蘇州勞動合同樣本（六篇）

第7頁共7頁蘇州勞動合同樣本單位名稱：住所：_____法定代表人：__________聯(lián)系電話：_____勞動者姓名：聯(lián)系電話：_____身份證號：_____家庭住址：緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過____年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。一、勞動合同期限按下列第____款確定(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為____元。熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為____元。乙方月工資為____元。工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。九、勞動爭議處理及其它(一)雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。(二)甲方的規(guī)章制度及_____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。(三)本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：簽約日期：____年____月____日乙方(簽字)：簽約日期：____年____月____日蘇州勞動合同樣本（二）甲方(用人單位)用人單位名稱_____用人單位住所_____法定代表人或負責人_____乙方(勞動者)姓名_____性別_____出生年月_____文化程度_____聯(lián)系方式_____戶籍所在地_____實際居住地_____居民身份證號碼_____其他有效身份證件名稱_____證件號碼_____社會保險個人編號_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、本合同于____年____月____日生效。二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任或從事以下工作：_____三、工作地點：_____四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自_____時起至_____時止，每周不超過二十四小時。五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____元，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月____日，下半月____日。六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：_______。九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____蘇州勞動合同樣本（三）甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼社會保險個人編號甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：A、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。B、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。(二)甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。蘇州勞動合同樣本（四）單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。一、勞動合同期限按下列第____款確定（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為____元。熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為____元。乙方月工資為____元。工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。九、勞動爭議處理及其它（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。（二）甲方的規(guī)章制度及_____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。（三）本合同未盡事宜或與國家、蘇州市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日蘇州勞動合同樣本（五）甲方（用人單位）用人單位名稱：用人單位住所：法定代表人或負責人：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：文化程度：聯(lián)系方式：戶籍所在地：實際居住地：居民身份證號碼：其他有效身份證件名稱：證件號碼：社會保險個人編號：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、本合同于____年____月____日生效。二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任或從事以下工作：_____三、工作地點：_____四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自_____時起至_____時止，每周不超過二十四小時。五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____元，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月____日，下半月____日。六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：_____________。九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容_____十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____法定代表人或負責人簽名：_____甲方蓋章：_____簽名日期：_____乙方：_____乙方簽名：_____簽章日期：_____蘇州勞動合同樣本（六）甲方：_____有限公司乙方：(身份證號：_____)根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年____月____日至____年____月____日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。6、公司規(guī)章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前____日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前____日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規(guī)定支付報酬;5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;6、屬正常工作調(diào)動的;7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前____日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟補償。1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠