講義會計(jì)2021年習(xí)題強(qiáng)化create

認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額是（）。A.450萬元B.900萬元薪酬金額＝20000×4.5%×6/12＝450（萬元），選項(xiàng)A正確。下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會計(jì)處理的表述中，正確的有（）期轉(zhuǎn)入損益『答案解析』選項(xiàng)B，重新計(jì)量設(shè)定受益凈資產(chǎn)或凈負(fù)債的變動額應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不應(yīng)重分類計(jì)入損益；選項(xiàng)D，以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行會計(jì)處理的有（）?！捍鸢附馕觥粸?0名中層團(tuán)購商品房墊付的款項(xiàng)應(yīng)作為其他應(yīng)收款核算，職工薪酬核下列各項(xiàng)屬于短期職工薪酬的是（）6%作為折現(xiàn)率。甲公司下列會計(jì)處理表述不正確的是（）。年確認(rèn)財(cái)務(wù)費(fèi)用下列有關(guān)設(shè)定受益會計(jì)處理的表述中，不正確的是（）薪酬的會計(jì)處理中，不正確的是（）。付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”1萬元同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”3萬元付職工薪酬”，貸記“其他應(yīng)付款”5萬元“應(yīng)付職工薪酬”4萬元；同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”4（）

開始日起為公司提供的服務(wù)，而且必須為公司服務(wù)到退休。假定符合的員工為10人，上述員定受益義務(wù)而進(jìn)行的會計(jì)處理，不正確的是（）。（計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)）認(rèn)的精算損失為（）。4%，2×20年末的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值即設(shè)定受益負(fù)債＝200/[（1＋4%）2]＝184.91（萬元），息費(fèi)用＝184.91×4%＝7.40（萬元），甲公司2×21年末的會計(jì)處理為： 貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎金屬于設(shè)定提存的職工薪酬有（）醫(yī)療工傷下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量的表述中，正確的有（）下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的表述中，正確的有（）利，但不包括向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療服務(wù)等生數(shù)差額較大的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露產(chǎn)生差額較大的『答案解析』選項(xiàng)AB，企業(yè)向職工無償提供自己擁有的下列關(guān)于職工薪酬的說法中，正確的有（）部分包括（）。下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的表述中，正確的有（）下列各項(xiàng)中，屬于設(shè)定受益中資產(chǎn)回報(bào)的有（）B.資產(chǎn)產(chǎn)生的利息C.D.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（）企業(yè)生產(chǎn)人員，30名為銷售精英，50名為總部管理人員。職工支付補(bǔ)償款1000萬元。該辭退已經(jīng)公布，尚未實(shí)際實(shí)施。司作為福利的自產(chǎn)洗衣機(jī)應(yīng)確認(rèn)收入。 長期待攤費(fèi)用700 貸：應(yīng)付職工薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬 借： 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得 以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利（10）中扣除，不足的部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的名為總部經(jīng)理，100名工人正在建造一幢自用辦公樓。借： 貸： 了1000萬元銷售金。司采用同期同幣種的國債利率6%作為折現(xiàn)率。員工資的5%向獨(dú)立于司的年金基金繳存企業(yè)年金，年金基金將其計(jì)入該銷售人員個(gè)人賬戶并負(fù)責(zé)的運(yùn)作。該銷售人員退休時(shí)可以獲得其個(gè)人賬戶的累積額，包括公司來的繳存額以及相也不承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)。本月按