房地產(chǎn)公司聘用合同-房地產(chǎn)開發(fā)公司模版

PAGE編號：勞動合同書甲方(單位)全稱地址：郵編：法定代表人：乙方姓名性別文化程度 身份證號碼：住址：郵編：聯(lián)系電話：（注：乙方聯(lián)系地址如果有變化應(yīng)及時通知甲方，否則甲方按照約定地址寄送視為送達乙方）甲、乙雙方就建立聘用關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，在甲方已向乙方如實告知涉及聘用合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。第一條合同的前提條件1.1甲、乙為本聘用合同的當事人。1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。1.3乙方為下述類型勞動關(guān)系人員：□協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員□企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員□停薪留職人員□專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員□退休人員□1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方將會的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方自行承擔相應(yīng)的法律責任。第二條合同期限2.1甲、乙雙方就合同期限約定如下：本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。2.2本合同期滿，除非雙方互有續(xù)簽意思表示，否則本合同即行終止。第三條工作內(nèi)容及工作地點3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責（見附件），按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。3.2乙方的工作地點在。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方可委派乙方至其它城市工作。乙方應(yīng)視為是本合同約定的工作地點。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。3.4乙方的工作崗位調(diào)整的，工作地點也隨之調(diào)整。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時制或綜合計算工時工作制。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自行變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。4.4甲方安排加班以及取得甲方批準的加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費或者安排調(diào)休；未經(jīng)甲方批準的加班，乙方無權(quán)要求甲方支付任何報酬。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條勞動報酬5.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎金+津貼（基礎(chǔ)工資為當?shù)厥∪嗣裾l(fā)布的當年最低工資標準）。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為人民幣元；乙方獎金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期月工資為人民幣元。5.2甲方發(fā)薪期為次月日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。5.5獎金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。乙方須對其勞動報酬金額和各種待遇保密。5.6乙方享受經(jīng)公司批準的產(chǎn)假、長病假、工傷假等假期期間,甲方向乙方支付基礎(chǔ)工資,乙方不享有崗位工資及獎金、津貼。第六條、社會保險及福利待遇6.1甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方具體情況為乙方購買商業(yè)保險或其他保險。具體標準由甲方制定。6.2甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。6.3甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)病防護7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。7.2甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。7.3甲方將按照國家及當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。第八條勞動紀律8.1甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分。8.2甲方制定的規(guī)章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內(nèi)及時閱覽。如出現(xiàn)因乙方未能及時閱覽上述信息而造成的后果，乙方應(yīng)承擔一切責任。8.3在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規(guī)章制度進行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.4乙方應(yīng)妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔相應(yīng)責任。第九條保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負有當然的保密義務(wù)。9.2從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄漏甲方的任何商業(yè)秘密。9.3甲、乙雙方確認乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。9.4乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，甚至甲方宣布解密或解密或保密信息實際已經(jīng)公開。9.5甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應(yīng)的賠償責任。9.6凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條勞動合同的變更10.1勞動合同的變更10.1.1本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。10.1.2由于不可抗力致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。10.1.3甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同的部分條款進行變更。10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。10.2勞動合同的解除10.2.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動合同。10.2.4有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：1）甲方提前三十日書面通知乙方的；2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；4）乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；5）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；6）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料的；7）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同而致本合同無效的。9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，聘用合同終止:1)聘用合同期滿的；2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3）甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的；4）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。10.4在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于:1)歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；3）歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；5）與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項；6）其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第十一條違約及賠償責任11.1甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。11.2乙方侵占甲方財產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲不當?shù)美颠€甲方。第十二條其他事項12.1本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。12.2因履行本合同產(chǎn)生的爭議，甲、乙方雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，雙