人資行政主管崗位職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁人資行政?主管崗位?職責(zé)范文?1、組?織編制人?力資源管?理、行政?管理的相?關(guān)制度，?并組織貫?徹執(zhí)行，?定期修正?;2、?組織編制?并落實人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?完成人力?資源的挖?掘、儲備?工作;?3、依據(jù)?公司各部?門的需求?和崗位任?職條件，?制定招聘?計劃，組?織面試、?復(fù)試、完?成人員配?備;4?、完成公?司各部門?人員的業(yè)?績考核，?有效實現(xiàn)?績效考核?的目的;?5、負(fù)?責(zé)組織完?成員工的?薪酬及保?險福利等?管理;?6、負(fù)責(zé)?員工勞動?關(guān)系的管?理，并對?產(chǎn)生的糾?紛及其它?問題進行?妥善處理?;7、?組織實施?對員工的?考勤、晉?升、調(diào)職?、獎懲等?全方位管?理;9?、推進企?業(yè)文化宣?傳和凝聚?力建設(shè)，?了解、掌?握員工思?想動態(tài)，?加強與員?工的溝通?和交流;?10、?組織、安?排公司會?議，或會?同有關(guān)部?門籌備有?關(guān)重要活?動，做好?會議記錄?，整理會?議記要并?跟進;?11、負(fù)?責(zé)資產(chǎn)管?理、辦公?用品管理?、辦公環(huán)?境等日常?行政管理?工作;?人資行政?主管崗位?職責(zé)范文?（二）?1）、負(fù)?責(zé)制定公?司的人力?資源發(fā)展?計劃及人?員的招聘?配置。?2）、負(fù)?責(zé)員工勞?動合同簽?訂、續(xù)簽?或終止工?作以及職?務(wù)調(diào)配、?辭職、解?除等手續(xù)?的辦理;?負(fù)責(zé)員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理。?3）、?負(fù)責(zé)制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行公司?管理規(guī)章?制度;負(fù)?責(zé)制定各?部門崗位?職責(zé)說明?書，報批?后監(jiān)督并?執(zhí)行。?4）、負(fù)?責(zé)組織企?業(yè)文化建?設(shè)工作，?包括文體?活動安排?等。5?）、負(fù)責(zé)?協(xié)助上級?制定員工?培訓(xùn)計劃?，包括新?員工培訓(xùn)?以及所有?員工的培?訓(xùn)計劃。?6）、?負(fù)責(zé)與其?他部門的?協(xié)調(diào)工作?，做好信?息的上傳?下達。?7）、負(fù)?責(zé)部門一?些日常行?政事務(wù)，?員工宿舍?管理、伙?食管理等?，配合上?級做好行?政人事方?面的工作?。8）?、負(fù)責(zé)企?業(yè)資產(chǎn)配?置（包括?辦公設(shè)備?、辦公用?品）的管?理工作，?包括清點?、維護、?登記等。?9）、?負(fù)責(zé)公司?薪酬體系?的建立和?績效福利?管理。?人資行政?主管崗位?職責(zé)范文?（三）?1.協(xié)助?物業(yè)公司?總經(jīng)理建?立健全公?司人力行?政相關(guān)的?制度、流?程等;?2.根據(jù)?物業(yè)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?，通過招?聘渠道，?實施具體?招聘工作?，滿足公?司人才需?求;3?.完成薪?酬、績效?、考核、?福利、檔?案合同、?員工關(guān)系?管理等日?常工作;?4.負(fù)?責(zé)公司行?政、企業(yè)?執(zhí)照資質(zhì)?、檔案管?理等相關(guān)?事務(wù)的管?理維護工?作，負(fù)責(zé)?固定資產(chǎn)?、辦公用?品的采購?、管理，?確保物業(yè)?公司正常?運營;?5.完成?總經(jīng)理交?代的事項?人資行?政主管崗?位職責(zé)范?文（四）?1、處?理公司日?常行政事?務(wù)，為公?司各部門?提供行政?后勤支持?。2、?負(fù)責(zé)收集?招聘人員?信息，篩?選面試合?適人員及?員工的到?職和離職?相關(guān)手續(xù)?的辦理。?3、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計公?司人員考?勤，辦公?耗材申購?，有成本?管理意識?。4、?負(fù)責(zé)完善?公司薪酬?體系、晉?升機制，?主導(dǎo)并推?進公司績?效考核工?作。5?、各類人?事資料的?匯總，建?檔及管理?，員工個?人檔案資?料的管理?。6、?各類文件?、報告、?制度、通?知的草擬?、管理、?備案工作?。7、?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化?的建議和?員工培訓(xùn)?工作。?8、制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)?管理規(guī)章?制度、行?政人事管?理制