怎樣提交辭職報告

怎樣提交辭職報告怎樣提交辭職報告

俗語說：山不轉水轉。這應當是你在準備辭職時牢記在心的一句話。無論你是由于喜愛現(xiàn)在的工作，想去查找更好的進展機會而離職;還是由于你很厭倦現(xiàn)在的工作而離職，以便更好的發(fā)揮自己內(nèi)在的潛質(zhì)。你都應當禮貌、謹慎而成熟的處理辭職這件事。由于你曾經(jīng)有過的這段工作經(jīng)受將會記錄進你的履歷中，而且你永久也不知道何時會需要前任上司的介紹信或關心。你不必寫一篇長篇大論，只要結構清楚、簡明扼要地將全部重要信息描述清晰即可。下面是我整理的怎樣提交辭職報告，歡迎來參考！

1、抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的緣由是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。

2、說明合同最終終止是哪一天。一般來說應當在合同終止前2個星期提出辭職。

3、在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)進展目標。

4、你還應當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能供應給你為公司服務的機會。

看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個也許的了解。在你開頭新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告知他們你現(xiàn)在的有關信息，這樣你們

辭職范例：

李xx總經(jīng)理：

我已接受一家出版社的聘用，擔當執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔當?shù)捻椖拷?jīng)理職位。我喜愛我的新工作，盼望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最終一天是xx年8月10日，離職前我有充分的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。假如您發(fā)覺以往的工作有什么問題，請在便利的時候與我聯(lián)系，我盼望調(diào)遷工作能夠順當進行。為xxx公司服務的這段經(jīng)受讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。

并祝貴公司前程似錦!

張xx

(簽名)

xx年x月x日

兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準畢竟要干什么，跳槽是我獵取新學問的手段，跳槽使我心浮氣躁。

來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有許多項目，本想拉到公司來做。但是公司許多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有進展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個緣由)：

1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應當做一些比較大、有水平的事情，成天盯著下邊的員工究竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧?

2、糾偏過正。辦公開支是應當節(jié)約，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能任憑地打，話費是不能任憑地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3、要講公正。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險，我很興奮，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(或許我是不知好歹)?這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4、說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪根據(jù)一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你或許認為很小)。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。竟然年終沒有雙薪和嘉獎，而且扣錢，這使我打算走人。

5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說

了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。

6、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒、請、揣錢)和思索問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(原來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做原來無法完成的調(diào)試(不行完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了許多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。鋪張了不少時間，卻沒有完成工作的滿意感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。

7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這或許就是作技術的與商人的區(qū)分。

8、公司問題太多，不寫了，你也不肯定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是由于公司給我的進展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的力量，老板不懂得觀賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己進展機會，自己也不會給老板機會———辭職走人。

10萬年薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10