員工崗位工作責任書范文5篇

員工崗位工作責任書范文5篇員工崗位工作責任書范文1一、本生產崗位責任書適用的崗位(工種)為生產作業(yè)人員〈普工操作員〉;二、根據廠方生產狀況，廠方管理人員有權對生產作業(yè)員進行工作分配、工作安排或調整勞動對象。生產作業(yè)人員必須聽從指揮，服從分配、安排和調度。廠方進行必要的分工與協作，在于保證有計劃完成各項生產工作任務;三、生產作業(yè)人員首先必須端正勞動態(tài)度，嚴肅勞動紀律。嚴格遵守廠方的各項規(guī)章管理制度，自覺維護勞動秩序。敬業(yè)愛崗，工作務實。嚴禁生產作業(yè)人員有不良行為，影響廠方正常生產和管理。生產作業(yè)人員以生產為中心，團結友愛。因無正當理由離崗、串崗,停工、曠工等違紀違規(guī)行為影響生產，廠方有權按獎懲制度對生產作業(yè)員作相關的處罰;四、在指配的工作崗位上，生產作業(yè)人員各司其職，各負其責。各盡所能，按時按質完成勞動定額或各項生產工作任務。生產作業(yè)人員必須對生產品的質量和生產品的計件數量負責。生產作業(yè)人員的生產品因達不到一定程度的質量、規(guī)范要求，不能計算工資;確需返工的必須返工糾正。生產作業(yè)人員因工作失誤造成嚴重后果或因為惡意造成損失，生產作業(yè)人員必須按實物價賠償。生產作業(yè)人員因虛報計件數量，一經發(fā)現于十倍數量處罰;在勞作的空間，做到各自整理，保持整潔;五、在產品的生產加工過程中，提倡生產流程和操作動作的規(guī)范和科學。生產作業(yè)人員應無條件按指示的生產程序，工藝操作規(guī)則及質量技術要求等進行勞作，以保證產品的質量和工作效率的提高。嚴禁生產作業(yè)人員生產操作的隨意性，情緒化;對屢教不改警告無效的，課以罰款;六、生產作業(yè)員應自覺注重自身素質的提高。在廠方管理人員的指導下，虛心好學，盡力提高操作技巧與技能，達到熟練狀態(tài)。生產作業(yè)人員的工資實行按件計酬，上不封頂。計件工資=∑﹛﹙合格品數量+料廢品數量﹚_該種產品的計件單價-某種料廢品數量_該種料廢品的單位賠償金額﹜;六、安全作業(yè)，注意身體健康與保護;七、開展勞動競賽。采納生產作業(yè)員的合理化建議。實行對勞動態(tài)度、工作業(yè)績、勞動紀律的考核和獎懲;八、維護廠方利益，拒絕泄露企業(yè)秘密、技術秘密、商務機密等。禁止廠方的原材料、配件、半成品、成品及工具有短缺行為。嚴禁攜帶、轉移、偷拿及破壞;九、值日人員從節(jié)約角度做好當日的水、電關閉檢查工作;從衛(wèi)生角度做好場地清掃工作;從安全角度做好隱患防范工作;十.未盡事宜，企業(yè)保留解釋權。員工崗位工作責任書范文2為確保幼兒在園期間的人身安全，維護幼兒園正常教育教學秩序，結合本園實際，特簽訂本安全目標責任書。一、幼兒園園長是幼兒園安全工作第一責任人，全面負責幼兒園的安全管理工作，全面落實《中小學幼兒園安全管理辦法》等有關幼兒園安全的法律和法規(guī)，確保實現安全管理的目標，杜絕安全事故的發(fā)生。二、建立健全與本園安全管理目標相適應的各項安全工作規(guī)章制度，并認真執(zhí)行。建立由園任組長的幼兒園安全工作領導小組，每月召開一次安全工作例會，通報安全情況，研究本園安全工作。三、加強安全教育，提高師生的防范意識，全面落實安全教育課程，開展形式多樣、內容豐富的“安全周”和“安全月”普法教育活動，加強校園安全文化建設，提高廣大師生的安全防范意識和能力。四、全面落實教職工責任制，層層落實安全工作責任制，與幼兒園各部門負責人及教職工簽訂崗位安全目標責任制，保障幼兒園安全工作規(guī)范、有序進行。五、制定本園安全工作總結計劃，落實各項安全管理，確保安全經費投入。全面視頻監(jiān)控和報警系統(tǒng)，把“三防建設”落到實處，不斷提高安全保衛(wèi)能力和防范水平。六、制定和完善突發(fā)事件應急預案和預防措施，按規(guī)定做好應急演練，一旦發(fā)生應急事件，負有啟動應急預案和決定權和指揮權，把握好輿情，并組織好救援安撫工作。七、加強安全隱患排查與整改，建立安全隱患隨機排查。堅持每月第一星期及開學前對所有校舍，教育教學設施等進行全面檢查，發(fā)現安全隱患立即整改，確保師幼安全。建立幼兒園及周邊綜合治理的協調關系和運作機制。八、加強幼兒園及周邊環(huán)境整治。積極聯系各行政執(zhí)法部門，規(guī)范幼兒園周邊文化市場，及時清理幼兒園周圍游商攤點和非法建筑，嚴防高危人員，優(yōu)化育人安全環(huán)境。九、建立健全幼兒園安全評價體系，并做為評先選優(yōu)的重要依據，一旦發(fā)生師幼安全責任事故，嚴格追究當事人的責任，發(fā)生較大責任事故實行“一票否決”，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。十、主動向上級主管部門領導請示匯報安全工作，積極完成上級領導交給的個性任務。十一、此責任書一式兩份，自簽訂之日起生效。園長(簽字)：幼兒園20年月日員工崗位工作責任書范文3為了規(guī)范公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經營廣利和提高經濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關的合法權益，依據《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本責任書，具體內容如下：一、責任期限本責任書自年月日起年月日止。二、責任內容貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同事負責對公司內部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核，進行成本費用預測、計劃、控制、核算，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用。三、履職考核l、必須樹立高度的工作責任心，自覺履行本職崗位職責及要求，遵守公司有關規(guī)定和制度，嚴格執(zhí)行公司財務管理辦法。經常注意各項單據憑證的使用結存情況，并及時辦好添印手續(xù)。認真保管好各項單據憑證，印章和鑰匙，嚴守各項數字機密。2、根據財務制度的規(guī)定，經常檢查各項暫付款和應收未付款，及時催收入庫。保管好現金和支票，保險柜內不能存放規(guī)定之外超量的現金。3、辦理各項收付工作時要防止一切可能發(fā)生的差錯，如有差錯應及時查明原因，向領導匯報并改進工作。當發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應立即向公司領導報告，及時處理，必要時啟動應急預案。4、考核按公司正?？己说姆绞竭M行。四、考核時間考核期限：年月日起年月日止五、獎懲因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據情節(jié)嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資;對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經濟獎勵。六、附則l、若簽訂責任書的責任人發(fā)生變動，則責任由續(xù)任者重新簽訂本責任書;2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。責任崗位：財務經理(簽名)：責任人(簽名)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日員工崗位工作責任書范文4為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：一、出納員崗位職責1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現金管理暫行條例》所規(guī)定的范圍使用現金，同其他單位之間的經濟來往應當盡量采取轉賬方式進行結算。2、單位現金收入應于當日送存信用社。3、單位大額支出以支票形式支付。4、從信用社提取現金，應當寫明用途，由校長簽字蓋章，經信用社審核后，予以支付。5、建立健全現金賬目，逐筆記載現金支付，賬目應日清月結，帳款相符。6、經費支出需主管領導批準簽字及有關人員驗收簽字后，方可報銷。二、會計崗位職責1、遵守財經法令法規(guī)，執(zhí)行財務管理制度，堅持原則，當好校長管理財經工作的參謀。2、按財經規(guī)定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數字清楚無誤，手續(xù)完備齊全，月報表及時。4、每月向校長匯報財經支出情況，每學期向教職工公布本學期收支情況，做到賬目公開。5、保管好賬目、資料、檔案等。三、責任目標1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉。2、會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行學校財務制度，做好賬務，做到日清月結。3、注意防火防鼠安全，確保財務資料完整無損。4、積極做好學校債務的管理上報工作，做到信息與債務一致。6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫(yī)療保險等工作。7、做好學校及總務處交辦的其它工作?？悼h云臺中學(法人代表)：目標責任人：簽訂日期：年月日員工崗位工作責任書范文5甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務部主管，經雙方平等協商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：一、工作職責1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。2、組織財務人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關財經制度和行業(yè)會計準則。3、依據行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。5、參與制定公司年度經營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。6、加強公司現金管理，往來帳管理，協調督促部門對應收賬款的追交，減少呆死壞帳。7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。8、財務成本執(zhí)行情況的分析，財務狀況及經營狀況的分析。9、總帳、明細帳的設立，財務報表的編制及各類帳表的審核。10、經濟合同文本、票據、印章的保管和運用管理。11、編制相關統(tǒng)計日(月)報表，審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。二、工作考核1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應責任。2、違反財經制度和金融票據及現金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。3、未能嚴格執(zhí)行財務費用各類票據核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關部門報告的，過失一次罰款50元。5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。6、未能妥善管理經濟合同文本、票據、印章、造成經濟損失，賠償損失部分20-50%，并自動離職直至追究責任。三、工資、獎金及相關事宜1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結合的方式確定薪資。月基本工資元/月，職務工資元/月，考核工資元/月。2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉崗，若不服從安排給予辭退。3、崗位調動，工資另定。4、財務主管實行年薪制，完成公司各