2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試歷年真摘選題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.府的政治理念主要有：（）。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。3.最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是（）A、《英國(guó)工會(huì)史》B、《工會(huì)》C、《資本論》D、《勞動(dòng)關(guān)系論》4.（）是集體談判中最主要的問(wèn)題，僅次于工資的問(wèn)題是（），（）是集體談判中的另一個(gè)重要的問(wèn)題。5.勞動(dòng)合同鑒證6.知覺(jué)的研究范圍包括對(duì)他人的知覺(jué)、對(duì)自己的知覺(jué)、對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)和對(duì)社會(huì)角色的知覺(jué)。7.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些？8.綜合性工作團(tuán)隊(duì)和自我管理的工作團(tuán)隊(duì)具有哪些特征？9.管理坐標(biāo)圖的理論根據(jù)是，認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時(shí)又關(guān)心工作人員的人。10.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）A、政府不干預(yù)勞資關(guān)系B、政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C、國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化D、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化11.沖突的根源可以分為“（）”和“（）”。12.關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（）A、權(quán)變理論B、新古典經(jīng)濟(jì)理論C、勞動(dòng)過(guò)程理論D、利益相關(guān)理論13.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是什么？14.（）是三方性原則的大力倡導(dǎo)者。國(guó)際勞工組織是國(guó)際性的三方性組織，印度的國(guó)家三方勞動(dòng)大會(huì)；菲律賓的國(guó)家勞資生產(chǎn)委員會(huì)；新加坡的國(guó)家工資委員會(huì)。15.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。16.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)民主職能的敘述，正確的有（）A、工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B、工會(huì)與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C、與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的職權(quán)指向是自上而下D、工會(huì)是一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程E、工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由17.“共謀”是指（）A、勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B、二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C、雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D、勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)18.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序。19.勞動(dòng)合同20.我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）A、1人B、2人C、3人D、5人21.沖突的根本根源包括4種：（）。22.簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（）A、勞動(dòng)者個(gè)人B、工會(huì)C、政府D、公司經(jīng)理23.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）A、調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C、仲裁委員會(huì)提出起訴D、人民法院提出起訴24.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（）A、雇主決定B、雇員決定C、勞動(dòng)力市場(chǎng)決定D、勞動(dòng)力成本決定25.負(fù)強(qiáng)化是指對(duì)人的某種行為給予肯定和獎(jiǎng)賞，使這個(gè)行為鞏固、保持、加強(qiáng)。26.一個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷的基本發(fā)展序列是形成階段、震蕩階段、穩(wěn)定階段、運(yùn)行階段和整休階段。27.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作和發(fā)展，一般可以分為三種狀態(tài)：（）。28.三方性原則的實(shí)質(zhì)是什么？29.勞動(dòng)關(guān)系具有（）特點(diǎn)，（）是連接勞動(dòng)者和用人單位的最基本的因素。30.管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（）A、政府出臺(tái)立法B、雇主改進(jìn)管理C、工人形成了工會(huì)組織D、集體談判制度建立E、三方原則等制度建立31.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（）A、德國(guó)B、日本C、英國(guó)D、奧地利E、美國(guó)32.集體合同在訂立過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議和（）審核，勞動(dòng)行政部門子收到集體合同（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即生效。33.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）A、協(xié)商同意B、平等付酬C、緊急支付D、同工不同酬E、依法支付34.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同35.窄的管理幅度確定了組織需要較少的管理層次，組織結(jié)構(gòu)呈“扁平”的形式。36.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，并由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)的主任。37.目標(biāo)管理迫使人們事先制訂計(jì)劃。38.簡(jiǎn)述勞資合作的條件。39.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為（）A、3日內(nèi)B、5日內(nèi)C、7日內(nèi)D、15日內(nèi)40.個(gè)別爭(zhēng)議41.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議稱為（）A、“禁止令”B、“共謀令”C、“黃狗協(xié)議”D、“藍(lán)鷹計(jì)劃”42.早期的雇主組織就其職能而言主要是（）A、協(xié)商談判B、穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C、反對(duì)工會(huì)D、抵御政府43.鄧洛普分析框架由三個(gè)基本要素構(gòu)成：（）。他將約束行為者行為的規(guī)章制度的制定和建立看作是勞動(dòng)關(guān)系研究的中心。44.勞動(dòng)關(guān)系最基本的內(nèi)容是（）。（）成為管理方與勞動(dòng)者合作和沖突的最主要的原因。45.我國(guó)《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過(guò)獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）A、工會(huì)B、董事會(huì)C、經(jīng)理D、職工代表大會(huì)46.性格本身無(wú)好壞之分。47.（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。48.認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（）A、工業(yè)心理學(xué)理論B、社會(huì)系統(tǒng)理論C、權(quán)變管理理論D、決策過(guò)程理論49.群體是一種解決問(wèn)題的途徑。50.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）A、新保守派B、管理主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、激進(jìn)學(xué)派51.在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（）A、《結(jié)社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格納法》D、《學(xué)徒健康與道德法》52.管理方53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合作的特征。54.正統(tǒng)多元55.三方協(xié)商的特點(diǎn)有哪些？56.我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系大致可分為三種類型：（）經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系、（）經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系、（）的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種（）關(guān)系。57.簡(jiǎn)述我國(guó)建立平等協(xié)商與集體合同的客觀必然性？58.誠(chéng)信談判責(zé)任59.正式群體是為了完成組織所規(guī)定的特定目的與特定工作，而產(chǎn)生的正式的、官方的組織結(jié)構(gòu)。60.國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)公約（）A、150個(gè)B、184個(gè)C、194個(gè)D、200個(gè)61.領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響個(gè)人或組織，在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為過(guò)程。62.簡(jiǎn)述勞動(dòng)行政關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。63.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）A、100%B、150%C、200%D、250%64.勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題有哪些？65.突的背景根源體現(xiàn)在3種：（）。66.古代著名思想家墨子把人的個(gè)性劃分為庸人、士人、君子、賢人和圣人等類型。67.現(xiàn)代品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是生而具有的。68.目標(biāo)管理忽視職工的個(gè)人差異，不允許每個(gè)人各自設(shè)置自己的目標(biāo)。69.用人單位70.自主/合作管理模式的特征：（）。71.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。72.簡(jiǎn)述對(duì)罷工的法律約束和限制。73.經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任74.我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（）A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會(huì)平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異75.工資支付原則有哪些？76.工會(huì)有沒(méi)有實(shí)力，往往首先表現(xiàn)在它能否與雇主進(jìn)行談判和簽訂集體合同上。77.勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境包括：（）。78.現(xiàn)代五項(xiàng)管理技能的修煉是指建立共同愿景、改善心智模式、實(shí)現(xiàn)自我超越、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和學(xué)會(huì)系統(tǒng)思維。79.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特有原則是（）。目前世界各國(guó)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，采用斗爭(zhēng)主義的國(guó)家有（），采用契約主義的，即自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解結(jié)合的是（）。80.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的分類。81.員工沖突的形式主要有：（）；用人方?jīng)_突的形式主要有：（）。82.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)83.簡(jiǎn)述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。84.傳統(tǒng)型組織的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。85.簡(jiǎn)述馬斯洛人的需要層次理論（5個(gè)層次）。86.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（）A、80人B、60人C、40人D、20人87.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（）A、剝削型模式B、寬容型模式C、合作型模式D、獨(dú)裁型模式88.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（）A、政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B、為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境D、聽(tīng)從工會(huì)組織的安排E、為企業(yè)董事會(huì)確定人選89.由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。其實(shí)，按《工會(huì)法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過(guò)（）A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、10個(gè)工作日D、15個(gè)工作日90.能力是個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式。91.從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（）A、工人董事B、工作理事會(huì)C、共同磋商D、質(zhì)量圈92.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（）A、30日B、35日C、40日D、60日93.改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（）A、獨(dú)裁／剝削型模式B、自主／寬容型模式C、權(quán)威／合作型模式D、自主／合作型模式94.集體談判95.領(lǐng)導(dǎo)者試圖依靠與群眾保持一定距離的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。96.以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（）A、主體的特定性B、主體意志的限制性C、合同履行中的隸屬性D、勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)97.我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A、規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、工作計(jì)劃D、集體協(xié)議98.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（）A、勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B、勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化99.自主性工作團(tuán)隊(duì)分為兩種類型：（）。100.雇主角色理論有哪些？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:自由放任主義、社團(tuán)主義2.正確答案:勞動(dòng)者的基本權(quán)利：（勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)）； 勞動(dòng)者的基本義務(wù)：（勞動(dòng)義務(wù)、提高職業(yè)技能義務(wù)、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)、遵守職業(yè)道德的義務(wù)、法律規(guī)定的其他義務(wù)）。3.正確答案:A4.正確答案:工資問(wèn)題；工時(shí)；休假問(wèn)題5.正確答案:是指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。6.正確答案:錯(cuò)誤7.正確答案: （1）由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu) （2）采取勞動(dòng)大會(huì)形式 （3）建立三方專業(yè)委員會(huì) （4）設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) （5）設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度8.正確答案:1、團(tuán)隊(duì)對(duì)一項(xiàng)相對(duì)完整的工作負(fù)責(zé)； 2、團(tuán)隊(duì)成員都具有多種與任務(wù)相關(guān)的技能； 3、團(tuán)隊(duì)以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法，安排工作進(jìn)程，以及為團(tuán)隊(duì)成員分配不同的工作任務(wù)； 4、團(tuán)隊(duì)績(jī)效作為一個(gè)整體是報(bào)酬和反饋的依據(jù)9.正確答案:正確10.正確答案:C11.正確答案:根本根源；背景根源12.正確答案:B13.正確答案:著重調(diào)解，及時(shí)處理；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，適用法律一律平等。14.正確答案:國(guó)際勞工組織15.正確答案: 1.申請(qǐng)與受理。 申請(qǐng)，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞議；申請(qǐng)仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充 2.勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理。仲委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄 3.案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟?dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清楚⑵爭(zhēng)議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡(jiǎn)單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭(zhēng)議和集體協(xié)議爭(zhēng)議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人 4.開(kāi)庭審理：仲裁庭的開(kāi)庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。16.正確答案:A,B,D,E17.正確答案:B18.正確答案: 1.執(zhí)行的申請(qǐng)和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 2.執(zhí)行措施：我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施： ⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍 ⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用 ⑶法律文書指定的行為 3.執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請(qǐng)人表示可延期執(zhí)行的；案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。 4.申請(qǐng)執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請(qǐng)執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)月。19.正確答案:又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者和用人單位之間設(shè)立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。20.正確答案:A21.正確答案:異化的合法化、客觀利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)、勞動(dòng)合同的性質(zhì)22.正確答案:B23.正確答案:B24.正確答案:C25.正確答案:錯(cuò)誤26.正確答案:正確27.正確答案:良性、中性、惡性運(yùn)行發(fā)展28.正確答案:是在有差異的三分之間實(shí)行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，增進(jìn)了解，取得共識(shí)。29.正確答案:直接性、普遍性、具體性、本質(zhì)性；工資30.正確答案:A,B,C,D31.正確答案:A,D32.正確答案:勞動(dòng)行政部門；1533.正確答案:A,B,C,E34.正確答案:B35.正確答案:錯(cuò)誤36.正確答案:職工代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表37.正確答案:正確38.正確答案: 勞資合作條件： （1）建立互助互信 （2）人性的相互尊重 （3）建立良好的溝通管道 （4）利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律39.正確答案:C40.正確答案:個(gè)別爭(zhēng)議：雇主與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭(zhēng)議。41.正確答案:C42.正確答案:A43.正確答案:行為者、環(huán)境和思想意識(shí)44.正確答案:經(jīng)濟(jì)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)利益45.正確答案:D46.正確答案:錯(cuò)誤47.正確答案:罷工48.正確答案:B49.正確答案:正確50.正確答案:D51.正確答案:D52.正確答案:是指在生產(chǎn)組織中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。企業(yè)各級(jí)人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個(gè)職位的一種權(quán)力，而不是某個(gè)人的權(quán)力，它源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)，因而是合法的。53.正確答案: 勞動(dòng)合作特征： （1）企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方或勞方共同承擔(dān) （2）勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) （3）勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量 （4）勞資合作所帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享54.正確答案:正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率與公平，研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。德國(guó)是典型國(guó)家。55.正確答案: 1.三方主體的獨(dú)立性 2.主體權(quán)利的對(duì)等性 3.協(xié)商過(guò)程的民主性 4.協(xié)商目的的合作性56.正確答案:公有；私有；混合經(jīng)濟(jì)；勞資57.正確答案:①勞動(dòng)關(guān)系由政府行為向市場(chǎng)行為裝邊需要通過(guò)平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。 ②《勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機(jī)。 ③推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期我國(guó)工會(huì)面臨的一項(xiàng)基本任務(wù)。 ④在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用。58.正確答案:誠(chéng)信談判責(zé)任：是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無(wú)論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”雇主負(fù)有誠(chéng)實(shí)談判的義務(wù)。59.正確答案:正確60.正確答案:B61.正確答案:正確62.正確答案:（1）勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，勞動(dòng)關(guān)系則一般著眼于微觀利益； （2）勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的合同關(guān)系； （3）勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。63.正確答案:B64.正確答案: （1）工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少 （2）失業(yè)率上升 （3）經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊 （4）知識(shí)員工的出現(xiàn)65.正確答案:廣泛存在的社會(huì)不平等、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況、工作本身的經(jīng)驗(yàn)66.正確答案:錯(cuò)誤67.正確答案:錯(cuò)誤68.正確答案:錯(cuò)誤69.正確答案:是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。70.正確答案:自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事與就業(yè)政策71.正確答案: 個(gè)別爭(zhēng)議：雇主與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭(zhēng)議 集體爭(zhēng)議：雇主與員工的團(tuán)體即工會(huì)之間所發(fā)生的爭(zhēng)議 權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議：指產(chǎn)生于對(duì)一項(xiàng)現(xiàn)行法律或集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭(zhēng)議 調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議：勞資雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更的爭(zhēng)議72.正確答案: （1）公共事業(yè)部門無(wú)條件禁止罷工 （2）罷工的原則：社會(huì)適當(dāng)原則、均衡性原則 （3）確定合法罷工的條件 （4）對(duì)罷工行為的限制73.正確答案:經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任74.正確答案:A,B,C,D,E75.正確答案: （1）協(xié)商同意原則 （2）平等付酬原則 （3）緊急支付原則 （4）依法支付原則76.正確答案:正確77.正確答案:經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政府環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境78.正確答案:正確79.正確答案:自愿，合理、合情、合法，處理簡(jiǎn)便、及時(shí)、不收費(fèi)原則；新西蘭、澳大利亞；中國(guó)80.正確答案:勞動(dòng)合同按照用工形式分：合同制工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工、季節(jié)工勞動(dòng)合同。 按照用人方式不同劃分：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。 按照勞動(dòng)合同的期限劃分：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。81.正確答案:罷工、曠工、怠工、抵制；關(guān)閉工廠、懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工82.正確答案:勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。83.正確答案: 1、勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋