工傷管理制度（四篇）

第25頁共25頁工傷管理?制度工?傷安全事?故管理制?度一、?目的。預?防和控制?工傷事故?的發(fā)生，?規(guī)范工傷?事故處理?程序，提?高員工安?全生產(chǎn)意?識，最大?限度地降?低公司和?員工的工?傷事故風?險。二?、適用對?象。適用?于為公司?工作的已?簽訂勞動?用工合同?的員工。?三、工?傷的認定?1、工?傷的認定?：1）?在工作時?間和工作?場所內(nèi)，?因工作原?因受到事?故傷害的?；2）?工作時間?前后在工?作場所內(nèi)?，從事與?工作有關?的預備性?或者收尾?性工作受?到事故傷?害的；?3）在工?作時間和?工作場所?內(nèi)，因履?行工作職?責受到_?___等?意外傷害?的；4?）患職業(yè)?病的；?5）因工?外出期間?，由于工?作原因受?到傷害或?者發(fā)生事?故下落不?明的；?6）在上?下班途中?，受到機?動車事故?傷害的；?7）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?應當認定?為工傷的?其他情形?。2、?職工有下?列情形之?一的，視?同工傷：?1）在?工作時間?和工作崗?位，突發(fā)?疾病死亡?或者在_?___小?時之內(nèi)經(jīng)?搶救無效?死亡的；?2）在?搶險救災?等維護國?家利益、?公共利益?活動中受?到傷害的?；3）?職工原在?軍隊__?__，因?戰(zhàn)、因公?負傷致殘?，已取得?革___?_傷殘軍?人證，到?用人單位?后舊傷復?發(fā)的。?職工有前?款第1）?項、第2?）項情形?的，按照?本條例的?有關規(guī)定?享受工傷?保險待遇?；職工有?前款第3?）項情形?的，按照?本條例的?有關規(guī)定?享受除一?次性傷殘?補助金以?外的工傷?保險待遇?。3、?職工符合?本適度上?述第__?__條、?第___?_條的規(guī)?定，但是?有下列情?形之一的?，不得認?定為工傷?或者視同?工傷：?1）故意?犯罪的；?2）醉酒?或者吸毒?的；3）?自殘或者?自殺的。?4）國?家法律法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。4、?工傷的種?類。按安?全事故的?嚴重程度?，工傷事?故導致的?因工負傷?可分為輕?傷、重傷?、死亡等?種類。?5、工傷?認定負責?部門。公?司安全生?產(chǎn)領導小?組與綜合?管理部，?按國家有?關法律執(zhí)?行，員工?如有異議?，可向國?家有關勞?動保障行?政部門申?請工傷裁?決。四?、工傷的?申報程序?1、申?報責任部?門負責人?承擔本部?門的工傷?、安全事?故的申報?責任，因?遲報、瞞?報所致的?事故責任?增加部分?由部門負?責人承擔?；有總經(jīng)?理特批的?，按總經(jīng)?理批示執(zhí)?行。2?、申報范?圍：1?）在本部?門所轄范?圍內(nèi)，本?部門所管?轄的員工?發(fā)生的一?切工傷、?安全事故?，不受時?間限制。?2）對?公司已投?保的員工?的“人身?意外傷害?險和人身?意外傷害?醫(yī)療險”?所涉及的?范圍，包?括員工上?下班途中?，因工作?所致的傷?害。3?、申報內(nèi)?容：1?）事故（?疾?。┤?的姓名、?年齡；?2）事故?（疾?。?人家屬_?___及?電話、人?；3）?事故（疾??。┤说?到崗工作?時間；?4）事故?前的具體?服務部門?及工作性?質(zhì)；5?）事故發(fā)?生時的具?體崗位或?具___?_置；?6）上崗?前是否受?過該項工?作的安全?知識培訓?；7）?是否有從?事該項工?作的國家?承認的操?作證；?8）工傷?的傷勢程?度的初步?估計；?9）是否?已住院、?醫(yī)院名稱?及地址。?4、受?理部門及?責任。綜?合管理部?是本制度?規(guī)定的受?理部門，?受理責任?執(zhí)行首問?責任制，?即綜合管?理部的任?何一個人?在首先接?到工傷安?全事故申?報時，為?第一責任?受理人，?必須立即?進行登記?、報告和?施救__?__；同?時負責對?保險公司?報告并進?行理賠。?報告對?象是“安?全生產(chǎn)領?導小組”?組長或副?組長；因?推諉受理?或受理后?瞞報、緩?報而導致?的事故責?任增加部?分由第一?責任受理?人承擔；?有總經(jīng)理?特批的，?按總經(jīng)理?批示執(zhí)行?。五、?安全事故?的分析與?處理：?1、公司?的“安全?生產(chǎn)領導?小組”負?責每起工?傷安全事?故的原因?分析，填?制工傷安?全事故分?析報告表?（表格詳?見附表三?），并在?事故出現(xiàn)?后一個工?作日內(nèi)將?分析報告?表轉(zhuǎn)交給?綜合管理?部予以執(zhí)?行。2?、分析報?告必須由?以下內(nèi)容?組成：?1）事故?當事人的?姓名、年?齡、服務?部門、具?體崗位和?到崗時間?；2）?事故的具?體經(jīng)過；?3）事?故的原因?分析；?4）事故?責任的初?步認定及?理由；?5）小組?的處理意?見；6?）事后的?整改與預?防措施。?六、工?作事故醫(yī)?療補償標?準：當?確定為因?工負傷后?，公司安?全生產(chǎn)領?導小組將?事故分為?非本人不?可抗因素?所致與個?人有一定?操作失誤?責任兩種?情況，根?據(jù)工傷的?嚴重程度?，對員工?按分別以?下標準給?予補償：?（一）?事故因本?人（指工?傷人）不?可抗因素?所致，或?非本人過?失所致：?受傷類?別、傷情?程度、醫(yī)?療期公司?負擔的醫(yī)?療費用、?工資及待?遇如下：?1、輕?傷。一般?為皮外傷?，公司承?擔___?_%的治?療費用及?因治療而?發(fā)生的交?通費用。?1）住院?____?天以內(nèi)享?受___?_%的基?本工資?2）住院?____?天享受_?___%?的基本工?資3）?住院__?__天以?上享受_?___%?的基本工?資2、?重傷：一?般為頭部?、胸部重?傷、骨折?1）住?院1—_?___個?月承擔_?___%?的治療、?住院費用?及因治療?而發(fā)生的?交通費用?。享受_?___%?的基本工?資2）?住院__?__個月?—___?_個月公?司一次性?支付一定?的費用，?享受__?__%的?基本工資?，痊愈后?仍可到公?司上班。?3）住?院___?_個月以?上公司一?次性支付?一定費用?，享受_?___%?的基本工?資，解除?勞動合同?。3、?死亡。因?搶救無效?而死亡承?擔相應的?搶救費用?，并參照?有關工傷?規(guī)定一次?性撫恤補?償標準執(zhí)?行。（?二）事故?因本人（?指工傷人?）過失或?操作不符?合操作規(guī)?程所致賠?償標準同?第一條相?同。但若?造成重大?的后果或?者工傷人?存在主觀?故意的行?為單位有?權追究其?責任并要?求其做出?應有的賠?償。注?。公司負?擔的醫(yī)療?費用是指?由保險公?司理賠之?后的差余?額部分的?工傷醫(yī)療?費用。?七、工傷?安全事故?的申報及?規(guī)定：?1、工傷?安全事故?的處理：?1）所?有的在工?作場所和?工作時間?內(nèi)，因公?致傷的先?予以處理?。2）?處理原則?是盡快安?撫和救治?傷者，預?防類似事?件再發(fā)生?。3）?工傷安全?事故事后?對事故當?事人的處?理：a?根據(jù)公司?的安全管?理制度對?其違章行?為進行相?應的處罰?；b公?司保留追?究其過失?所致的財?產(chǎn)損失的?權利；?c凡過失?所致的公?司損失超?過___?_萬元人?民幣的員?工，公司?予以辭退?；有總經(jīng)?理特批的?，按總經(jīng)?理批示執(zhí)?行。4?）對事故?部門主管?的處理：?a部門?各級主管?對本部門?的每起工?傷安全事?故負有領?導責任。?b所屬?員工凡出?現(xiàn)一次工?傷安全事?故，經(jīng)濟?損失在_?___萬?元以下的?，對其直?接主管予?以警告一?次并處罰?____?元；c?如果所屬?員工出現(xiàn)?一次工傷?安全事故?，經(jīng)濟損?失在__?__萬元?以上，對?其直接主?管予以留?崗試用并?罰款__?__元處?理；有總?經(jīng)理特批?的，按總?經(jīng)理批示?執(zhí)行。?八、工傷?醫(yī)療費用?的報銷：?1申請?報銷時必?須準備以?下資料準?備：1?）工傷事?故當事人?的___?_明；?2）安全?生產(chǎn)領導?小組的事?故分析報?告；3?）本部門?出具的意?外傷害事?故報告；?（如出外?出差的的?交通事故?與安全事?故還需出?具___?_部門或?公安部門?的報告）?4）縣?級以上公?立醫(yī)院或?保險公司?或公司認?可的醫(yī)療?機構(gòu)出具?的的醫(yī)療?診斷證明?；5）?病歷；?6）醫(yī)療?、醫(yī)藥費?原始單據(jù)?；7）?費用結(jié)算?明細表；?2、報?銷額度的?規(guī)定：?本規(guī)定適?用于公司?支付部分?1）安?全生產(chǎn)領?導小組的?事故分析?報告判定?為公司或?設備所致?的工傷事?故，公司?將全額支?付剩余部?分；2?）安全消?防生產(chǎn)小?組的事故?分析報告?判定為事?故當事人?自己故意?所致的工?傷事故，?公司原則?上不予支?付，剩余?部分由事?故當事人?自行承擔?；有總經(jīng)?理特批的?，按總經(jīng)?理批示執(zhí)?行。3?）如因員?工本人違?反安全操?作規(guī)程，?或不服從?上級的工?作安排等?原因而發(fā)?生工傷事?故，并且?給公司造?成了損失?的，公司?根據(jù)相應?法律承擔?相應責任?，同時根?據(jù)當事人?行為造成?的對公司?利益的損?害程度，?對其進行?行政和經(jīng)?濟處罰。?4）工?傷爭議。?當因判斷?是否為工?傷事故而?出現(xiàn)爭議?，并在公?司內(nèi)部進?行協(xié)調(diào)后?無效時，?當事人在?事故發(fā)生?后___?_日內(nèi)可?向勞動部?門的勞動?爭議仲裁?機構(gòu)申請?勞動仲裁?，仍不服?從勞動爭?議仲裁判?定的，可?向法院提?請訴訟。?九、附?則：1?、本制度?由辦綜合?管理部負?責執(zhí)行。?2、對?本制度有?疑問者，?由綜合管?理部負責?解釋。?3、本制?度在執(zhí)行?過程中有?未盡事宜?者，由總?經(jīng)理指定?專人修改?之。4?、本制度?與國家相?關法律有?沖突以相?關法律為?準。5?、本制度?的工傷核?準與理賠?流程若與?工傷保險?或意外傷?害等保險?有沖突流?程按相關?保險理賠?程序辦理?。本辦?法呈總經(jīng)?理核準后?實施。?工傷管理?制度（二?）第一?章總則?1.1目?的為了?使公司的?工傷管理?規(guī)范化、?明確工傷?報告及費?用報銷程?序，為了?預防工傷?事故的發(fā)?生、減少?員工和公?司損失，?特制定本?制度。?1.2適?用范圍?本制度適?用于公司?的工傷事?故預防、?事中控制?、事后糾?正及各項?處理工作?。1.?3工傷管?理原則?堅持“安?全第一?、預防為?主、防治?結(jié)合”的?工傷管理?原則。?a）全面?領導公司?安全管理?工作并提?供資源支?持，審批?有關安全?制度、報?告、報表?等；b）?審批工傷?事故報銷?費用及其?他有關工?傷事故項?目。全?面負責公?司安全管?理制度建?設并監(jiān)督?實施，協(xié)?助總經(jīng)理?領導公司?工傷管理?工作，監(jiān)?督和指導?各部門的?工傷管理?工作。?a）負責?對工傷事?故報告進?行___?_并對較?大工傷事?故___?_；b?）負責審?核工傷者?的醫(yī)療費?用、考勤?及工傷者?休假期間?的工資發(fā)?放比例；?c）負責?審核或?qū)?批工傷者?的休假時?間；d?）負責對?工傷事故?中的責任?者提請?zhí)?理或監(jiān)督?責任部門?的處理；?e）負?責公司級?安全檢查?、隱患排?查，監(jiān)督?、檢查相?關部門的?安全整改?和預防。?a）監(jiān)?督、指導?工傷事故?發(fā)生部門?按規(guī)定辦?理與工傷?保險相關?的事項；?b）按公?司規(guī)定辦?理職工社??；蛞馔?險；c?）收集工?傷認定資?料、及時?辦理工傷?認定，辦?理費用報?銷手續(xù)；?d）編制?、完善工?傷保險管?理的相關?程序、制?度。a?）負責對?本部門員?工進行崗?前培訓、?安全教育?，負責轉(zhuǎn)?崗員工的?安全培訓?；b）負?責對員工?進行作業(yè)?指導、安?全生產(chǎn)監(jiān)?督、安全?生產(chǎn)工藝?改進；c?）加強事?故隱患排?查和糾正?，預防事?故發(fā)生；?d）調(diào)?查、分析?部門內(nèi)工?傷事故原?因，落實?責任，制?定并實施?糾正和預?防措施，?改進安全?管理工作?，控制工?傷事故發(fā)?生；e?）及時提?供工傷事?故證明材?料、事故?報告及工?傷報銷相?關資料；?f）嚴格?按公司規(guī)?定安排工?傷者就醫(yī)?、休假，?并協(xié)助相?關部門對?受傷者進?行工傷認?定；第?1頁共7?頁g）及?時報告本?部門工傷?事故，不?得瞞報虛?報，積極?配合相關?部門的調(diào)?查和處理?。a）?遵守公司?制度、安?全規(guī)定、?操作規(guī)程?等，履行?自我安全?檢查職責?；b）?發(fā)生工傷?事故，第?一時間通?知所在部?門負責人?，并如實?向部門負?責人報告?診療狀況?；c）根?據(jù)公司規(guī)?定及時提?供相關資?料，積極?配合相關?部門的調(diào)?查和處理?；d）服?從公司的?就醫(yī)安排?和休假安?排；e）?配合公司?相關部門?辦理報銷?手續(xù)。?第二章?工傷事故?處理2?.1工傷?事故緊急?處理程序?（適用于?發(fā)生在公?司內(nèi)的工?傷事故）?2.2?工傷事故?報告一?般事故不?超過二個?工作日，?重大事故?不超過一?個工作日?。同時?應加強防?范措施的?落實。?2.3工?傷者休假?時間安排?部門負?責人將準?予休假時?間告知工?傷者，要?求其按時?上班。?第2頁共?7頁2?.4工傷?事故調(diào)查?、處理?責任部門?應作出糾?正和預防?措施并執(zhí)?行。a?）企管部?、公司領?導或國家?有關部門?安排的安?全工作或?下達的安?全整改通?知，相關?部門不執(zhí)?行或未按?期完成而?導致工傷?事故的，?由該部門?負責人負?責；b?）相關部?門不__?__實施?公司有關?規(guī)定、操?作規(guī)程、?作業(yè)指導?等，造成?工傷事故?的，由該?部門負責?人負主要?負責；?c）各部?門向企管?部或有關?領導反映?或建議有?關安全工?作事項而?得不到重?視和支持?，或不研?究解決而?造成工傷?事故的，?由企管部?負責人或?相關責任?人負主要?責任；?d）未對?新員工或?轉(zhuǎn)崗員工?進行崗前?操作培訓?和安全培?訓，造成?工傷事故?的，則員?工所屬部?門的負責?人負主要?責任；?e）轉(zhuǎn)正?后員工或?經(jīng)培訓合?格上崗的?試用期員?工（包括?轉(zhuǎn)崗員工?），若違?章發(fā)生事?故，由操?作者本人?負責；?f）試用?期員工在?師傅指導?下操作發(fā)?生工傷事?故的，由?師傅負主?要責任；?g）員?工在試用?期內(nèi)或轉(zhuǎn)?崗培訓期?內(nèi)，不聽?師傅指導?擅自操作?造成工傷?事故的，?由操作者?本人負責?；h）因?采購不合?格的原材?料、設備?、勞動保?護用品等?造成工傷?事故的，?由責任部?門負責；?i）其他?原因造成?工傷事故?的，由企?管部會同?相關部門?進行責任?認定。?處罰包括?：警告、?降職、降?薪、經(jīng)濟?處罰、開?除，嚴重?的移交司?法機關。?a）違?章指揮、?違章作業(yè)?或冒險作?業(yè)，造成?工傷事故?的；b）?違反操作?規(guī)程、工?作流程或?作業(yè)指導?，造成工?傷事故的?；c）?不服從管?理，違反?勞動紀律?，擅離職?守或擅自?開動機器?設備，擅?自更改、?拆除、毀?壞安全防?護設備、?設施，造?成工傷事?故的；?d）不按?規(guī)定配備?、穿戴、?使用勞動?防護用品?和用具，?造成工傷?事故的；?e）其他?個人原因?造成工傷?事故的。?處罰包?括：警告?、降職、?降薪、績?效考核扣?分、經(jīng)濟?處罰等。?a）機?械設備、?電氣設備?、安全裝?置等未及?時檢修、?保養(yǎng)或超?負荷運行?，造成工?傷事故的?；b）對?安全隱患?未進行自?查自糾或?整改不及?時，造成?工傷事故?的；c?）未按規(guī)?定對職工?進行安全?教育培訓?、考核或?違規(guī)生產(chǎn)?，而造成?工傷事故?的；d）?其他管理?原因造成?工傷事故?的。第?3頁共7?頁第三?章工傷認?定及材料?3.1?工傷認定?工傷認?定手續(xù)由?綜合辦按?有關規(guī)定?辦理。有?下列情形?之一的，?不能認定?為工傷，?責任由受?傷者自負?：a）?因公負傷?后，拒絕?接受醫(yī)院?檢查治療?的；b?）由于本?人違法、?犯罪行為?或故意行?為（如自?殺、自殘?、斗毆、?吸毒、酗?酒、酒后?上崗、酒?后開車、?蓄意違章?等）或無?證駕駛機?動車輛等?的；c?）不聽從?公司領導?安排和指?揮、工作?中馬虎大?意（如未?正確使用?工具、刀?具等）、?忽視生產(chǎn)?安全（未?關閉設備?離崗，工?作時間串?崗、睡崗?、打鬧，?未進行常?規(guī)勞動防?護，未進?行安全自?查，亂接?亂掛電線?等）、工?作時間內(nèi)?干私活、?違反操作?規(guī)程（如?未對設備?進行保養(yǎng)?、檢查，?未正確使?用勞保用?品等）等?人為因素?而造成傷?害的；?d）工作?時間內(nèi)請?假或私自?外出造成?事故的；?e）公司?提供工作?餐的休息?時間外出?造成事故?的；f）?其它不能?認定為工?傷的情形?。3.?2工傷認?定及費用?報銷所需?材料必?需材料（?工傷者或?其所屬部?門提供）?a）事?故人__?__原件?，綜合辦?指定銀行?的銀行卡?、參加社?保的提供?社?？?；?b）病?歷原件、?住院費用?____?及用藥明?細單；l?c）門?診費用_?___及?醫(yī)院出具?的“診斷?證明書”?等各種附?件；d）?證人證言?及證人_?___原?件；e?）受傷部?位照片、?事故現(xiàn)場?照片。?3.3工?傷認定材?料提交時?間工傷?者應在自?受傷之日?起的二十?天內(nèi)向綜?合辦提交?本制度_?___所?要求的材?料。其中?，費用_?___和?銀行卡可?在診療結(jié)?束后交財?務部，由?財務部交?綜合辦辦?理工傷保?險報銷手?續(xù)。第?四章工?傷費用管?理4.?1工傷者?的工資管?理未經(jīng)?企管部長?審簽而自?主“休假?”的天數(shù)?作為缺勤?處理（請?假或曠工?）。第?4頁共7?頁a）?休假（或?住院治療?）___?_天（含?____?天）內(nèi)發(fā)?放基本工?資不超過?____?％；b）?休假（或?住院治療?）___?_天至_?___天?（含__?__天）?的，發(fā)放?基本工資?不超過_?___％?；c）休?假（或住?院治療）?超過__?__天的?，發(fā)放基?本工資不?超過__?__％。?4.2?工傷費用?管理4?.3醫(yī)療?費用報銷?程序財?務部未接?到工傷者?的銀行卡?（需確認?其___?_的準確?性）、報?銷費用未?經(jīng)企管部?審簽的，?均不得結(jié)?算。4?.4工傷?者的福利?第五章?工傷事?故預防?5.1工?傷事故預?防措施?第5頁共?7頁工?傷事故預?防要從“?人、機、?料、法、?環(huán)”各要?素著手，?對員工進?行安全教?育和培訓?，堅持設?備、設施?日常維護?保養(yǎng)和現(xiàn)?場管理，?完善并實?施安全管?理制度、?規(guī)程、作?業(yè)指導，?改進安全?生產(chǎn)工藝?，加強安?全檢查和?隱患整改?。5.?2加強安?全教育和?培訓a?）相關部?門應對新?入職員工?和轉(zhuǎn)崗員?工實行公?司、部門?、班組的?三級安全?教育和培?訓；b）?相關部門?應對從事?焊接、駕?駛、電氣?等特種作?業(yè)人員進?行專業(yè)培?訓或委托?外部培訓?；c）各?部門應堅?持經(jīng)常性?安全教育?、培訓。?5.3?強化安全?檢查和整?改自我?安全檢查?要點包括?：a）?檢查工作?區(qū)域的安?全性：注?意周圍環(huán)?境衛(wèi)生、?工作通道?順暢、工?作臺穩(wěn)固?、地面和?工作臺面?平整無雜?物；b?）檢查使?用材料的?安全性：?注意堆放?或儲存方?式，裝卸?地方大小?，材料有?無斷裂、?毛刺、毒?性、污染?或特殊要?求等；?c）檢查?運輸、起?吊、搬運?手段或方?式是否可?靠；d?）檢查設?備操作手?柄（開關?）是否正?常、有效?，檢查線?路、電氣?件是否異?常；e?）檢查工?具的安全?性：注意?有無損壞?，是否符?合使用要?求、有何?特殊使用?要求或操?作方法等?；f）檢?查其他防?護的安全?性：通風?、防暑保?溫情況，?防護用品?是否齊備?和正確使?用，衣服?、鞋帽及?頭發(fā)是否?合適等。?5.4?檢查后的?隱患整改?a）員?工自我安?全檢查時?發(fā)現(xiàn)安全?隱患，應?在確保安?全的情況?下進行改?善或向直?接主管反?映，直接?主管在職?責范圍內(nèi)?進行處理?，較大問?題應逐級?上報；?b）企管?部在例行?安全檢查?時發(fā)現(xiàn)安?全隱患，?應向責任?部門下達?“安全整?改通知書?”，責任?部門負責?人簽收后?按期實施?整改；?c）對在?各種形式?的安全檢?查中發(fā)現(xiàn)?的較小安?全隱患，?應立即整?改。對需?要一定時?間和資源?才能整改?的安全隱?患應由責?任部門制?訂整改方?案，做到?“四定”?即：定項?目、定時?間、定責?任人、定?實施監(jiān)督?復核人；?d）在?隱患整改?中要做到?“三不推?”，即班?組能整改?的不推給?部門、部?門能整改?的不推給?公司、今?天能整改?的不推到?明天；?e）各部?門對暫時?不具備整?改條件的?重大安全?隱患，必?須及時報?告企管部?處理，并?采取有效?的應急防?范措施，?嚴防事故?發(fā)生。由?企管部_?___相?關部門制?定整改方?案，納入?整改計劃?，對無法?保證安全?生產(chǎn)的隱?患要立即?停產(chǎn)。?第六章?相關規(guī)定?6.1?在工傷事?故處理和?安全管理?工作中有?下列表現(xiàn)?之一的，?公司酌情?給予獎勵?：a）?搶救公司?財產(chǎn)、維?護公司利?益的或因?此而受傷?的；第?6頁共7?頁b）?及時報告?或消除重?大工傷事?故隱患，?避免重大?工傷事故?發(fā)生的；?c）對工?傷管理工?作提出重?大建議，?實施效果?顯著的；?d）對?在工傷事?故管理工?作中的不?法或違規(guī)?行為進行?制止、_?___的?；e）有?其他特殊?貢獻的。?6.2?在工傷事?故處理和?安全管理?工作中有?下列表現(xiàn)?之一的，?公司酌情?進行處罰?或處理：?a）b?）c）d?）e）f?）g）不?按照公司?規(guī)定報告?、處理工?傷事故的?；在工?傷事故匯?報、調(diào)查?處理、費?用報銷等?工作中營?私舞弊、?弄虛作假?的；工傷?事故發(fā)生?后，不及?時采取有?效措施，?致使人員?傷亡或經(jīng)?濟損失擴?大的；事?故發(fā)生后?，未按公?司規(guī)定進?行取證、?未保護現(xiàn)?場或違規(guī)?操作而造?成公司損?失的；未?進行工傷?事故整改?或未制定?、未實施?預防措施?的；未執(zhí)?行本制度?相關要求?或違反本?制度相關?規(guī)定的；?其他影響?工傷事故?管理工作?或造成不?良影響的?。第七?章附則?7.1?本制度的?解釋權和?修改權歸?企管部。?7.2?本制度未?盡事宜，?經(jīng)相關部?門討論后?另行決定?。7.?3本制度?經(jīng)總經(jīng)理?核準后，?自發(fā)布之?日起生效?。工傷?管理制度?（三）?第一節(jié)總?則為進?一步規(guī)范?公司工傷?事故管理?，保障企?業(yè)職工在?發(fā)生工傷?事故后及?時獲得醫(yī)?療救治，?妥善處理?善后工作?，明確事?故部門應?承擔的責?任和義務?，提高職?工安全生?產(chǎn)意識，?預防工傷?事故的發(fā)?生，促進?安全生產(chǎn)?，最大限?度地降低?公司和職?工的工傷?事故風險?和費用，?并根據(jù)《?勞動法》?、《安全?生產(chǎn)法》?、《工傷?保險條例?》、《社?會保險法?》等，以?及結(jié)合公?司目前實?際情況，?特制定本?實施細則?。第二?節(jié)安全責?任劃分?第一條總?經(jīng)理對全?公司安全?管理負第?一責任，?各部門負?責人對部?門安全管?理負第一?責任。?第二條公?司人力資?源部負責?為職工辦?理工傷保?險的增減?、變更工?作，負責?與員工所?在州（市?）人力資?源和社會?保險局、?各醫(yī)院等?單位協(xié)調(diào)?處理工傷?相關事宜?。第三?節(jié)工傷事?故處理流?程第一?條職工發(fā)?生工傷事?故后，部?門領導應?立即__?__人員?把傷者第?一時間送?往醫(yī)院救?治，負責?工傷發(fā)生?所需費用?的借支、?墊付，交?納費用到?醫(yī)院的工?作，并在?當天將事?故經(jīng)過報?告公司安?全保障部?和人力資?源部。?第二條安?全保障部?在接到工?傷事故報?告后，應?立即派出?安全管理?員到事故?現(xiàn)場進行?調(diào)查取證?，調(diào)查時?必須堅持?實事求是?、遵守法?律法規(guī)的?原則寫出?《安全事?故調(diào)查表?》，分析?事故原因?，劃分事?故責任，?并由目擊?證人（一?般至少兩?人）及部?門負責人?簽字并加?按手印，?總經(jīng)理簽?字后交至?人力資源?部。第?三條人力?資源部接?到安全保?障部上報?的《安全?生產(chǎn)事故?調(diào)查表》?后，立即?與社保局?聯(lián)系確認?是否屬于?工傷，如?果確認是?工傷事故?的，根據(jù)?《安全生?產(chǎn)工傷事?故調(diào)查表?》所述內(nèi)?容和部門?負責人取?得聯(lián)系，?若屬于輕?微工傷（?醫(yī)療費用?____?元以下）?，由公司?自行處理?，并做工?傷事故詳?細記錄，?由目擊證?人簽字按?手印后自?行備案。?若屬于重?傷或醫(yī)療?費用超過?____?元，應立?即上報人?力資源部?，由人力?資源部積?極到社保?局開據(jù)《?后付制證?明》并到?工傷職工?所住醫(yī)院?辦理相關?住院手續(xù)?。第四?條若發(fā)生?工亡事故?，按照本?細則工傷?處理流程?進行處理?，并根據(jù)?____?第___?_號《生?產(chǎn)安全工?傷事故報?告和調(diào)查?處理條例?》的規(guī)定?，由當?shù)?各級政府?職能歸口?部門、安?全生產(chǎn)監(jiān)?督管理局?、公安部?門、勞動?監(jiān)察部門?、人社局?、工會等?組成的事?故調(diào)查組?進行調(diào)查?追蹤處理?。第四?節(jié)工傷事?故管理過?程中的職?責分工第?一條工傷?職工職責?1.1?提供工傷?辦理過程?中所需的?個人資料?。1.?2協(xié)助人?力資源部?辦理醫(yī)院?、人社局?等單位所?需相關資?料。第?二條工傷?職工所在?部門負責?人職責?1.1事?故經(jīng)過及?時上報安?全保障部?及人力資?源部，并?在第一時?間將工傷?職工送至?醫(yī)院救治?，安排人?員照顧護?理工傷住?院職工。?1.2?____?部門職工?對工傷事?故現(xiàn)場進?行保護，?以便安全?保障部安?全管理員?調(diào)查取證?。1.?3協(xié)助人?力資源部?進行工傷?材料的準?備及工傷?認定申報?工作。?1.4協(xié)?助辦理工?傷職工轉(zhuǎn)?院手續(xù)、?醫(yī)療費等?費用借支?等工作，?協(xié)調(diào)解決?工傷職工?的善后處?理工作。?第三條?安全保障?部3.?1協(xié)助部?門在第一?時間內(nèi)將?工傷職工?送至醫(yī)院?。3.?2對事故?現(xiàn)場維護?、調(diào)查事?故經(jīng)過及?對事故責?任進行劃?分，填寫?《安全事?故調(diào)查表?》，并對?工傷事故?相關人員?進行責任?追究。?第四條人?力資源部?4.1?到社保局?、醫(yī)院辦?理工傷職?工住院手?續(xù)，協(xié)助?辦理工傷?職工轉(zhuǎn)院?、出院手?續(xù)。4?.2收集?工傷職工?相關工傷?資料。?4.3協(xié)?助勞動保?障行政部?門辦理工?傷職工工?傷認定、?勞動能力?鑒定、醫(yī)?療費用的?審批、報?銷等工作?。4.?4工傷職?工醫(yī)療期?滿后的崗?位安排工?作。4?.5協(xié)調(diào)?解決工傷?職工的工?傷理賠、?工傷糾紛?調(diào)解、善?后等工作?。第五?節(jié)工傷職?工的工傷?認定第?一條工傷?職工住院?后，部門?負責人積?極參與和?配合，應?準備下列?工傷認定?資料申請?工傷認定?：1.?1工傷職?工本人的?____?復印件。?1.2?診斷證明?原件，必?須蓋有醫(yī)?務科或醫(yī)?教科公章?，沒有醫(yī)?務科或醫(yī)?教科公章?的診斷證?明，不能?作為申報?和報賬的?憑證。?1.3第?一次所照?的___?_片和c?t片報告?單。（注?。工傷病?人因病情?需要，進?行ct拍?攝，需到?社保局報?審批備案?后方能報?銷相關費?用。）?1.4旁?證一份。?旁證上一?般需兩名?以上目擊?者簽字，?并加按手?印。1?.5填寫?《工傷認?定申請表?》。第?六節(jié)工傷?職工治療?費用借支?及報銷第?一條工傷?職工治療?費用借支?1.1?職工發(fā)生?工傷送至?醫(yī)院后，?由部門負?責人到公?司財務部?借支相關?費用（在?借款申請?中備注清?楚工傷職?工住院治?療所需費?用）。?1.2工?傷職工出?院后，部?門在人力?資源部配?合下，辦?理職工的?出院手續(xù)?，從醫(yī)院?退出的余?款，應在?當日內(nèi)交?回公司財?務部，不?得拖延。?第二條?在急診科?、門診部?治療或住?院所產(chǎn)生?費用報銷?程序及注?意事項：?2.1?報銷工傷?費用必須?有急診或?門診出據(jù)?的診斷證?明，住院?的有住院?證明，同?時提供《?安全生產(chǎn)?事故調(diào)查?表》相關?領導簽字?后方可報?賬。2?.2凡是?報銷的醫(yī)?療費，必?須真實，?若___?_有污損?、涂改痕?跡，則不?予報銷。?2.3?____?必須有費?用清單或?雙處方，?沒有清單?或處方的?____?一律不報?銷費用。?另外，_?___片?、ct片?必須用_?___片?報告單、?ct片報?告單報賬?，沒有_?___片?報告單、?ct片報?告單的一?律不能報?銷照__?__片、?ct片所?產(chǎn)生的費?用。2?.4若出?現(xiàn)醫(yī)院收?款收據(jù)（?____?）或相關?費用報銷?資料遺失?的情況，?相關費用?由當事人?承擔，公?司不報銷?費用。?2.5到?小診所（?非公立或?協(xié)議醫(yī)院?外）治療?所產(chǎn)生的?費用，所?開的收據(jù)?，公司不?報銷。?第七節(jié)工?傷職工的?工傷保險?待遇第?一條工傷?造成傷殘?或死亡的?，其相關?待遇依據(jù)?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定進行補?償。第?二條工傷?職工若需?要進行傷?殘補助，?由公司工?會、法律?事務部、?人力資源?部、集團?辦公室等?部門共同?協(xié)商解決?。第三?條工傷職?工出院后?，根據(jù)醫(yī)?生診斷進?行休養(yǎng)，?休養(yǎng)期滿?后，職工?應立即回?公司報到?，不按時?到公司報?到的，公?司將根據(jù)?規(guī)章制度?進行處理?，其后果?由當事人?自行承擔?，公司概?不負責。?第四條?工傷職工?住院期間?的生活費?、護理費?等相關費?由部門負?責人借支?，借支費?用必須按?財務流程?和標準使?用，屬于?交給工傷?職工或其?家屬的費?用必須有?收據(jù)，否?則出現(xiàn)的?一切后果?由部門負?責人承擔?全部責任?。出院后?根據(jù)病情?和醫(yī)生建?議休息天?數(shù)，由部?門負責人?每月報工?資時統(tǒng)一?申報并備?注屬工傷?補助（工?傷補助標?準按：當?地人社部?門公布的?上年度的?最低勞動?保障）。?第五條?工傷職工?若需要進?行二次及?以上住院?治療，在?第一次出?院恢復后?繼續(xù)到公?司上班，?到第二次?住院前提?出申請，?人力資源?部到社保?局申請備?案同意后?，再安排?工傷職工?住院治療?。第八?節(jié)工傷事?故總結(jié)?第一條工?傷事故發(fā)?生后，事?故部門負?責人應_?___職?工對工傷?事故進行?總結(jié)，從?中吸取教?訓，避免?工傷事故?再次發(fā)生?。第二?條對于因?主觀原因?或操作不?當、過失?導致工傷?的發(fā)生，?給公司造?成直接經(jīng)?濟損失（?扣除保險?賠償后）?，主要責?任部門和?領導以及?與事故有?直接因果?關系的責?任人，要?承擔相應?的經(jīng)濟責?任，具體?規(guī)定如下?：2.?1部門領?導知道職?工發(fā)生工?傷而沒有?向人力資?源部和安?全保障部?報告?zhèn)浒?