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員工試用期轉(zhuǎn)正考核表背景在人才招聘過(guò)程中，公司需要對(duì)新加入的員工進(jìn)行試用期。試用期是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，既是員工試用公司，也是公司試用員工。在試用期結(jié)束時(shí)，需要按照公司規(guī)定進(jìn)行考核，如果員工表現(xiàn)良好，公司可以予以轉(zhuǎn)正?？己藰?biāo)準(zhǔn)崗位要求崗位職責(zé)：工作職責(zé)和任務(wù)完成情況。業(yè)務(wù)素質(zhì)：業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，業(yè)務(wù)理解能力和專(zhuān)業(yè)程度，業(yè)務(wù)反應(yīng)靈敏度。工作態(tài)度：對(duì)工作的認(rèn)真程度，工作積極性和責(zé)任感，與同事間的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作精神?？蛻舴?wù)：客戶滿意度和客戶維護(hù)能力（需視具體工作而定）。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)符合崗位要求，達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。工作態(tài)度積極認(rèn)真，積極參與公司活動(dòng)。具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作良好。能夠接受公司的管理安排，并和公司保持良好的溝通關(guān)系。在試用期間沒(méi)有違反公司規(guī)定的行為記錄。考核流程第一階段：試用期考核用人部門(mén)和被考核員工共同商定考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行雙向確認(rèn)?？己似跒橐粋€(gè)月起，到試用期結(jié)束止。考核期間公司將對(duì)員工的考核表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和記錄，包括口頭反饋和書(shū)面記錄。在試用期結(jié)束時(shí)，評(píng)估收集到的口頭反饋和書(shū)面記錄，對(duì)員工的崗位要求進(jìn)行評(píng)估。第二階段：終期決策用人部門(mén)討論評(píng)估結(jié)果，確定員工是否符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，并作出終期決策。如果決策結(jié)果為轉(zhuǎn)正，則公司應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出轉(zhuǎn)正通知書(shū)，并在員工檔案中進(jìn)行記錄。結(jié)尾以上是公司員工試用期轉(zhuǎn)正考核表的內(nèi)容和流程，相信對(duì)員工的考核和轉(zhuǎn)正有一定的幫助和指導(dǎo)作用。希望公司能夠嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考核流程，確保試

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