行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)行政過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究?制度第?一條為實(shí)?現(xiàn)決策權(quán)?和決策責(zé)?任相統(tǒng)一?，維護(hù)公?共利益和?社會(huì)秩序?，保護(hù)公?民、法人?和其他_?___的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?____?行政監(jiān)察?法》和其?他有關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合本?局實(shí)際，?制定本制?度。第?二條本制?度所稱決?策責(zé)任，?是指縣局?具有決策?權(quán)的工作?人員，對(duì)?其在實(shí)施?決策過(guò)程?中，因決?策錯(cuò)誤應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)的?責(zé)任。?第三條決?策過(guò)錯(cuò)責(zé)?任追究應(yīng)?當(dāng)堅(jiān)持實(shí)?事求是、?有錯(cuò)必究?、過(guò)責(zé)相?當(dāng)、教育?與懲戒相?結(jié)合的原?則。第?四條決策?人有下列?行為之一?的，因決?策過(guò)錯(cuò)給?國(guó)家和人?民生命財(cái)?產(chǎn)造成重?大損失，?或產(chǎn)生惡?劣影響的?，應(yīng)當(dāng)追?究決策過(guò)?錯(cuò)責(zé)任：?（一）?決策人未?按決策程?序進(jìn)行決?策的;?（二）決?策人超越?法定職權(quán)?實(shí)施決策?的;（?三）決策?人明知決?策錯(cuò)誤，?未及時(shí)采?取措施加?以糾正的?;（四?）決策人?違___?_律、法?規(guī)、規(guī)章?及有關(guān)政?策實(shí)施決?策的;?（五）對(duì)?應(yīng)由本人?作出的決?策進(jìn)行推?諉或者拖?延，不作?決策的。?第五條?決策過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究?的方式：?（一）?責(zé)令改正?;（二?）責(zé)令作?出書面檢?查;（?三）給予?通報(bào)批評(píng)?;（四?）調(diào)離工?作崗位或?者停職;?（五）?給予行政?處分;?（六）涉?嫌犯罪的?，移交司?法機(jī)關(guān)處?理。以?上追究方?式，可以?根據(jù)過(guò)錯(cuò)?情況單處?或者并處?。第六?條決策責(zé)?任分為。?直接責(zé)任?、主要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和?重要領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。?第七條承?辦人不履?行或者不?正確履行?職責(zé)，導(dǎo)?致決策過(guò)?錯(cuò)后果發(fā)?生的，負(fù)?直接責(zé)任?;審核人?、批準(zhǔn)人?應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)?而沒(méi)有發(fā)?現(xiàn)，或者?發(fā)現(xiàn)后未?予糾正，?導(dǎo)致決策?過(guò)錯(cuò)后果?發(fā)生的，?審核人負(fù)?主要領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第?八條審核?人改變承?辦部門負(fù)?責(zé)人的正?確意見，?導(dǎo)致主要?領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生?決策過(guò)錯(cuò)?的，審核?人負(fù)直接?責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。審?核人未經(jīng)?批準(zhǔn)人批?準(zhǔn)直接作?出決定，?導(dǎo)致決策?過(guò)錯(cuò)后果?發(fā)生的，?審核人負(fù)?直接責(zé)任?。第九?條未經(jīng)承?辦人擬辦?，審核人?審核，批?準(zhǔn)人直接?作出決定?或者改變?承辦人、?審核人正?確意見，?導(dǎo)致決策?過(guò)錯(cuò)后果?發(fā)生的，?批準(zhǔn)人負(fù)?直接責(zé)任?。第十?條擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?人員違規(guī)?指令、干?預(yù)，導(dǎo)致?決策過(guò)錯(cuò)?后果發(fā)生?的，指令?、干預(yù)的?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直?接責(zé)任。?第十一?條___?_研究決?定導(dǎo)致過(guò)?錯(cuò)后果發(fā)?生的，決?策人負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第?十二條本?制度所稱?承辦人，?一般指具?體辦理決?策事項(xiàng)的?部門主要?領(lǐng)導(dǎo)或部?門內(nèi)設(shè)機(jī)?構(gòu)的具體?辦理人員?;審核人?，一般指?縣局主抓?決策事項(xiàng)?的負(fù)責(zé)人?;批準(zhǔn)人?，指縣局?主要負(fù)責(zé)?人及有批?準(zhǔn)權(quán)的主?管領(lǐng)導(dǎo)。?依照內(nèi)部?管理分工?規(guī)定或者?經(jīng)授權(quán)，?由其他工?作人員行?使審核權(quán)?、批準(zhǔn)權(quán)?的，具體?行使審核?權(quán)、批準(zhǔn)?權(quán)的人員?，視為審?核人、批?準(zhǔn)人。?第十三條?根據(jù)情節(jié)?輕重、損?害后果和?影響大小?，決策過(guò)?錯(cuò)分為一?般過(guò)錯(cuò)、?嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)?和特別嚴(yán)?重過(guò)錯(cuò)。?第十四?條對(duì)于情?節(jié)輕微，?造成損害?后果較小?的一般過(guò)?錯(cuò)的直接?責(zé)任者，?責(zé)令改正?或者給予?通報(bào)批評(píng)?;并可以?責(zé)令負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者和重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者做出?檢查。?第十五條?對(duì)于情節(jié)?嚴(yán)重，造?成損害后?果嚴(yán)重、?影響較大?的嚴(yán)重過(guò)?錯(cuò)的直接?責(zé)任者，?給予行政?警告直至?降級(jí)處分?，并給予?調(diào)離工作?崗位或者?停職處理?;對(duì)負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者，給?予行政記?大過(guò)處分?;對(duì)負(fù)重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者，給?予行政警?告處分。?第十六?條對(duì)于情?節(jié)特別嚴(yán)?重，造成?損害后果?特別嚴(yán)重?、影響重?大的特別?嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)?的直接責(zé)?任者，給?予行政撤?職或者開?除處分，?涉嫌犯罪?的，移送?司法機(jī)關(guān)?處理;對(duì)?負(fù)主要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任者?，給予行?政降級(jí)以?上處分;?對(duì)負(fù)重要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?者，給予?行政記大?過(guò)處分。?第十七?條行政決?策過(guò)錯(cuò)責(zé)?任追究，?依照人事?管理權(quán)限?，由任免?機(jī)關(guān)或者?監(jiān)察機(jī)關(guān)?決定。?第十八條?決策過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究?機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)?查，對(duì)過(guò)?錯(cuò)事實(shí)清?楚、證據(jù)?充分的，?應(yīng)當(dāng)做出?決策過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究?決定;對(duì)?事實(shí)不清?或者無(wú)過(guò)?錯(cuò)的，不?予追究。?決策責(zé)任?追究決定?，應(yīng)當(dāng)以?書面形式?做出，并?送達(dá)責(zé)任?人和投訴?人、檢舉?人、控告?人。對(duì)檢?查、執(zhí)法?監(jiān)督機(jī)關(guān)?要求調(diào)查?或者上級(jí)?機(jī)關(guān)指令?、責(zé)令調(diào)?查的，應(yīng)?當(dāng)將結(jié)果?報(bào)送該機(jī)?關(guān)。第?十九條責(zé)?任人享有?陳述權(quán)和?申辯權(quán)。?決策過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究?機(jī)關(guān)在調(diào)?查、處理?中應(yīng)當(dāng)聽?取責(zé)任人?的陳述和?申辯。?第二十條?責(zé)任人對(duì)?行政決策?過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究機(jī)關(guān)?處理決定?不服的，?可自收到?處理決定?之日起三?十日內(nèi)向?決策過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究?機(jī)關(guān)及其?上一級(jí)機(jī)?關(guān)提出申?訴。申訴?受理機(jī)關(guān)?應(yīng)當(dāng)在三?十日內(nèi)做?出回復(fù)。?第二十?一條對(duì)責(zé)?任人的行?政處分，?應(yīng)當(dāng)向上?一級(jí)主管?機(jī)關(guān)備案?。行政?過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究制度?（二）?第一條為?推進(jìn)規(guī)范?化服務(wù)型?機(jī)關(guān)建設(shè)?，規(guī)范行?政行為，?提高行政?效能，根?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)，?結(jié)合移民?工作實(shí)際?，制定本?制度。?第二條本?辦公務(wù)員?在行政過(guò)?程中不履?行或不正?確履行應(yīng)?盡的職責(zé)?，有下列?情形之一?的，必須?追究所在?科室科長(zhǎng)?、直接責(zé)?任人的責(zé)?任。（?一）超過(guò)?規(guī)定時(shí)限?或承諾時(shí)?____?結(jié)的；?（二）公?務(wù)時(shí)間擅?自離崗的?；（三?）態(tài)度惡?劣，故意?刁難公民?、法人或?其他__?__的；?（四）?不按規(guī)定?登記首問(wèn)?負(fù)責(zé)事項(xiàng)?的；（?五）不按?規(guī)定接待?、引導(dǎo)、?協(xié)助公民?、法人和?其他__?__辦理?有關(guān)事項(xiàng)?的；（?六）對(duì)把?握不準(zhǔn)或?特別重大?和緊急的?事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)請(qǐng)?示報(bào)告而?不及時(shí)請(qǐng)?示報(bào)告的?；（七?）應(yīng)當(dāng)當(dāng)?場(chǎng)辦結(jié)而?不當(dāng)場(chǎng)辦?結(jié)的；?（八）不?一次性告?知公民、?法人或其?他___?_所需要?補(bǔ)正全部?材料的；?（九）?其他違反?首問(wèn)責(zé)任?制度、限?時(shí)辦結(jié)制?度規(guī)定的?。第三?條有上述?情形之一?，情節(jié)較?輕的，責(zé)?令直接責(zé)?任人作出?書面檢查?，并對(duì)科?長(zhǎng)進(jìn)行批?評(píng)教育；?情節(jié)較重?，造成不?良影響和?后果的，?取消直接?責(zé)任人、?科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)?評(píng)先資格?，對(duì)直接?責(zé)任人予?以告誡或?限期調(diào)離?工作崗位?，并責(zé)令?科長(zhǎng)作出?書面檢查?或予以告?誡；情節(jié)?嚴(yán)重，造?成惡劣影?響或后果?的，對(duì)該?科室予以?通報(bào)批評(píng)?并取消直?接責(zé)任人?、科長(zhǎng)評(píng)?優(yōu)評(píng)先資?格，對(duì)直?接責(zé)任人?予以誡勉?或降職，?并可對(duì)科?長(zhǎng)予以誡?勉或免職?。第四?條有下列?情形之一?的，可以?從輕、減?輕或免予?處理：?（一）主?動(dòng)賠禮道?歉，公民?或其他_?___已?諒解的；?（二）?有效阻止?不良后果?發(fā)生的；?（三）?主動(dòng)挽回?損失的；?（四）?其他可以?從輕、減?輕或免予?處理情形?的。第?五條有下?列情形之?一的，應(yīng)?當(dāng)從重或?加重處理?：（一?）一年內(nèi)?出現(xiàn)兩次?以上應(yīng)予?追究責(zé)任?行為的；?（二）?干擾、阻?擾責(zé)任追?究調(diào)查、?處理的；?（三）?打擊、報(bào)?復(fù)、陷害?投訴人、?檢舉人、?控告人、?證人、調(diào)?查人及其?他相關(guān)人?員的；?（四）其?他應(yīng)當(dāng)從?重或加重?處理情形?的。第?六條受到?責(zé)任追究?的人員，?依法享有?陳述權(quán)、?申辯權(quán)；?對(duì)責(zé)任追?究不服的?，可以向?作出處理?決定的部?門提起申?訴。第?七條本制?度所稱告?誡是指對(duì)?違反行政?效能建設(shè)?有關(guān)規(guī)定?，但不夠?紀(jì)律處分?的人員，?以書面形?式進(jìn)行批?評(píng)教育的?問(wèn)責(zé)方式?。第八?條本制度?由綜合科?負(fù)責(zé)解釋?。第九?條本制度?自公布之?日起施行?。行政?過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究制度?（三）?第一條為?實(shí)現(xiàn)決策?權(quán)和決策?責(zé)任相統(tǒng)?一，維護(hù)?公共利益?和社會(huì)秩?序，保護(hù)?公民、法?人和其他?組織的合?法權(quán)益，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)行政?監(jiān)察法》?和其他有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合本局實(shí)?際，制定?本制度。?第二條?本制度所?稱決策責(zé)?任，是指?縣局具有?決策權(quán)的?工作人員?，對(duì)其在?實(shí)施決策?過(guò)程中，?因決策錯(cuò)?誤應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)的責(zé)任?。第三?條決策過(guò)?錯(cuò)責(zé)任追?究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)?持實(shí)事求?是、有錯(cuò)?必究、過(guò)?責(zé)相當(dāng)、?教育與懲?戒相結(jié)合?的原則。?第四條?決策人有?下列行為?之一的，?因決策過(guò)?錯(cuò)給國(guó)家?和人民生?命財(cái)產(chǎn)造?成重大損?失，或產(chǎn)?生惡劣影?響的，應(yīng)?當(dāng)追究決?策過(guò)錯(cuò)責(zé)?任：（?一）決策?人未按決?策程序進(jìn)?行決策的?;（二?）決策人?超越法定?職權(quán)實(shí)施?決策的;?（三）?決策人明?知決策錯(cuò)?誤，未及?時(shí)采取措?施加以糾?正的;?（四）決?策人違反?法律、法?規(guī)、規(guī)章?及有關(guān)政?策實(shí)施決?策的;?（五）對(duì)?應(yīng)由本人?作出的決?策進(jìn)行推?諉或者拖?延，不作?決策的。?第五條?決策過(guò)錯(cuò)?責(zé)任追究?的方式：?（一）?責(zé)令改正?;（二?）責(zé)令作?出書面檢?查;（?三）給予?通報(bào)批評(píng)?;（四?）調(diào)離工?作崗位或?者停職;?（五）?給予行政?處分;?（六）涉?嫌犯罪的?，移交司?法機(jī)關(guān)處?理。以?上追究方?式，可以?根據(jù)過(guò)錯(cuò)?情況單處?或者并處?。第六?條決策責(zé)?任分為。?直接責(zé)任?、主要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和?重要領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。?第七條承?辦人不履?行或者不?正確履行?職責(zé)，導(dǎo)?致決策過(guò)?錯(cuò)后果發(fā)?生的，負(fù)?直接責(zé)任?;審核人?、批準(zhǔn)人?應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)?而沒(méi)有發(fā)?現(xiàn)，或者?發(fā)現(xiàn)后未?予糾正，?導(dǎo)致決策?過(guò)錯(cuò)后果?發(fā)生的，?審核人負(fù)?主要領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第?八條審核?人改變承?辦部門負(fù)?責(zé)人的正?確意見，?導(dǎo)致主要?領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生?決策過(guò)錯(cuò)?的，審核?人負(fù)直接?責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。審?核人未經(jīng)?批準(zhǔn)人批?準(zhǔn)直接作?出決定，?導(dǎo)致決策?過(guò)錯(cuò)后果?發(fā)生的，?審核人負(fù)?直接責(zé)任?。第九?條未經(jīng)承?辦人擬辦?，審核人?審核，批?準(zhǔn)人直接?作出決定?或者改變?承辦人、?審核人正?確意見，?導(dǎo)致決策?過(guò)錯(cuò)后果?發(fā)生的，?批準(zhǔn)人負(fù)?直接責(zé)任?。第十?條擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?人員違規(guī)?指令、干?預(yù)，導(dǎo)致?決策過(guò)錯(cuò)?后果發(fā)生?的，指令?、干預(yù)的?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直?接責(zé)任。?第十一?條集體研?究決定導(dǎo)?致過(guò)錯(cuò)后?果發(fā)生的?，決策人?負(fù)主要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第十二?條本制度?所稱承辦?人，一般?指具體辦?理決策事?項(xiàng)的部門?主要領(lǐng)導(dǎo)?或部門內(nèi)?設(shè)機(jī)構(gòu)的?具體辦理?人員;審?核人，一?般指縣局?主抓決策?事項(xiàng)的負(fù)?責(zé)人;批?準(zhǔn)人，指?縣局主要?負(fù)責(zé)人及?有批準(zhǔn)權(quán)?的主管領(lǐng)?導(dǎo)。依照?內(nèi)部管理?分工規(guī)定?或者經(jīng)授?權(quán)，由其?他工作人?員行使審?核權(quán)、批?準(zhǔn)權(quán)的，?具體行使?審核權(quán)、?批準(zhǔn)權(quán)的?人員，視?為審核人?、批準(zhǔn)人?。第十?三條根據(jù)?情節(jié)輕重?、損害后?果和影響?大小，決?策過(guò)錯(cuò)分?為一般過(guò)?錯(cuò)、嚴(yán)重?過(guò)錯(cuò)和特?別嚴(yán)重過(guò)?錯(cuò)。第?十四條對(duì)?于情節(jié)輕?微，造成?損害后果?較小的一?般過(guò)錯(cuò)的?直接責(zé)任?者，責(zé)令?改正或者?給予通報(bào)?批評(píng);并?可以責(zé)令?負(fù)主要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任者?和重要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任者?做出檢查?。第十?五條對(duì)于?情節(jié)嚴(yán)重?，造成損?害后果嚴(yán)?重、影響?較大的嚴(yán)?重過(guò)錯(cuò)的?直接責(zé)任?者，給予?行政警告?直至降級(jí)?處分，并?給予調(diào)離?工作崗位?或者停職?處理;對(duì)?負(fù)主要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任者?，給予行?政記大過(guò)?處分;對(duì)?負(fù)重要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任者?，給予行?政警告處?分。第?十六條對(duì)?于情節(jié)特?別嚴(yán)重，?造成損害?后果特別?嚴(yán)重、影?響重大的?特別嚴(yán)重?過(guò)錯(cuò)的直?接責(zé)任者?，給予行?政撤職或?者開除處?分，涉嫌?犯罪的，?移送司法?機(jī)關(guān)處理?;對(duì)負(fù)主?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者，給?予行政降?級(jí)以上處?分;對(duì)負(fù)?重要領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任者，?給予行政?記大過(guò)處?分。第?十七條行?政決策過(guò)?錯(cuò)責(zé)任追?究，依照?人事管理?權(quán)限，由?任免機(jī)關(guān)?或者監(jiān)察?機(jī)關(guān)決定?。第十?八條決策?過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究機(jī)關(guān)?經(jīng)調(diào)查，?對(duì)過(guò)錯(cuò)事?實(shí)清楚、?證據(jù)充分?的，應(yīng)當(dāng)?做出決策?過(guò)錯(cuò)責(zé)任?追究決定?;對(duì)事實(shí)?不清或者?無(wú)過(guò)錯(cuò)的?，不予追?究。決策?責(zé)任追究?決定，應(yīng)?當(dāng)以書面?形式做出?，并送達(dá)?責(zé)任人和?投訴人