這些年我遇到過(guò)的奇葩面試官

這些年，我遇到過(guò)的奇葩面試官

這些年，樓主我為了找工作，面試了N家公司，不敢說(shuō)身經(jīng)百戰(zhàn)，但也算是見(jiàn)慣了血雨腥風(fēng)，下面這些都是我在面試中總結(jié)出來(lái)的，給大家參考吧。

在找工作的道路上，有一撥人，他們就像是你通向offer路上的一道道關(guān)卡，至于是否能夠順當(dāng)闖關(guān)，則完全取決于你和他(她)的溝通和溝通是否順當(dāng)，并且拍板權(quán)肯定在他們手中！這撥"挖坑好手'團(tuán)伙有一個(gè)共同的名字，那就是：面試官！在人海茫茫的面試官中，奇葩面試官數(shù)不勝數(shù)！那么，你可能都會(huì)遇到哪些奇葩面試官呢？讓我來(lái)一一道來(lái)。

類型一：虛張聲勢(shì)

有意虛張聲勢(shì)，有意制造緊急的面試，就是傳奇中的"壓力面試'，樓主我就有過(guò)這樣的經(jīng)受，面試他的是項(xiàng)目經(jīng)理和總監(jiān)，兩位面試官表情嚴(yán)厲?冷峻，直接給我來(lái)了個(gè)下馬威！首先了解我最熟識(shí)的技術(shù)，但是又有意問(wèn)我不熟識(shí)的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問(wèn)，假如是你，你會(huì)怎么辦？

樓主我當(dāng)然是：從容應(yīng)對(duì)，真誠(chéng)回答！

當(dāng)我知道這是壓力面試時(shí)，就明白了面試官主要是測(cè)耐壓性和冷靜處理問(wèn)題的力量，而不是問(wèn)題本身是否回答了滿分！因此，正確應(yīng)對(duì)的方法是保持淡定，從容應(yīng)對(duì)，真誠(chéng)回答。

在面試官看來(lái)，只要能夠從容應(yīng)對(duì)本身就過(guò)關(guān)了！面試的目的不是為了考倒你，只要不過(guò)度緊急，保持肯定的規(guī)律思索力量，把看問(wèn)題的角度、解決問(wèn)題的方法與途徑充分表達(dá)出來(lái)足矣！

類型二：無(wú)理挑剔

這一類面試官往往先否定你的成果和觀點(diǎn)，然后看你在被否定的狀況下表現(xiàn)出的處理力量，這也屬于壓力面試，類似的質(zhì)疑性問(wèn)題有許多，如"你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎？我覺(jué)得好像不太正確，你為什么那么確定？'、"這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？明顯沒(méi)有很好地預(yù)備和修改'、"我對(duì)你今日的面試表現(xiàn)特別絕望！'等等，遇到這類面試官司，該如何應(yīng)對(duì)呢？

1.保持淡定，不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)和否定給嚇住，只要自己仔細(xì)面對(duì)每個(gè)問(wèn)題，回答能自圓其說(shuō)，就應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的推斷和回答有信念，保持微笑和鎮(zhèn)靜。

2.急躁解釋，在堅(jiān)持自己見(jiàn)解的同時(shí)，對(duì)他的無(wú)理挑剔賜予心平氣和的解釋，要顯得有急躁和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出鎮(zhèn)靜和冷靜，而不是感動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。

3.提出反問(wèn)，除了解釋，也可以提出反問(wèn)，比如"您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方'或者"您對(duì)我的面試表現(xiàn)絕望，請(qǐng)問(wèn)優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)是怎樣的？'等等，這個(gè)反問(wèn)要用得自然，不要讓面試官覺(jué)得你是刻意的，而且是語(yǔ)氣肯定要緩和友好。

總之，心態(tài)平和、急躁細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信念十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現(xiàn)出的性格特征。

類型三：窮追不舍

"你能談?wù)勀闶〉穆殬I(yè)經(jīng)受嗎？'

"在這些經(jīng)受中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)？'

"做項(xiàng)目過(guò)程中你有遇到什么樣的問(wèn)題嗎？'

"這些問(wèn)題你都是怎么解決的？'

"從經(jīng)受看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作'

這樣的問(wèn)題每次的回答都會(huì)成為下一個(gè)問(wèn)題的把柄，這類面試的目的只有一個(gè)，在刁鉆問(wèn)題的背后，嘗試考察你的力量與適應(yīng)性、獨(dú)立工作的力量和團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性、處理困難問(wèn)題的力量、處理緊急大事的態(tài)度、忍耐力量等。對(duì)此，你的應(yīng)對(duì)方法最好是堅(jiān)持究竟，仔細(xì)回答每一個(gè)問(wèn)題，并且保持足夠的急躁和信念。

類型四：一言不發(fā)

樓主我還遇到過(guò)一個(gè)這樣的面試官，面試官一走進(jìn)來(lái)就拿著他的簡(jiǎn)歷和筆試題看來(lái)看去、就是不說(shuō)話，也不看他，這就是聘請(qǐng)中慣用的技量"冷場(chǎng)'，能有效檢驗(yàn)應(yīng)屆者的心理素養(yǎng)和辦事力量，這個(gè)時(shí)候肯定要鎮(zhèn)靜冷靜、隨機(jī)應(yīng)變。

1.適當(dāng)套近乎，或許面試官本身也是一個(gè)參與工作不久的開(kāi)發(fā)人員，沒(méi)有面試別人的閱歷，緊急，不知道該問(wèn)什么，這時(shí)候，就全靠自己主動(dòng)，甚至可以套套近乎，問(wèn)問(wèn)面試官老家是哪的，緩和一下緊急的氣氛。

2.適當(dāng)反問(wèn)，"以上是我個(gè)人的基本狀況，對(duì)此您有什么看法？'或者說(shuō)，"有需要了解的嗎？'這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。

3.投其所好，面試前多了解一些企業(yè)的信息，當(dāng)發(fā)覺(jué)冷場(chǎng)時(shí)，隨便談及公司產(chǎn)品或今后的進(jìn)展趨勢(shì)以及開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的狀況等，并奇妙地把自己關(guān)懷的一些問(wèn)題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很情愿去跟你爭(zhēng)論有關(guān)企業(yè)的進(jìn)展。

類型五：有意閑扯

這類面試官會(huì)突然開(kāi)頭東拉西扯一些看似和我們面試沒(méi)有關(guān)系的事情，有意制造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更簡(jiǎn)單暴露你的真實(shí)力量和性格，那么面試官都喜愛(ài)閑聊什么呢？這里面暗藏著什么玄機(jī)呢？

1.閑聊家?；蚋星閱?wèn)題，例如"找女伴侶了嗎？'，你為什么來(lái)這個(gè)城市？其實(shí)主要是想看看你是否會(huì)長(zhǎng)時(shí)間、穩(wěn)定的在這個(gè)崗位上工作，所以假如你真的特別想要這份工作的話，那么肯定要讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)踏實(shí)的人，特別喜愛(ài)這個(gè)工作而且沒(méi)有不固定的因素影響你去變動(dòng)這個(gè)工作。

2.閑聊"老東家'，當(dāng)面試過(guò)程中聊到技術(shù)類項(xiàng)目時(shí)，會(huì)有意閑扯說(shuō)以前我們公司怎么怎么樣之類的話題，這時(shí)，肯定要揣摩好面試官的心思，謹(jǐn)慎當(dāng)心回答，勿拿"老東家'說(shuō)事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會(huì)被帶入陷阱，第一、不要埋怨"老東家'，盡量避開(kāi)心情化的評(píng)語(yǔ)，盡可能多從自身談;其次、不要泄漏"老東家'的商業(yè)隱秘，會(huì)讓面試官覺(jué)得你不靠譜。

當(dāng)同學(xué)們遇到這種"挖坑好手'面試官時(shí)，往往會(huì)以"坑爹'一詞精辟地總結(jié)當(dāng)天的面試，但是，其實(shí)會(huì)挖坑的面試官才是真材實(shí)料的好伯樂(lè)！他們不但從技術(shù)角度考察你，還從心理角度洞察你的潛力，讓你找到自己的弱點(diǎn)！這也告知我們，作為一匹貨真價(jià)實(shí)的千里馬，不但要講究技術(shù)，還要具備強(qiáng)硬的心理素養(yǎng)，具備站在對(duì)方角度考慮問(wèn)題的力量！

當(dāng)你面試完之后，你會(huì)發(fā)覺(jué)，這些奇葩的面試官往往讓你對(duì)他們和他