酒店餐飲總監(jiān)勞動合同_第1頁
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文檔簡介

酒店餐飲總監(jiān)勞動合同本勞動合同于[起始日期]起生效，由以下兩方簽署：雇主:[公司名稱]地址:[公司地址]聯(lián)系方式:[公司聯(lián)系方式]員工：[員工姓名]身份證號碼:[員工身份證號碼]聯(lián)系方式:[員工聯(lián)系方式]第一部分：基本條款職位及職責員工將被聘為公司餐飲部門的酒店餐飲總監(jiān)。員工的主要職責包括：規(guī)劃和監(jiān)管所有餐飲活動，確保最高水平的顧客滿意度、食品衛(wèi)生和食品質(zhì)量。工作時間和地點員工的工作時間是[每周工作時間]小時，工作地點是[公司所在地]。員工將根據(jù)公司的安排而有時需要加班，因此員工需有一定的工作彈性能力。薪資和福利員工的薪資為[薪資金額]，在工作期間每月支付一次。此外員工還享有以下福利：[列舉福利]。試用期員工的試用期為[試用期天數(shù)]天。在試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時終止本合同而無需提前通知員工。假期員工享有每年[年假天數(shù)]天的帶薪年假，應(yīng)根據(jù)公司的安排安排年假。公司還提供每年[病假天數(shù)]天的帶薪病假和其他合法的假期，包括國家法定節(jié)假日。第二部分：其他條款保密和分類員工將有機會接觸到公司的機密信息，員工應(yīng)當對這些機密信息保守秘密。員工在工作期間所接觸的所有資料和文件，均為公司的財產(chǎn)。員工不應(yīng)將這些資料和文件帶離公司，或?qū)⑦@些資料和文件用于與工作無關(guān)的目的。競業(yè)限制在本勞動合同終止、試用期結(jié)束或員工離開公司之后的一定期間內(nèi)，員工不應(yīng)在沒有公司書面許可的情況下從事任何與公司競爭的工作或業(yè)務(wù)。終止勞動合同在公司或員工想要終止本合同時，應(yīng)提前[提前通知期]個月書面通知另一方。在試用期結(jié)束后，若想要終止合同，應(yīng)提前[提前通知期]個月書面通知另一方。若員工違反本合同規(guī)定或行為不當，公司有權(quán)立即終止本合同而無需提前通知員工。法律適用和爭議解決本勞動合同應(yīng)適用中華人民共和國的法律。如本合同所產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)盡量和平解決；若無法解決，則爭議應(yīng)提交至當?shù)厝嗣穹ㄔ翰脹Q并接受其裁決。第三部分：簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同生效后，任何修改或補充需雙方書面確認后才能生效。雇主:___________________________（公司名稱）員工:____________________

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