公司工資管理制度樣本（四篇）

第16頁共16頁公司工資?管理制度?樣本一?、總則?第一條按?照公司經(jīng)?營理念和?管理模式?，遵照國?家有關(guān)勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎金和風(fēng)?險收入。?二、工?資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由?固定工資?、績效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括。?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務(wù)津貼、?工齡工資?、住房補?貼、誤餐?補貼、交?通補貼。?第五條?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、資歷、?學(xué)歷、技?能等因素?確定的、?相對固定?的工作報?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_％。?第六條績?效工資是?根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)?、工作績?效及公司?經(jīng)營業(yè)績?確定的、?不固定的?工資報酬?，每月調(diào)?整一次。?績效工資?在工資總?額中占0?－___?_％。?第七條員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項目經(jīng)理?擬定后報?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項?目經(jīng)理每?月對員工?進行考核?，確定績?效工資發(fā)?放比例并?報人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項目?包括。個?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會保?險費、代?扣通訊費?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項目管?理、生產(chǎn)?、營銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項目管理?工資系列?適用于各?項目經(jīng)理?及項目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?第十五?條員工工?資系列適?用范圍詳?見下表1?：表1?工資系列?適用范圍?工資系?列適用?范圍管?理層系列?職能管?理系列?辦公室、?人力資源?部、財務(wù)?部、生產(chǎn)?部、質(zhì)管?部、物流?管理部所?有員工?項目管理?系列各?項目經(jīng)理?及項目部?成員生?產(chǎn)系列?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工營銷?系列銷?售部銷售?人員（各?項目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）四、?工資計算?方法第?十六條工?資計算公?式：應(yīng)?發(fā)工資_?___固?定工資績?效工資?實發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?－扣除項?目固定?工資__?__工資?總額__?__％?績效工資?____?工資總額?____?％___?_績效工?資計發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定。根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)《崗?位工資一?覽表》確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行；?試用期員?工工資參?照附件1?《試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表》?。第十?八條績效?工資與績?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績?效工資。?績效工資?確定方法?見表2。?表2：?績效工資?確定方法?考核成?績績效?工資計發(fā)?系數(shù)績?效工資發(fā)?放數(shù)額?90（含?）--_?___分?1績效?工資__?__計發(fā)?系數(shù)8?0（含）?--__?__分?≤0.8?績效工?資___?_計發(fā)系?數(shù)60?（含）-?-___?_分≤?0.5?績效工資?____?計發(fā)系數(shù)?___?_分以下?≤0.?3績效?工資__?__計發(fā)?系數(shù)第?十九條職?能部門普?通員工考?核由其部?門經(jīng)理負?責(zé)；部門?經(jīng)理考核?由其主管?副總負責(zé)?；項目部?成員考核?由其項目?經(jīng)理負責(zé)??？己顺?績和計發(fā)?系數(shù)每月?____?號前上報?至人力資?源部。?注1。原?則上管理?層工資由?公司承擔(dān)?，若管理?層人員兼?任項目經(jīng)?理，則其?基本工資?由公司承?擔(dān)，績效?工資由項?目部承擔(dān)?。注2?：總經(jīng)理?績效工資?計算方法?：總經(jīng)理?月績效工?資＝項目?經(jīng)理月平?均績效工?資___?_1.5?。總經(jīng)理?的收入原?則上最高?限額為_?___元?。副總經(jīng)?理兼任項?目經(jīng)理時?績效工資?原則上按?其負責(zé)的?項目的經(jīng)?營情況確?定其月績?效工資。?第二十?條為鼓勵?公司部門?經(jīng)理、項?目經(jīng)理及?以上管理?者為公司?忘我工作?，體現(xiàn)責(zé)?、權(quán)、利?相結(jié)合的?原則，公?司按月發(fā)?放職務(wù)津?貼，具體?如下表：?表3?[___?_][_?___]?[___?_]在?百度搜索?：公司工?資管理制?度公司?工資管理?制度樣本?（二）?一、總則?1.按?照公司經(jīng)?營理念和?管理模式?，遵照國?家有關(guān)勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。2?.本制度?適用于公?司全體員?工（臨時?工除外）?，本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?，不含獎?金和風(fēng)險?收入。?二、工資?結(jié)構(gòu)工?資包括。?基本工資?（底薪）?、崗位津?貼、職務(wù)?津貼、全?勤獎，加?班補貼、?住房補貼?、伙食補?貼、夜班?津貼，病?假補貼。?員工工?資扣除項?目包括。?缺勤、事?假、扣款?（借款、?罰款等）?、代扣社?會保險費?、住宿水?電費、急?辭等。?三、工資?計算方法?基本工?資（底薪?）＝固定?基本工資?（底薪）?÷應(yīng)出勤?天數(shù)__?__實際?出勤天數(shù)?崗位津貼?工資＝固?定崗位津?貼工資÷?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_實際出?勤天數(shù)職?務(wù)津貼工?資＝固定?職務(wù)津貼?工資÷應(yīng)?出勤天數(shù)?____?實際出勤?天數(shù)加?班補貼＝?基本工資?（底薪）?÷基數(shù)_?___天?÷___?_小時/?天___?_倍數(shù)（?____?倍/__?__倍/?____?倍）__?__實際?加班工時?病假工資?＝（基本?工資+崗?位津貼+?職務(wù)津貼?）÷應(yīng)出?勤天數(shù)_?___系?數(shù)___?_%事假?工資＝（?基本工資?+崗位津?貼+職務(wù)?津貼）÷?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_事假天?數(shù)應(yīng)發(fā)工?資___?_基本工?資（底薪?）+崗位?津貼+職?務(wù)津貼+?全勤+加?班補貼+?夜班津貼?+病假補?貼+伙食?補貼+住?房補貼實?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資－?扣除項目?四、工資?的審批流?程1/?2__?__有限?公司1?.員工工?資的確立?、變更以?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)為?標(biāo)準(zhǔn)。?2.員工?工資變更?。根據(jù)崗?動薪變原?則，晉升?增薪，降?級減薪。?員工職務(wù)?、崗位變?動，從生?效之日起?下一個支?薪日，按?新崗位標(biāo)?準(zhǔn)調(diào)整。?3.員?工工資變?更辦理。?由薪資申?報人員填?寫《人員?調(diào)薪表》?，由直接?主管建議?調(diào)整薪級?，并報管?理課人事?部按有關(guān)?審批流程?辦理。?五、工資?發(fā)放1?.工資性?質(zhì)分為月?薪制和責(zé)?任制，以?月薪制_?___天?、責(zé)任制?____?天為月計?算期。?2.加班?工資。在?法定節(jié)日?加班的員?工，遵照?國家相關(guān)?法律法規(guī)?支付加班?費。員工?加班工資?的計算以?每月__?__天，?每天__?__小時?計算。?3.員工?請假、休?假時工資?標(biāo)準(zhǔn)，按?公司《人?事管理規(guī)?章》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.員工試?用期滿后?的轉(zhuǎn)正工?資，均于?正式轉(zhuǎn)正?之日起計?算。5?.辭職人?員，于辦?理完交接?手續(xù)正式?離開公司?（或命令?到達）之?日起停發(fā)?工資。?6.員工?向公司提?出急辭工?者，經(jīng)公?司同意后?可離職并?扣除其當(dāng)?月三天工?資作為賠?償公司職?務(wù)空缺所?造成的損?失。7?.工資誤?算、誤發(fā)?時，當(dāng)事?人（部門?）必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正，?公司還將?對相關(guān)責(zé)?任人進行?同等額度?的處罰。?因誤算而?超付的工?資，人事?部、財務(wù)?部可向員?工或部門?行使追索?權(quán)。8?.薪資發(fā)?放日期。?每月__?__日-?____?日發(fā)放上?個月的薪?金。七?、本制度?自頒布之?日起施行?。2/?2公司?工資管理?制度樣本?（三）?為加強公?司工資制?定及審核?制度，特?制定此辦?法：方案?一：一?、部門經(jīng)?理每月對?員工進行?考核，確?定績效工?資。二?、各部門?經(jīng)理在次?月___?_日前將?擬定的員?工當(dāng)月績?效工資報?總經(jīng)理審?批。三?、總經(jīng)理?審批后交?由財務(wù)統(tǒng)?一造冊發(fā)?放。四?、行政人?事部每月?對員工的?考勤進行?匯總。?五、行政?人事部與?次月__?__日前?將當(dāng)月的?考勤表、?調(diào)薪表、?轉(zhuǎn)正申請?表報由財?務(wù)部核算?。方案?二：一?、部門經(jīng)?理每月對?員工進行?考核，確?定績效工?資二、?各部門經(jīng)?理在次月?____?日前將擬?定的員工?當(dāng)月績效?工資交由?財務(wù)部會?計核算。?三、行?政人事部?每月對員?工考勤進?行匯總。?四、行?政人事部?與次月_?___日?前將當(dāng)月?的考勤表?、調(diào)薪表?、轉(zhuǎn)正申?請表報由?財務(wù)部核?算。五?、財務(wù)在?接收各部?門績效工?資表后次?日將工資?表統(tǒng)一造?冊交由總?經(jīng)理審批?。六、?總經(jīng)理將?批準(zhǔn)后的?工資表交?由財務(wù)室?，由現(xiàn)金?會計__?__日發(fā)?放。各部?門在次月?____?日之前未?提交績效?工資表的?總經(jīng)理不?簽字，會?計對其部?門不予造?冊發(fā)放。?逾期產(chǎn)生?的一切后?果由各部?門經(jīng)理承?擔(dān)。公?司工資管?理制度樣?本（四）?第一條?目的本?規(guī)則旨在?依據(jù)人事?管理規(guī)章?的規(guī)定，?制訂員工?工資的管?理辦法，?包括工資?計算期間?、工資計?算方法、?工資支給?時間和期?限以及晉?升、獎金?給付等事?宜。第?二條工資?決定原則?員工工?資是在綜?合考慮社?會物價水?平、公司?支付能力?以及員工?年齡、年?資、職能?等級、責(zé)?任大小等?因素的基?礎(chǔ)上，進?行工資計?算的。?工資基?準(zhǔn)內(nèi)工資?基準(zhǔn)外?工資基?本工資?附加工資?責(zé)任津?貼撫養(yǎng)?津貼住?宅津貼?全勤津貼?工作時?間外工作?津貼假?日工作津?貼深夜?工作津貼?交通津?貼年齡?工資年?資工資?職能工資?工資包?括基準(zhǔn)內(nèi)?工資及基?準(zhǔn)外工資?兩大部分?，其結(jié)構(gòu)?如下：?第四條工?資計算期?間及工資?支給日?每一工資?計算期間?從上個月?日起至當(dāng)?月日止，?并于當(dāng)月?日支付工?資。工資?支給日若?適逢節(jié)假?時，則提?早于前一?日發(fā)放。?第五條?非常給付?員工遇?有下列情?形時，可?向公司申?請?zhí)崆邦I(lǐng)?取已工作?時間的工?資。（?一）員工?或依靠員?工收入賴?以維持生?計者，遇?有下列情?況可向公?司申請非?常給付：?結(jié)婚；?②死亡?；③生?產(chǎn)；④?疾病或受?意外災(zāi)害?時。（?二）員工?被停職或?被解雇時?（包括懲?戒解雇）?。（三?）其他獲?得公司同?意的事情?。上列?規(guī)定除第?二項外，?在申請非?常給付時?，須由本?人（本人?死亡則由?其家屬）?提出書面?申請。?第六條缺?勤扣除?（一）工?資給付形?態(tài)采用月?工資制。?（二）?對于下列?特別休假?，原則上?照常支付?工資：?①婚假、?喪假；?②年度帶?薪休假；?行使公?民權(quán)時；?④公司?大會、教?育召集時?。（三?）員工缺?勤時，則?依下列方?式處理。?1.非?公務(wù)原因?負傷疾病?時：基?本工資平?均每月應(yīng)?出勤日數(shù)?____?缺勤日數(shù)?2.遲?到、早退?、私自外?出時：?基本工資?平均每月?應(yīng)出勤日?數(shù)___?_遲到、?早退、私?自外出的?缺勤時數(shù)?第七條?中途任用?、離職或?退職的工?資在工?資計算期?間，中途?任用、離?職或退職?時的工資?，按當(dāng)月?員工實際?出勤工作?日數(shù)，按?日計算；?或以離職?、退職前?的出勤日?數(shù)為計算?的基準(zhǔn)，?其計算公?式如下：?［基準(zhǔn)?內(nèi)工資（?每月固定?額）＋交?通津貼］?____?出勤工作?日數(shù)平均?每月應(yīng)出?勤日數(shù)?第八條工?資給付及?扣除額?（一）下?列規(guī)定的?各項金額?須從工資?中直接扣?除：_?___個?人工資所?得稅。?2.勞工?保險費（?個人應(yīng)負?擔(dān)部分）?。3.?團體意外?保險費。?4.過?半數(shù)員工?開會同意?的福利基?金。（?二）上述?各項金額?扣除后，?員工所得?應(yīng)以現(xiàn)金?形式直接?交予本人?。（三?）工資所?得亦可按?照員工的?要求，直?接匯人指?定的金融?機構(gòu)的該?員工賬戶?內(nèi)?！?基準(zhǔn)內(nèi)工?資第九?條基本工?資基本?工資的構(gòu)?成包括下?列三項：?（一）?年齡工資?（包括初?任員工的?起點工資?）。（?二）年資?工資。?（三）職?能工資。?第十條?年齡工資?年齡工?資給付的?標(biāo)準(zhǔn)按?下列方式?處理：?（一）歲?時，每月?給付元。?（二）?歲時，每?增加一歲?則逐年增?加工資元?，作為給?付年齡工?資的標(biāo)準(zhǔn)?額。（?三）歲時?，每增加?一歲則逐?年增加工?資元，作?為給付年?齡工資的?標(biāo)準(zhǔn)額。?（四）?歲時，每?增加一歲?則逐年增?加工資元?，作為給?付年齡工?資的標(biāo)準(zhǔn)?額.（?五）歲以?上時，每?年的年齡?工資給付?以元為上?限。（?六）上列?年齡工資?的施行細?則依（表?-1）“?年齡工資?表”的規(guī)?定辦理。?第十一?條年資工?資（一?）年資工?資給付的?原則是，?服務(wù)滿一?年以上的?員工方適?用，并依?（表-2?）“年資?工資簡明?表”的規(guī)?定辦理。?（二）?歲以上的?員工，依?規(guī)定不再?給付年資?工資。?第十二條?職能工資?（一）?職能工資?給付的原?則是，依?照各職層?及職等的?分類，根?據(jù)（表-?3）“職?能資格表?”的規(guī)定?，共區(qū)分?為五個職?能等級，?并依職等?的高低決?定職能工?資的標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）每一職?等都有最?高及最低?工資給付?標(biāo)準(zhǔn)，公?司應(yīng)根據(jù)?人事科所?評定的員?工考績狀?況，依照?（表-4?）“職能?等級運用?表”的規(guī)?定，辦理?有關(guān)職能?等級、最?低標(biāo)準(zhǔn)給?付額、升?級單價、?考績評定?等事項。?（三）?各等級的?職能工資?，則依“?職能工資?表”的規(guī)?定辦理。?第十三?條附加工?資從事?特殊職務(wù)?的專業(yè)人?員，若因?其職務(wù)難?度高、責(zé)?任重大或?本身的基?本工資偏?低，則應(yīng)?以附加工?資方式，?給予部分?或全部的?調(diào)整。?第十四條?責(zé)任津貼?責(zé)任津?貼是對具?有監(jiān)督管?理職位者?所做的支?付，其具?體金額依?“管理職?津貼給付?額表”的?規(guī)定辦理?。第十?五條撫養(yǎng)?津貼公?司對于需?負擔(dān)家庭?生計，并?提供撫養(yǎng)?眷屬最低?生活保障?的員工，?依下列方?式辦理撫?養(yǎng)津貼的?給付。?（一）配?偶，每月?津貼額為?元。（?二）子女?，每月津?貼額為元?。第十?六條住宅?津貼住?宅津貼是?為了補助?員工因無?自用住宅?，而須租?賃房屋時?的津貼，?其津貼標(biāo)?準(zhǔn)依下列?規(guī)定辦理?給付：?（一）有?配偶者或?有撫養(yǎng)眷?屬者，每?月津貼額?為元。?（二）單?身者，每?月津貼額?為元。?第十七條?全勤及勤?奮獎金?全勤獎金?是為獎勵?員工在每?一工資計?算期間內(nèi)?的全勤者?或工作勤?奮者而設(shè)?立的獎勵?項目，其?給付標(biāo)準(zhǔn)?如下：?（一）全?勤者（無?遲到、早?退及請假?者），每?月津貼額?為元。?（二）該?月達成公?司預(yù)定的?工作目標(biāo)?時，每月?津貼額為?元?！?基準(zhǔn)外工?資第十?八條勤務(wù)?時間外工?作津貼?（一）公?司因業(yè)務(wù)?上的需要?，而要求?員工于規(guī)?定工作時?間外繼續(xù)?完成勤務(wù)?時，則應(yīng)?依照員工?早到或夜?班加