公司員工工作紀律管理辦法

公司員工工作紀律管理辦法為了提高公司形象，創(chuàng)造良好的工作氛圍，改善工作懈怠和紀律松散的不良習(xí)慣，提高執(zhí)行力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定員工工作紀律管理制度。工作紀律規(guī)定：1.上班不遲到（早上7:50到崗，下午1:20到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰款50元。2.上班必須正確穿戴勞保用品，特別是安全帽，違者每次罰款50元。3.禁止員工酒后上班，違者每次罰款200元。4.上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰款50元。5.早上8:00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款50元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，也會對違紀者所在部門負責(zé)人按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。6.員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。7.嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關(guān)處理。8.曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達3日（含）或一年內(nèi)曠工累計達5日及以上者直接予以除名處理。9.員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，并一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。10.以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處理：1.員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條。2.泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵50-100元；立功，每次獎勵200元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵：1.弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。2.助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。3.及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。4.根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。5.企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。6、對使用的設(shè)備進行定期保養(yǎng)，確保設(shè)備長期處于良好運作狀態(tài)，并得到設(shè)備管理人員或車間主任的認可，可以獲得嘉獎或立功；7、即使不是本職工作人員，如果能夠及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程中的問題，并及時反饋，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)損失，可以獲得嘉獎或立功；8、能夠在工作崗位中發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，并及時向主管部門報告并得到認可，可以獲得嘉獎或立功；9、不論從事生產(chǎn)或管理工作，如果能夠發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用，并積極為客戶服務(wù)，得到客戶的一致好評，可以獲得嘉獎或立功。勞動紀律行政處分內(nèi)容：一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1、不干擾正常的組織和指揮；2、不遲到、不早退、不曠工；3、不打瞌睡、不串崗、不離崗；4、不酒后上班；5、不做與工作無關(guān)的事情；6、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；7、不聚眾賭博；8、不利用工作之便謀取私利；9、不起哄滋事；10、不散布自由主義言論或影響安定團結(jié)。二、處分的目的是為了嚴明紀律，規(guī)范管理。三、處分的原則是根據(jù)事實，懲罰相當(dāng)。四、對職工的行政處分包括：警告、記過、降（職）級、辭退和開除。同時，根據(jù)獎懲規(guī)定，還會給予一次性經(jīng)濟處罰。五、處分條件如下：1、不執(zhí)行上級正常合理的命令和指示，情節(jié)較輕者給予警告處分；情節(jié)嚴重者給予降職（級）、辭退處分；情節(jié)較重且在公司造成惡劣影響者給予開除處分；2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕者給予警告處分；情節(jié)嚴重者給予降職（級）、辭退處分；情節(jié)較重且在公司造成惡劣影響者給予開除處分；3、無故曠工或逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕者給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重者給予降職（級）、辭退處分；情節(jié)較重且在公司造成惡劣影響者給予開除處分；4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕者給予警告處分；情節(jié)嚴重者給予降職（級）、辭退處分；情節(jié)較重且在公司造成惡劣影響者給予開除處分；5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕者給予警告處分；情節(jié)嚴重者給予降職（級）、辭退處分；情節(jié)較重且在公司造成惡劣影響者給予開除處分；6、打架斗毆或聚眾鬧事，情節(jié)較輕者給予警告處分；情節(jié)嚴重者給予降職（級）、辭退處分；情節(jié)較重且在公司造成惡劣影響者給予開除處分。公司的紀律制度十分嚴格，對于員工的違紀行為也有明確的處分規(guī)定。如果員工在公司中散布自由主義言論或組織抗議活動，會直接被開除；如果違反規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或其他損失，會受到警告、降職或辭退處分；如果泄露公司保密信息，會受到同樣的處分；如果工作失職，造成財物損失或產(chǎn)品質(zhì)量下降，也會受到相應(yīng)的處分。對于盜竊、詐騙等違法行為，同樣也會受到處分。如果員工有其他違紀行為，也會根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，從警告到除名不等。在給員工處分時，公司會經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議審批，對于受到降職處分的員工，同時會降低其工資級別。同時，公司會弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過并公示后，才會給予行政處分。對于受處分者，公司會進行說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。在公司中，各級領(lǐng)導(dǎo)都有維護紀律的直接責(zé)任。他們應(yīng)該以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律，并經(jīng)常對下屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念。同時，各級領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對于發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)該給予批評或者處分；對于帶頭違反紀律的，應(yīng)該從重給予處分。各級領(lǐng)導(dǎo)還必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律。如果因管理不善造成下屬嚴重違紀，他們也應(yīng)該負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并受到批評或處分。在公司中，還有一些明確的行為規(guī)定，如員工必須請假才能離開公司，否則門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕其出入；員工必須著裝得體，禁止穿拖鞋上班，否則值班人員有權(quán)拒絕