勞動(dòng)解除合同

勞動(dòng)解除合同一、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律給予員工的任意解除權(quán)，這種規(guī)定的目的在于愛護(hù)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這是法律給予員工的法定解除權(quán)，只要法律規(guī)定的特定情形消失，員工就可以依法接觸勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)解除合同7

依據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意解除期限為____年____月____日至____年____月____日的勞動(dòng)合同，其中試用期____年____月____日至____年____月____日，解除日期____年____月____日，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、乙方自愿辭去_______公司_______崗位工作。

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間全部的工資、福利(養(yǎng)老保險(xiǎn))等。

四、甲乙雙方承諾：

1、除本協(xié)議商定外，雙方無任何債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動(dòng)合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向?qū)Ψ街饕娙魏螜?quán)利。

2、乙方不得再以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)隱秘(客戶狀況、產(chǎn)品價(jià)目表、人事檔案、財(cái)務(wù)帳目、技術(shù)資料和其它相關(guān)信息)。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必需履行以下義務(wù)：

1、連續(xù)履行崗位責(zé)任，及早完成未完結(jié)工作;

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)當(dāng)移交其它事宜;

3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金安全;

4、清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。

六、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)仔細(xì)履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守商定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù)(費(fèi)用)的追索權(quán)。甲方如違反上述商定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：_______乙方：_______

代表：_______簽章：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動(dòng)解除合同8

甲方（用人單位名稱）：______________

乙方：___________

性別：_________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人緣由于_____年_____月

日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，供應(yīng)客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)當(dāng)二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下商定：

（1）連續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)隱秘；

（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參加二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述商定而有可能消失的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）

5、乙方根據(jù)本協(xié)議書的商定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的商定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；假如乙方消失了違反商定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將連續(xù)履行勞動(dòng)合同中商定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)連續(xù)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。

8、甲乙雙方全都同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的商定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________

_____年_____月_____日

乙方：_________

_____年_____月_____日

勞動(dòng)解除合同9

甲方（用人單位名稱）：______________

乙方：___________性別：_________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人緣由于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，供應(yīng)客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)當(dāng)二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下商定：

（1）連續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)隱秘；

（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參加二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述商定而有可能消失的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）

5、乙方根據(jù)本協(xié)議書的商定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的商定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方；假如乙方消失了違反商定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將連續(xù)履行勞動(dòng)合同中商定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)連續(xù)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。

8、甲乙雙方全都同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的商定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動(dòng)解除合同10

甲方：**有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為xx年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二、乙方的勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付工程包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)酬勞和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成全部工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)酬勞和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：xx公司

法定代表人：

托付人：

xx年__________月__________日

乙方(簽字)：

xx年__________月__________日

勞動(dòng)解除合同11

一、合同法定解除的條件

合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完畢前當(dāng)事人一方行使法定的解除權(quán)而使合同效力歸于毀滅的行為。一般狀況下，合同生效后，當(dāng)事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于對(duì)方當(dāng)事人嚴(yán)峻違約從而使債權(quán)人訂立合同的目的不能到達(dá)。即使在以后能夠遵守，使債權(quán)人目的仍不能到達(dá)。因應(yīng)債權(quán)人宣告解除后，準(zhǔn)時(shí)消退或削減因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。但并不是說一旦違約都可以導(dǎo)致合同的解除。因此要對(duì)法定解除加以嚴(yán)格的限制，更好的愛護(hù)非違約方的利益。

(一)因不行抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)

我國《合同法》將不行抗力單獨(dú)列出作為一項(xiàng)法定解除的條件。一方面從各國立法看，各國均未將其單獨(dú)列為一項(xiàng)法定解除的條件。如《德國民法典》新文本僅在第326條第5款的規(guī)定在給付障礙的情形下，債權(quán)人可以解除合同，英美法系國家利用合同落空原則解決不行抗力致使合同不能履行的問題，確認(rèn)合同解除。但這種解除不經(jīng)過當(dāng)事人的解除行為，兒時(shí)由法官裁決。另一方面，法定解除作為一項(xiàng)違約救濟(jì)措施，其發(fā)生的根本條件是違約行為本身，而不是引起該違約行為的詳細(xì)事由。因此在不行抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時(shí)，非違約方的法定解除權(quán)并非源于不行抗力本身而是源于不行抗力所引起的嚴(yán)峻后果。

無論從各國的通常做法還是從法定解除自身內(nèi)涵看，均沒有必要將不行抗力單獨(dú)列為法定解除提之一。我國將其單獨(dú)列出，雖很獨(dú)特，但不利于法定解除立法體系的簡潔和明確。有必要借鑒各國法律，將其加進(jìn)引起嚴(yán)峻后果的體系中。

(二)在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為說明不履行主

要債務(wù)。

這就是日常生活中的毀約。而且這種毀約發(fā)生在履行期屆滿前。這在英美法系上稱為預(yù)期違約。預(yù)期違約是指當(dāng)事人一方在合同規(guī)定的履行期限屆滿之前的違約。包括明示的預(yù)期違約和默示的預(yù)期違約兩種。明示的預(yù)期違約在英國法院的實(shí)踐是預(yù)先違反合同即當(dāng)事人在合同履行期限到來之前預(yù)先申明他不準(zhǔn)備履行合同義務(wù)或者使自己處于一種不行能履行合同的狀況。那么，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)解除合同并且可以馬上向法院起訴，懇求賠償。給予非違約方馬上起訴的權(quán)利旨在使無辜的當(dāng)事人患病的損失盡快獲得補(bǔ)償。默示的預(yù)期違約在美國《統(tǒng)一商法典》第2-609條規(guī)定，當(dāng)一方有合理理由認(rèn)為對(duì)方不能正常履約時(shí)，他可以書面形式要求對(duì)方供應(yīng)正常履約的充分保證。假如對(duì)方?jīng)]有在最長不超過30天的合理時(shí)間內(nèi)按當(dāng)時(shí)狀況供應(yīng)履約的充分保證，則構(gòu)成默示預(yù)期違約。由于單純地預(yù)見對(duì)方將不履行或不能履行合同并不意味著對(duì)方將不履行或不能履行合同。美國法將供應(yīng)保證作為其他救濟(jì)手段適用的前提，消退了主觀“預(yù)見”所帶來的隨便性限制了對(duì)合同解除權(quán)的濫用，更為合理，值得我們借鑒。

(三)當(dāng)事人一方拖延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

這種解除權(quán)是因拖延履行主要債務(wù)而發(fā)生的。當(dāng)事人一方拖延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，另一方當(dāng)事人在條件具備的狀況下可以解除合同?！按吒妗笔谴箨懛ㄏ档母拍睿莻鶛?quán)人向債務(wù)人懇求給付的意思表示。履行拖延以后，債權(quán)人不能立刻行使解除權(quán)解除合同，還要給債務(wù)人一個(gè)催告，給債務(wù)人一個(gè)合理的寬限限期要求其履行合同。在合理的寬限到來時(shí)，債務(wù)人仍不履行合同，債權(quán)人才解除合同。關(guān)于催告的方式，我國《合同法》并未明確規(guī)定。但在糾紛發(fā)生時(shí)，作出催告的負(fù)舉證責(zé)任。解除合同的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)能夠證明另一方已收催告通知，并且已賜予了一段合理的期限。該期限是不合理的，應(yīng)依據(jù)債務(wù)人的履行力量、債務(wù)的多少以及履行債務(wù)的外部條件等確定?！堵?lián)合國國際貨物銷售合同公約》CISG第47條和

第63條的規(guī)定“對(duì)方當(dāng)事人的拖延履行實(shí)際上給予了非違約方一項(xiàng)選擇的權(quán)利。從字面意義上講，他可以不利用寬限程序，直接宣布解除合同，也可以給出一個(gè)寬限期，逾額外期限不履行再解除合同;從功能上講，這兩項(xiàng)條款正是為了確定在拖延履行在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)才構(gòu)成根本違約，從而確定非違約方可以解除合同的時(shí)間。這種寬限期程序使等待履行的非違約方消退了相對(duì)方逾期不履行是否是以構(gòu)成解除權(quán)的不確定性，

減輕了非違約方可能擔(dān)當(dāng)?shù)牟划?dāng)解除的風(fēng)險(xiǎn)。我國可以借鑒CISG關(guān)于本條件的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)借鑒大陸法系關(guān)于催告的方式的規(guī)定，使我國《合同法》關(guān)于催告告辭空白。

二、合同法定解除的程序

合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備或在適用情事變更原則時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向?qū)須绲男袨?，它也是一種法律制度。從這一合同解除概念來看，合同解除程序有兩大類：一是當(dāng)事人解除的`程序，二是法院裁決解除的程序。

(一)、當(dāng)事人解除的程序，其又可分為當(dāng)事人協(xié)議解除的程序和一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序。

1、當(dāng)事人協(xié)議解除的程序是指當(dāng)事人雙經(jīng)過協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點(diǎn)是，合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示全都，而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示，也不需要有解除權(quán)。當(dāng)事人協(xié)議解除程序存在兩種方式，一種是商定解除，是指當(dāng)事人以合同的形式，商定為一方或雙方保存解除權(quán)的解除，即當(dāng)事人在訂立合同時(shí)商定或在訂立合同后另行商定合同解除的條款，其中保存解除權(quán)的合意，稱之為解約條款。解除權(quán)可以保存給當(dāng)事人一方，也可以保存給當(dāng)事人雙方。另一種是協(xié)商解除，也稱協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為，即在合同履行過程中當(dāng)事人雙方協(xié)商解除合同?！吨腥A人民共和國合同法》第九十三條規(guī)定了協(xié)商解除和商定解除。

2、一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序，行使解除權(quán)的程序必需以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利，它的行使發(fā)生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)就其性質(zhì)來講，不需要對(duì)方當(dāng)事人的同意，只需要解除權(quán)人單方的意思表示，就可以把合同解除，但解除權(quán)的也有限制。

(二)、法院裁決解除的程序。

這里所說的法院裁決的程序，不是指在協(xié)議解除程序和行使解除權(quán)的程序中當(dāng)事人來訴請(qǐng)法院解除合同，而是指在適用情事變更原則解釋合同時(shí)，由法院裁決合同解除的程序。所謂情事變更原則是指合同依法成立后，因不行歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的緣由發(fā)生了不行預(yù)見的情事變更，致使合同的根底丟失或動(dòng)搖，若連續(xù)維護(hù)合同原有的效

力則顯失公正，從而允許變更或解除合同的原則。由于適用情事變更原則解除合同，當(dāng)事人無解除行為，只是由法院依據(jù)案件的詳細(xì)狀況和情事變更原則的法律要件加以裁決，因此對(duì)這種類型的合同解除只能適用法院裁決程序。

綜上所述，合同解除的形式有雙方當(dāng)事人協(xié)議解除，也稱商定解除;一方當(dāng)事人行使解除權(quán)解除，也稱法定解除;法院裁決解除，也稱情事變更解除。應(yīng)當(dāng)確定人民法院具有依法裁決解除合同的權(quán)利，人民法院對(duì)當(dāng)事人解除合同之訴應(yīng)當(dāng)依法受理。首先法院裁決解除的程序詳細(xì)言之，就是合同在履行過程中消失情事變更，當(dāng)事人又無解除行為，只有經(jīng)過民法院行使解除，或人民法院在審理合同糾紛案中，發(fā)覺當(dāng)事人的合同履行存在情事變更而依法裁決。當(dāng)事人協(xié)議解除的程序原則上直接由雙方當(dāng)事人達(dá)成解除合同的協(xié)議，但是否排解人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)的管轄?對(duì)此我國法律未作這方面的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人選擇經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁判方式行使其合同解除權(quán)，如當(dāng)事人就商定解除條款發(fā)生爭議或雙方協(xié)商解除合同達(dá)不成全都意見時(shí)，當(dāng)事人就可以經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決因雙方解除合同而產(chǎn)生的糾紛，否則當(dāng)事人之間的糾紛就無從解決;一方當(dāng)事人行使解除的程序，雖然我國法律規(guī)定是解除權(quán)人單方的意思表示，解除權(quán)人只需盡通知義務(wù)，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除，但法律并沒有排解解除權(quán)人經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)行使解除權(quán)的行為，因此也應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人選擇經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁判方式行使其合同解除權(quán)。

三、合同解除的效力

(一)、對(duì)將來的效力

無論哪種解除，該合同自解除之時(shí)終止。合同的解除對(duì)將來發(fā)生效力，自解除之時(shí)，當(dāng)事人之間的合同關(guān)系毀滅，原合同還未履行的，不再連續(xù)履行。這是不言自明的。

(二)溯及力問題

合同解除的法律效果是使合同關(guān)系毀滅，但是解除以前已經(jīng)作出的履行是否有效，換言之，解除前已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)如何處理，這是合同解除中一個(gè)至關(guān)重要的問題。合同解除假如有溯及力，就要發(fā)生恢復(fù)原狀的法律后果;假如沒有溯及力，則解除以前的債權(quán)債務(wù)依舊存在，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)履行的局部不負(fù)恢復(fù)原狀的義務(wù)。對(duì)此，法學(xué)界有兩種不同的看法：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同解除應(yīng)產(chǎn)生溯及既往的效力。其次種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同解除只對(duì)將來發(fā)生效力，而不溯及合同成立、生效之時(shí)，對(duì)已經(jīng)履

行的局部不發(fā)生效力。我國《合同法》主要接受了第一種觀點(diǎn)，這一點(diǎn)與大陸法系絕大多數(shù)國家的法律關(guān)于合同應(yīng)具有溯及既往效力的規(guī)定一樣。因此，合同解除原則上應(yīng)產(chǎn)生溯及力，對(duì)于已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以懇求返還或者實(shí)行其他補(bǔ)救措施。特殊是在非連續(xù)性交易的合同中，合同解除具有溯及力的規(guī)定，有利于愛護(hù)無過錯(cuò)方的各種權(quán)益。在因一方違約而解除的狀況下，非違約方已經(jīng)履行了其義務(wù)的，違約解除具有溯及力對(duì)他有利。假如合同解除只向?qū)戆l(fā)生效力，則意味著使尚未履行的局部不再履行，而已經(jīng)履行的局部就就不發(fā)生恢復(fù)原狀的后果，從而并不能愛護(hù)無過錯(cuò)當(dāng)事人或者非違約方的含法權(quán)益并制裁違約方。

不過，合同解除具有溯及力也應(yīng)視詳細(xì)狀況而定。在特別狀況下，解除合同假如運(yùn)用溯及力的原則，則對(duì)無過錯(cuò)方當(dāng)事人或者非違約方是不利的，甚至對(duì)第三人也不利。鑒于此，《合同法》才作了敏捷的規(guī)定，即從當(dāng)事人懇求返還權(quán)角度進(jìn)展規(guī)定。這就是說，合同解除是否返還已經(jīng)履行的局部由已經(jīng)履行的當(dāng)事人(在因嚴(yán)峻違約而解除的狀況下多為非違約方，也即解除合同的當(dāng)事人)，依據(jù)履行狀況和合同性質(zhì)來打算：他要求返還的，對(duì)方應(yīng)返還(不能返還時(shí)進(jìn)展賠償?shù)某?;他不要求返還的，應(yīng)實(shí)行其他補(bǔ)救措施。實(shí)踐中，不能返還而只能實(shí)行其他補(bǔ)救措施的的情形主要是：①對(duì)于一些以使用標(biāo)的物為內(nèi)容的，如租賃等，一方在實(shí)際使用標(biāo)的物經(jīng)過肯定期限以后，很難就已經(jīng)使用和收益的局部作出返還。

②在承攬、保管、倉儲(chǔ)、托付、居間行紀(jì)等供應(yīng)某種勞務(wù)的合同中，一方依據(jù)合同規(guī)定供應(yīng)了肯定的勞務(wù)，另一方承受了這些勞務(wù)，由于勞務(wù)本身是一種無形資產(chǎn)和利益，很難以同質(zhì)量、同數(shù)量的勞務(wù)來返還。所以，這些勞務(wù)性的合同的解除只能向?qū)戆l(fā)生效力，一般無溯及力。特殊是在托付中，由于受托人以托付人的名義和費(fèi)用為托付人處理事務(wù)，在處理事務(wù)中經(jīng)常與第三人發(fā)生了關(guān)系，假如托付合同的解除溯及到合同成立之時(shí)，將會(huì)使受托人基于托付人的托付而為的各種托付行為失效，使在托付人與第三人之間發(fā)生的各種法律關(guān)系失去根底，這就會(huì)給善意的第三人造成損害，也影響到交易秩序的商定。因此，托付合同的解除一般不應(yīng)具有溯及力。

③假如一方在承受履行以后，將標(biāo)的物轉(zhuǎn)移給了善意的第三人，而當(dāng)事人又迫切需要解除合同，在這些狀況下，合同解除不應(yīng)發(fā)生溯及既往的效力，以避開對(duì)善意第三人造成損害。

勞動(dòng)解除合同12

得出賜予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)那樾未篌w有以下幾種狀況：

1.由于用人單位自身緣由導(dǎo)致妁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，有意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資酬勞，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資酬勞時(shí)，用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者賜予肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或是主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同等，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀緣由完全在勞動(dòng)者一方，并且屬于勞動(dòng)者有意的主觀有意行為，如勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的，無須賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.由于勞動(dòng)者自身非主觀緣由導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類緣由不屬于勞動(dòng)者的主觀緣由導(dǎo)致的，用人單位也應(yīng)當(dāng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。

3.由于客觀緣由導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

即《勞動(dòng)法》其次十六條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀緣由造成的，由于勞動(dòng)者是弱者，用人單位也要賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4，勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民全部制企業(yè)招用的農(nóng)夫合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動(dòng)合同商定為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同無商定，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國企，一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)賜予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。

勞動(dòng)解除合同13

企業(yè)名稱（甲方）：________

職工姓名（乙方）：________

甲乙雙方于20xx年xx月xx日訂立了為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商全都，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方依據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

2、甲方同意賜予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元；

3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威逼提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠懇求；

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn)。

7、本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

甲方代表（簽字）：________

日期：________

乙方（簽字）：________

日期：________

勞動(dòng)解除合同14

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于年月日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至止，工作崗位