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文檔簡介

人事獎勵與處分第一百九十三條本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》第一百九十四條獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種和年終評獎。特設(shè)總經(jīng)理特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻(xiàn)者3）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者。4）連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者第一百九十六條職工有下列情形之一者，予以記功。2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。第一百九十七條職工有下列情形之一者，予以記大功。2）同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。9.3人事處分第二百條人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。第二百零二條職工有下列情形之一者，予以記過。5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未第二百零四條職工有下列情形之一者，予以除名。8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備9.4人事獎勵與處分程序工獎懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎懲審批表》生效。工獎懲記錄

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