護理工作體會心得體會6篇

護理工作體會心得體會6篇經過臨床的洗禮,自己收獲不少,正在漸漸成長;愁的是,自己還有諸多的愿望尚未實現(xiàn)。

回想當時剛進入臨床工作,我躊躇滿志、滿懷豪情,對將來布滿著無限盼望。

那份豪情,至今仍舊記憶猶新。

在第一個科室——神經內科時,想想自己是福建醫(yī)科高校護理專業(yè)第一批本科生,無論如何也不能給學校丟臉,給自己丟臉。

于是,我勤學苦練,不恥下問。

很快就適應、把握了臨床基本護理操作,得到同行護理姐妹們的全都認可。

在工作期間,我還仔細幫助護士長完成神經內科常見病的健康教育材料。

當時自己電腦使用不嫻熟,打字較慢,但在護士長等人的關心下,同時,我放棄自己晚上休息時間,在科室整理材料,最終較好地完成了任務,也學到了許多的臨床護理學問。

在這里我要感謝歐陽鴻枚護士長給了我這次熬煉機會。

在臨床上,我從基礎學起、做起,任勞任怨,一絲不茍,全心全意為病人服務,得到了病人的好評。

但由于自己初涉社會剛步入臨床,不諳世事,也招來了不少的“非議”:對病人好,常跟病人講解醫(yī)療學問,于是,實質性的事情就“相對”做得少;自己的極力表現(xiàn)是盼望將來當一個合格的本科護理專業(yè)人才與管理人才,盼望自己能發(fā)揮應有的作用。

因此,在面對護士長及一些同事在我面前說的一些含沙射影的話語,對于初涉社會剛步入臨床的我,由于人性單純,性格秉直,不懂其中的奧妙,有話直說,所以也得罪了不少人,同時也第一次讓我感覺到人際關系的簡單與微妙。

不過,當時恰逢介入科與神經內科要分科,于是,我主動申請去介入、呼吸科。

也即我輪轉的其次個科室。

由于是剛成立的科室,都是一些新組成的成員,在陳群護士長的帶動下,整個科室氣氛融洽,護護、醫(yī)護關系和諧。

坦白地說,這個科室是我在協(xié)和醫(yī)院工作這么多年來所經受的最開心和最難忘的一段時間。

在這個科室,我同樣極力地把握專科學問,努力提高自己的基本操作技能。

仔細幫助護士長整理科室材料,對病人急躁細致,與同事和諧相處,得到醫(yī)生、護士、患者的好評。

與此同時我擔當了帶教工作,初次教學,我盡心盡職,對同學在工作上嚴于施教,在生活上賜予關懷照看,得到了同學的好評,同時自己在帶教的過程中也學到了不少的醫(yī)學與護理學問。

可以說,在這個科室過得既充實又開心。

由于工作的需要,半年后我輪轉到心外科室。

這是一個高、精、尖的科室,不僅病人都是重病號,身上插管多,且使用在病人身上的儀器也都是全院最先進的儀器,且品種繁多。

比如呼吸機、心電監(jiān)護、微量泵等。

對我來說這些不僅都是全新的東西,同時也是一種挑戰(zhàn),在這里見到的疾病都是在學校里不夠充分的疾病,儀器也是平常沒有常常用過的儀器。

不過,在科室醫(yī)生、護士姐妹們的關心下,我從把握科室的規(guī)章制度、工作程序入手由于始終以來,我都是認為規(guī)章制度、工作程序是最重要的,是臨床工作上一切行動的指南,到儀器設備的使用,到?？萍膊〉淖o理,我是一個一個去突破,直到最終嫻熟把握。

讓我感到驕傲的是,在科室期間,我能夠和林雁娟護士長及全體護理姐妹們共同努力,最終使科室榮獲“省直青年文明號”稱號,我深感榮幸。

在科室期間,我同樣感受到良好的工作氛圍,醫(yī)生與護士關系的和諧,還有對待病人勝似親人的那種友好的態(tài)度,對我來說都是難忘的。

圓滿的是,在這個科室期間我錯過了一次出去進修的機會,或許是我不擅長與人溝通所造成的結果。

在科室工作一年半后,由于體質問題,我不得不申請調出。

在此,我要感謝護理部能讓我去科室輪轉,由于在這個科室我學到了很多急救技術,這將讓我終身受益。

輪轉到骨科,也就是我目前工作的科室。

在這里,我的心靈再次受到洗禮。

再一次感受到人際關系的簡單與微妙。

護理這一行業(yè)原來工作量、壓力就很大,加上人的性格各不相同,觀點也是各不相同,于是,在臨床護理上難免會消失意見不同。

由于缺乏溝通,誤會自然就會產生了。

比如:有時候工作做得不夠好,我很盼望有人幫忙指正。

最怕的就是幫忙訂正的人沒有,背后說三道四的人卻大有人在。

轉瞬間,在骨科工作近五年,我深深體會到骨科是一個比較有進展前途的科室。

由于隨著社會的進展,人口老齡化的消失,交通的發(fā)達,將來骨科疾病的問題必將越來越多,這也將給骨科護理提出新的挑戰(zhàn)。

作為一名護理本科生,我們的出路在哪里我們應當如何給自己定位這唯恐是一個值得每個護理本科生深思的問題。

我認為,目前中國的國情與人的素養(yǎng),我們好像很難找到自己的位置。

但我信任,隨著我們國家的進展,隨著國民素養(yǎng)的提高,中國護理行業(yè)必將在疾病的預防,保健,護理治療及康復指導等方面發(fā)揮越來越大的作用,而這些都需要把握足夠醫(yī)學學問及護理學問的高級護理人才。

目前,我們應當在做好自己本職工作的同時,不斷充實自己,不斷努力不斷豐富自己的內涵。

同時,也盼望自己能有機會向臨床護理管理者一些管理閱歷與方法,汲取當前國內外護理行業(yè)當中一些比較先進的護理管理方法,以便將來為走上護理管理崗位做好預備。

當然,也盼望自己能夠做一些臨床護理科研項目,為推動護理行業(yè)的進展做出自己應有的貢獻。

護理工作體會心得體會篇4日月交替,歲月如歌,我們在工作中走過了20__年,這一年在護理部的領導和大力支持下,緊緊圍繞“以病人為中心,以質量為核心”的工作原則,結合科室工作實際,進一步完善了科室工作流程,細化管理,仔細落實各項工作制度,逐步提高護理質量,現(xiàn)總結如下:一、加強病區(qū)管理,夯實基礎護理,為患者制造良好的就醫(yī)環(huán)境。

今年,我科加強了病區(qū)的管理,注意晨晚間護理,使床單平整無皺折,并確保床單、被褥無血跡、污漬,隨臟隨換,制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整、清潔、舒適;做到“三短”、“六潔”;并堅持為產婦清洗***,直至出院,保證患者的清潔無污染。

二、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深化開展,結合我科實際狀況,從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施。

1、轉變服務理念,在科室里劉主任常常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念,做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言暖和,表情親切。

因此,在實際工作中,我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼,對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

2、轉變組織結構。

今年4月開頭在科內實行責任制護理,將病區(qū)分為1、2兩個責任區(qū),分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀看,落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理,做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位,責任到人,大大轉變了以前功能制護理的局限性,盡心盡力在自己的崗位上為所管病人供應優(yōu)質的服務,并參加一些管理工作,提高了自己的綜合素養(yǎng),同時也得到了一些病人家屬的好評!3、轉變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多,減輕中午護理工作壓力,由原來的一名護士上8到4的模式,改成讓兩名責任護士上8到4的模式,削減中間交接,既讓護理人員接受,又保證了護理平安。

三、加強護士的連續(xù)教育,培育專科護理人才。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓方案,有科內和外出參與培訓班等形式,均已完成培訓方案。

科內是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī)、健康教育等護理學問和技術的強化訓練,從而不斷提高科內護士的專科學問水平。

今年外出培訓產科專科護士一名,已能單獨上崗。

另外,對新入科護士有一對一的護理老師帶教,盡快適應本職工作,對工作一年以上的護士樂觀鼓舞其連續(xù)并讓她們以各種形式自學,提高學歷,今年有兩名護士取得專科學歷,護士長取得主管護士職稱。

四、嚴格核心制度的落實,削減護理差錯的發(fā)生。

1、嚴格床頭交接班,堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等狀況進行梳理、登記,使晨間交班更具體、嚴謹,并隨時檢查基礎護理狀況,準時指出存問題準時改正,確?；颊咂桨?。

2、完善護理查對制度,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的狀況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑,避開了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象。

五、創(chuàng)新服務形式,讓患者切實的感受到我們的關懷與關懷。

為了增加我科優(yōu)質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施,讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,品嘗出我們的優(yōu)質所在,如:1、特向醫(yī)院申請電磁爐一個,為分娩產婦供應便利。

2、在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片。

3、加強出院隨訪,準時了解出院后患者、產婦及新生兒遇到的護理問題,進行電話詢問,對特別問題,請其準時來院檢查,今年共電話隨訪221人,受到了患者及家屬的廣泛好評。

六、加強產房的管理,樂觀掌握醫(yī)院感染。

嚴格根據(jù)醫(yī)院重點部門管理標準,規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,在搶救車里添加產科各種急危重癥的?？朴盟?落實各項消毒隔離制度,加強各種感染監(jiān)測,完善了產房工作質量檢查標準。

定期召開助產士會議,反饋工作中消失的問題,仔細總結分析,制定下一步整改措施,并進行質量缺陷跟蹤檢查,提高了助產士的質量意識和管理意識,并順得通過了產科護理質量檢查。

護理工作體會心得體會篇5一、對優(yōu)質護理服務有了更全面、糊涂的“再熟悉”始終以來,很多人心里始終存在一個解不開的疙瘩,即“為什么要讓護士干護工的活這樣做是否會導致護理專業(yè)的倒退”通過郭燕紅副司長對“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的深化講解,我對優(yōu)質護理服務有了更正確的熟悉,我明白了這樣做的目的是:要讓病人更平安、讓病人能早日康復、讓病人的利益得到愛護及最大化。

護士只有與病人更貼近了才會更深化地了解病情、觀看病情、解決問題,這樣才能真正在臨床實踐中應用專科學問、進展?？扑健⒋龠M?？聘镄隆⒉拍苷嬲裏挸鲎o士?？萍寄艿挠补Ψ?。

通過我對“優(yōu)質護理服務示范工程”活動中最讓大家敏感的一個問題——“人”有了新的思考。

郭副司長說“人力資源永久是一個課題”。

管理者就是應當用最小的成本發(fā)揮最大的效益,讓每一個人發(fā)揮其潛能,使一個人能頂兩個人、甚至三個人。

每個醫(yī)院前進一小步,整個衛(wèi)生行業(yè)則前進一大步;每個護士長前進一小步,護理行業(yè)則邁出一大步。

二、升華了對護理職業(yè)的熟悉郭燕紅副司長說護理職業(yè)是一門“雪中送炭”的職業(yè),由于病人有兩條剛性需求——一是診斷治療性的需求,另一個是被專業(yè)照看、勸慰的需求。

人在逆境中被人關心,是簡單讓人牢記的。

醫(yī)學是飽含人文精神的科學,摒棄了醫(yī)學的人文性就失去了醫(yī)學的本質屬性,醫(yī)學要扭轉技術至上的錯誤,應當是“技術”和“人性”的結合。

我們護理工作是“人道主義的閃光”,護士應當是傳遞人間“奉獻”和“關愛”的天使,我們盼望在護士的關愛與照護下康復的病人,走入社會后能將這種“仁義、仁道”傳承、傳遞下去,在社會中“播種”。

三、增長了管理學問、閱歷,為今后工作開拓了新的思路本次培訓班專程邀請了北京高校簡偉研博士及香港、臺灣地區(qū)的5位護理專家進行了管理方面的講座,講課老師陣容強大、閱歷豐富,為我們帶來了大量的信息及一些全新的管理理念、方法;培訓內容涉及人力資源管理、績效考核、臨床護理質量掌握與改進、全人護理閱歷共享等,特別契合臨床實踐工作的需要;課程設置合理,切實為我們今后的護理管理工作供應了借鑒方法,具有較高的實效性。

簡博士從宏觀的角度闡述了“管理”就是“想方法把事情做好”。

當我們面臨兩難的問題時,需要運用管理的思維和手段。

香港、臺灣地區(qū)的護理專家的講座對臨床護理實踐具有很大指導作用,績效管理、人力資源管理、全責護理、護理質量掌握與改進等為我們臨床實際工作打開了新的視角。

除此以外,培訓班還特地利用晚上時間召開了“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的專項爭論,傾聽基層管理工的心聲,關心大家解決困難及懷疑。

這些都充分彰顯了衛(wèi)生部對優(yōu)質護理服務的重視及關切,的確是意味深長。

因此,作為基層臨床護理管理者,我們更應當將國家對護理工作的這種殷切關懷化為一股踏踏實實踐行優(yōu)質護理服務的動力,真正以病人為中心,讓政府、社會、群眾滿足。

護理工作體會心得體會篇6帶著對實的期盼和對未知的惶恐,4月24日,我來到了無錫市第三人民醫(yī)院,開頭了我的實生涯。

在行政樓報道后,總帶教把我們送到各個科室,我的第一個科室是腫瘤科,護士長知道我剛來醫(yī)院實便讓帶教老師對我多多關照。

第一天,帶教老師向我介紹了一下科室,告知我一些醫(yī)院的規(guī)章制度后,我就跟著老師觀看并老師的操作。

其次天,在老師的帶領下,我開頭做一些基本操作,例如更換補液,電子灸療,周末處理等。

剛開頭,我不知從何入手,只能機械地執(zhí)行任務,后來在老師的細心教育和病人的鼓舞下,我變得更加樂觀主動。

剛開頭做的時候我請老師在一旁看著,假如有不對的地方,老師可以幫忙。

之后,再由老師講解剛才的操作中是否有疏漏不足之處,再次操作時還是這樣,直到老師覺得可以,沒問題了。

我先后在腫瘤科、胸心外科、心內科、手術室、輸液室、骨科、普外科、急診科等科室實每個科室都有自己的特色,都令我受益匪淺。

但剛到一個新科室時,或多或少我總會有一些茫然和無所適從,這時候帶教老師和一起實的小伙伴就尤為重要,通過她們的關心,我會更快地融入科室。

帶教老師們細心教育,仔細負責,每當我有一點點進步,老師們也會鼓舞我,即使我犯了錯也會告知我緣由,關心我改正錯誤,起到良好引導的作用,讓我把學了三年的理論去應用于臨