《工會(huì)法》知識(shí)競賽答案

1、一、單選題（每題2分,共50題）勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A、2007年6月29日2007年6月29日B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日D、007年6月28日2008年1月1日因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服2人民法院（）A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟B、3、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟D、3、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟D、C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員B、4、年老體弱的職工D、A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止4、年老體弱的職工D、A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)5年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)A、二倍B、一倍C、女職工固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同6、A、發(fā)包的個(gè)人B、6、A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、四倍D、三倍個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任7、7、C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立A、勞動(dòng)行政部門企業(yè)黨委B、8、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)D、8、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)D、C、上級(jí)工會(huì)工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織A、自愿組建自愿結(jié)合B、9、C、依法成立D、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作依法組建A、上級(jí)地方工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)10、10、C、全國總工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人11、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)BA、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A、代表大會(huì)B、全國代表大會(huì)A、代表大會(huì)B、全國代表大會(huì)C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止13、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、二分之一以上B、三分之二以上A、二分之一以上B、三分之二以上C、全體代表D、全國大會(huì)14、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、三分之一以上D、四分之一以上、工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）A、立法參與，溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商，集體合同C、集體合同，職工代表大會(huì)19、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系D、參與立法，集體合同A、立法參與，溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商，集體合同C、集體合同，職工代表大會(huì)19、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系D、參與立法，集體合同A、用工之日B、簽訂合同之日C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留、從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日20、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和議。A、平等自愿，公平合理BA、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致A、基本職責(zé)B、基本職能A、基本職責(zé)B、基本職能C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女職工委員會(huì)，女職工委員A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女職工委員會(huì)，女職工委員C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、女工組織，女職工委員D、女工組織，女工組織、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受A、四，二十四B、四，二十八A、四，二十四B、四，二十八C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不時(shí)的用工形式。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、六，二十四D、六，二十八、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)28、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門29、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不A、二年B、三年C、四年DA、二年B、三年C、四年D、五年C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期過（）。AA、百分之八十B、百分之五十、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬BA、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度34、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人35、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用36、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、視為B、有時(shí)視為A、視為B、有時(shí)視為C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑥⑧37、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)A、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、不視為D、部分視為38、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)DA、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最準(zhǔn)。D、百分之三十A、法律咨詢服務(wù)BD、百分之三十A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、百分之六十、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）A、用人單位B、工會(huì)A、用人單位B、工會(huì)C、法律服務(wù)D、法律咨詢、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者D、有過錯(cuò)的一方、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同BD、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造給予賠償。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企（）。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究47、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。C、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先49、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工申請(qǐng)人民