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文檔簡介

員工銷售提成合同1.背景本合同由雇主和員工簽署，旨在明確雇主對員工銷售業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和員工應(yīng)獲得的提成比例，保障員工的合法權(quán)益和激發(fā)其工作積極性。2.定義在本合同中，以下術(shù)語定義如下：“雇主”指（公司名稱）；“員工”指受雇于雇主的銷售人員；“銷售業(yè)績”指員工所推銷的產(chǎn)品或服務(wù)實(shí)現(xiàn)的銷售額；“提成比例”指員工按照銷售業(yè)績所應(yīng)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)比例；“結(jié)算周期”指員工銷售業(yè)績結(jié)算的時(shí)間周期；“提成額度”指員工真實(shí)獲得的提成額度；3.員工提成根據(jù)員工的銷售業(yè)績，雇主將給予其一定的提成，提成比例如下：銷售業(yè)績提成比例100,000元及以下5%100,001元-200,000元8%200,001元-500,000元10%500,001元以上15%員工在每個(gè)結(jié)算周期結(jié)束前，需將其銷售業(yè)績提交給雇主，并確認(rèn)提成比例。雇主將按照以上提成比例，計(jì)算員工銷售業(yè)績所應(yīng)獲得的提成額度，并在結(jié)算周期結(jié)束后核發(fā)提成薪資。4.其他條款員工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，造成公司損失。在本合同有效期內(nèi)，員工因故離職的，未結(jié)算的裁員補(bǔ)償金將暫扣，等原業(yè)務(wù)的返買退貨金到位后，再進(jìn)行結(jié)算。按照國家相關(guān)法律和公司規(guī)定，雇主需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。本合同自雙方簽字之日起生效。合同期為三年，到期后雙方可以協(xié)商續(xù)約。5.法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如本合同條款或?qū)嵤┻^程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，應(yīng)向相關(guān)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申請。6.簽署本合同一式兩份，雇主和員工各保留一份。任何情況下，本合同未經(jīng)雙方同意，不得擅自修改或撤銷。雇主（蓋章）：日期：

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