醫(yī)院職工崗前培訓(xùn)休假

XX縣人民醫(yī)院

職工崗前培訓(xùn)人事科

2017年8月14日職工休假政策職工享受的各類假期：探親假年休假生育假（產(chǎn)假）病假事假婚假喪假工傷假（路程假）探親假：1.探望配偶：每年30天;2.未婚探望父母：每年20天或2年45天;3.已婚探望父母：4年20天（可任一年休）;4.實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。年休假--是國家根據(jù)勞動者工作年限每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

職工累計(jì)工作已滿：·1年以年滿10年的,年休假5天；·10年以上滿20年的,年休假10天；·20年及以上,年休假15天。年休假：生育假：女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)獨(dú)生子女證的，另增產(chǎn)假15天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

病假、事假：病假：因傷、病不能照常工作而請的假。事假：因私事不能照常上班而請的假。

婚假：·婚假：職工結(jié)婚時(shí)給予的假期。以各地的行政法規(guī)規(guī)定的為準(zhǔn)?！ふ憬〉囊?guī)定是：婚假3天，雙方都是晚婚加晚婚假12天?！ぁぢ毠そY(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程假期間，職工的基本工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

喪假：參考原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。二、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的基本工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間.在這段時(shí)間里基本工資照發(fā).

路程假：指探親假、婚假、喪假花費(fèi)在路程上的時(shí)間，一般來回時(shí)間在一天以上的可另給路程假。

各類假期政策歸納

適用人員范圍：1、本單位全體職工：

病假、事假、婚假、喪假、工傷假2、參加工作滿一年的職工：

探親假、年休假3、女職工：

生育假（產(chǎn)假）

假期計(jì)算：1、包括公休假日和法定假日在內(nèi)：

病假、生育假、工傷假、探親假（路程假）2、不包括公休假日和法定假日在內(nèi)：

婚假、喪假、事假、年休假

請假期間的工資待遇（一）病假：病假在2個(gè)月以內(nèi)的：基本工資照發(fā)。衛(wèi)貼按天扣除、考核獎(jiǎng)超過15天全扣，14天以內(nèi)按天扣除。病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的：從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過6個(gè)月的：從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資停的80%計(jì)發(fā)。其他津補(bǔ)貼的扣除，具體可到人事科咨詢。（二）事假：當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的：基本工資照發(fā)。崗資、職貼、崗貼、衛(wèi)貼按天扣除。假期超過15天考核獎(jiǎng)全扣，14天以內(nèi)按天扣除。當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的：每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資/21.75天，以下同）。當(dāng)天事假累計(jì)超過30天的：從第31天起，停發(fā)本人基本工資。其他津補(bǔ)貼的扣除，具體可到人事科咨詢。（三）產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假基本工資照發(fā)。假期超過15天考核獎(jiǎng)全扣，14天以內(nèi)按天扣除。妊娠假、人流假、哺乳假等的待遇及其他津補(bǔ)貼的扣除，具體可到人事科咨詢。各類假期之間的關(guān)系1、年休假與探親假、婚喪假、產(chǎn)假“國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

2、年休假與病假、事假工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.工作年限滿1年不滿10年且請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.工作年限滿10年不滿20年且請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.工作年限滿20年以上且請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

請假的程序探親假：符合探親條件者，請假前到人事科領(lǐng)取假期審批表，逐級審批后報(bào)人事科備案，假期結(jié)束回人事科銷假。

休假人員要按照人事管理權(quán)限分級審批并備案后方可休假。如果年休假分段使用，科室必須記錄清楚，考勤到位。休假審批權(quán)限劃分為：①普通職工，由所在科室負(fù)責(zé)