




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
勞動(dòng)合同中止協(xié)議書(shū)74887勞動(dòng)合同中止履行協(xié)議書(shū)甲方(用人單位):乙方(員工):乙方身份證號(hào)碼:乙方員工編號(hào)(勞動(dòng)合同編號(hào)):甲乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方因某種原因向甲方提出中止履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意中止履行勞動(dòng)合同,并共同簽訂本協(xié)議,以明確雙方權(quán)利義務(wù)。一、雙方約定自年月日至年月日期間,甲乙雙方中止履行勞動(dòng)合同有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。二、在本協(xié)議約定的勞動(dòng)合同中止履行期間(以下統(tǒng)稱(chēng)“勞動(dòng)合同中止期間”),乙方的有關(guān)待遇如下:1.停發(fā)工資、獎(jiǎng)金以及各種津補(bǔ)貼,不計(jì)算崗位(技)工資考核晉檔期。如遇集團(tuán)公司調(diào)整工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按乙方勞動(dòng)合同中止前的崗位、職業(yè)資格等級(jí)、職務(wù)職級(jí)等條件,僅作相應(yīng)工資單元的檔案調(diào)整。2.不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職資格評(píng)審和操作崗位職業(yè)技能等級(jí)鑒定,不享受探親假、生育假、婚(喪)假、年休假等各項(xiàng)假期待遇。3.在勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為本企業(yè)工作年限。三、在勞動(dòng)合同中止期間,乙方的住房公積金、企業(yè)年金停止繳納,個(gè)人賬戶(hù)封存,直至協(xié)議期滿(mǎn)復(fù)工。社會(huì)保險(xiǎn)繼續(xù)繳納,享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其中個(gè)人繳費(fèi)部分,以乙方勞動(dòng)合同中止前繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),由乙方按期支付給甲方,甲方代收代繳。如遇集團(tuán)公司調(diào)整工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),按乙方勞動(dòng)合同中止前的崗位和職務(wù)職級(jí),僅作相應(yīng)工資單元的檔案調(diào)整,并相應(yīng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。乙方個(gè)人原因未及時(shí)繳費(fèi)的,按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、在勞動(dòng)合同中止期間,乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)。若乙方因違法犯罪受到行政、刑事處罰,甲方將按相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方予以處理。五、在勞動(dòng)合同中止期間,乙方不得從事有損甲方利益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不得泄露甲方商業(yè)秘密。否則,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任,并按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方予以處理。六、在勞動(dòng)合同中止期間,乙方應(yīng)注意人身安全。若發(fā)生意外傷害,甲方不承擔(dān)責(zé)任。七、在勞動(dòng)合同中止期間,乙方不得要求提前返崗復(fù)工。八、在勞動(dòng)合同中止期間,乙方可隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同。九、在勞動(dòng)合同中止期間,乙方應(yīng)每季度親自回所在二級(jí)單位報(bào)告行蹤。若在外地不方便回單位,應(yīng)按甲方要求,以視頻、照片等方式報(bào)告行蹤。十、在勞動(dòng)合同中止期間,乙方因加入黨、團(tuán)、工會(huì)等組織而形成的各類(lèi)組織關(guān)系,其權(quán)利義務(wù)的履行按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.當(dāng)勞動(dòng)合同中止期限屆滿(mǎn)時(shí),如果乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同中止履行協(xié)議,必須提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng),并獲得批準(zhǔn)后才能辦理。12.當(dāng)勞動(dòng)合同中止期限屆滿(mǎn)時(shí),如果乙方要求返崗復(fù)工,必須提前一個(gè)月通知甲方,并按時(shí)回到甲方報(bào)到,服從甲方的工作安排或進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。如果暫時(shí)無(wú)法安排工作崗位,按照相關(guān)待崗待遇執(zhí)行。13.當(dāng)勞動(dòng)合同中止期限屆滿(mǎn)時(shí),如果乙方無(wú)故不向甲方報(bào)到且未申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議,甲方將按照乙方曠工處理。14.在本協(xié)議生效后,乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方辦理工作交接、物品清理、離職審計(jì)等事項(xiàng)。在各項(xiàng)事項(xiàng)處理完畢并符合要求之前,乙方不得離開(kāi)工作崗位。15.本協(xié)議終止的情形包括:1.協(xié)議期限屆滿(mǎn);2.勞動(dòng)合同解除或終止;3.國(guó)家相關(guān)政策法律、集團(tuán)公司相關(guān)政策調(diào)整。16.雙方還約定了其他事項(xiàng)。17.如果本協(xié)議未涉及的事宜,雙方將協(xié)商解決。18.本協(xié)議必須由甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽章,甲方加蓋勞動(dòng)合同專(zhuān)用章,乙方簽字
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025江蘇揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士專(zhuān)項(xiàng)招聘16人筆試備考題庫(kù)及1套參考答案詳解
- 2025江蘇宿遷市泗陽(yáng)縣招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生27人筆試備考試題及一套答案詳解
- 2024年河北邯鄲成安縣事業(yè)單位招聘工作人員255名筆試備考試題及完整答案詳解1套
- 2024-2025學(xué)年北京市門(mén)頭溝區(qū)八年級(jí)下學(xué)期期末考試英語(yǔ)試題(含答案)
- 江蘇省揚(yáng)州市八校2024-2025學(xué)年高一上學(xué)期12月學(xué)情檢測(cè)物理試題(解析版)
- 遼寧省點(diǎn)石聯(lián)考2024-2025學(xué)年高二下學(xué)期6月份聯(lián)合考試化學(xué)試題(含答案)
- 幼兒故事會(huì)春節(jié)篇
- 貧血病患的營(yíng)養(yǎng)護(hù)理
- 白雪公主的甜美妝容
- 長(zhǎng)風(fēng)短袖五分鐘快速化妝教學(xué)
- 2025年江蘇省南京市中考物理模擬練習(xí)卷(含答案)
- 人教部編版三年級(jí)下冊(cè)語(yǔ)文各單元【習(xí)作范文】
- 咨詢(xún)公司項(xiàng)目管理制度
- 水冷空調(diào)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 自動(dòng)化控制技術(shù)試題及答案
- 清運(yùn)垃圾污水合同范本
- 網(wǎng)吧轉(zhuǎn)讓合同協(xié)議書(shū)范本
- 2025-2030中國(guó)船用滑動(dòng)軸承座行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 人員結(jié)構(gòu)分析總結(jié)模版
- 2025年下半年四川煙草商業(yè)系統(tǒng)招聘166人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 農(nóng)村三資管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論