2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)-職工法律知識(shí)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案

2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)-職工法律知識(shí)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共50題)1.社會(huì)主義初級(jí)階段的分配原則是什么？2.如何加強(qiáng)人權(quán)司法保障？3.如何保障人民群眾參與司法？4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)如何設(shè)立？5.什么是縮短工作時(shí)間？6.集體合同內(nèi)容違法怎么辦？7.設(shè)立國(guó)家憲法日，是加強(qiáng)憲法宣傳教育、全面貫徹實(shí)施憲法的具體舉措。8.個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼如何確定？9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循什么原則？10.《婦女權(quán)益保障法》第七十二條規(guī)定：“任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資?！盇、結(jié)婚B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳11.工會(huì)干部違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？12.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與政府勞動(dòng)保障監(jiān)察有什么區(qū)別？13.女職工（）等應(yīng)算作出勤。A、孕前檢查時(shí)間B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳時(shí)間14.在職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，如何處理？15.什么是《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》？16.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件管轄有哪些規(guī)定？17.為什么說(shuō)制度化、規(guī)范化、程序化是社會(huì)主義民主政治的根本保障？18.什么是勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員？19.《工會(huì)法》對(duì)基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同有哪些特別規(guī)定？20.阻撓職工依法參加和組織工會(huì)要承擔(dān)什么法律責(zé)任？21.為什么要變立案審查制為立案登記制？22.勞動(dòng)者有權(quán)參與用人單位內(nèi)部工資支付制度的制定嗎？23.在哪些情形下，職工有權(quán)享受生育津貼？24.哪些情形不能認(rèn)定為工傷？25.我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，即（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、綜合計(jì)算工時(shí)制C、不定時(shí)工時(shí)制D、特殊工時(shí)制26.工資一般包括（）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼和補(bǔ)貼27.什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？28.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？29.企業(yè)違反集體合同怎么辦？30.什么是婚喪假？31.用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的（），并保存兩年以上備查。A、明細(xì)B、數(shù)額C、領(lǐng)取者的姓名D、簽字32.《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》自（）起施行。A、2002年10月1日B、2002年9月3日C、1994年10月29日D、1994年5月1日33.用人單位在什么情況下可以要求勞動(dòng)者支付違約金？34.工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月工資收入百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)。35.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，未經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，不得隨意（）。A、調(diào)動(dòng)工作B、晉升職稱(chēng)C、解除勞動(dòng)關(guān)系D、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限36.什么單位應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)？37.工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、（）等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。A、失業(yè)B、醫(yī)療C、工傷D、生育38.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解？39.什么是職工董事？40.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議的管轄和時(shí)間是如何規(guī)定的？41.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否辭退？42.根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律和政策的規(guī)定，職工代表享有（）權(quán)利。A、知情權(quán)B、共決權(quán)C、選舉權(quán)D、監(jiān)督權(quán)43.當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A、協(xié)商主體合法B、當(dāng)事人地位平等C、在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商D、工會(huì)參與協(xié)商44.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)參加工傷保險(xiǎn)，如何處理？45.（）應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、各級(jí)人民政府B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、機(jī)關(guān)46.法律對(duì)勞務(wù)派遣用工比例有何規(guī)定？47.怎樣書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)？48.工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇如何處理？49.個(gè)人如何參加社會(huì)保險(xiǎn)？50.企業(yè)妨礙工會(huì)代表職工行使民主權(quán)利，工會(huì)該怎么辦？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案: 在分配方面，我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行的是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。2.正確答案: 1、完善對(duì)行政強(qiáng)制措施的司法監(jiān)督制度； 2、強(qiáng)化訴訟權(quán)利保障制度； 3、健全落實(shí)刑事基本原則的法律制度； 4、完善防范和糾正刑訊逼供、非法取證和冤假錯(cuò)案的司法監(jiān)督機(jī)制； 5、建立切實(shí)解決執(zhí)行難的法律制度； 6、保障當(dāng)事人依法行使申訴權(quán)利。3.正確答案: 一、保障公民陪審權(quán)利； 二、完善人民監(jiān)督員制度； 三、深化司法公開(kāi)； 四、拓寬人民群眾有序參與司法渠道。4.正確答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。5.正確答案:縮短工作時(shí)間是對(duì)從事有害身體健康、勞動(dòng)條件惡劣、特別繁重體力勞動(dòng)的職工，以及女工和未成年工等弱勢(shì)職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)所采取的一種措施。6.正確答案:勞動(dòng)行政部門(mén)在十五日內(nèi)就異議事項(xiàng)制作《審查意見(jiàn)書(shū)》，并送達(dá)雙方協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方接到《審查意見(jiàn)書(shū)》后，對(duì)異議事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商后重新簽訂集體合同，并將協(xié)商后簽訂的集體合同再按程序報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。7.正確答案:正確8.正確答案: 個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。9.正確答案: 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、先行調(diào)解、獨(dú)立仲裁、及時(shí)裁決的原則。10.正確答案:A,B,C,D11.正確答案: 其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政、民事和刑事三種法律責(zé)任。12.正確答案: 二者的區(qū)別在于： （1）前者屬于社會(huì)監(jiān)督，不具有直接的法律效力；后者屬于國(guó)家行政監(jiān)督，其處理意見(jiàn)產(chǎn)生法律效力； （2）前者主要通過(guò)提出意見(jiàn)和建議等方式，督促用人單位糾正違法行為；后者則可責(zé)令用人單位糾正違法行為，并可作出行政處罰； （3）前者的對(duì)象不僅包括用人單位，也包括政府相關(guān)部門(mén)以及與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的其他組織；后者的對(duì)象則是用人單位以及勞動(dòng)者。13.正確答案:A,C,D14.正確答案:當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。15.正確答案:《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》是由工會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)給用人單位的書(shū)面文件，其內(nèi)容是要求相關(guān)用人單位整改在勞動(dòng)用工方面存在的違法違規(guī)行為。16.正確答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。基層人民法院管轄一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；中級(jí)人民法院管轄重大涉外案件、在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件；高級(jí)人民法院審理不服中級(jí)人民法院判決或裁定的上訴案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。17.正確答案: 一、制度化、規(guī)范化、程序化的內(nèi)涵決定其能夠成為社會(huì)主義民主政治的根本保障； 二、制度的根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性決定其能夠成為社會(huì)主義民主政治的根本保障。18.正確答案:勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員，是指縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)從有關(guān)政府部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、新聞單位、企業(yè)等單位的工作人員、新聞工作者、勞資管理人員中，聘請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督的人員。19.正確答案:基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。20.正確答案:首先，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令當(dāng)事人改正違法行為，消除遺法行為后果。其次，對(duì)拒不改正的，勞動(dòng)行政部門(mén)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理。如果當(dāng)事人以暴力、威脅手段阻擾職工依法參加和組織工會(huì)，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。21.正確答案: 一、變立案審查制為立案登記制，是解決人民群眾立案難問(wèn)題、保障當(dāng)事人訴權(quán)的內(nèi)在要求； 二、變立案審查制為立案登記制，是化解社會(huì)矛盾、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的內(nèi)在要求。22.正確答案: 勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)各種形式參與其制定過(guò)程，并提出自己的意見(jiàn)建議。23.正確答案: 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （1）女職工生育享受產(chǎn)假； （2）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。24.正確答案: 職工有下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中受到事故傷害的，不能被認(rèn)定為工傷： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自殘或者自殺； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。25.正確答案:A,B,C26.正確答案:A,B,C,D27.正確答案: 一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。28.正確答案: 企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 一、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其恢復(fù)職工工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間職工應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金等各種報(bào)酬； 二、責(zé)令給予職工本人年收入二倍的賠償。 以上兩種法律責(zé)任，只能選擇其中之一對(duì)用人單位適用。29.正確答案:首先，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，也可以向有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)甚至可以通過(guò)仲裁、訴訟解決糾紛。其次，工會(huì)要先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，力爭(zhēng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；在協(xié)商解決不成時(shí)，工會(huì)才可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。30.正確答案:婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。31.正確答案:B,C,D32.正確答案:A33.正確答案: 用人單位只有在兩種情形下可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 一、與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的； 二、與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。34.正確答案:錯(cuò)誤35.正確答案:C36.正確答案: 企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人（含二十五人）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，既可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，還可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。 此外，《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)于一些企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，也可以建立工會(huì)或者基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。37.正確答案:A,B,C,D38.正確答案: 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，也可以在當(dāng)事人起訴后，依職權(quán)或者經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，委派有關(guān)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、人民調(diào)解組織等進(jìn)行調(diào)解。39.正確答案:職工董事是由職工（代表）大會(huì)或工會(huì)會(huì)員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會(huì)代表職工參與決策的職工代表。40.正確答案:集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，由人力資源社會(huì)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。41.正確答案:倘若“三期”女工試用期被證明不合格，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依法被追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同，法律是不對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)的，用人單位是能夠辭退的。42.正確答案:A,B,C,D43.正確答案:A,B,C44.正確答案:應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障。如果用人單位不支付，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況替用人單位先行支付，之后再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位追償。45.正確答案:A,B,C,D46.正確答案: 勞務(wù)派遣用工比例不超過(guò)用工總量的10%。47.正確答案: 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)列明以下內(nèi)容： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的自然情況，即勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的核心內(nèi)容，申請(qǐng)仲裁必須有權(quán)利受到侵害的事實(shí)和要求得到保護(hù)的法律依據(jù)； （3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)。48.正確答案:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但廷長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷