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文檔簡介

浙江勞動合同一、概述勞動合同是指企業(yè)與職工之間約定工作條件的協(xié)議，包括工作崗位、工作內容、勞動報酬、休息時間、保險待遇等內容。浙江省實行的勞動合同制度是以《中華人民共和國勞動法》為基礎的。二、勞動合同的簽訂1.簽訂方式浙江省實行勞動合同書面簽訂制度，由用人單位與職工簽訂，必須在勞動關系建立前或工作開始時簽訂，且雙方應當各持一份。2.合同內容勞動合同應當包括以下內容：勞動合同的名稱；雙方當事人的名稱、地址；勞動合同期限；工作內容和工作地點；勞動合同執(zhí)行的勞動報酬；工作時間和休息休假安排；社會保險和福利待遇；雙方約定的其他事項。3.合同期限勞動合同期限一般分為固定期限和無固定期限。固定期限：勞動合同期限一定，到期自動終止，但雙方可以協(xié)商續(xù)簽。無固定期限：勞動合同期限不確定，雙方一般沒有明確約定結束時間，可以長期有效。當然，雙方也可以約定試用期，試用期內，如果職工表現(xiàn)不佳，用人單位可以解除勞動合同。4.免試用期按照《浙江省勞動合同法》的規(guī)定，以下情形可以免除試用期：職工曾在用人單位連續(xù)工作兩年以上；職工從事的工作是法律、法規(guī)規(guī)定必須具備特殊資格或者經過特殊培訓才能勝任的；職工是用人單位的法定代表人、負責人；職工是用人單位的股東或者認繳出資人。三、勞動合同的變更、續(xù)簽和解除1.變更勞動合同的變更應當經過雙方協(xié)商一致，且應當遵循法定程序，書面記錄。2.續(xù)簽勞動合同到期前雙方應當就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如果雙方無法就續(xù)簽達成協(xié)議，則按照約定期限自動終止。3.解除勞動合同的解除分為個人原因和用人單位原因，需要注意的是，用人單位應當依法解除勞動合同，遵循程序。個人原因：職工因自身原因提出解除勞動合同；用人單位原因：包括辭退、解雇、經濟性裁員等。四、勞動合同法律保障浙江省實行《中華人民共和國勞動法》和《浙江省勞動合同法》對勞動合同進行明確規(guī)定，保障勞動雙方的合法權益。如果雙方發(fā)生勞動爭議，可以依照法定程序解決。五、結語勞動合同是企業(yè)與職工之間的約定，是保障勞動雙

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