小型企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議

小型企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議一、合同雙方1.1雇主信息公司名稱：xxx有限公司公司地址：xxx市xxx街道xxx號(hào)聯(lián)系電話：010-xxxx-xxxx1.2員工信息姓名：xxx性別：男/女身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx居住地址：xxx市xxx街道xxx號(hào)聯(lián)系電話：138-xxxx-xxxx二、職位及工資2.1職位雇主聘請(qǐng)員工擔(dān)任：職位名稱：xxx職位描述：xxx2.2工資員工月薪：xxx元人民幣工資支付方式：xxx工資支付時(shí)間：每月xx日員工社保及公積金繳納方式及比例由雇主根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行決定。三、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)3.1工作時(shí)間員工每天工作時(shí)間為xx小時(shí)，工作日為每周xx天。3.2年假員工享受帶薪年假xx天。3.3節(jié)假日及加班員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，并按照國家規(guī)定的工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。3.4休息及調(diào)休員工每周享受一個(gè)連續(xù)休息日，如需延長(zhǎng)休息時(shí)間或請(qǐng)假，需提前向雇主請(qǐng)假并經(jīng)過雇主同意。如員工出現(xiàn)工傷、疾病或其他原因不能工作的，雇主將按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。3.5勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供合理的工作條件和安全的工作環(huán)境，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，保障員工的安全和健康。四、解除合同4.1合同期限本合同期限為xx年/月/日，到期后自動(dòng)終止。4.2違約責(zé)任如因員工原因，造成雇主經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如因雇主原因，造成員工利益損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3解除方式本合同由雇主或員工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見解除，由雙方簽署解除協(xié)議。如員工辭職，需提前一個(gè)月通知雇主，如需縮短通知期，需經(jīng)過雇主同意。五、其他條款5.1保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，保證公司利益，不得在未獲授權(quán)情況下泄露公司機(jī)密。5.2責(zé)任范圍員工應(yīng)當(dāng)按照雇主要求認(rèn)真履行本合同規(guī)定的職責(zé)，如產(chǎn)生業(yè)績(jī)提成或其他類別獎(jiǎng)勵(lì)，員工應(yīng)當(dāng)按照雇主要求進(jìn)行結(jié)算。5.3爭(zhēng)議解決本合同的執(zhí)行和解釋受中國法律的管轄，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。5.4附件本合同的附件為不可分割的合同組成部分。附件一：個(gè)人信息表附件二：職位薪資說明六、合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自xx年xx月xx日起生效，并取代雙方先前所有口頭或書面協(xié)議。雇主：（蓋章）簽字：____________