勞保用品管理制度通用3篇

勞保用品管理制度通用3篇第一章目的

第一條為保障員工在生產(chǎn)中的安全與安康，公司依法為員工供應(yīng)符合國家相關(guān)標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，標準勞保用品治理，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準并結(jié)合本公司實際狀況，特制定本制度。

其次條本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及治理要求。

其次章范圍

第三條本制度適用于公司內(nèi)各車間，職能部室及員工。

第三章總則

第四條勞保用品的發(fā)放是為了愛護員工的勞動安全和身心安康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必需嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)省，強化治理。

第五條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的愛護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動愛護用品，對上述用具必需妥當保管，正確使用。

第六條現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必需標準穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

第七條特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進展安全防護性能檢查，發(fā)覺其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)準時向安全治理部門提出更換，不得連續(xù)使用。

第八條對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重損害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危急的作業(yè)場所，各車間必需重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)視和治理，以保障員工的安全和安康。

第九條在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

第十條勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的`全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。

第四章治理職責

第十一條勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與安康的一種防護用品，依據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司全部員工在上崗前必需配備各種必備勞動愛護用品前方能上崗。

第十二條人力資源科辦理新員工入職的，憑三級安全教育培訓(xùn)記錄和入職證明，為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門依據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。

第十三條生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備根本勞動愛護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。

第十四條需要常常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。

第十五條綜合治理部負責制定公司各崗的勞動愛護用品配備標準，行政辦公室負責擬定選購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的規(guī)劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達選購規(guī)劃，保管和發(fā)放；選購科負責按規(guī)劃選購，紀律檢查部門、安全治理部門負責監(jiān)視檢查落實執(zhí)行狀況。

第五章勞保用品分類

第十六條防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

第十七條防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、一般防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

第十八條防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

第十九條防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。

其次十條其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章勞保用品費用規(guī)劃

其次十一條勞保用品總費用預(yù)算：依據(jù)公司預(yù)算治理方法，每年第四季度各獨立核算單元依據(jù)員工勞保用品的到期狀況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準。

其次十二條嚴格掌握公司年度預(yù)算的總費用，年初制定的總費用缺乏時，需求部門應(yīng)準時向公司申請報告并說明費用缺乏的緣由，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第七章勞保用品的選購

其次十三條涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必需到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購置。購置時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

其次十四條對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，選購部征求部門意見后選型選購。

其次十五條加強選購價格的審計治理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參加選購全過程的財務(wù)監(jiān)視治理與審計。

第八章勞保用品的驗收、發(fā)放

其次十六條勞保用品購入后要進展驗收。大批量的要進展抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

其次十七條對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。

其次十八條領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標準進展領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并準時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。

其次十九條各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)覺有質(zhì)量問題可準時提出退換。

第三十條勞動愛護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和安康的幫助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

第三十一條員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是依據(jù)不同工種及不同的勞動條件根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，根據(jù)標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合治理部確定后上報公司批準。

第三十二條員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)省的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

第三十三條為更好的開展勞動愛護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設(shè)備治理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按有關(guān)規(guī)定進展懲罰。

第九章發(fā)放使用規(guī)定

第三十四條依據(jù)公司生產(chǎn)狀況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能到達規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

第三十五條因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

第三十六條凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際常常性操作的實習(xí)人員，經(jīng)綜合治理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。

第三十七條洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。

第四十三條外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全治理部門負責監(jiān)視和檢查。

第四十四條屬特別狀況，損壞防護用品者依據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明緣由，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。

第四十五條發(fā)放及治理

1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝缺乏員工總數(shù)10%時，準時申請補充。

2、試用期內(nèi)員工，在入職當天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。

3、員工領(lǐng)用工服時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。

4、若因個人緣由造成工服喪失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人擔當費用。

5、員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：

5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月缺乏一個月，按一個月計。

第十章工服著裝治理規(guī)定

第四十六條為樹立公司良好的整體形象，呈現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

1、員工工作期間必需著裝工服。

2、應(yīng)常常換洗，不得消失掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

第四十七條工服換裝時間

1、依據(jù)詳細天氣狀況，由公司綜合治理部通知更換工服時間。

第四十八條懲罰措施

1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)覺一次懲罰10元。

2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)視員工著裝工服的責任。

第四十九條其他

1、為便利，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。

第十一章考核

第五十條對于全部違反勞動愛護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進展懲罰。

第五十一條對于外來人員違反勞動愛護用品治理制度的由責任部門擔當連帶責任。

第十二章附則

第五十二條本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合治理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第五十三條本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

第五十四條同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設(shè)備有限公司勞保用品治理制度》停頓使用。

第五十五條相關(guān)表單

1、勞動防護用品發(fā)放標準

2、勞動防護用品發(fā)放卡

勞保用品治理制度篇二

一、目的

為了保障員工的安全與安康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的治理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際狀況。

二、勞保用品發(fā)放范圍

本司依據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際狀況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

三、勞保用品概念

1、本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避開受到損害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。

2、勞保用品種類

本制度所指的勞保用品主要包括：

A.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

B.防護服、雨衣

C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

D.防塵口罩、防毒口罩

E.安全帽、工作帽

F.防護眼鏡、墨鏡

G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

四、勞保用品治理部門

公司物流部負責勞保用品的各項治理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。

五、勞保用品治理

1、勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進展不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不鋪張”的原則；不強調(diào)平均或攀比。

2、員工在工作中必需按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，制止擅自轉(zhuǎn)變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3、勞保用品領(lǐng)用實行以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必需交舊才能領(lǐng)新。

4、勞保用品治理實行登記治理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時具體記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的狀況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認。

5、發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”，《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。

6、因工作崗位調(diào)整或其它特別緣由，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

7、遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等狀況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，依據(jù)未出勤的日期長短，酌情削減發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部協(xié)作執(zhí)行。若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。

8、以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進展再利用或廢損處理。

9、勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必需準時匯總狀況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或喪失，則當月勞保用品由員工自行解決。

六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定

1、勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

A.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避開職工職工腳部損害事故。

B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進入車間工作應(yīng)在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。

C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。

E.不在更換期內(nèi)的無特別緣由進展領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購置原價的20%現(xiàn)金補償后賜予發(fā)放，半年內(nèi)因喪失或不能以舊換新的按公司購置原價的50%現(xiàn)金返補償后賜予發(fā)放。

F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動愛護用品，個人必需退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購置的實際價格賜予賠償，由人力資源部從工資中賜予扣除。

G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時，公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進展扣款。

H.個人購置的不在換發(fā)范圍內(nèi)

2、防護服、雨衣

A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服，交一領(lǐng)一。

B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進展登記。

C.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。

D.雨衣根據(jù)發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。

3、手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）

A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。

B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進展登記。

C.沾染油污的線手套根據(jù)危急廢物進展分類儲存并移交至危廢庫。

4、防塵口罩、防毒口罩

A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。

B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進展登記。

5、安全帽、工作帽

A.新員工進入公司依據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。

B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進展登記。

6、防護眼鏡、墨鏡

A.新員工進入公司依據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡。或墨鏡

B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進展登記。

7、防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新治理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進展登記。

8、一次性勞保用品

A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物根據(jù)公司規(guī)定進展處理。

B.一次性用品由物流部根據(jù)按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。

七、生效日期

此治理方法自批準之日開頭生效。

勞保用品治理制度篇三

1、目的

為了進一步加強勞動愛護用品治理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和安康，特制定本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的治理。

3、勞動愛護用品的治理職責

3.1、供給處負責制訂公司勞動愛護用品治理方法、發(fā)放標準，負責勞動愛護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

3.2、供給處負責勞動用品的選購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動愛護用品的質(zhì)量負責。

3.3、報集團供給部或區(qū)域批準自行選購大勞動愛護用品，供給處在詢價時要求供貨單位供應(yīng)樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獵取和保存生產(chǎn)廠家供應(yīng)產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。

3.4、各處室負責本處室勞動愛護用品的規(guī)劃申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負責建立勞動愛護用品配備標準和臨時需要勞動愛護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。根據(jù)合同商定負責勞動愛護用品質(zhì)量監(jiān)視檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動愛護用品的使用監(jiān)視和檢查，對違規(guī)行為查處，準時反應(yīng)勞動愛護用品質(zhì)量狀況。

3.5供給處負責依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況制定勞保用品臨時選購發(fā)放標準，并負責落實。

4、勞動愛護用品的發(fā)放

4.1、新進人員依據(jù)崗位工作需要，需進展三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動愛護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

4.2、勞保用品到貨后，供給處準時通知各二級單位領(lǐng)用。

4.3、各二級單位按申報規(guī)劃由規(guī)劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供給處審核登記后，到供給處領(lǐng)用。

4.4、供給處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進展核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。

4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的愛護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。

4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害愛護進展發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。

4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特別愛護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放特種愛護用品，使用后專人保管以供備用。

4.8、小勞保實行規(guī)劃治理，由各單位規(guī)劃報公司安全員審核后，由供給選購并按規(guī)劃發(fā)放。生技處依據(jù)生產(chǎn)狀況，可適當增報規(guī)劃用于備庫。

4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要根據(jù)新崗位的發(fā)放標準，勞?？S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有連續(xù)性，原崗位未配齊的勞動愛護用品予以補發(fā)。

4.10、各工種職員不管什么緣由脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動愛護用品順延使用期限。

4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供給處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放。

5、勞動愛護用品的治理

5.1、公司員工上班期間必需按換裝時間和要求穿戴勞動愛護用品，各級治理部門和員工均有權(quán)對勞動愛護用品的穿戴和使用狀況進展監(jiān)視或舉報，凡違反勞動愛護用品治理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴厲處理。

5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動愛護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法大事的，由當事人個人擔當一切后果。

5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動愛護用品使用期滿后，由公司安全員進展鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)規(guī)劃，制作報廢清單交供給處倉庫回收。

5.4