人事部周工作計(jì)劃（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事部周?工作計(jì)劃?計(jì)劃周?期：__?__.4?.11-?____?.4.1?7(周一?至周日)?一、考?勤核對(duì)及?工資制作?本周工?作重點(diǎn)就?是順利完?成工資的?制作，確?保準(zhǔn)確無(wú)?誤地發(fā)放?員工工資?。具體工?作進(jìn)程如?下：◆?4.11?考勤全部?核對(duì)清楚?并整理好?，將管理?人員部分?交給財(cái)務(wù)?;◆4?.12完?成員工的?工資的制?作;◆?4.13?審核工資?表，和財(cái)?務(wù)核對(duì)確?保雙方工?資無(wú)遺漏?;◆4?.14工?資表交董?事總經(jīng)理?、集團(tuán)總?廚審核簽?字;并制?作工資單?;◆4?.15輔?助財(cái)務(wù)發(fā)?放員工工?資;◆?4.16?做好員工?工資疑問(wèn)?解答，并?總結(jié)員工?對(duì)薪資的?反饋;?◆4.1?7總結(jié)工?資計(jì)算辦?法及工資?制作步驟?，建立規(guī)?范的薪酬?制作流程?;二、?人員招聘?：本周?沒(méi)有繼續(xù)?刊登晚報(bào)?，招聘主?要渠道為?店內(nèi)自招?、招聘會(huì)?及網(wǎng)上免?費(fèi)發(fā)布信?息。具體?工作如下?：◆每?日9：_?___至?10：0?0在趕集?網(wǎng)上發(fā)布?免費(fèi)信息?，并每日?搜索10?份有效簡(jiǎn)?歷，電話?通知面試??！舯?周___?_日、_?___日?有虎坊橋?兩場(chǎng)招聘?會(huì)，認(rèn)真?對(duì)待，重?點(diǎn)招聘洗?碗工，預(yù)?期招聘_?___名?;◆制?作簡(jiǎn)單的?《薪酬調(diào)?查表》，?在員工面?試中進(jìn)行?，大致了?解其他酒?樓的薪資?及福利水?平;三?、勞動(dòng)關(guān)?系本周?第二個(gè)工?作重點(diǎn)就?是配合好?勞動(dòng)相關(guān)?部門的檢?查工作及?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理工?作。具體?如下：?◆4.1?1制作對(duì)?外工資表?及考勤記?錄表，提?交街道勞?動(dòng)科，配?合檢查工?作;◆?提交《綜?合工時(shí)材?料》，完?成綜合工?時(shí)的申報(bào)?審批工作?;◆聯(lián)?系勞動(dòng)監(jiān)?察及勞動(dòng)?仲裁，盡?量做好與?相關(guān)部門?關(guān)系，找?到處理勞?動(dòng)關(guān)系的?突破口;?◆現(xiàn)在?已經(jīng)完成?所有員工?的勞動(dòng)合?同的簽訂?，本周完?成管理人?員及廚房?人員勞動(dòng)?合同的簽?訂，確保?全員簽訂?合同;?◆完善員?工離職解?聘流程，?做好員工?離職思想?工作，確?保避免再?產(chǎn)生勞動(dòng)?糾紛;?四、日常?工作◆?完善電子?版員工檔?案，爭(zhēng)取?在本月底?，實(shí)現(xiàn)電?子版、紙?質(zhì)版人員?檔案的精?確管理;?◆聯(lián)系?印刷店，?制作員工?公告欄，?規(guī)范使用?，使其能?夠起到宣?傳企業(yè)文?化，通告?公司的作?用;五?、其他?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作，?配合各部?門的相關(guān)?工作。?人事部周?工作計(jì)劃?（二）?計(jì)劃周期?：___?_.4.?11-_?___.?4.17?(周一至?周日)?一、考勤?核對(duì)及工?資制作?本周工作?重點(diǎn)就是?順利完成?工資的制?作，確保?準(zhǔn)確無(wú)誤?地發(fā)放員?工工資。?具體工作?進(jìn)程如下?：◆4?.11考?勤全部核?對(duì)清楚并?整理好，?將管理人?員部分交?給財(cái)務(wù);?◆4.?12完成?員工的工?資的制作?;◆4?.13審?核工資表?，和財(cái)務(wù)?核對(duì)確保?雙方工資?無(wú)遺漏;?◆4.?14工資?表交董事?總經(jīng)理、?集團(tuán)總廚?審核簽字?;并制作?工資單;?◆4.?15輔助?財(cái)務(wù)發(fā)放?員工工資?;◆4?.16做?好員工工?資疑問(wèn)解?答，并總?結(jié)員工對(duì)?薪資的反?饋;◆?4.17?總結(jié)工資?計(jì)算辦法?及工資制?作步驟，?建立規(guī)范?的薪酬制?作流程;?二、人?員招聘：?本周沒(méi)?有繼續(xù)刊?登晚報(bào)，?招聘主要?渠道為店?內(nèi)自招、?招聘會(huì)及?網(wǎng)上免費(fèi)?發(fā)布信息?。具體工?作如下：?◆每日?9：__?__至1?0：00?在趕集網(wǎng)?上發(fā)布免?費(fèi)信息，?并每日搜?索10份?有效簡(jiǎn)歷?，電話通?知面試。?◆本周?____?日、__?__日有?虎坊橋兩?場(chǎng)招聘會(huì)?，認(rèn)真對(duì)?待，重點(diǎn)?招聘洗碗?工，預(yù)期?招聘__?__名;?◆制作?簡(jiǎn)單的《?薪酬調(diào)查?表》，在?員工面試?中進(jìn)行，?大致了解?其他酒樓?的薪資及?福利水平?;三、?勞動(dòng)關(guān)系?本周第?二個(gè)工作?重點(diǎn)就是?配合好勞?動(dòng)相關(guān)部?門的檢查?工作及勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?處理工作?。具體如?下：◆?4.11?制作對(duì)外?工資表及?考勤記錄?表，提交?街道勞動(dòng)?科，配合?檢查工作?;◆提?交《綜合?工時(shí)材料?》，完成?綜合工時(shí)?的申報(bào)審?批工作;?◆聯(lián)系?勞動(dòng)監(jiān)察?及勞動(dòng)仲?裁，盡量?做好與相?關(guān)部門關(guān)?系，找到?處理勞動(dòng)?關(guān)系的突?破口;?◆現(xiàn)在已?經(jīng)完成所?有員工的?勞動(dòng)合同?的簽訂，?本周完成?管理人員?及廚房人?員勞動(dòng)合?同的簽訂?，確保全?員簽訂合?同;◆?完善員工?離職解聘?流程，做?好員工離?職思想工?作，確保?避免再產(chǎn)?生勞動(dòng)糾?紛;四?、日常工?作◆完?善電子版?員工檔案?，爭(zhēng)取在?本月底，?實(shí)現(xiàn)電子?版、紙質(zhì)?