調(diào)休管理制度

調(diào)休管理制度調(diào)休管理制度目的為規(guī)范公司員工調(diào)休的管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，提高員工工作滿意度，加強(qiáng)企業(yè)管理制度的科學(xué)性、合規(guī)性。范圍本制度適用于公司全體員工在公司正常工作期間的調(diào)休管理。制度制定程序本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，經(jīng)過公司職工代表大會(huì)討論，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。內(nèi)容一、調(diào)休名稱本制度的調(diào)休方式名稱為“年假調(diào)休”、“周末調(diào)休”、“節(jié)假日調(diào)休”。二、調(diào)休的目的1.員工休息、放松、緩解工作壓力。2.提高員工工作積極性和工作質(zhì)量，提高工作效率。3.維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。4.調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工的工作滿意度，增加員工對企業(yè)的歸屬感。三、調(diào)休的內(nèi)容1.年假調(diào)休（1）員工工作滿一年以上的，擁有帶薪年假，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行年假調(diào)休；（2）年假調(diào)休時(shí)間應(yīng)當(dāng)與員工工齡及其他因素相適應(yīng)，具體時(shí)間由公司人力資源部門制定并公布。2.周末調(diào)休（1）公司員工每周工作六天，每周一至周五工作時(shí)間為8小時(shí)/天，每周六工作時(shí)間為6小時(shí)/天；（2）員工在周末工作時(shí)，當(dāng)周工作日數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行周末調(diào)休；（3）周末調(diào)休時(shí)間應(yīng)當(dāng)與員工工作時(shí)間及其他因素相適應(yīng)，具體時(shí)間由公司人力資源部門制定并公布。3.節(jié)假日調(diào)休（1）國家規(guī)定的公共假日，員工如果在公司正常工作日工作，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行節(jié)假日調(diào)休；（2）節(jié)假日調(diào)休時(shí)間應(yīng)當(dāng)與員工工作時(shí)間及其他因素相適應(yīng)，具體時(shí)間由公司人力資源部門制定并公布。四、責(zé)任主體上級主管部門和公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督和落實(shí)本制度的執(zhí)行。五、執(zhí)行程序1.員工應(yīng)該提前報(bào)告調(diào)休申請表，并獲得主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的同意；2.員工應(yīng)該在獲得公司人力資源部門批準(zhǔn)書之后進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)要簽署調(diào)休申請表，調(diào)休申請表應(yīng)當(dāng)提交到公司人力資源部門備查；3.員工調(diào)休時(shí)應(yīng)當(dāng)保持正常勞動(dòng)者的紀(jì)律性和職業(yè)精神，不能妨礙公司正常的運(yùn)營和工作完成，不能有任何違反法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。六、責(zé)任追究1.對于員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或超量休假的，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的管理處罰處理。2.對于公司人力資源部門和主管部門管理不力，未能監(jiān)督員工調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的管理處罰處理。七、其他事項(xiàng)本制度自公布之日起實(shí)行，與公司其他規(guī)章制度相矛盾的行為，以本制度為準(zhǔn)。公司人力資源部門對本規(guī)定進(jìn)行解釋和修訂。法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司人力資源管理規(guī)定6.公司員工福利制度7.公司規(guī)章制度8.公司