事業(yè)單位人事股職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)事業(yè)單位?人事股職?責(zé)1、?根據(jù)公司?人力資源?規(guī)劃協(xié)助?公司完成?招聘任務(wù)?，包括渠?道維護(hù)、?招聘信息?發(fā)布、簡(jiǎn)?歷篩選以?及面試邀?約;2?、辦理員?工入職、?離職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)崗?等異動(dòng)手?續(xù);3?、負(fù)責(zé)公?司員工勞?動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)?訂，負(fù)責(zé)?員工的內(nèi)?部異動(dòng)、?員工離職?、解聘、?勞動(dòng)糾紛?的處理;?4、負(fù)?責(zé)員工的?考勤統(tǒng)計(jì)?及匯總;?5、負(fù)?責(zé)行政辦?公用品和?固定資產(chǎn)?的申購(gòu)、?采購(gòu)、登?記、管理?，并有效?控制成本?;6、?負(fù)責(zé)公司?日常行政?的管理;?7、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?臨時(shí)性工?作;事?業(yè)單位人?事股職責(zé)?（二）?1.負(fù)責(zé)?辦公室行?政、接待?日常工作?;2.?為豐富員?工生活，?組織安排?各類活動(dòng)?;3.?負(fù)責(zé)招聘?信息發(fā)布?與更新、?簡(jiǎn)歷篩選?、人員邀?約面試，?協(xié)助完成?招聘任務(wù)?;4.?負(fù)責(zé)入、?離職手續(xù)?辦理，建?立、維護(hù)?人事檔案?，管理勞?動(dòng)合同、?保密協(xié)議?等人事重?要文檔;?___?_組織新?員工入職?培訓(xùn)，協(xié)?助上級(jí)和?部門開展?相關(guān)培訓(xùn)?工作;?6.負(fù)責(zé)?公司考勤?管理，并?及時(shí)進(jìn)行?核對(duì)通報(bào)?;7.?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?事業(yè)單?位人事股?職責(zé)（三?）1.?依據(jù)招聘?計(jì)劃實(shí)施?招聘;?2.負(fù)責(zé)?培訓(xùn)計(jì)劃?的實(shí)施與?跟蹤;?____?月度績(jī)效?、薪酬核?算;_?___人?事資料維?護(hù)與更新?;__?__人員?合同簽訂?以及用工?退工手續(xù)?辦理;?____?月度人力?資源數(shù)據(jù)?的整理與?分析;?7.負(fù)責(zé)?銷售公司?人員招聘?工作;?9.招聘?渠道的開?發(fā)優(yōu)化及?招聘效果?的評(píng)估;?10.?能配合公?司的快速?發(fā)展，不?斷創(chuàng)新招?聘方式方?法，滿足?企業(yè)戰(zhàn)略?發(fā)展的人?員需求。?11.?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?宜。事?業(yè)單位人?事股職責(zé)?（四）?1.制定?和完善員?工關(guān)系政?策，開展?促進(jìn)員工?關(guān)系融洽?、提高工?作效率的?活動(dòng);?____?組織開展?員工滿意?度調(diào)查，?分析、反?饋調(diào)查結(jié)?果;3?收集，整?理績(jī)效考?核方法及?考核依據(jù)?的信息，?根據(jù)公司?考核制度?協(xié)助各部?門指標(biāo);?4.整?理和分析?考核信息?，反饋各?部門考核?結(jié)果;?5.負(fù)責(zé)?員工入職?、離職、?崗位調(diào)動(dòng)?和勞動(dòng)合?同簽訂等?相關(guān)辦理?工作;?____?對(duì)員工進(jìn)?行職業(yè)發(fā)?展輔導(dǎo)，?使員工保?持良好的?職業(yè)心態(tài)?;7.?參與公司?企業(yè)文化?建設(shè)工作?營(yíng)造符合?企業(yè)文化?的工作環(huán)?境和氛圍?;__?__處理?員工