中學教師辦公考勤制度

XXXX中學教師辦公考勤制度為進一步加強教職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化，充分調動廣大教職工的工作積極性，全面提高教育教學質量，依據(jù)上級有關文件精神，結合學校實際，特制定我校教師辦公考勤制度。一、辦公制度1.全校教職工實行集體辦公制度。工作日辦公時間為每天上午第1-3節(jié)，下午第1-3節(jié)。上班點名考勤時間段：預備鈴響至預備鈴響前30分鐘。下班點名考勤時間段：第三節(jié)下課鈴響至第四節(jié)課下課后10分鐘。2.辦公期間按時參加考勤，按時辦公、上課，不遲到，不早退，不離崗，不串崗，不閑聊，不做與教學和工作無關的事情。3.工作日期間工作人員離開工作單位，必須請假。4.辦公室要保持整潔衛(wèi)生，物品擺放得當。5.辦公室內不準大聲喧嘩，影響他人工作，找學生談話輔導要和聲細語，以保證辦公室良好的辦公秩序。6.要愛護所有公共設施，節(jié)約水電，及時關閉門窗電器，以保證財務安全。7.住宿生晚自習輔導教師由教務處、級部安排值班，總務處需安排值班人員，以確保水、電的正常使用。8.簽到、簽退時考勤機不默認者，必須于當時簽到、簽退時間段內到辦公室簽到、簽退。一律不得改簽與補簽。9.餐廳、公寓等特殊崗位，辦公考勤工作由分管校長和科室主任進行合理安排，并負責提供每月考勤情況統(tǒng)計表。二、考勤制度1.請假手續(xù)及要求我校教職工請假，須填寫《博興縣教職工請假審批表》，注明請假事由和請假期限，并報相關領導簽字批準后方可離崗。因公請假，憑相關文件或通知，事先向分管領導申請，特殊情況可電話請假，再及時補辦請假手續(xù)。病假一般于醫(yī)療機構就診后1天內由本人或家屬到單位請假。突發(fā)性危重疾病先治療，病情穩(wěn)定后再到單位履行請假手續(xù)。病假需提供縣級及以上醫(yī)療機構（不包括博興縣第二人民醫(yī)院）出具的診斷證明、檢查報告及相關材料（不能提供證明材料的，按事假處理）。2.審批權限（1）任課教師請假，必須經(jīng)過級部主任同意?？倓章殕T、教輔人員請假必須經(jīng)科室主任同意。同時，要告知本辦公室負責人，以備領導抽查辦公考勤情況時，及時做出說明。（2）教師請假1天以內由級部主任審批；請假2—3天的，由辦公室主任、級部主任（分管主任）同時審批；請假3天以上的，由校長或分管校長、辦公室主任、級部主任（分管主任）同時審批。（3）因病或因事請假時間較長，且達到教育局要求上報條件的，根據(jù)教育局統(tǒng)一安排，及時上報并按上級文件執(zhí)行工資發(fā)放規(guī)定；（4）假期結束后應及時銷假，學校工作人員負責保存教師請假審批手續(xù)。三、病、事假及辦公考勤規(guī)定1.事假：一月（四周）之內，累計請假達1--2天者，請假一節(jié)扣0.5元，曠工一節(jié)扣20元，抽查不在崗或不簽到、不簽退一次按曠工半天處理。一月（四周）之內，累計請假達3--4天者，按每節(jié)1元扣除；累計請假達5--7天者，按每節(jié)3元扣除；累計請假達7天以上者，按每節(jié)6元扣除。事假超過2個月以上的,超出天數(shù)按日減發(fā)工資，日工資=職工每月應發(fā)工資/當月的實際天數(shù)。2.病假：根據(jù)事假標準折半處理。但需提供縣級以上醫(yī)院證明。對特殊情況可據(jù)實際召開校長辦公會或教職工代表會集體決議。教師住院治療期間，不扣考勤費。婦女流產等婦科手術出院后休養(yǎng)2周；大型外科手術休養(yǎng)4周；小型外科手術及一些需慢性調理病癥酌情休養(yǎng)1—2周；骨折類疾病據(jù)實際情況休養(yǎng)3—12周，具體可據(jù)實際召開校長辦公會或教職工代表會集體決議。休養(yǎng)期間不扣考勤費。連續(xù)病假30天以上的，學校出具書面報告，報教育局人事股備案.病假超過兩個月的（骨折類疾病病假在2個月以上的，超限標準以集體決議確定的時限為準），從第三個月起至六個月以內，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十并扣除每月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼；工作年限滿十年的，扣除每月的績效工資。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十。3.產假：（158天）自請假之日算起。請產假教師的對象如果是本校教師，享受7天假期（含節(jié)假日、雙休日在內），超過天數(shù)按事假處理。需保胎的懷孕教師，根據(jù)縣級及以上醫(yī)院證明，可以享有2--4周的保胎假期（據(jù)實際認定）。超過的按事假處理。哺乳期一年，從孩子出生開始算起（需提供孩子出生證明復印件），每天上午、下午各有一次回家哺乳時間，每次時間不超過45分鐘。超過時間，按事假或曠工處理。4.因值班、與家長談話、處理學生事務、參加各種會議等工作原因沒點名的，需開具由當天值班校長或科室主任、級部主任簽字的假條證明，按正?？记诤怂?；不能提供假條證明的，按事假處理。因工作原因耽誤點名，每周不能超過2次，超過2次后，按遲到或早退處理。5.教師子女參加高考當年，從五一假期結束后到高考結束，教師在不耽誤上課、值班的情況下，不參加考勤，雙職工教師限一人享受該政策。但曠課一節(jié)扣20元；耽誤值班，一次點名不到扣10元。6.遇到大雨、大霧、大雪等惡劣天氣時，為保證教師人身安全，在縣城或更遠處居住的教師，可晚點到校。這種情況，由校務辦公室掌握并及時發(fā)出通知。7.缺席、遲到、早退全校教職工大會一次扣5元；因公不能參會的除外。因公出差，需填寫《公差派出單》，需根據(jù)公差單備注內容，提供相應材料，在出差前報辦公室。8.一學期內累計請假15天以上者，考核不能為優(yōu)秀；學年內累計請假達到兩個月及以上者，兩年不能參加評優(yōu)選模，職稱評定時間順延一年。連續(xù)曠工少于15個工作日，或者1年內累計曠工不超過30個工作日的除按日扣發(fā)全部工資外，視情節(jié)輕重給予批評或處分；連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同，終止人事關系，停發(fā)全部工資，停止由單位繳納的社會保險和住房公積金等。9.未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，或經(jīng)查明請假理由不實，系虛構、偽造的，按曠工處理。10.考勤所扣款項從個人績效、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼及工資中扣除?？郯l(fā)的金額全部納入全體教職工獎勵性工資中進行分配。11.因公受傷人員，病休期間，不扣發(fā)績效工資。12.工作人員依法享有國家和省規(guī)定的婚假、喪假、產假及其他法定假期，學校教職工依法享有寒暑假。期間，不扣發(fā)績效工資。四、其他規(guī)定1.根據(jù)《山東省黨政群機關事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題處理意見》(魯人發(fā)[2001]4號)規(guī)定，一學年內，教師病假、事假和出國探親累計超過半年的，不計連續(xù)工齡和教齡，當年不參加年度考核。2.新錄用人員在見習期間病事假超過兩個月的，其見習期相應延長。3.建立正常的考勤制度和資料臺帳，書面記錄教職工出勤情況，每月公示并接受監(jiān)督?？记谟涗浀谋４嫫诓坏蒙儆?年。4