員工獎勵管理辦法（暫行）

員工獎勵管理辦法（暫行）為激勵員工忠于職守，實干實在，提高工作效能，充分調動員工工作的積極性，規(guī)范集團獎勵工作，結合集團實際，制定本辦法。第一章總則第一條員工獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的員工、員工集體，依據(jù)本辦法給予的獎勵。員工集體是指集團設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。第二條員工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權限和程序進行。第三條獎勵的組織實施部門負責按照規(guī)定對相關獎勵進行綜合管理工作。第四條各分子公司參照本辦法執(zhí)行。第二章獎勵條件第五條員工、員工集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的；（四）防止或者消除事故有功，使集團利益免受或者減少損失的；（五）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；（六）同違法違紀行為作斗爭有功績的；（七）在對外交往中為集團爭得榮譽和利益的；（八）有其他突出功績的。第六條員工、員工集體當年度內受到集團內及上級單位部門通報批評、警告、記過等處分的取消參與當年度評優(yōu)評先資格。第七條集團各部門、各下屬單位不得自行設立本規(guī)定之外的其他獎勵，確實需要新增獎勵獎項的，須提前制定方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會或總經(jīng)理辦公會研究同意后實施。對員工、員工集體的獎勵設置（見附件1）。第三章審批程序第八條給予員工、員工集體的獎勵，經(jīng)組織實施部門審核后，按照下列權限審批：黨群口的獎勵，由黨委會批準；綜合口、工程建設口的獎勵，由專門的委員會或領導小組、總經(jīng)理辦公會審議，報黨政聯(lián)席會或董事會批準。第九條給予員工、員工集體獎勵，一般按下列程序進行：（一）員工、員工集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由組織實施部門在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；（二）填寫《獎勵審批表》（見附件2)、《集體獎勵審批表》（見附件3)，并按照規(guī)定的獎勵審批權限上報；（三）審批后，在一定范圍內公示5個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批同意可不予公示；（四）審批批準，并予以公布；《員工獎勵審批表》存入員工本人檔案；《集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在單位（部門）文書檔案。第十條審批給予員工、員工集體獎勵，必要時，應當按照員工管理權限，征求紀檢機關（監(jiān)察部門）和有關部門意見。第四章獎勵方式第十一條對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予優(yōu)秀員工，一般結合年度考核進行，原則上年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，才能參加有關獎勵評選。對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。獎勵形式按獎項設置要求進行。第十二條對獲得獎勵的員工、員工集體，按審批權限頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。第十三條對獲得獎勵的員工，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。員工獎勵所需經(jīng)費，應當列入集團預算，予以保障。第十四條對于因同一事由已獲得集團獎勵的員工，各分子公司不再重復獎勵。第十五條對獲得獎勵的員工、員工集體，可以采取適當形式予以表彰。第十六條各部門不得自行設立本辦法之外的其他種類的獎勵，不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金。第十七條獎勵組織實施部門應當及時受理對相關獎勵工作的舉報，并按照有關規(guī)定處理。對在獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分。第五章其他第十八條本規(guī)定由集團組織人事