2023年法律知識法治建設(shè)知識-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識考試歷年高頻考點試題含答案

2023年法律知識法治建設(shè)知識-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識考試歷年高頻考點試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.預(yù)算包括（）。A、一般公共預(yù)算B、政府性基金預(yù)算C、國有資本經(jīng)營預(yù)算D、社會保險基金預(yù)算2.個人求職，應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的（）等情況。A、經(jīng)驗B、知識C、技能D、工作經(jīng)歷3.《事業(yè)單位人事管理條例》自（）起施行。A、2013年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2014年10月1日4.制定出臺《人力資源市場暫行條例》，主要是解決了當(dāng)前我國人力資源市場建設(shè)與管理工作中的哪些問題？5.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有（）的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。A、違反勞動保障法律B、違反勞動保障法規(guī)C、違反勞動保障規(guī)章D、違反勞動保障制度6.工人考核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績的考核以（）為主。A、定量考核B、定性考核C、筆試考核D、面試考核7.《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十條規(guī)定，應(yīng)試人員有提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)資格證書或者成績證明等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由證書簽發(fā)機構(gòu)宣布證書或者成績證明無效。8.職工發(fā)生工傷時，（）應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。9.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、10B、12C、18D、210.事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）備案。11.員工主動辭職或者自動離職，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。所依據(jù)的相關(guān)法規(guī)是（）。A、《勞動合同法》第24條B、《勞動法》第24條C、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條D、《全民所致單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》第11條12.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：生活自理障礙分為三個等級：（）A、生活完全不能自理B、生活大部分不能自理C、生活部分不能自理D、生活少部分不能自理13.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動保障行政部門接到設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的申請后，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起（）日內(nèi)審理完畢。對符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。A、5B、10C、20D、3014.對（）單位進行勞動保障監(jiān)察，適用《勞動保障監(jiān)察條例》。A、企業(yè)和個體工商戶B、職業(yè)介紹機構(gòu)C、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)D、職業(yè)技能考核機構(gòu)15.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)完成。A、30日B、30個工作日C、60日D、60個工作日16.事業(yè)單位制定工作人員年度考核方案和績效工資分配辦法，必須通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，（）應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。A、勞動行政部門B、人民檢察院C、人民法院D、當(dāng)?shù)卣?8.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按（）支付給勞動者本人。不低克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、貨幣、季B、實物、月C、貨幣或?qū)嵨铩⒃翫、貨幣、月19.在《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》中：用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，處理爭議所依據(jù)的我國法規(guī)是（）。A、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》B、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》C、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》D、《中華人民共和國勞動法》E、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》20.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從（）起停止支付其養(yǎng)老金。A、當(dāng)月B、當(dāng)年C、次月D、次年21.國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的（）作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。22.技能人員職業(yè)資格中，社會體育指導(dǎo)員的四個項目（）屬于準(zhǔn)入類職業(yè)資格。23.市級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場價格競爭信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。24.社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。25.簡述工資具有的特點。26.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；（）；無正當(dāng)理由，拒不接收當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。27.事業(yè)單位公開招聘的招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容（）。A、招聘的崗位及條件B、招聘的時間C、招聘人員的數(shù)量D、采用的招聘方式28.《技工教育“十三五”規(guī)劃》指出，到2020年，要力爭在（）個左右主體專業(yè)開展一體化課程教學(xué)，一體化課程覆蓋全國技工院校70%以上的在校生。A、40B、50C、60D、7029.職工個人也應(yīng)繳納工傷保險費。30.2015年以來，失業(yè)保險費率連續(xù)三次降低，總費率已由3%普降至1%。31.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，可以改變用人單位與個人的勞動關(guān)系。32.中華人民共和國公民有休息的權(quán)利。33.有下列情形之一的（），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的B、用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的34.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，爭議案件有下列情形之一的，不得簡易處理（）A、涉及國家利益、社會公共利益的B、有重大社會影響的C、被申請人下落不明的D、仲裁委員會認(rèn)為不宜簡易處理的35.某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎金1200元，適用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應(yīng)繳納所得稅為（）。A、150元B、125元C、105元D、95元36.因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過（）即視為送達。A、三日B、五日C、十日D、三十日37.對長期繳費、超過最低繳費年限的參保城鄉(xiāng)老年居民，地方應(yīng)適當(dāng)加發(fā)（）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。A、老齡B、年限C、補充D、長期38.哪些情況下應(yīng)停止支付失業(yè)人員的失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇？39.（）是國家審判機關(guān)。A、人民法院B、人民檢察院C、人民法院和人民檢察院D、公安機關(guān)40.為充分發(fā)揮失業(yè)保險制度促進再就業(yè)功能，我國自2006年1月起在北京、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東七?。ㄊ校╅_展適當(dāng)擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點工作，以下不屬于擴大基金支出范圍試點項目的是（）。A、職業(yè)培訓(xùn)補貼B、崗位補貼C、社會保險補貼D、技能提升補貼41.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，以下哪些失業(yè)人員屬于失業(yè)登記范圍（）A、年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的B、從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的C、個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的D、承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的42.簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人（）同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。43.《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》提出，建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國家和行業(yè)競賽為主體、國內(nèi)競賽與國際競賽相銜接的（）體系。A、職業(yè)技能競賽B、職業(yè)技能等級C、技能人才評價D、培訓(xùn)績效評估44.簡述訂立勞動合同的基本規(guī)定。45.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。46.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)（）A、依法處理爭議案件；維護國家利益和公共利益，保護當(dāng)事人合法權(quán)益B、嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，恪守職業(yè)道德C、自覺接受監(jiān)督D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)47.“國家實行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是（）。A、《勞動法》第45條B、《勞動法》第46條C、《勞動法》第47條D、《勞動法》第48條48.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解。必要時可以邀請有關(guān)（）參與調(diào)解。A、單位B、組織C、個人D、社會團體49.對于參與國家科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵所在單位根據(jù)其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。50.勞動者有下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動合同。A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的51.對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向（）、（）或者（）投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。52.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于（）。53.《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過企業(yè)職工工資總額的（）。54.地方各級人民政府和有關(guān)部門可以與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。55.簡述用人單位裁減人員的程序。56.用人單位招用人員不得有哪些行為？57.據(jù)《社會保險登記管理暫行辦法》規(guī)定，繳費單位在辦理注銷社會保險登記前，應(yīng)當(dāng)結(jié)清應(yīng)繳納的（）A、社會保險費B、手續(xù)費C、滯納金D、罰款58.男工人、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡在15年以上的退休費為本人工資的（）。A、60%B、65%C、70%D、75%59.專職從事革命工作滿20年，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的工作人員的退休費為本人工資的（）。A、60%B、65%C、70%D、75%60.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）日。A、十五B、二十C、三十D、四十五61.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單免費寄送本人。A、真實B、及時C、完整D、準(zhǔn)確62.我國現(xiàn)時工時制的主要依據(jù)是（）。A、《勞動法》B、《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》C、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》D、《勞動合同法》63.造成重大社會影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構(gòu)或者由省級考試機構(gòu)進行認(rèn)定與處理，處理情況報告人力資源社會保障部即可。64.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件（）A、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活C、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系可以不明確D、不先予執(zhí)行不會影響申請人的生活65.社會保險行政部門工作人員有下列（）情形的，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的B、未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的C、收受當(dāng)事人財物的D、未主動提供咨詢服務(wù)的66.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加（）活動。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、上訴67.列入勞動能力鑒定委員會專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。68.中華人民共和國的根本制度是（）。A、社會主義制度B、人民代表大會制度C、資本主義制度D、憲政制69.根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過（）增長幅度范圍內(nèi)確定。70.企業(yè)年金基金是指（）。A、個人繳納的養(yǎng)老保險費B、單位繳納的補充養(yǎng)老保險費C、根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金D、個人與單位共同繳納的養(yǎng)老保險費71.應(yīng)試人員在考試過程中有特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為（）。A、5年B、10年C、20年D、長期72.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款。73.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的（）等基本情況。A、時間B、地點C、原因D、職工傷害程度74.根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向（）申請行政許可。A、稅務(wù)部門B、勞動行政部門C、人民法院D、縣級以上人民政府75.根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會投資運營全國社會保障基金，應(yīng)當(dāng)堅持（）原則，在國務(wù)院批準(zhǔn)的固定收益類、股票類和未上市股權(quán)類等資產(chǎn)種類及其比例幅度內(nèi)合理配置資產(chǎn)。A、安全性B、收益性C、穩(wěn)定性D、長期性76.中華人民共和國公民對于任何國家機關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，可以向有關(guān)國家機關(guān)行使（）權(quán)利。A、申訴B、上訴C、控告D、檢舉77.職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為？78.職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。79.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B、上年度社會平均工資水平C、參保職工在職期間平均工資水平D、參保所在地平均社會保險繳費基數(shù)80.職業(yè)資格證書的形式包括（）。A、《學(xué)歷證書》B、《學(xué)位證書》C、《技術(shù)等級證書》D、《技術(shù)資格證書》E、《高級技師資格證書》81.各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，逐步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金（）管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國82.各民族勞動者享有（）的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。83.根據(jù)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，其中包括創(chuàng)新崗位與流動崗位，請簡要說明兩者主要區(qū)別。84.對中華技能大獎獲得者，人力資源社會保障部將授予中華技能大獎榮譽稱號，頒發(fā)（）。A、中華技能大獎獎?wù)翨、證書C、獎杯D、獎金85.當(dāng)事人、法定代理人，可以委托一至二人作為訴訟代理人。哪些人員可以被委托為訴訟代理人？86.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（）。A、道德品質(zhì)B、履職能力C、工作態(tài)度D、工作績效87.居民委員會主任是由政府指派。88.2018年，失業(yè)保險針對深度貧困地區(qū)脫貧攻堅提出一系列政策措施，包括提高失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、提高穩(wěn)崗補貼標(biāo)準(zhǔn)、放寬技能提升補貼條件等，這些政策的執(zhí)行期限截至（）。89.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。90.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）萬元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二91.堅持校企合作基本辦學(xué)制度，實現(xiàn)校企共同招生招工、共商專業(yè)規(guī)劃、共議課程開發(fā)、（）、共評培養(yǎng)質(zhì)量的目標(biāo)。A、共組師資隊伍B、共創(chuàng)培養(yǎng)模式C、共建實習(xí)基地D、共搭管理平臺92.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療機構(gòu)出具的清單費用C、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票D、用人單位的生育報銷規(guī)定93.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把（）作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。94.根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參保人員及其用人單位開放社會保險個人權(quán)益記錄查詢程序，界定可供查詢的內(nèi)容，通過（）等方式提供查詢服務(wù)。A、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)網(wǎng)點B、自助終端C、電話D、網(wǎng)站95.對于臺港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè)所引發(fā)的勞動爭議，適用的法規(guī)是（）。A、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》B、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》C、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》D、《臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》96.對于深度貧困地區(qū)，失業(yè)保險有哪些支持政策？97.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿（）周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A、20B、18C、17D、1698.退休待遇包括（）。A、退休費B、醫(yī)療費C、護理費D、異地安家補助費E、車旅費99.事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）。A、名稱B、職責(zé)任務(wù)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、任職條件100.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。A、年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)時間中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A,B,C,D2.正確答案:B,C,D3.正確答案:C4.正確答案:重點解決五個方面的問題： 一是市場體系統(tǒng)一性問題?！稐l例》通過立法確認(rèn)人才市場和勞動力市場整合改革成果，建立統(tǒng)一的管理制度和管理規(guī)范，推動形成統(tǒng)一的人力資源市場體系。 二是市場要素的流動性問題，《條例》明確建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機制，破除戶籍、地域、身份等體制機制弊端，促進人力資源自由有序流動。 三是市場運行的規(guī)范性問題。規(guī)定了勞動者和用人單位在求職招聘過程中的基本權(quán)利義務(wù)，確立了人力資源服務(wù)機構(gòu)的基本_行為規(guī)范，明確了政府部門宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理制度等基本遵循，切實維護勞動者和用人單位合法權(quán)益。 四是市場主體的公平性問題?！稐l例》賦予勞動者和用人單位平等的法律地位，規(guī)定用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，對公共服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一規(guī)范和監(jiān)督管理，營造公平競爭的市場環(huán)境。 五是市場監(jiān)管的強制性問題?！稐l例》對人力資源市場主體違反本條例的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任進行了明確規(guī)定，明確對“黑中介”、人力資源市場違法犯罪行為進行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。5.正確答案:A,B,C6.正確答案:A7.正確答案:認(rèn)定8.正確答案:用人單位9.正確答案:B10.正確答案:人事綜合管理部門11.正確答案:C12.正確答案:A,B,C13.正確答案:C14.正確答案:A,B,C,D15.正確答案:D16.正確答案:正確17.正確答案:A18.正確答案:D19.正確答案:D,E20.正確答案:C21.正確答案:決定性22.正確答案:游泳、滑雪、潛水、攀巖23.正確答案:錯誤24.正確答案:1525.正確答案: ①工資是勞動者基于勞動關(guān)系獲得的。 ②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。 ③勞動者工資的支付依據(jù)是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。 ④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。 ⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。26.正確答案:享受基本養(yǎng)老保險待遇的27.正確答案:A,B,C,D28.正確答案:B29.正確答案:錯誤30.正確答案:正確31.正確答案:錯誤32.正確答案:錯誤33.正確答案:A,B34.正確答案:A,B,C,D35.正確答案:C36.正確答案:A37.正確答案:B38.正確答案:《社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。39.正確答案:A40.正確答案:D41.正確答案:A,B,C,D42.正確答案:協(xié)商43.正確答案:A44.正確答案: 簽訂勞動合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔?。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。45.正確答案:正確46.正確答案:A,B,C,D47.正確答案:D48.正確答案:A,B,C49.正確答案:正確50.正確答案:A,B,C,D51.正確答案:事業(yè)單位人事綜合管理部門；主管部門；監(jiān)察機關(guān)52.正確答案:城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)53.正確答案:12%54.正確答案:錯誤55.正確答案: 裁員是集中地辭退員工，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。56.正確答案:《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位招用人員不得有下列行為： （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； （三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物； （四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； （五）招用無合法身份證件的人員； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。57.正確答案:A,C,D58.正確答案:C59.正確答案:C60.正確答案:A61.正確答案:B,C,D62.