國際勞務合同1

國際勞務協(xié)議合同⑴此雇用協(xié)議合同由以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結.根據(jù)本協(xié)議合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務.A.義務和責任：協(xié)議合同雙方同意雇員將受聘從事工作,并履行以下職責.B.期限：本協(xié)議合同有效期為（年、月）,從年月日起至年月日止.C.工作日和工時：雇員每周工作從星期至星期，每天從點至點，1周共小時.D.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:.每（小時）美元；.每加班（小時）美元，每兩周結算1次，支票支付..其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外.其他扣除本次項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：F.主要工作地:雇員主要工作地為.但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可相關要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責.G.差旅費：在本協(xié)議合同到期或中止（不論中止原因如何）時,雇主將負責任雇員返回雇傭地的機票費用.H.保險和醫(yī)療費：雇主應負責任雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括—地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用.I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和公司地址如下:J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿,每月收費美元.（同上）雇主免費提供住宿.（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）.每日餐，每月收費元，.（同上）雇員自理伙食..（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費..（同上）津貼： .（同上）其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范.附加規(guī)定的每1頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字或蓋章.）L.終止協(xié)議合同：本協(xié)議合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：.無故：由1方當事人提前天以書面通知另1方當事人；或.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由1方當事人提前天以書面通知另1方當事人.（A）因故解除協(xié)議合同時,雇主應支付雇員協(xié)議合同解除合約生效前的薪金,并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票.（B）下列任何1條均構成協(xié)議合同終止理由：a.雇員次無故曠工和（或）次無故正常工作遲到；b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c.在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d雇員放棄工作職責；e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g.無故拖延支付雇員的工資；h.違犯本協(xié)議合同任何1項規(guī)定;i.其他規(guī)定：M.爭議的解決：怨情和調(diào)解因本協(xié)議合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：.雇員須就雇用而產(chǎn)生的1切怨情或爭議向其管控管理員報告，如管控管理員不在,可直接報告雇主；.如管控管理員不能立即解決問題,管控管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的協(xié)議合同段落,法律或規(guī)章制度規(guī)章.管控管理有關人員應在5天內(nèi)解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由..如上述第1、2步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人.在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外.N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收.0.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構成本協(xié)議合同雙方當事人之間唯1的，不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定.分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定.協(xié)議合同雙方特此簽名.日期： 雇主: （打印的名字、稱號和簽名）日期： 雇主: （打印的名字和簽名）（注：下面是協(xié)議合同上所附的公證書，供公證時填寫）馬里亞納群島（美國托管）公證書馬里亞納群島（美國托管）公