人力資源部各個(gè)崗位職責(zé)范本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?部各個(gè)崗?位職責(zé)范?本1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?，全面負(fù)?責(zé)集團(tuán)總?部人力資?源管理工?作，支持?集團(tuán)年度?經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?落地達(dá)成?。2、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?，制訂和?推行人力?資源部年?度工作計(jì)?劃;3?、根據(jù)公?司發(fā)展的?需要，制?訂并執(zhí)行?人員招聘?計(jì)劃，建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?;4、?根據(jù)招聘?計(jì)劃，負(fù)?責(zé)中高端?人才招聘?，以及核?心人才引?進(jìn)工作;?5、制?訂公司績(jī)?效考核制?度，組織?實(shí)施績(jī)效?考核，并?對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督控制?，不斷完?善績(jī)效管?理體系;?4、制?訂薪酬、?福利以及?相關(guān)的激?勵(lì)保障制?度，并跟?蹤執(zhí)行效?果，并不?斷在過(guò)程?中優(yōu)化改?進(jìn);7?、負(fù)責(zé)員?工狀態(tài)管?理，包括?文化驅(qū)動(dòng)?，協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，?處理員工?投訴，推?進(jìn)企業(yè)核?心精神在?公司落實(shí)?，統(tǒng)一員?工價(jià)值觀?;8、?通過(guò)各種?措施激勵(lì)?員工工作?熱情做好?員工職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃，負(fù)?責(zé)制定后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制;?9、根據(jù)?集團(tuán)人資?年度計(jì)劃?及階段性?計(jì)劃對(duì)下?屬各分公?司人資相?關(guān)工作實(shí)?施指導(dǎo)、?監(jiān)督、管?控。1?0、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)內(nèi)外?關(guān)系，與?員工進(jìn)行?積極溝通?;幫助各?部門建立?積極的員?工關(guān)系，?處理勞資?糾紛和員?工投訴。?人力資?源部各個(gè)?崗位職責(zé)?范本（二?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，?制定企業(yè)?人力資源?規(guī)劃;?2、完善?人力資源?管理體系?，包括招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè);?3、及?時(shí)完成公?司人才隊(duì)?伍建設(shè)的?要求;?4、向公?司決策層?提供人力?資源、組?織機(jī)構(gòu)等?方面的建?議;5?、人才隊(duì)?伍的建設(shè)?及人力資?源成本的?有效控制?;6、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題。?人力資源?部各個(gè)崗?位職責(zé)范?本（三）?1、在?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?指引的框?架下，建?立并實(shí)施?人力資源?方針和行?動(dòng)計(jì)劃，?以支持公?司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營(yíng)目?標(biāo);2?、負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負(fù)責(zé)組?織編寫各?部門職位?說(shuō)明書;?5、定?期進(jìn)行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報(bào)告?;6、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展?fàn)顩r，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵(lì)體系并?負(fù)責(zé)實(shí)施?;7、?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;?8、協(xié)助?推動(dòng)公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?10、負(fù)?責(zé)部門的?日常事務(wù)?管理工作?，協(xié)助完?成本部門?員工工作?考核、激?勵(lì)及部門?資金的預(yù)?算和控制?等工作，?人力資?源部各個(gè)?崗位職責(zé)?范本（四?）1、?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、監(jiān)督控?制各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程并不?斷完善績(jī)?效管理體?系，提出?激勵(lì)計(jì)劃?和具體實(shí)?施辦法，?完善激勵(lì)?機(jī)制提出?建議;?4、制定?招聘計(jì)劃?和程序，?開(kāi)展招聘?工作;?5、制定?人才培訓(xùn)?計(jì)劃，實(shí)?