作環(huán)境?和生產(chǎn)條件?基本符合《?____省?廠礦企業(yè)勞?動安全衛(wèi)生?條例（試行?）》第三?條甲方的權(quán)?利和義務(wù)：?乙方在甲方?工作期間，?甲方有制定?規(guī)章制度和?管理辦法、?分配工作和?下達(dá)生產(chǎn)、?工作任務(wù)并?按有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行獎懲和?辭退，檢查?乙方的生產(chǎn)?、工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)狀?況等權(quán)利;?有為乙方支?付勞動報酬?、各項福利?待遇，繳納?待業(yè)保險和?養(yǎng)老保險金?，改善勞動?、工作、學(xué)?習(xí)條件，參?加民主管理?和關(guān)心職工?生活的義務(wù)?。甲方必須?正確行使權(quán)?利，履行義?務(wù)。第四?條乙方的權(quán)?利和義務(wù)：?乙方作為企?業(yè)的主人，?享有勞動、?工作、學(xué)習(xí)?、參加民主?管理、獲得?勞動報酬和?保險福利待?遇，獲得政?治榮譽和物?質(zhì)獎勵等權(quán)?利。有接受?甲方管理，?遵守甲方紀(jì)?律和規(guī)章制?度完成甲方?規(guī)定的生產(chǎn)?和工作任務(wù)?的義務(wù)。乙?方必須正確?行使權(quán)利，?履行義務(wù)。?第五條乙?方經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)、長期病?休、請長假?或停薪留職?等，需要簽?訂專項合同?，明確甲、?乙雙方在此?期間的權(quán)利?、責(zé)任、義?務(wù)和其他有?關(guān)事項。?第六條勞動?合同期限屆?滿，即終止?執(zhí)行。由于?甲方生產(chǎn)、?工作需要，?乙方又要求?繼續(xù)工作的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。勞動?合同期限屆?滿，甲方應(yīng)?在三十日內(nèi)?辦完續(xù)訂或?終止勞動合?同手續(xù)。逾?期未辦理有?關(guān)手續(xù)，乙?方要求續(xù)訂?的，應(yīng)補辦?續(xù)訂勞動合?同手續(xù)，合?同內(nèi)容及期?限按原合同?不變。第?七條甲、乙?雙方在合同?期內(nèi)，一般?不予變更勞?動合同。甲?主經(jīng)上級主?管部門批準(zhǔn)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù);?或者由于情?況變化，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并辦?理變更合同?手續(xù)。第?八條甲、乙?雙方按照《?辦法》解除?對方勞動合?同的，必須?提前一個月?書面通知對?方，方可辦?理解除合同?手續(xù)。乙方?被辭退、除?名、開除、?勞動教養(yǎng)以?及判刑，其?勞動合同自?行解除，不?用提前通知?對方。一方?違反勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?予以賠償。?賠償標(biāo)準(zhǔn)和?辦法，由甲?、乙雙方協(xié)?商確定，并?遵照執(zhí)行。?第九條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?從領(lǐng)取病假?工資的次月?起，按其工?齡長短，給?予3_18?個月的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?滿，因病治?療需要延長?醫(yī)療期的，?由乙方提出?申請，甲方?審核批準(zhǔn)，?可適當(dāng)延長?。乙方醫(yī)療?期滿后，因?不能堅持正?常工作而被?解除勞動合?同的，發(fā)給?乙方標(biāo)準(zhǔn)工?資3_6個?月的醫(yī)療補?助費。第?十條按照《?辦法》正常?解除勞動合?同時，甲方?須按乙方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?本人一個月?標(biāo)準(zhǔn)工資的?生活補助費?，最多不超?過十二個月?。其他情況?不予發(fā)放。?第十一條?乙方在合同?期內(nèi)一般不?得調(diào)動（轉(zhuǎn)?移）工作單?位。由于工?作需要和其?他特殊情況?需要調(diào)動（?轉(zhuǎn)移）工作?單位的，甲?方負(fù)責(zé)按原?身份介紹，?并解除勞動?合同，不發(fā)?放生活補助?費。第十?二條甲方按?照國家規(guī)定?為乙方向有?關(guān)部門待業(yè)?保險基金、?養(yǎng)老保險基?金，提供勞?動報酬、工?資性補貼和?口糧補助等?;乙方在甲?方期間享受?國家規(guī)定的?勞動保險福?利待遇;退?休或待業(yè)后?，也要享受?相應(yīng)的待遇?。第十三?條乙方也要?向有關(guān)部門?繳納基本養(yǎng)?老保險和國?家規(guī)定的各?種費用。?第十四條甲?方制定的廠?規(guī)廠紀(jì)、店?規(guī)店紀(jì)為本?合同附加條?款。第十?五條本合同?一式___?_份，甲方?、乙方和勞?動部門各存?____份?。第十六?條本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格遵守?執(zhí)行。如在?履行勞動合?同過程中，?發(fā)生勞動爭?議，任何一?方均有權(quán)向?勞動爭議仲?裁機構(gòu)提請?仲裁;仲裁?不服時，可?依照法律程?序，向當(dāng)?shù)?人法院起訴?。第十七?條其他甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日簽訂地?簽訂地點：?_____????????簽訂?地點：__?___集?體勞動合同?格式范文（?三）本合?同由___?__有限公?司（以下簡?稱公司）與?_____?有限公司工?會（以下簡?稱工會）簽?訂。第一?章總則第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國中外合?資經(jīng)營企業(yè)?法》、《中?華人民共和?國中外合資?經(jīng)營企業(yè)勞?動管理規(guī)定?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會代表中?方職工（以?下稱簡職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個人確?定勞動關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合同?是雙方為促?進(jìn)公司發(fā)展?，尊重和調(diào)?動職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工會?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制訂各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動合同，?遵守勞動紀(jì)?律和公司各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席公司董?事會會議（?包括預(yù)備會?議）。第?二章職工聘?用第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。公?司招工計劃?及實施情況?應(yīng)向工會通?報。第六?條公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同。在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)?任的處理。?工會有權(quán)監(jiān)?督個人勞動?合同執(zhí)行情?況。第七?條公司制度?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第八?條因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議調(diào)?解程序處理?。第三章?工作日制度?第九條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實行本?公司工作日?制度。第?十條公司有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長?時間或長期?加班加點以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時，應(yīng)?征得同級工?會同意，并?給職工另發(fā)?加班加點工?資，其待遇?應(yīng)高于正常?工資水平。?嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。第?十一條在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?公司減少工?作時間。?第十二條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時?，應(yīng)聽取工?會意見。?第四章工資?和津貼第?十三條公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十四條?工會在每年?____月?份根據(jù)生活?物價指數(shù)和?勞動力資源?狀況變動等?因素，向公?司提出本年?工資要求。?董事會在?討論此類問?題時，應(yīng)有?工會代表參?加。公司?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?十五條公司?工資分配制?度（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由公?司決定。?公司在做出?上述決定時?，應(yīng)聽取工?會意見，取?得工會合作?。第五章?職工福利?第十六條公?司按規(guī)定每?月提取工資?總額20%?的福利費用?和7.5%?的職工醫(yī)療?費用，每年?從稅后利潤?中提取10?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其?中用于福利?的部分，由?工會協(xié)助公?司合理安排?使用。公?司應(yīng)定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十七條?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與公司經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。工會?支持公司為?此所做的努?力。第十?八條公司各?項重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實施辦?法，或由公?司提出方案?、或由工會?提出要求，?均應(yīng)需雙方?同意后實施?。第六章?勞動保險?第十九條公?司根據(jù)中國?勞動保險條?例和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實行勞動保?險制度，支?付職工勞動?保險費用，?并努力擴大?保險險種。?第二十條?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費用由?公司支付。?公司制訂此?類費用細(xì)則?。第二十?一條職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項?體檢。第?二十二條公?司實行養(yǎng)老?保險制度。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按時提取和?發(fā)放職工退?休費用。?第二十三條?工會協(xié)助公?司做好各項?勞動保險工?作。第七?章勞動保護(hù)?第二十四?條公司執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動保護(hù)的法?規(guī)、條例。?公司負(fù)責(zé)?加強和改善?勞動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。公司?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機?會與費用。?第二十五?條工會支持?公司勞動保?護(hù)管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督勞動?保護(hù)情況。?工會發(fā)現(xiàn)?公司違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權(quán)?向公司建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，公司行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?二十六條公?司依照國家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行“三同時?”（同時設(shè)?計、同時施?工、同時投?產(chǎn)）。工會?有權(quán)對此提?出意見進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十七?條公司在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時必須同時?引進(jìn)或采取?可靠的勞動?保護(hù)措施，?并對工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?八條公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護(hù)用?品。公司應(yīng)?制定勞動防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。公?司向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補助費或提?供營養(yǎng)補助?食品。第?二十九條每?年夏暑季節(jié)?，公司負(fù)責(zé)?采取防暑降?溫措施，提?供必需的清?涼飲料。在?冬季，公司?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施?。第三十?條公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參?與安全技術(shù)?措施立項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第三十一條?公司和工會?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守公司各項?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會?支持公司對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第三十?二條公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應(yīng)及時通?知工會。工?會有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第八章教?育與培訓(xùn)?第三十三條?公司根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業(yè)知識?。公司教?育管理機構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。公?司按年度向?工會通報教?育基金使用?情況。第?三十四條工?會組織或協(xié)?助公司開展?對職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識教?育，鼓勵職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊伍素?質(zhì)。第九?章紀(jì)律與獎?懲第三十?五條公司有?權(quán)制定勞動?紀(jì)律與獎懲?制度。公?司有權(quán)依據(jù)?勞動紀(jì)律與?獎懲制度決?定對職工進(jìn)?行獎勵或懲?罰。第三?十六條公司?對于模范執(zhí)?行公司各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第三十七條?公司對于違?反企業(yè)各項?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開除?。對職工?進(jìn)行行政處?分時，須征?求工會意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?公司作出決?定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會參?加處分文件?會簽。工?會認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?三十八條各?類處分和一?次性罰款項?目、額度，?由公司獎懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。公?司各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)公?司承認(rèn)并備?案。公司?獎懲規(guī)章制?度，應(yīng)經(jīng)工?會同意后實?施。第十?章合作與聯(lián)?系第三十?九條雙方為?促進(jìn)公司發(fā)?展和維護(hù)公?司與職工的?利益，保證?實行密切而?有效的合作?。公司正?、副總經(jīng)理?和工會正、?副主席每月?召開一次聯(lián)?系會議。就?重大事宜和?有關(guān)職工整?體利益問題?進(jìn)行通報和?協(xié)商。必要?時，可隨時?約見對方。?對方遵守?聯(lián)系會議所?做出的決定?。第四十?條公司正、?副總經(jīng)理或?其代表可以?應(yīng)邀出席公?司會員代表?大會，并向?大會通報公?司生產(chǎn)經(jīng)營?情況。工?會正、副主?席或其代表?可以應(yīng)公司?要求向公司?通報工會開?展的與公司?有關(guān)的重大?活動情況。?雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第四?十一條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關(guān)聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡(luò)和密?切公司領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自公司開?業(yè)以來為實?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第十?一章監(jiān)督檢?查和仲裁?第四十二條?為保證全面?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督小組?，其成員由?工會代表、?公司代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同?每年檢查1?次，檢查結(jié)?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第四十三條?雙方因履行?本合同而發(fā)?生的爭議，?首先由爭議?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?能解決的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十二章期限?和變更第?四十四條本?合同有效期?為____?年。合同?期滿前6個?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。新合同?未簽訂生效?前，本合同?繼續(xù)有效。?第四十五?條本合同在?執(zhí)行過程中?，發(fā)生特殊?情況時，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行與本合?同具有同等?效力。未經(jīng)?雙方同意，?任何一方無?權(quán)變更本合?同。第四?十六條公司?支持工會開?展的活動，?并提供必要?的條件。工?會開展活動?應(yīng)在生產(chǎn)、?工作時間以?外進(jìn)行，如?有必需占用?生產(chǎn)、工作?時間活動的?，應(yīng)事先征?得公司同意?，在條件許?可的情況下?，公司應(yīng)給?予支持。?第四十七條?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?協(xié)商后確定?。第四十?八條本合同?中、英文本?各兩份，雙?方各持中、?英文本一份?。本合同?中、英文本?均具有同等?效力。本?合同副本兩?份，分別呈?報市勞動局?和上級主管?部門備案。?第四十九?條本合同自?簽字之日起?生效。集?體勞動合同?格式范文（?四）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?地址：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_年齡：?_____?家庭住址?：____?_根據(jù)_?___省勞?動廳、人事?廳、財政廳?《企業(yè)試行?全員勞動合?同制暫行辦?法》（以上?簡稱《辦法?》）和其他?有關(guān)文件規(guī)?定，甲、乙?雙方經(jīng)過平?等協(xié)商，自?愿簽訂本勞?動合同。?第一條合同?期限：試用?期自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止，期限為?____個?月。工種_?____。?第二條甲?方的工作環(huán)?境和生產(chǎn)條?件基本符合?《____?省廠礦企業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生條例（試?行）》第?三條甲方的?權(quán)利和義務(wù)?：乙方在甲?方工作期間?，甲方有制?定規(guī)章制度?和管理辦法?、分配工作?和下達(dá)生產(chǎn)?、工作任務(wù)?并按有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行獎懲?和辭退，檢?查乙方的生?產(chǎn)、工作、?學(xué)習(xí)和技術(shù)?狀況等權(quán)利?;有為乙方?支付勞動報?酬、各項福?利待遇，繳?納待業(yè)保險?和養(yǎng)老保險?金，改善勞?動、工作、?學(xué)習(xí)條件，?參加民主管?理和關(guān)心職?工生活的義?務(wù)。甲方必?須正確行使?權(quán)利，履行?義務(wù)。第?四條乙方的?權(quán)利和義務(wù)?：乙方作為?企業(yè)的主人?，享有勞動?、工作、學(xué)?習(xí)、參加民?主管理、獲?得勞動報酬?和保險福利?待遇，獲得?政治榮譽和?物質(zhì)獎勵等?權(quán)利。有接?受甲方管理?，遵守甲方?紀(jì)律和規(guī)章?制度完成甲?方規(guī)定的生?產(chǎn)和工作任?務(wù)的義務(wù)。?乙方必須正?確行使權(quán)利?，履行義務(wù)?。第五條?乙方經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)、長期?病休、請長?假或停薪留?職等，需要?簽訂專項合?同，明確甲?、乙雙方在?此期間的權(quán)?利、責(zé)任、?義務(wù)和其他?有關(guān)事項。?第六條勞?動合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行。由?于甲方生產(chǎn)?、工作需要?，乙方又要?求繼續(xù)工作?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。勞?動合同期限?屆滿，甲方?應(yīng)在三十日?內(nèi)辦完續(xù)訂?或終止勞動?合同手續(xù)。?逾期未辦理?有關(guān)手續(xù)，?乙方要求續(xù)?訂的，應(yīng)補?辦續(xù)訂勞動?合同手續(xù)，?合同內(nèi)容及?期限按原合?同不變。?第七條甲、?乙雙方在合?同期內(nèi)，一?般不予變更?勞動合同。?甲主經(jīng)上級?主管部門批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?;或者由于?情況變化，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關(guān)內(nèi)容，并?辦理變更合?同手續(xù)。?第八條甲、?乙雙方按照?《辦法》解?除對方勞動?合同的，必?須提前一個?月書面通知?對方，方可?辦理解除合?同手續(xù)。乙?方被辭退、?除名、開除?、勞動教養(yǎng)?以及判刑，?其勞動合同?自行解除，?不用提前通?知對方。一?方違反勞動?合同，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，予以賠償?。賠償標(biāo)準(zhǔn)?和辦法，由?甲、乙雙方?協(xié)商確定，?并遵照執(zhí)行?。第九條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，從領(lǐng)取病?假工資的次?月起，按其?工齡長短，?給予3_1?8個月的醫(yī)?療期。醫(yī)療?期滿，因病?治療需要延?長醫(yī)療期的?，由乙方提?出申請，甲?方審核批準(zhǔn)?，可適當(dāng)延?長。乙方醫(yī)?療期滿后，?因不能堅持?正常工作而?被解除勞動?合同的，發(fā)?給乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資3_6?個月的醫(yī)療?補助費。?第十條按照?《辦法》正?常解除勞動?合同時，甲?方須按乙方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給本人一個?月標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補助?費，最多不?超過十二個?月。其他情?況不予發(fā)放?。第十一?條乙方在合?同期內(nèi)一般?不得調(diào)動（?轉(zhuǎn)移）工作?單位。由于?工作需要和?其他特殊情?況需要調(diào)動?（轉(zhuǎn)移）工?作單位的，?甲方負(fù)責(zé)按?原身份介紹?，并解除勞?動合同，不?發(fā)放生活補?助費。第?十二條甲方?按照國家規(guī)?定為乙方向?有關(guān)部門待?業(yè)保險基金?、養(yǎng)老保險?基金，提供?勞動報酬、?工資性補貼?和口糧補助?等;乙方在?甲方期間享?受國家規(guī)定?的勞動保險?福利待遇;?退休或待業(yè)?后，也要享?受相應(yīng)的待?遇。第十?三條乙方也?要向有關(guān)部?門繳納基本?養(yǎng)老保險和?國家規(guī)定的?各種費用。?第十四條?甲方制定的?廠規(guī)廠紀(jì)、?店規(guī)店紀(jì)為?本合同附加?條款。第?十五條本合?同一式__?__份，甲?方、乙方和?勞動部門各?存____?份。第十?六條本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格遵?守執(zhí)行。如?在履行勞動?合同過程中?，發(fā)生勞動?爭議，任何?一方均有權(quán)?向勞動爭議?仲裁機構(gòu)提?請仲裁;仲?裁不服時，?可依照法律?程序，向當(dāng)?地人法院起?訴。第十?七條其他?_____?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?簽訂地簽訂?地點：__?___????????簽訂地點?：____?_集體勞?動合同格式?范文（五）?本集體合?同由___?__（以下?簡稱“企業(yè)?”）與__?___（以?下簡稱“工?會”）雙方?在自愿和平?等的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)?商依法簽訂?。第一章?總則第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工?正確處理和?企業(yè)的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。企?業(yè)與職工個?人簽訂的勞?動合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合同?是雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，尊重和調(diào)?動職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有關(guān)?法律法規(guī)范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動報酬、?勞動保險、?勞動保護(hù)、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條企業(yè)應(yīng)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定尊重工會?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)力，在研?究決定有關(guān)?工資、福利?、安全生產(chǎn)?以及勞動保?險等涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時應(yīng)聽取工?會的意見。?企業(yè)工會負(fù)?責(zé)人有權(quán)列?席有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)?經(jīng)營活動及?與職工利益?有關(guān)的問題?的董事會會?議，反映職?工的意見和?要求。第?五條工會有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動合同，遵?守勞動紀(jì)律?和企業(yè)各項?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會會議。?第二章工?作時間和休?息休假第?六條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實行本企業(yè)?工作制度。?第七條企?業(yè)執(zhí)行定時?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和職工協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第八?條企業(yè)執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?第九條企業(yè)?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條企?業(yè)安排職工?延長工作時?間或加班的?，應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待?遇：1.?安排職工延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?150%的?工資報酬;?2.安排?職工休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0%的工資?報酬;3?.安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?%的工資報?酬。第十?一條企業(yè)有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長時?間或長期加?班以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時?，應(yīng)征得同?級工會同意?，并按法定?的標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加班?工資。第?十二條嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時期和其他?特殊情況下?，工會可以?建議企業(yè)減?少工作時間?。第十三?條企業(yè)執(zhí)行?政府規(guī)定的?各類節(jié)假日?制度。企業(yè)?在制訂本企?業(yè)休假制度?時，應(yīng)聽取?工會意見。?第三章勞?動保護(hù)第?十四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動?安全衛(wèi)生條?件的，工會?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會可請?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)負(fù)?責(zé)對職工進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，工會給予?協(xié)助和配合?。第十六?條企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動保護(hù)的法?律法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強?和改善勞動?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機會與費?用。第十?七條工會支?持企業(yè)勞動?保護(hù)管理，?配合企業(yè)檢?查、監(jiān)督勞?動保護(hù)情況?。第十八?條工會發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，企業(yè)行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?十九條企業(yè)?依照國家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實行?“三同時”?。工會有權(quán)?對此提出意?見進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十條企業(yè)?在引進(jìn)、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工藝時必須?同時引進(jìn)或?采取可靠的?勞動保護(hù)措?施，并對工?人進(jìn)行培訓(xùn)?后方可投入?使用。第?二十一條企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動防?護(hù)用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補助費或?提供營養(yǎng)補?助食品。?第二十二條?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第二?十三條企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術(shù)措施項目?方案，落實?資金，組織?實施。工會?參與安全技?術(shù)措施立項?討論并監(jiān)督?實施情況。?第二十四?條企業(yè)和工?會有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)各?項規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會支持企?業(yè)對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十五條企?業(yè)發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動?安全的重大?事故，應(yīng)及?時通知工會?。工會有權(quán)?參與調(diào)查和?提出處理建?議。第四?章勞動報酬?第二十六?條企業(yè)根據(jù)?按勞分配的?原則以及實?際需要，確?定本企業(yè)工?資制度，企?業(yè)工資分配?制度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法）的制定?和變更，由?企業(yè)決定。?企業(yè)在做出?上述決定時?，應(yīng)聽取工?會意見，取?得工會合作?。第二十?七條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，企業(yè)于每?日前以貨幣?形式支付職?工工資，工?資不低于人?民幣___?_元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條由?于企業(yè)生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使職工下崗?待工的，企?業(yè)保證職工?的月生活費?不低于人民?幣____?元。第二?十九條工會?在每年月份?根據(jù)生活物?價指數(shù)和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向企業(yè)?提出本年工?資要求。董?事會在討論?此類問題時?，應(yīng)有工會?代表參加。?企業(yè)根據(jù)董?事會的工資?決議，提出?分配方案。?第五章保?險與福利?第三十條企?業(yè)應(yīng)按照國?家有關(guān)部門?關(guān)于社會保?險的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會保險費?用，工會有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條企業(yè)按?規(guī)定每月提?取工資總額?20%的福?利費用和7?.5%的職?工醫(yī)療費用?，每年從稅?后利潤中提?取10%的?福利獎勵基?金，用于職?工集體福利?和獎勵，不?得挪作他用?。其中用于?職工福利的?部分，由工?會協(xié)助企業(yè)?合理安排使?用。企業(yè)應(yīng)?定期向工會?提供該項基?金使用情況?報表。第?三十二條企?業(yè)有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。工會支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條企業(yè)各項?重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)?、實施辦法?，或由企業(yè)?提出方案、?或由工會提?出要求，均?應(yīng)雙方同意?后方可實施?。第三十?四條職工因?工負(fù)傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費?用由企業(yè)支?付。企業(yè)制?訂此類費用?細(xì)則。第?三十五條職?工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行?專項體檢。?第三十六?條企業(yè)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按時提取和?發(fā)放職工退?休費用。?第三十七條?企業(yè)根據(jù)《?保險法》和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實行?勞動保險制?度，支付職?工勞動保險?費用，并努?力擴大保險?險種。工會?協(xié)助企業(yè)做?好各項勞動?保險工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓(xùn)?第三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計劃及?實施情況應(yīng)?向工會通報?。第三十?九條企業(yè)分?別與職工簽?訂個人勞動?合同。在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和企業(yè)?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會有權(quán)?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?四十條制定?、修改、廢?止企業(yè)制度?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第四?十一條因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?的勞動爭議?，按勞動爭?議協(xié)商、調(diào)?解、仲裁和?訴訟程序處?理。第四?十二條企業(yè)?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識。企?業(yè)教育管理?機構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓(xùn)。?企業(yè)按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第四十三條?工會組織或?協(xié)助企業(yè)開?展對職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識?教育，鼓勵?職工自學(xué)成?才，不斷提?高職工隊伍?素質(zhì)。第?七章勞動紀(jì)?律和獎懲?第四十四條?企業(yè)有權(quán)制?定勞動紀(jì)律?與獎懲制度?。企業(yè)有權(quán)?依據(jù)勞動紀(jì)?律與獎懲制?度決定對職?工進(jìn)行獎勵?或懲罰。?第四十五條?企業(yè)對于模?范執(zhí)行企業(yè)?各項規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技術(shù)?改造、提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽獎勵?和物質(zhì)獎勵?。第四十?六條企業(yè)對?于違反企業(yè)?各項規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?開具過失單?或不同的行?政處分;也?可酌情處以?一次性罰款?或者經(jīng)濟(jì)賠?償;情節(jié)嚴(yán)?重的，可以?開除。第?四十七條對?職工進(jìn)行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會?參加處分文?件會簽。工?會認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時須?征得工會同?意。第四?十八條各類?處分由企業(yè)?獎懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)企業(yè)承認(rèn)?并備案。企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會同意后?實施。第?八章合作與?聯(lián)系第四?十九條雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展和維護(hù)?企業(yè)與職工?的利益，保?證實行密切?而有效的合?作。第五?十條企業(yè)和?工會可每月?召開一次聯(lián)?系會議，就?重大事宜和?有關(guān)職工整?體利益問題?進(jìn)行通報和?協(xié)商。必要?時，可隨時?約見對方。?雙方應(yīng)遵守?聯(lián)系會議所?做出的決定?。第五十?一條工會正?、副主席或?其代表可以?應(yīng)企業(yè)要求?向企業(yè)通報?工會開展的?與企業(yè)有關(guān)?的重大活動?情況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共同?或分別聽取?職工的意見?和建議。?第五十二條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動，聯(lián)絡(luò)?和密切企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以來?為實現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第九章監(jiān)督?檢查和仲裁?第五十三?條為保證全?面執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立集體?合同監(jiān)督小?組，其成員?由工會代表?、企業(yè)代表?根據(jù)人數(shù)對?等的原則組?成。本合同?每年檢查_?___次，?檢查結(jié)果以?書面報告形?式提交雙方?簽約代表，?簽訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究和?處理檢查結(jié)?果。第五?十四條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭議，首先?由爭議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，按有關(guān)規(guī)?定的仲裁程?序辦理。?第十章合同?期限第五?十五條本合?同的期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?前____?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無法履?行時，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十七條?在本合同執(zhí)?行過程中，?若合同一方?就本合同的?執(zhí)行情況提?出商談時，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第五?十八條在本?合同期限內(nèi)?，雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，進(jìn)行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件與本合?同具有同等?法律效力。?第十一章?其他第五?十九條企業(yè)?侵犯工會合?法權(quán)益的，?工會有權(quán)提?請人民政府?或有關(guān)部門?予以處理，?或向人民法?院提起訴訟?。第六十?條本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條本合同?一式三份，?合同雙方各?執(zhí)一份，報?勞動行政部?門登記備案?一份。第?六十二條企?業(yè)在本合同?簽訂后__?__日內(nèi)將?本合同一式?三份及說明?報送相關(guān)勞?動行政部門?登記、審查?和備案，勞?動行政部門?自收到本合?同文本之日?起____?日內(nèi)未提出?異議的，本?合同即行生?效。第六?十三條本合?同經(jīng)勞動行?政部門審查?后，雙方應(yīng)?當(dāng)及時以適?當(dāng)?shù)姆绞较?各自代表的?全體成員公?布。企業(yè)?（蓋章）：?_____?代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?簽訂地點?：____?_工會（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日?簽訂地點：?_____?集體勞動?合同格式范?文（六）?甲方（用人?單位方以下?稱甲方）?用人單位名?稱：經(jīng)濟(jì)?類型：首?席協(xié)商代表?：____?_??????????職務(wù)：_?____?其他協(xié)商代?表：乙方?（職工方以?下稱乙方）?工會組織?名稱：全?部職工人數(shù)?：首席協(xié)?商代表：_?____??????????職?務(wù)：___?__其他?協(xié)商代表：?一、總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?中華人民共?和國工會法?》和勞動和?社會保障部?《集體合同?規(guī)定》等法?律、法規(guī)，?為建立和諧?的勞動關(guān)系?，維護(hù)職工?的合法權(quán)益?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，簽訂本合?同。第二?條本集體合?同對甲、乙?雙方具有約?束力。甲方?與職工簽訂?的勞動合同?中的勞動標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，企?業(yè)的規(guī)章制?度與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?三條乙方代?表全體職工?的合法權(quán)益?，依法獨立?自主地開展?工作。第?四條甲方尊?重并支持工?會維護(hù)職工?合法權(quán)利和?地位，支持?工會依法開?展工作。?第五條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)依法建?立集體協(xié)商?制度。甲方?在制定、修?改或者決定?有關(guān)勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利等直?接涉及勞動?者切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項時，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)職工代表?大會或者全?體職工討論?，提出方案?和意見，與?乙方職工代?表平等協(xié)商?確定。第?六條依法簽?訂生效的集?體合同具有?法律效力，?甲乙雙方必?須嚴(yán)格遵守?和履行。?二、勞動合?同管理第?七條甲方與?員工遵照合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立勞?動合同，建?立勞動關(guān)系?。甲方與員?工訂立、履?行、變更、?解除、終止?勞動合同，?均按照《勞?動合同法》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?單方解除職?工的勞動合?同，應(yīng)事前?征求乙方意?見。第八?條乙方有責(zé)?任幫助和指?導(dǎo)職工按規(guī)?定簽訂勞動?合同，代表?職工與甲方?協(xié)商確定勞?動合同文本?的主要內(nèi)容?和條件，監(jiān)?督甲方與所?有職工簽訂?勞動合同。?第九條乙?方協(xié)商代表?勞動合同期?限短于協(xié)商?代表任期的?，自動延長?至任期期滿?，協(xié)商代表?在任期內(nèi)，?甲方不得無?故調(diào)動其工?作崗位和免?除職務(wù)、降?低職級或解?除勞動關(guān)系?。三、勞?動報酬第?十條甲方根?據(jù)按勞分配?，同工同酬?的原則和生?產(chǎn)經(jīng)營的特?點，經(jīng)與乙?方平等協(xié)商?，依法確定?本單位的工?資分配制度?和支付制度?，建立正常?的工資增長?機制。第?十一條甲乙?雙方每年年?初根據(jù)本單?位的經(jīng)濟(jì)效?益增長情況?、政府發(fā)布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價位和本?地區(qū)、行業(yè)?的職工工資?平均水平，?通過平等協(xié)?商確定本年?度職工工資?水平，簽訂?工資調(diào)整機?制專項集體?合同。第?十二條甲方?變更工資分?配制度和分?配方式時，?應(yīng)由雙方協(xié)?商確定。?第十三條由?甲、乙雙方?共同協(xié)商的?條款：（?1）勞動定?額的確定和?修改；（?2）獎金分?配辦法；?（3）津貼?、補貼標(biāo)準(zhǔn)?；（4）?因甲方原因?未能按規(guī)定?享受帶薪年?休假職工的?工資支付辦?法；（5?）職工試用?期及病假等?特殊情況下?的工資待遇?等。四、?工作時間和?休息休假?第十四條甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的勞動?者平均每周?工作時間不?超過40小?時的工時制?度，并保證?職工每周至?少休息一日?。因生產(chǎn)經(jīng)?營需要確需?延長工作時?間的，須與?乙方和員工?本人協(xié)商同?意后進(jìn)行。?第十五條?因工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)特?點的限制，?經(jīng)乙方同意?并報勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)，以下?部門和崗位?可以實行不?定時工作制?或綜合計算?工時制。?（1）（?2）第十?六條無論實?行何種工作?制，其平均?日工作時間?和平均周工?作時間應(yīng)與?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間相同?。第十七?條雙方協(xié)商?確定，職工?帶薪年休假?的具體休假?辦法。五?、保險、福?利第十八?條職工有依?法享受各項?社會保險和?福利待遇的?權(quán)利。甲方?依照國家和?地方政府的?規(guī)定，參加?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?醫(yī)療保險、?工傷保險、?生育保險等?基本社會保?險，足額繳?納社會保險?費，并將繳?納社會保險?費的情況向?乙方和全體?職工公布。?第十九條?甲方按規(guī)定?為職工繳存?住房公積金?，并在政策?規(guī)定的范圍?內(nèi)協(xié)商確定?繳存基數(shù)和?比例。第?二十條乙方?應(yīng)協(xié)助甲方?做好各項社?會保險的宣?傳和繳納工?作，乙方有?權(quán)