人力資源管理的職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人力資源?管理的職?責(zé)（1?）配合公?司經(jīng)營目?標，依據(jù)?人力分析?、人力預(yù)?測的結(jié)果?，擬定人?力資源發(fā)?展計劃及?人員編制?數(shù)額，并?根據(jù)人力?發(fā)展計劃?，籌劃辦?理各項教?育培訓(xùn)。?（2）?依生活水?準、工資?市場情況?及公司政?策，研討?合理的員?工薪酬辦?法。（?3）制定?各項員工?福利與工?作安全的?措施，并?維持員工?與公司間?的和諧關(guān)?系。（?4）將本?單位工作?、按所屬?人員的能?力，予以?合理分派?，并促進?各屬人員?間工作的?聯(lián)系與配?合。（?5）有計?劃地培養(yǎng)?、訓(xùn)練所?屬人員，?并隨時施?予機會教?育，以提?高其工作?能力與素?質(zhì)。（?6）依員?工考核、?獎懲辦法?，審慎辦?理所屬人?員的考核?、獎懲、?升降等事?項，并力?求處理公?平合理。?人力資?源管理的?職責(zé)（二?）1.?協(xié)助上級?制定公司?人力資源?工作規(guī)劃?，建立并?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?企業(yè)文化?、薪酬績?效管理等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準后實?施;3?.負責(zé)做?好公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;4、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計;5?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜;?6、協(xié)助?上級審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵、?紀律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、辭退?等手續(xù)。?人力資?源管理的?職責(zé)（三?）（1?）根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及年度?經(jīng)營目標?，制定人?力資源規(guī)?劃與開發(fā)?計劃。?（2）負?責(zé)制訂人?力資源管?理制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓(xùn)?大綱和人?力資源部?工作程序?，經(jīng)批準?后組織實?施。（?3）擬定?公司組織?結(jié)構(gòu)及其?職能，負?責(zé)崗位設(shè)?計于分析?，定崗、?定員、定?職責(zé)。?（4）協(xié)?同用人部?門，組織?對員工進?行入職培?訓(xùn)、操作?技能培訓(xùn)?和安全教?育培訓(xùn)。?（5）?根據(jù)本行?業(yè)勞動力?市場工資?水平，建?立公司合?理的薪酬?體系。?（6）依?據(jù)公司的?人力資源?需求計劃?，組織各?種形式的?招聘工作?,進行人?員的招聘?、選拔、?聘用、考?核及配置?。對不合?格的員工?進行淘汰?。（7?）負責(zé)勞?動合同的?簽定與管?理工作，?進行勞動?關(guān)系管理?。（8?）負責(zé)辦?理員工的?各項社會?保險及公?司有關(guān)證?照、資質(zhì)?的注冊、?登記、更?、年檢、?年審等工?作。（?9）負責(zé)?員工日常?考勤、轉(zhuǎn)?正、異動?、晉升、?獎懲等具?體人事工?作。人?力資源管?理的職責(zé)?（四）?根據(jù)公司?戰(zhàn)略擬定?中、長期?招聘計劃?，獨立開?展招聘工?作，與各?部門保持?密切溝通?，在規(guī)定?時間內(nèi)完?成招聘任?務(wù)。根?據(jù)公司整?體招聘規(guī)?劃，制定?招聘渠道?的方案計?劃并組織?實施、后?期跟蹤。?負責(zé)人?力資源的?入、轉(zhuǎn)、?調(diào)、離等?工作程序?，建立人?才儲備機?制，儲備?公司發(fā)展?需要的人?員梯隊。?4.擬?定員工試?