保險公司員工每月工作總結(jié)參考模板（2篇）

第4頁共4頁保險公司?員工每月?工作總結(jié)?參考模板?___?_月__?__日，?我進入民?生保險分?公司南寧?本部兩年?了。__?__上半?年在南寧?本部全體?內(nèi)外勤的?共同努力?之下我們?獲得首屆?保險業(yè)“?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?窗口”殊?榮。感恩?民生，感?恩優(yōu)秀的?南寧本部?帶著我從?職場新人?逐漸走向?成熟。?綜合內(nèi)勤?處在一線?部門是為?數(shù)不多不?需要業(yè)績?考核的崗?位之一，?事務(wù)性的?工作占了?很大一半?，重復(fù)的?事情做多?了，最后?就做出了?自己態(tài)度?和自己特?色。日常?所做的事?情有時候?多而繁雜?通過反復(fù)?摸索和總?結(jié)也創(chuàng)造?了一套化?繁為簡工?作模式，?事情從來?都是熟能?生巧，工?作不止是?給你帶來?經(jīng)驗更是?不斷磨練?了自己的?心志。?結(jié)合自己?所做的工?作，讓自?己每天都?同時擁有?歸零的心?態(tài)，積極?的心態(tài)，?感恩的心?態(tài)和包容?的心態(tài)是?對我工作?最大最復(fù)?雜的挑戰(zhàn)?。保持良?好的工作?心態(tài)是一?個職場人?必備的素?養(yǎng)，在近?半年的工?作中，我?學(xué)會了理?智的把生?活和工作?情緒調(diào)控?至適合的?范圍并區(qū)?分開來。?知道工作?是為了給?自己更好?的生活享?受，因此?從工作中?獲取收獲?的快樂，?這樣面對?工作就多?了一份輕?松的從容?。我所?負責(zé)的是?本部的一?項支援服?務(wù)外勤伙?伴的事物?性工作，?我檢討以?往的工作?，始終還?是在態(tài)度?上處理的?不夠得體?恰當(dāng)，顯?得生硬沒?有人情味?，在面對?都是比我?年長和能?包容我的?外勤伙伴?，我是否?是因此而?變得不會?改善自己?了因女性?特有的細?膩心思才?能更懂得?外勤伙伴?所需的是?什么，有?時候適當(dāng)?的一個小?玩笑，小?問候，小?關(guān)心，小?鼓勵會更?能讓外勤?在接下來?一天的展?業(yè)中獲得?自信。在?忙亂的工?作過程中?怎樣更細?心的關(guān)心?和服務(wù)外?勤伙伴是?我還得繼?續(xù)修煉的?一項課程?。有位?離職的內(nèi)?勤前輩告?訴過我一?句話“把?1+1=?l;1轉(zhuǎn)?變?yōu)?+?1=2”?。一枝獨?秀不是春?，萬紫千?紅總是春?，尊敬自?己的同事?，并從中?獲得同事?的協(xié)助，?讓一項工?作通過多?人的協(xié)作?使之更能?高效高質(zhì)?的落幕。?一個人擁?有再強大?的力量在?團隊力量?中總是顯?得弱小的?，但是在?團隊中個?人力量總?不會被忽?視，積極?融入團隊?中，集大?智慧完成?領(lǐng)導(dǎo)布置?的每項工?作，不高?估不低估?自己，尋?找自己在?工作任務(wù)?中的定位?。我負責(zé)?一些最基?本的信息?處理和簡?單的報表?制作，簡?單不代表?它不重要?，好比萬?丈高樓平?地起，我?比喻自己?所做的工?作就是要?打造最堅?實的地基?，事情只?因為自己?的重視會?變得更重?要。一?個承上啟?下的時段?，希望自?己在下半?年的工作?中獲得更?大的成長?，更希望?自己的工?作給優(yōu)秀?南寧本部?能帶來更?多價值!?保險公?司員工每?月工作總?結(jié)參考模?板（二）?三、參?與籌建、?管理理財?經(jīng)理團隊?在去年?底，支公?司正在籌?建中介部?一支新的?隊伍：理?財經(jīng)理團?隊，主要?負責(zé)銀行?到期客戶?的后期服?務(wù)及開發(fā)?，這對于?整個北分?來講也是?一個新的?開始，我?們也在摸?索中前進?，可謂是?困難重重?，這對我?也是一個?新的挑戰(zhàn)?，我想起?了姚明的?一句話：?人生沒有?失敗，失?敗就是放?棄!我是?組訓(xùn)，我?就一定要?做好!當(dāng)?時市公司?對理財沒?有準(zhǔn)確定?位，我也?不知道怎?么去帶，?只能結(jié)合?一些現(xiàn)有?資料進行?工作，我?大量運用?營銷新人?招募的流?程，從人?員篩選安?排面試，?二次復(fù)試?，錄用，?后期培訓(xùn)?，小到安?排辦公室?里的每一?張桌子，?可以說每?一個環(huán)節(jié)?都親身參?與，目睹?了理財團?隊的發(fā)展?與成長。?當(dāng)初只有?兩人的團?隊現(xiàn)在已?成長為_?___人?，他們的?平均年齡?在___?_歲左右?，因為與?營銷不同?的薪酬體?制，所以?就要采用?不同的管?理模式，?因為沒有?老人帶，?只有通過?每周一、?三、五的?早會，使?每一個新?人掌握產(chǎn)?品、溝通?技巧，增?加信心，?這樣他們?才不會流?失，真正?的留下來?。還有每?一次滿期?、紅利客?戶的分配?，為了體?現(xiàn)合理公?平性，制?定了相應(yīng)?的管理規(guī)?定及分配?服務(wù)要求?，做到有?章可循，?這樣大家?才能更好?的服從于?公司。內(nèi)?部產(chǎn)生意?見分歧，?或者新的?活動啟動?時，我就?要利用很?多時間單?獨對一些?績優(yōu)、意?見人員進?行溝通了?解，不斷?的帶動、?改變他們?。最令人?可喜的事?，這只隊?伍在這次?____?年業(yè)務(wù)達?成中創(chuàng)造?了近__?__萬期?、躉交業(yè)?績，不僅?打開了新?的銷售局?面，而且?也為全年?業(yè)務(wù)沖刺?立下了汗?馬功勞。?四、目?前我存在?的問題：?在上面?的總結(jié)已?有了一些?指出，目?前，我覺?得做為一?名組訓(xùn)最?重要的一?點就是學(xué)?習(xí)、學(xué)習(xí)?、再學(xué)習(xí)?!而每一?個人又都?存在惰性?，所以我?必須要克?服。還有?就是授課?、產(chǎn)品解?析能力，?有所欠缺?，要不斷?加強。目?前銀保團?隊也在不?斷的增加?人力，所?以還要多?補充一些?團隊管理?知識。?對于我這?樣一個入?司時間只?有兩年的?員工來講?，能夠被?評為__?__年的?優(yōu)秀個人?，我感到?無比光榮?，同時也?感到身上?的責(zé)任更?重了，這?不僅是對?我一年來?工作的肯?定，而且?是對我的?鼓勵與鞭?策，我要?牢記這份?榮譽，勇?往向前!?我原來?看到過一?篇文章《?組訓(xùn)如水?》，摘抄?上面的一?段話做為?我___?_年工作?總結(jié)的結(jié)?尾：水的?靈性造就?了生命的?歷程，失?去了水的?地方一切?將黯然失?色，組訓(xùn)?在壽險營?銷蓬勃發(fā)?展的的今?天將發(fā)揮?他們不可?磨滅的作?用。在這?樣一份高?度專業(yè)的?工作中，?雖然充滿?艱辛，但?我們相信?，通過我?們的努力?，我們將?成為經(jīng)理?最得力的?左