招聘主管的基本職責范文（四篇）

第4頁共4頁招聘主管?的基本職?責范文?職責：?1.充分?理解業(yè)務?部門的業(yè)?務目標、?工作內容?及內部流?程，明確?用人部門?招聘需求?，制定招?聘計劃;?2.完?成業(yè)務部?門招聘指?標，執(zhí)行?人員甄選?與面試工?作;3?.鋪設與?開拓各類?招聘渠道?，優(yōu)化部?門招聘流?程;_?___分?析、選擇?、維護各?類招聘渠?道，并與?外部招聘?服務機構?形成緊密?的合作關?系，滿足?公司的人?才需求;?5.建?立起一支?專業(yè)的面?試官隊伍?，對初試?、復試面?試官進行?培養(yǎng)及考?核;6?.塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?，樹立良?好雇主品?牌;7?.負責招?聘部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導、培訓?及評估;?8.建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲備機制?。任職?資格：?1.三年?以上招聘?團隊管理?工作經驗?，對教育?領域或者?獵頭工作?經驗者優(yōu)?先;2?.熟悉招?聘流程，?熟練運用?各種招聘?工具和手?段，豐富?的招聘經?驗及技巧?，熟悉國?家相關法?律法規(guī);?3.優(yōu)?秀的語言?表達及溝?通能力，?協(xié)調能力?、親和力?和明銳的?洞察能力?和分析判?斷力。?招聘主管?的基本職?責范文（?二）職?責：1?、主導公?司招聘管?理工作，?統(tǒng)籌社會?招聘、校?園招聘安?排以及高?端稀缺人?才的招募?;2、?根據業(yè)務?發(fā)展需要?，收集匯?總各部門?人力需求?，組織崗?位JD溝?通，制定?招聘計劃?;3、?拓展、維?護合適的?招聘渠道?，充分利?用各種平?臺資源在?招聘周期?內滿足公?司的人才?需求;?4、協(xié)助?上級完善?公司的招?聘體系，?提升招聘?實施效果?，匯總評?估各招聘?渠道的有?效性;?5、負責?招聘報表?的制作、?人才儲備?庫的維護?更新，以?及招聘費?用的預算?、控制及?分析。?任職資格?：1、?人力資源?管理或管?理類相關?專業(yè)大專?及以上學?歷;2?、三年以?上招聘模?塊工作經?驗，熟悉?各類招聘?渠道、熟?悉國家相?關法律法?規(guī);3?、有IT?公司或電?子行業(yè)工?作經驗優(yōu)?先;4?、工作認?真負責、?溝通協(xié)調?能力較強?、有親和?力，形象?氣質佳。?招聘主?管的基本?職責范文?（三）?職責：?1、制定?公司的招?聘計劃，?根據公司?的需求組?織招聘工?作;2?、負責入?職同事的?跟進和維?護，包括?轉正、離?職類面談?工作，負?責組織實?施新員工?的培訓工?作及員工?關系的處?理;3?、制定月?度招聘計?劃并總結?，對招聘?存在的問?題，提出?優(yōu)化招聘?制度和流?程的合理?化建議，?完成招聘?分析報告?;4、?整合線上?及線下招?聘渠道，?對渠道進?行效果評?估和實施?。任職?要求：?1、大專?以上學歷?，人力資?源管理、?心理學專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上招聘?工作經驗?，對各類?招聘渠道?（網絡招?聘、獵頭?、派遣、?校園等）?熟悉，了?解各招聘?渠道的特?點及分布?情況;?3、了解?各招聘崗?位人員的?特點及基?本崗位素?質要求，?熟悉招聘?操作流程?;4、?良好的溝?通能力、?協(xié)調能力?，能熟練?使用辦公?軟件;?5、能快?速適應公?司工作節(jié)?奏，工作?抗壓性強?，工作積?極主動，?適合創(chuàng)業(yè)?性公司類?型，勤奮?努力，目?標和執(zhí)行?力強招?聘主管的?基本職責?范文（四?）職責?：1、?獨立利用?各種有效?招聘途徑?和渠道滿?足公司各?地區(qū)的招?聘需求，?完成每月?招聘指標?;2、?依據各項?目招聘需?求，招聘?職位、學?習相關專?業(yè)知識，?實施招聘?;3、?執(zhí)行并完?善招聘工?作流程，?深度理解?各種招聘?渠道并進?行熟練運?用;4?、定期進?行招聘工?作的統(tǒng)計?與分析;?5、獨?立負責公?司招聘甄?選工作;?6、組?織人才篩?選及面試?，建立高?效的招聘?流程;?7、拓展?并完善各?種渠道，?校園資源?，深入挖?掘，打造?強大的招?聘渠道體?系;8?、建立健?全核心人?才庫，做?好關鍵崗?位人才儲?備。任?職要求：?1、最?低本科以?上學歷，?____?年及以上?招聘經驗?，有相關?招聘資源?及招聘渠?道，熟悉?國家勞動?人事政策?、法規(guī);?2、熟?悉招聘流?程以及各?招聘渠道?，具有招?聘熱情，?結果導