有固定期限勞動合同_第1頁
有固定期限勞動合同_第2頁
有固定期限勞動合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

有固定期限勞動合同什么是有固定期限勞動合同？有固定期限勞動合同是指由用人單位與勞動者在一定時間內約定勞動關系，合同期滿后自行終止的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，固定期限勞動合同的期限不得超過兩年。在簽訂有固定期限勞動合同時，用人單位和勞動者應當明確約定工作的內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作保險、制度等內容。有固定期限勞動合同的優(yōu)缺點分析優(yōu)點明確的期限：有固定期限勞動合同可以避免勞動關系不明確的情況發(fā)生，讓勞動者明確自己的工作期限，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。靈活性強：有固定期限勞動合同相比無固定期限勞動合同更加靈活，用人單位可以根據(jù)實際情況為不同需求的崗位設定不同的期限，同時勞動者也可以有更多的選擇權，便于自己更加合理地安排人生計劃。避免合同糾紛：有固定期限勞動合同有明確的期限，合同期滿后自然結束，不像無固定期限勞動合同那樣需要提前告知或者支付賠償?shù)荣M用，這減少了合同糾紛的可能性。缺點較短的期限：固定期限勞動合同的期限最長不超過兩年，對于一些技能門檻較高的崗位來說，僅僅兩年時間還無法大大提高員工的素質，這種短期的勞動關系可能會影響企業(yè)的長期發(fā)展。工作變動困難：有固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位選擇不再與勞動者續(xù)簽合同，那么勞動者需要重新尋找工作，可能需要花費較長的時間去尋找或者選擇跳槽，這對勞動者的職業(yè)發(fā)展可能造成一定影響。法律約束力?。河泄潭ㄆ谙迍趧雍贤c無固定期限勞動合同相比，在法律約束力方面稍顯不足。因為有固定期限勞動合同的期限已經確定，企業(yè)在這段時間內更容易終止合同關系，而勞動者的追訴權也相對受到一定限制。有固定期限勞動合同相關政策及公共服務《國家勞動合同法》：規(guī)定了有固定期限勞動合同的簽訂、執(zhí)行和解除等方面的規(guī)定，保護勞動者的權益，規(guī)范用人單位的行為。人力資源和社會保障局：這個機構是國家原來的人力資源和社會保障部的下屬機構，現(xiàn)為人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位。該機構負責勞動者就業(yè)及相關的培訓等服務，也是掌握著國家相關勞動政策的機構之一。招聘和培訓機構：這些機構主要為勞動者提供就業(yè)咨詢、職業(yè)選取，以及針對就業(yè)者的技能培訓等服務，幫助勞動者獲取更好的職業(yè)發(fā)展機會。結語總的來說，有固定期限勞動合同作為一種職業(yè)關系形式，可以給勞動者和用人單位帶來更靈活的選擇，但同時也需要注意

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論