公司勞動合同共6篇勞動合同和公司合同

公司勞動合同共6篇勞動合同和公司合同甲方：乙方：

依據(jù)《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_____部擔當___________工作。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制;甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。

第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第七條甲方的工資安排遵循按勞安排原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動酬勞分為三局部：根本工資、職務工資、崗位工資等。

第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①根本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條乙方的勞動酬勞按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方依據(jù)公司的效益和乙方的奉獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特別奉獻獎。此局部嘉獎的應納稅局部由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資格、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按重慶市市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的;

4、其他嚴峻影響公司聲譽、造成公司利益嚴峻損失的。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

公司勞動合同共2

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，為了建立勞動關系，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同全都性確認

甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已仔細閱讀并理解全都，在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

甲乙雙方全都同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。

其次條勞動合同期限

本合同期限按第項執(zhí)行

1、合同期限為自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成該項任務時止。

3、試用期自年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容

、甲方安排乙方從事工作,合同附件A更具體說明乙方工作內(nèi)容.

、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的力量表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必需聽從，乙方對此表示同意甲方的治理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。

、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務

第四條勞動愛護和工作條件

、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國家和公司有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動防護用品。

、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必需時刻遵守。假如乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進展處分。假如乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴峻違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。

、乙方對外代表甲方的任何簽字都必需得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方擔當，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。

第五條工作時間和工作職責

、甲方安排乙方每周工作天，休息天。

、甲方確因工作需要乙方加班時，根據(jù)公司有關規(guī)定賜予乙方肯定的補償或者賜予相應時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務而加班除外。

、乙方有權享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

、因工作及職責需要，甲方對局部職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制

、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，喜愛公司、維護公司利益和榮譽，聽從公司治理。假如乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政懲罰，直至開除。假如乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

、乙方如有正值理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。

、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放根本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。

第六條勞動酬勞

、乙方月工資詳見附件A，附件A具體說明白乙方的工資、補貼和獎金，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際狀況核實應得獎金后發(fā)放。

、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

、甲方可依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第七條保險與福利

、應乙方的.要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方擔當。

、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。

第八條勞動紀律

、乙方情愿嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時，愛惜甲方的財物，維護甲方的利益。

、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務狀況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方。

、在本合同的履行過程中，甲方依據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進展修訂。

、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意聽從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

、甲方對榜樣遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進展嘉獎和懲罰。

第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

、在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下狀況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容：

訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，導致本合同無法連續(xù)執(zhí)行的。

甲乙雙方狀況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員構造、工作崗位需要調(diào)整等;

乙方的工作表現(xiàn)，學問技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。

、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。

乙方在應聘過程中向甲方供應的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必需真實無誤。

乙方安康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

乙方能根據(jù)甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務。

、乙方有以下情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償;

嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個人供應有關效勞而承受任何方面之酬勞的。

行為不端損害公司名譽的。

試用期滿后，被發(fā)覺在應聘過程中向甲方供應的材料與事實不符的。

甲方依據(jù)本合同第三條第項商定調(diào)整乙方職位時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動和安排的。

乙方基于私人理由而向公司申請離職的。被依法進展勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：

乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

違反本合同第九條項商定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，向工會或者全體員工說明狀況，并向勞動行政部門備案后進展裁員的。

、乙方需要解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方(特別書面商定或承諾除外)。

、按商定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可實行提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。

、合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30天就是否續(xù)訂勞動合同說明意向。雙方同意續(xù)訂的，應以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動連續(xù)，續(xù)訂期限與本

同期限一樣，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。

、如以下狀況發(fā)生，本合同隨即終止：合同期限屆滿。

甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關閉、撤銷。乙方到達法定退休年齡。

乙方完全丟失勞動力量，或者被宣告失蹤或死亡。

第十條違約責任及其他

、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金;給對方造成經(jīng)濟損失的應擔當賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據(jù)國家相關規(guī)定和損失程度確定。

、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度擔當賠償責任。

、乙方屬于承受甲方出資培訓或供應住房的，如發(fā)生違約狀況，按國家及甲方的規(guī)定和相關協(xié)議擔當賠償責任。

、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。

、本合同未盡事誼，根據(jù)國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。

、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權、托付、代簽本合同的，本合同無效。

第十一條：其他事項

、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿承受并遵守各項規(guī)定。

、甲方提示：公司在合同關系的各個方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設想或問題可與您的主管商討。假如在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡送您與更上一級主管商談。

甲方：乙方：

授權代表人：

年月日

公司勞動合同共3

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甲方（用人單位）：法定代表人:

乙方（員工個人）：身份證號碼:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上訂立本合同。

一、勞動合同期限

本合同自年月日起到年月日,此即乙方的效勞期。其中試用期自年月日到年月日。

二、工作內(nèi)容

乙方同意甲方依據(jù)工作需要所安排的工作崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位（或職位）的工作職責及相關要求，提高自身職業(yè)素養(yǎng)，按時完成規(guī)定的工作任務，并到達規(guī)定的質(zhì)量（績效）標準。

三、雙方的權利和義務

1、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定及甲方工作需要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進展勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。

2、乙方有勞動、學習、培訓、參與甲方民主治理、獲得政治榮譽和嘉獎的權利。

3、甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品；乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。

4、乙方必需遵守甲方的商業(yè)隱秘規(guī)定。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議》作為本合同的附件。

四、勞動酬勞和保險福利待遇

1、甲方以工作任務的目標達成為根底對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的酬勞在其崗位考核年薪中表達。

乙方的詳細薪酬待遇按甲方依法制訂公布的《薪酬治理制度》執(zhí)行，雙方另有商定的按商定方式安排。當乙方工作崗位調(diào)整或甲方出臺新的薪酬制度時，甲方有權依據(jù)勞動法規(guī)定重新調(diào)整確定乙方薪酬水平和安排方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業(yè)所在地最低工資標準。

2、甲乙雙方必需根據(jù)國家、當?shù)卣图追接嘘P規(guī)定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納狀況。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律

1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章，甲方應依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章并結合公司實際制訂各項治理制度、操作流程和工作標準，乙方應自覺遵守，并聽從甲方的治理、工作安排和調(diào)動。

2、甲方有權依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對乙方賜予嘉獎和必要的行政處理或經(jīng)濟懲罰，直到解除勞動關系。

六、勞動合同終止、變更、解除

1、合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經(jīng)營進展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以連續(xù)簽訂勞動合同。

2、任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，必需按雙方商定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議。

3、甲方若為乙方出資進展培訓，雙方應簽訂《培訓協(xié)議》并作為本合同的附件。若《培訓協(xié)議》商定的乙方效勞期限長于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權：

1）將本合同的期限延長至培訓協(xié)議商定的效勞期限；

2）在不短于本合同期限但不長于培訓協(xié)議商定的效勞期限之間選擇一個期限；

3）維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或其次種選擇的，按本條其次項商定處理。

4、合同期內(nèi)甲乙雙方需要解除勞動合同的，按《勞動法》及甲方有關規(guī)章制度規(guī)定辦理,同時雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出詳細商定。

七、違約責任

1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同商定義務或提前解除本勞動合同的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的計算標準為：乙方上一年度折月平均收入*（勞動合同商定效勞年限-已效勞年限）。

2、乙方違反《培訓協(xié)議》的，按《培訓協(xié)議》的有關規(guī)定處理。

3、乙方違反商業(yè)隱秘規(guī)定，按《中華人民共和國反不正值競爭法》和雙方簽訂的《保密協(xié)議》處理，直至追究刑事責任。

八、雙方商定的其他事項

九、勞動爭議處理

本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

十、其它

1、本合同期滿或經(jīng)雙方同意終止及解除勞動合同的，乙方均需按甲方有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)乙方不得離職。否則，甲方有權追究乙方責任，造成損失的，乙方應予以賠償甲方經(jīng)濟損失。

2、在本合同條款如今后與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度相抵觸的，雙方依據(jù)國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立，雙方必需嚴格履行。

十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的，鑒證機關存檔一份。

甲方：_______________________公司（公章）

乙方：____________________

公司勞動合同共4

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方依據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同共5

甲方：**裝飾設計工程有限公司

乙方：

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

一、協(xié)議時間：

二○xx年月日起至二○xx年月日止

二、協(xié)議內(nèi)容：

（一）工作要求：

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。

2、依據(jù)公司與建立方意向，準時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考

3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必需加班協(xié)作。。

4、設計人員應對尺寸進展現(xiàn)場實地復核，設計內(nèi)容要完整。

5、建立方對圖紙詳細要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。

6、設計圖紙必需經(jīng)設計部負責人審簽，審簽前方可出圖。

7、在施工過程中，向工程實施人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現(xiàn)場指導實施，確保一次勝利。

8、在施工過程中對不科學、不合理的設計局部與同行及施工治理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工。

9、施工過程中由于設計主觀緣由導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員擔當（要出具體責任評定書，經(jīng)全都爭論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。

10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要準時銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。

11、未經(jīng)公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特殊是設計圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、規(guī)劃。否則，公司將作嚴峻懲罰，直至辭退。

12、外接的設計圖紙，依據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設計人員填寫托付工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。

13、設計人員出差在外，必需留意保持公司形象，端正品德，潔身自好。要加強法制觀念，不得參加、從事違法犯罪活動。

14、堅決聽從公司安排，準時完成公司交辦的其他事務。

（二）工資待遇

1、年工資總額為元，每月1日發(fā)給元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），依據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。

2、其他待遇：

1）電話費補助50-200元/月。

2）免費供應中餐一頓。

3）平常加班原則上調(diào)休，如未能調(diào)休，到年終按30元/天發(fā)給補助費。

（三）考核方法

工作業(yè)績60%，工作態(tài)度20%，勞動紀律20%。

（詳見設計人員考核表）

（四）協(xié)議解除

設計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程工程必需完工交付方可離開公司，離開公司前必需結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財務部一份。

甲方代表：乙方：

簽訂日期：二○xx年月日

公司勞動合同共6

甲方（用人單位）：地址：

法定代表人：職務：

乙方（勞動者）：性別年齡民族

住址：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員治理規(guī)定，在雙方公平自愿協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為自年月日起到年月日止。合同期滿勞動關系