股權(quán)激勵(lì)限制性首次公告

1、楚天限制性激勵(lì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)”或“本”）依據(jù)《公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）、《行）》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》及其他有關(guān)、規(guī)章、規(guī)2、本所采用的激勵(lì)形式為限制性，其來(lái)源為楚天有的公司普通股。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象指本獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本存續(xù)期間4、本擬向激勵(lì)對(duì)象授予1,629.935萬(wàn)股限制性，約占本簽署時(shí)象根據(jù)本獲授的限制性予以鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、不得用于償還。 授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 授予日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 授予日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) ①若預(yù)留限制性于2015年度授出，則安排如下 授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 授予日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 授予日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) ②若預(yù)留限制性于2016年度授出，則安排如下 授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 授予日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè) 期期期期①若預(yù)留限制性于2015年度授出，則考核目標(biāo)如下期期期期②若預(yù)留限制性于2016年度授出，則考核目標(biāo)如下部分限制性并注銷(xiāo)。8、在本公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性登記期間，若公司發(fā)公司 第一章釋 第二章實(shí)施激勵(lì)的目 第三章本的管理機(jī) 第四章本激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范 第五章限制性的來(lái)源、數(shù)量和分 第六章本的有效期、授予日、鎖定期、日、禁售 四、本的 第七章限制性的授予價(jià)格及授予價(jià)格的確定方 第八章限制性的授予與條 二、限制性的條 第九章本的調(diào)整方法和程 第十章限制性會(huì)計(jì)處 第十一章本的實(shí)施、授予及程 第十二章公司/激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義 第十三章公司/激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處 第十四章限制性回購(gòu)注銷(xiāo)原 第十五章附 第一章指指干進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)指指指日期，授予日必須為指指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本獲授的限制性被轉(zhuǎn)讓的期日指指《公司法《法指指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）指指指所指所元指元第二章實(shí)施激勵(lì)的目公司及全資子公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及技術(shù)人員與業(yè)務(wù)骨忘錄1-3號(hào)》等有關(guān)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，第三章本的管理機(jī)2、董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬與考核（以批和主管部門(mén)審核，并在股東大會(huì)范圍內(nèi)辦理本的相關(guān)事宜。3、監(jiān)事會(huì)是本的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的，并對(duì)本的4、獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益獨(dú)立意見(jiàn)，并就本向所有股東征集委托投票權(quán)。第四章本激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范人員及技術(shù)人員與業(yè)務(wù)骨干（不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事）。本授予涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)575人，包括1、公司及全資子公司董事、高級(jí)管理人員（不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事的全資子公司簽署合同。員及技術(shù)人員與業(yè)務(wù)骨干。第五章限制性的來(lái)源、數(shù)量和分本來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向的公 股，占本授出權(quán)益總數(shù)的9.20%。副副副副副21副15的2（業(yè)務(wù)骨干10的310的49的5副7的3 及激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)信息。預(yù)留部分將于首次授予完成后的12個(gè)月內(nèi)授予。第六章本的有效期、授予日、鎖定期、日、禁售3、重大或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日4、其他可能影響股價(jià)的重大發(fā)生之日起至公告后2個(gè)日象根據(jù)本獲授的限制性予以鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、不得用于償還。授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止授予日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日止本的限售規(guī)定按照《公司法》、《法》等相關(guān)、規(guī)章、1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的的本公司。2、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司在買(mǎi)入3、在本有效期內(nèi)，如果《公司法》、《法》等相關(guān)、第七章限制性的授予價(jià)格及授予價(jià)格的確定方中限制性的數(shù)量及授予價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。總額/前20個(gè)日總量）38.18元/股的50%確定，即每股19.09預(yù)留部分在每次授予前，須召開(kāi)董事會(huì)，并披露授予情況的。授予價(jià)格依據(jù)披露前20個(gè)日公司均價(jià)（前20個(gè)日總額/前20個(gè)日總量）的50%確定。第八章限制性的授予與條期期期期 ①若預(yù)留限制性于2015年度授出，則考核目標(biāo)如下期期期期②若預(yù)留限制性于2016年度授出，則考核目標(biāo)如下優(yōu)秀良好中等合格不合格0。授的限制性當(dāng)期擬份額回購(gòu)注銷(xiāo)。第九章本的調(diào)整方法和程資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆其中：Q0為調(diào)整前的限制性；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送；Q為調(diào)整后的限制性股）；Q為調(diào)整后的限制性。 應(yīng)對(duì)限制性的授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)；P2格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；P為或授予價(jià)格后，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及告并通知激勵(lì)對(duì)象。應(yīng)當(dāng)就上述調(diào)整第十章限制性會(huì)計(jì)處假定授予日為2015年9月1日，據(jù)，本的支用總額約第十一章本的實(shí)施、授予及程三、限制性的授予、程（一）限制性的授予程的限制性授予事宜。1、在日前，公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿足條件，對(duì)于滿足條回購(gòu)并注銷(xiāo)其持有的該次對(duì)應(yīng)的限制性。員所持的轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)符合有關(guān)和規(guī)范性文件的規(guī)定。第十二章公司/勵(lì)對(duì)象尚未的限制性。款以及其他的財(cái)務(wù)資助，包括為其提供擔(dān)保。6、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本、、所、登記結(jié)算公司等3、激勵(lì)對(duì)象的來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等的分紅權(quán)、配股權(quán)等。在限制性 第十三章公司/事會(huì)薪酬與考核可決定其個(gè)人層面條件不再納入條件：因工喪失能力而離職或因工3、若激勵(lì)對(duì)象發(fā)生非因工喪失能力或非因工，本公司董事會(huì)可以但尚未的限制性不得，并由本公司回購(gòu)注銷(xiāo)：5、如激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職或因激勵(lì)對(duì)象觸犯法律、本公密、失職、會(huì)可以決定其根據(jù)本已獲授但尚未的限制性不得，其尚未的限制性由公司按照以下三種價(jià)格較低者確定價(jià)格回購(gòu)后注銷(xiāo)：回購(gòu)實(shí)施前1個(gè)日公司標(biāo)的收盤(pán)價(jià)50%。第十四章限制性回購(gòu)注銷(xiāo)原1、公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)：其中：P為調(diào)整后的每股限制性回購(gòu)價(jià)格，P0為每股限制性授予轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的）。授予價(jià)格；n為每股的